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Scooped by Carole Dubois-Valmier
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Visite guidée des plus beaux bureaux de France avec Glassdoor - Glassdoor Blog (FR)

Visite guidée des plus beaux bureaux de France avec Glassdoor - Glassdoor Blog (FR) | HR | Scoop.it
Aujourd’hui, le cadre de travail est perçu comme un élément important pour le bien-être des employés[1]. Au regard du temps qu’o
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Rescooped by Carole Dubois-Valmier from La transformation digitale est aussi culturelle
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Pitch : quatre manières de sortir du lot

Pitch : quatre manières de sortir du lot | HR | Scoop.it
Que ce soit pour trouver des financements ou des partenaires, le pitch est un passage obligé. Mais vous ne serez jamais le seul prétendant. Comment vous démarquer de vos concurrents ? Voici quatre manières originales de personnalise

Via sibueta
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sibueta's curator insight, April 25, 4:24 AM
#Pitch : quatre manières de sortir du lot. #KPMG aide les #startups en #Province, et ils ont raison | #storytelling
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Demain des «journey managers» dans l’entreprise?

Demain des «journey managers» dans l’entreprise? | HR | Scoop.it
La transformation digitale a vu naître de nouveaux métiers, tel «Journey Manger»: Quel est son rôle et son utilité?
Carole Dubois-Valmier's insight:

De l'émergence des "Journey Managers" dans les entreprises #transformationdigitale

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Quand la grande distribution soutient la French Tech, High tech

Quand la grande distribution soutient la French Tech, High tech | HR | Scoop.it
Huit grandes enseignes ont signé une charte, à Bercy, en compagnie d'Axelle Lemaire, où elles s'engagent à distribuer...
Carole Dubois-Valmier's insight:

Les produits de l'entrepreneuriat digital à la portée de tous ou presque #startupspirit #lesechos

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Google : Un YouTube Space à Paris pour accueillir les Youtubers

Google : Un YouTube Space à Paris pour accueillir les Youtubers | HR | Scoop.it
Google a inauguré jeudi dernier le premier "YouTube Space" à Paris, au sous-sol de ses locaux afin d'accueillir les Youtubers et mettre à leur disposition du matériel dernier cri.
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Rescooped by Carole Dubois-Valmier from .Manager l'Être , Être Manager
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L’entreprise libérée, entre communication et imposture

L’entreprise libérée, entre communication et imposture | HR | Scoop.it

Le modèle d'entreprise libérée est glorifié dans les médias. François Geuze fait entendre une voix discordante sur le sujet. Et vous, quel est votre avis ?


Via Frédéric Brutier
Carole Dubois-Valmier's insight:

Faut-il pour autant écouter les nouveaux gourous du management ou simplement s’interroger sur la manière de travailler la confiance et l’allégement de nombre de procédures de contrôle pour remplacer celui-ci par une régulation au plus proche du terrain et le développement d’un management responsable ?

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Frédéric Brutier's curator insight, May 24, 2015 1:29 PM
Faut-il pour autant écouter les nouveaux gourous du management ou simplement s’interroger sur la manière de travailler la confiance et l’allégement de nombre de procédures de contrôle pour remplacer celui-ci par une régulation au plus proche du terrain et le développement d’un management responsable ?
Rescooped by Carole Dubois-Valmier from CEPI MANAGEMENT - Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise.
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C’est quoi une entreprise libérée ? L’exemple de la biscuiterie Poult - RegionsJob

C’est quoi une entreprise libérée ? L’exemple de la biscuiterie Poult - RegionsJob | HR | Scoop.it
Dans le cadre d’une nouvelle série d’interviews, nous nous intéressons à l’holacratie : un paradigme organisationnel à la mode dans les entreprises consistant à supprimer la hiérarchie pour laisser plus d’autonomie aux salariés. La biscuiterie Poult – deuxième vendeur de biscuits en France - a été l’une des premières en France à adopter un tel système. Management réduit, horaires souples, comité d’évaluation des salaires, incubateur de start-up maisons… Depuis 2007, l’entreprise innove.

Via Cepi Management
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Flying Sherpas's curator insight, October 21, 2015 5:21 AM

Un exemple de plus qui montre que faire appel aux forces cachées de son entreprise n'est pas l'apanage des grandes ou des petites entreprises mais , celui des entreprises dont le leader a compris que responsabilisation, respect, motivation sont des facteurs de productivité bien plus efficaces que contrôles , directivité et instructions top-down 

Rescooped by Carole Dubois-Valmier from LAB LUXURY and RETAIL : MARKETING : Retail - Expérience Client - Luxe - Digital in Store - Future of Retail - Commerce Connecté - Omnicanal COMMUNICATION : Influence - Réseaux Sociaux - Transformation Digitale
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Les canards voleront toujours plus haut que les fusils

Les canards voleront toujours plus haut que les fusils | HR | Scoop.it

Via Jérôme MONANGE
Carole Dubois-Valmier's insight:

Difficile de travailler ce matin. Pensées émues pour les proches des victimes #JeSuisCharlie

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Jérôme MONANGE's curator insight, January 8, 2015 1:01 AM

La gravité de l'actualité ne m'a pas donné le courage de réaliser mon travail de veille et de partage quotidien.

Un dessin vaut mieux qu'un long discours ...

 

Jérôme MONANGE  

Marketing/Cross Canal & Retail/Shopper/Luxe & Communication/Veille 

www.tikimee.com/jerome-monange

@JeromeMONANGE

LAB RETAIL 2025 : http://goo.gl/xnxXTI

LAB LUXURY and RETAIL 2025 : http://goo.gl/9u19bM

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Une fonction RH encore trop « formatée » et « mécaniste »

Une fonction RH encore trop « formatée » et « mécaniste » | HR | Scoop.it
Frédéric Mischler, bloggeur RH, Souris d’or 2014, accompagne sa transformation.
Carole Dubois-Valmier's insight:

Ouvrir son esprit, changer de posture, se transformer : la to-do list des directeurs/managers/collaborateurs RH.

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Le futur siège de Lego ressemble à une salle de jeu géante

Le futur siège de Lego ressemble à une salle de jeu géante | HR | Scoop.it
ARCHITECTURE - La firme danoise Lego a présenté début juillet son projet de nouveau siège social, conçu dans sa ville d'origine de Billund par le cabinet d'architect
Carole Dubois-Valmier's insight:
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« Reverse mentoring », « pizza team », « 4 × 4 »… les directions aussi s'adaptent

« Reverse mentoring », « pizza team », « 4 × 4 »… les directions aussi s'adaptent | HR | Scoop.it
Traverser l'Atlantique, pour s'immerger dans la Silicon Valley ? La formule est devenue un classique auprès des dirigeants de banque qui veulent...
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Repenser la marque employeur à l’aune de l’expérience-employé | L'Atelier : Accelerating Business

Repenser la marque employeur à l’aune de l’expérience-employé | L'Atelier : Accelerating Business | HR | Scoop.it
À l’heure où les entreprises peinent à attirer des profils digitaux au sein de leur structure, Forrester invite à repenser le concept de marque employeur et à considérer avec une grande attention l’expérience en tant qu’employé de l’entreprise.
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Axa, gagnant du palmarès eCAC40 2015 - Les Echos Business

Axa, gagnant du palmarès eCAC40 2015 - Les Echos Business | HR | Scoop.it
La compagnie d’assurance Axa succède à Schneider Electric dans le classement de la maturité numérique des entreprises.
« Do you speak Digital ? ». Chez Axa, la hiérarchie n’est pas la seule à répondre « yes » à cette question, qui a donné...
Carole Dubois-Valmier's insight:

Le palmarès eCAC4O des Echos révèle l'ampleur de la transformation digitale en cours dans les entreprises.

 

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Rescooped by Carole Dubois-Valmier from Entrepreneuriat, Effectuation, Economie & Management
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L'entreprise libérée a-t-elle un avenir ?

L'entreprise libérée a-t-elle un avenir ? | HR | Scoop.it
L'engouement pour l'entreprise libérée continue de croître notamment depuis la diffusion du film Le Bonheur au Travail sur Arte en février...

Via Guillaume Maison
Carole Dubois-Valmier's insight:

C'est évidemment quelque chose de naissant, d'émergent. Mais c'est un concept qui n'a pas de règle. Ou plutôt si, il a autant de règle que d'entreprises. C'est avant tout une posture humaine, la volonté de créer une société, basée sur une entreprise. Et tout le monde, non, n'a pas vocation à travailler dans une entreprise libérée. Seuls celles et ceux qui veulent être libres et responsables s'y (re)trouveront. Les autres resteront dans des entreprises "classiques" et hiérarchisées avec des "bullshit jobs".

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Guillaume Maison's curator insight, April 12, 2015 5:08 PM

C'est évidemment quelque chose de naissant, d'émergent. Mais c'est un concept qui n'a pas de règle. Ou plutôt si, il a autant de règle que d'entreprises. C'est avant tout une posture humaine, la volonté de créer une société, basée sur une entreprise. Et tout le monde, non, n'a pas vocation à travailler dans une entreprise libérée. Seuls celles et ceux qui veulent être libres et responsables s'y (re)trouveront. Les autres resteront dans des entreprises "classiques" et hiérarchisées avec des "bullshit jobs".

DERT's curator insight, April 13, 2015 4:24 AM

Avenir ou pas de ce type d'organisation, ce qui est sûr, c'est que le levier managérial et organisationnel du "POUR-QUOI" s'imposera sur les leviers du "COMMENT"...

Alexandra Quillet's curator insight, April 14, 2015 5:41 AM

L'engouement pour l'#entreprise libérée est né d'un besoin de changement de la relation au travail...

Rescooped by Carole Dubois-Valmier from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée

Sylvain Pierre a toujours eu à coeur de sortir de la boite mentale dans laquelle les circonstances l'ont mis. Jeune centralien diplômé...


Via Philippe Olivier Clement
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Rescooped by Carole Dubois-Valmier from 694028
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | HR | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …

Via Karine SACEPE, Corinne Chauffrut Werner , ImFusio, NoveTerra, Françoise Hecquard, 694028
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MFQM Pays de la Loire's comment, August 11, 2015 5:13 AM
En complément des commentaires précédents, il faut garder à l'esprit que les managers et, selon les entreprises, les syndicats, ne disparaissent pas de l'entreprise dite libérée. Leur rôle est simplement transformé en donnant davantage d'autonomie aux équipes.
Berthelot's comment, August 11, 2015 5:50 AM
Oui enfin on peut avoir des applications bien différentes dans le slogiques profondes de principes qui normalement parlent à tout le monde et semblent même "naturelles".
Cette simplicité n'est qu'apparente et les enjeux comme les transformations sont bien plus complexes comme j'ai tenté de l'expliquer dan smon dernier billet : http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/entreprise-liberee-ou-pensee-engluee/
Serge G Laurens's curator insight, December 26, 2015 2:03 PM
Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique
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Et si on laissait les employés choisir leurs managers ?

Et si on laissait les employés choisir leurs managers ? | HR | Scoop.it
Et si on laissait les employés choisir leurs managers ?
Carole Dubois-Valmier's insight:

Si on laissait les employés choisir leurs managers... nous aurions sans doute beaucoup plus de managers pourvus des qualités liées au coaching et au leadership.

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[Tribune] Pour réussir un projet d'entreprise, faisons dialoguer les générations

[Tribune] Pour réussir un projet d'entreprise, faisons dialoguer les générations | HR | Scoop.it
L'entrepreneuriat n'est pas une chose facile. Pour une certaine réussite et une pérennité de l'entreprise il est important voire primordial de mutualiser l'expérience des séniors et la nouvelle génération diplômée, source de nouvelles idées et de savoirs.
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