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HR Café - Wissenswerte Human Resources News
Täglich aktuelle Blog-Beiträge aus Wissenschaft, Personal- und Organisationsberatung
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Rescooped by Stephan Holtmeier from personnel psychology
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Job-Relevant Prediction: Cognitive Ability Tests with High Criterion and Content Validity |

Job-Relevant Prediction: Cognitive Ability Tests with High Criterion and Content Validity | | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it

It is a well-known fact in IO psychology that cognitive ability is the one of the single best predictors of job performance, in a vast array of occupations. As such, cognitive ability tests are commonly created and used as a personnel selection tool for organizations. Such tests are typically validated using a criterion-related validity strategy, meaning that the usefulness of the test for predicting subsequent job performance is assessed. However, content validity, another important “type” of validity that refers to the extent to which a test can be considered to adequately sample the domain of interest, is often ignored in the validation process. In a recent article, Frank Schmidt argues that both types of validity can (and should) be assessed when creating a new cognitive ability measure.


Via Ioannis Nikolaou
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Rescooped by Stephan Holtmeier from Talent Communities
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Revolutionary ideas on the company - employer relationship

Revolutionary ideas on the company - employer relationship | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
“Within ten years there will be a new world in which every individual is marketing his or her own talents and skills either independently or through an organized format.

I foresee a movement in which talent groups unite in order to market themselves to employers in an organized manner. Is this the birth of the Talent Stock Exchange? The reversed business model of the major current temporary work agencies, where talent unifies and markets itself. Employers can in turn perhaps also take part in this Talent Stock Exchange.

I really like the idea of employees marketing themselves in groups to potential employers. In a way like crowdsourced shopping allows to have more purchase power.”

Staffing agencies are already doing it in a way. What will change is that technology will allow people to gather in talent pools and market themselves to companies without the agency.


Via Herve Peitrequin
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Rescooped by Stephan Holtmeier from MentalBusiness
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So soll es bleiben – Warum wir ungern unsere Meinung ändern

So soll es bleiben – Warum wir ungern unsere Meinung ändern | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it

"Es gehört oft mehr Mut dazu, seine Meinung zu ändern, als ihr treu zu bleiben", wusste schon der deutsche Dichter Friedrich Hebbel.

Die meisten Menschen ändern ihre Meinung nur ungern. Aber warum? Eine neue Studie hat eine Antwort gefunden.


Via Thomas Menk
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Rescooped by Stephan Holtmeier from Innovation in Skill Development Initiatives in India
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Professor's book provides ways to make online classes affordable - Victoria Advocate

Professor's book provides ways to make online classes affordable - Victoria Advocate | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Professor's book provides ways to make online classes affordableVictoria AdvocateLi Chao, a professor of computer science and chairman of the UHV School of Arts and Sciences Science, Technology and Mathematics Division, said the book takes a close...
Via PebbleInTheStillWaters
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Rescooped by Stephan Holtmeier from BUSINESS and more
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Manage Your Time to Reap Bigger Profits – A Freelancers’ Guide

Manage Your Time to Reap Bigger Profits – A Freelancers’ Guide | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it

The difficulty when you're a freelancer, may be the organization of your time. here is an excellent article on the subject which gives many ways to stay on track. [note mg]


Freelancers are those who work from their own comfort zone: be it home or a public café, they can work from any space of their choice. Freelancing, therefore, comes with many advantages, such as flexibility of working space and environment, flexibility of time, and so on. However, many responsibilities come with your decision to freelance.


When you work in an office, everything is arranged for you, including your system and timelines, but when it comes to freelancing you need to handle all these responsibilities. Being a freelancer sounds easy and is tempting along with its striking benefits; but it is not as flowery as it seems.


Read more: http://bit.ly/HSWdZ8


Via Martin Gysler
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Rescooped by Stephan Holtmeier from Human resources 2.0
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Business Value of Employee Engagement & How to Measure Employee Enagement | 7Geese

Business Value of Employee Engagement & How to Measure Employee Enagement | 7Geese | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it

Via Jean-Christophe Marcoux
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Rescooped by Stephan Holtmeier from iPad: mobile Living, Learning, Lurking, Working, Writing, Reading ...
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Sparkol® - What's your story?

Sparkol® - What's your story? | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Sparkol - Create powerful presentations by concentrating on the content...

...

www.sparkol.com is a new tool for creating better presentations. It's time to move beyond bullet points. It's time to sparkol.

...

http://www.sparkol.com/ipad.php
... coming soon .. meanwhile try
http://www.videoscribe.tv/#


...

http://www.youtube.com/watch?v=yNSCtzmu1QY 

 

...

https://www.facebook.com/videoscribetv

 

 


Via Ana Cristina Pratas, Heiko Idensen
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Ove Christensen's comment, April 13, 2012 8:36 AM
Doesn't accept Danish letteres Æ, Ø and Å.
I'm not convinced it's a better presentation tool than many others.
But it's great that we have a lot to choose from.
Ana Cristina Pratas's comment, April 13, 2012 9:51 AM
Thank you for your feedback Ove; I am going to use this in the coming weeks but using English; however it is good to know about scripts and the problems that can arise. My students had problems in signing up to Vuvox last week and that is why I am now interested in more alternatives. I quite like Photo Peach to create stories.
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Die dunkle Seite der Kreativität - Wirtschaftspsychologie aktuell

Die dunkle Seite der Kreativität - Wirtschaftspsychologie aktuell | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it

Mit “The Dark Side of Creativity” ist eine Reihe von Experimenten überschrieben, die Francesca Gino von der Harvard Business School und ihr Kollege Dan Ariely von der Duke University gerade im Journal of Personality and Social Psychology...


Via Thomas Menk, Dekoya ドイツつながり, Online-Redaktion
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Selbstmanagement: In 30 Sekunden überzeugen - Harvard Business Manager

Selbstmanagement: In 30 Sekunden überzeugen - Harvard Business Manager | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Wenn Sie andere für sich gewinnen möchten, ist der erste Eindruck meist entscheidend. Lernen Sie von der TV-Werbung, wie Sie Aufmerksamkeit auf sich lenken, klare Botschaften vermitteln und positiv in Erinnnerung bleiben.
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Katholische Moral: Kindergartenkampf in Königswinter - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - KarriereSPIEGEL

Katholische Moral: Kindergartenkampf in Königswinter - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - KarriereSPIEGEL | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
In Königswinter hat die katholische Kirche eine Kindergartenleiterin wegen Ehebruchs gefeuert. Die Eltern rebellierten, die Stadt kündigte der Kirche als Träger.
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The Job Search and Confidentiality [INFOGRAPHIC]

The Job Search and Confidentiality [INFOGRAPHIC] | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Do you want a new job, and are you concerned that social media will "out" you? You're not alone.

Via Miklos Szilagyi
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Wie man die Ergebnisse eignungsdiagnostischer Testverfahren richtig interpretiert | holtmeier.de

Wie man die Ergebnisse eignungsdiagnostischer Testverfahren richtig interpretiert | holtmeier.de | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it

Nicht wenige Menschen werden sich im Rahmen einer Stellenbewerbung früher oder später einem “psychometrischen” Testverfahren stellen müssen. Die Liste potenzieller Eignungstests ist lang. Oft handelt es sich um Leistungstests (z.B. Intelligenz, Gedächtnis, Konzentration), aber auch Persönlichkeitstests (z.B. Motivation, Extra- versus Introversion) kommen in einigen Unternehmen regelmäßig zum Einsatz. Diese psychologischen Testverfahren messen die Eigenschaften oder Fähigkeiten, die sie eigentlich erfassen sollen, niemals ganz genau. Bei der Interpretation der Ergebnisse einer Person muss daher immer die Messungenauigkeit des verwendeten Tests mit berücksichtigt werden.

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Why We Worry (and what we can do about it)

Why We Worry (and what we can do about it) | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it

How can we worry a little less?...
We all worry at times. Occasionally for good reason. But worrying can get way out of hand. Worrying and anxiety are intimately related.


Via Thomas Menk
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8 Core Beliefs of Extraordinary Bosses | INC

8 Core Beliefs of Extraordinary Bosses | INC | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
The best managers have a fundamentally different understanding of workplace, company, and team dynamics. See what they get right.
Via Thomas Menk
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The Imposter Syndrome and its effect on workplace performance

Women are leaving the corporate workplace in droves, starting at first time manager level. Could The Imposter Syndrome be a key driver of this exodus? Suzanne Mercier investigates.
Via James Whitelock
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Mühsames Eichhörnchen – Wie wir Ziele besser erreichen

Mühsames Eichhörnchen – Wie wir Ziele besser erreichen | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Eine neue Studie zeigt: Wenn Ziele in weiter Ferne liegen, ist es motivierender, sich an bereits erzielte Leistungen zu erinnern.
Via Thomas Menk
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Die dunkle Seite der Kreativität - Wirtschaftspsychologie aktuell

Die dunkle Seite der Kreativität - Wirtschaftspsychologie aktuell | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it

Mit “The Dark Side of Creativity” ist eine Reihe von Experimenten überschrieben, die Francesca Gino von der Harvard Business School und ihr Kollege Dan Ariely von der Duke University gerade im Journal of Personality and Social Psychology...


Via Thomas Menk, Dekoya ドイツつながり, Online-Redaktion
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Führen mit Zielen: Zielorientierung erfolgreich integrieren

Führen mit Zielen: Zielorientierung erfolgreich integrieren | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Der Weg zu einer nachhaltigen Integration einer zielorientierten Führung kann als Prozess dargestellt werden. Am Anfang steht die Festlegung klarer Ziele und die Konzentration der gesamten Organisation darauf.
Via Online-Redaktion
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Case Study: Network visualization with data from a 360° feedback – often wasted potential! | holtmeier.de

Case Study: Network visualization with data from a 360° feedback – often wasted potential! | holtmeier.de | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
I assume that the reader of this paper knows the 360-degree method (also known as: multi-source feedback or management feedback). Reported is an authentic case. A total of 128 people participated as feedback receivers. Several thousand questionnaires were filled from the perspective of employees, superiors, colleagues and customers.
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Persönlichkeit sagt Innovationen voraus

Persönlichkeit sagt Innovationen voraus | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Robert T. Keller hat über 600 Wissenschaftler und Ingenieure zu ihren Innovationen befragt. Dabei zeigte sich, dass das Selbstwertgefühl, die innere Kontrollüberzeugung und die Innovationsorientierung vorhersagten, ob die Befragten nach fünf Jahren innovativ waren und gut arbeiteten.
Via Thomas Menk, Dekoya ドイツつながり, Online-Redaktion
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Suggested by Christiane Windhausen
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Jeder vierte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt

Jeder vierte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Die schlechte Führung deutscher Chefs hat schwere Folgen. Fast jeder Vierte koppelt sich innerlich ab, die Wirtschaft kostet das Milliarden.
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Zu viel Bauchfett bei Senioren: Weniger Intelligenz - Augsburger Allgemeine

Zu viel Bauchfett bei Senioren: Weniger Intelligenz - Augsburger Allgemeine | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Yazio.deZu viel Bauchfett bei Senioren: Weniger IntelligenzAugsburger AllgemeineDicke ältere Menschen sind wohl weniger intelligent als dünne. Laut einer aktuellen Studie gilt das jedoch nur in einem bestimmten Alter.
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Suggested by Christiane Windhausen
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Gehaltsunterschiede – Akademikerinnen werden im Schnitt 21,5 Prozent schlechter bezahlt als Männer | karrierebibel.de

Gehaltsunterschiede – Akademikerinnen werden im Schnitt 21,5 Prozent schlechter bezahlt als Männer | karrierebibel.de | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Morgen ist Equal Pay Day (EPD).Er markiert jenen Tag im Jahr bis zu dem Frauen rein rechnerisch länger arbeiten müssen, um das Gehaltsniveau eines Mannes zu...
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Studie: Führungskräfte kennen Firmenziele nicht genau

Studie: Führungskräfte kennen Firmenziele nicht genau | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Die meisten Fach- und Führungskräfte in Deutschland wissen nicht genau, was die Ziele ihres eigenen Unternehmens sind.
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Qualifizierte Unruhestifter: Die Fähigkeiten innovativer Leader

Qualifizierte Unruhestifter: Die Fähigkeiten innovativer Leader | HR Café - Wissenswerte Human Resources News | Scoop.it
Eine tolle Unternehmenskultur, ein qualifiziertes Innovationsmanagement und ausreichend Budget für Forschung und Entwicklung – und einem Unternehmen steht der Weg an die innovative Spitze offen. Halt, da fehlt noch was: ein geeigneter Rädelsführer.

Via Thomas Menk
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