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Employee Engagement Statistics of Engaged Employees | Dale Carnegie

Employee Engagement Statistics of Engaged Employees | Dale Carnegie | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Dale Carnegie has trained engaged employees for 100 years & now there's data to prove their worth. Read our infographic for more employee engagement statistics!

Via Henri Lefèvre, Olivier Berard
hvdk's insight:

Légèrement éloginé de la 'happy' réalité. Pyramidal.

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Paul Thoresen's curator insight, June 10, 2013 9:14 AM

Infographic is an interesting way to show the information. Although there is nothing really new in the data.

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Happy at work, you're kidding ?
Arrondir les angles
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Pour sauver la Camif, qu'auriez-vous fait à la place d'Emery ... - Capital.fr

Pour sauver la Camif, qu'auriez-vous fait à la place d'Emery ... - Capital.fr | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Donné pour mort en 2009, le « grand magasin des fonctionnaires » renaît de ses cendres grâce au pari un peu fou d'un ancien patron de start-up.
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L'entreprise libérée, c'est retrouver l'esprit startup :)

L'entreprise libérée, c'est retrouver l'esprit startup :) | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Quand on démarre une activité ou une société, il n'y a pas de management, pas de procédure et peu de contraintes. L'autonomie est ultra développée et la confiance est au cœur des relations. On est ...

Via Edouard Siekierski
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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? - Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? - Management de l'intelligence collective | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre  et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y...

Via Canopé 45
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Et si le manager se mettait à l'heure d'été?

Et si le manager se mettait à l’heure d’été? Pourquoi avons-nous besoin de nouveaux managers dans le paradigme en devenir? La finalité d’une entreprise n’est ni de créer de l’emploi, ni d’enrichir ses actionnaires.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, March 29, 11:20 AM

Prendre une heure d'avance sur le temps d'hier ?

Cette image d'actualité est un clin d’œil au  changement de paradigme que nous vivons ! 

De façon claire l'évolution du management doit s'adapter à celle des hommes et des femmes, de leurs comportements et aspirations.

En synthèse dans cet article :

- développer l'autonomie dans une nouvelle logique managériale

- donner ses lettres de noblesse à la créativité comme élément fondamental du changement

- maintenir et adapter le sens de la responsabilité

- ouvrir la réflexion autour de la notion de compétence à la notion de talent

 

En synthèse, le nouveau manager est celui qui prend les moyens d'être en recul par rapport à son quotidien pour intégrer les nouveaux paramètres de changement de société. 

 

Conduite de changement et transitions professionnelles, en savoir plus :www.caplarge.com

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L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Co-construire l'Avenir

L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Co-construire l'Avenir | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Zoom - Tout le monde en parle. Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Quels sont les aspects concrets de ce nouveau modèle organisationnel ? Petite synthèse pour mieux comprendre…
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L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notio...

L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notio... | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Zoom - Tout le monde en parle. Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Quels sont les aspects concrets de ce nouveau modèle organisationnel ? Petite synthèse pour mieux comprendre…
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Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée - Mode(s) d'emploi

Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée - Mode(s) d'emploi | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Libérer l’entreprise c’est faire exploser ses cadres traditionnels et adopter une organisation managériale différente, pour le plus grand bonheur des emplo
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#Liderazgo The Art of #Leadersheep

#Liderazgo The Art of #Leadersheep | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it

Via Kenneth Mikkelsen, CarmeFernández-Coach, Ricard Lloria, John Lasschuit ®™
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Martha Pérez Chitty's curator insight, November 30, 2014 3:35 AM

If only all leaders could apply at least half of that! ... We all would be learning something and not just following someone, we all would be creating and not beeing created, we all would be improving and not beeing reprobed...

Jerry Busone's curator insight, January 19, 8:21 AM

High level leadership roadmap.

John Lasschuit ®™'s curator insight, March 29, 1:36 PM

The art of #leader sheep :-)

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Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche ! - Capital.fr

Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche ! - Capital.fr | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l'auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l'holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts.
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Une entreprise libérée ... enfin !

Une entreprise libérée ... enfin ! | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Une entreprise ou les salariés sont libres et responsables d'entreprendre toutes les actions qu'ils estiment les meilleures pour l'entreprise ...
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Kiabi entre dans le top 10 des entreprises où il fait bon travailler - Le Journal des Entreprises

Kiabi entre dans le top 10 des entreprises où il fait bon travailler - Le Journal des Entreprises | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Kiabi entre dans le top 10 des entreprises où il fait bon travailler - Pour sa 2e participation à l'enquête "Great Place to work", Kiabi entre dans le top 10 du palmarès des entreprises où il fait bon travailler.
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L'« entreprise libérée » par le télétravail : conjuguer performance et bien-être au travail

L'« entreprise libérée » par le télétravail : conjuguer performance et bien-être au travail | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Xavier Bonduelle, Président de l’IMDRH (Institut du Management Des Ressources Humaines), explique ici comment un nouveau management, …
from Google Alert - “ressources humaines” -H/F...
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" Engager des gens meilleurs que soi est le coeur du management "

" Engager des gens meilleurs que soi est le coeur du management " | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it

Lors du congrès mondial du mobile de Barcelone organisé du 2 au 5 mars 2015, Marck Zuckerberg a livré quelques uns de ses secrets de recrutement.

Le fondateur de Facebook a alors surpris en affirmant embaucher un cadre dirigeant uniquement s'il se voyait " travailler sous ses ordres ". Des propos qui n'ont en revanche pas étonné Eric Albert. Interrogé à ce sujet par BFM Business, le fondateur de l'IFAS, spécialiste du management, estime en effet que " recruter les meilleurs sans avoir peur qu'ils nous fassent de l'ombre est la base d'un management réussi ".


Via Edouard Siekierski, Stéphanie Sellier
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Disruption digitale : les 5 lignes de ruptures de l'entreprise - Les Échos

Disruption digitale : les 5 lignes de ruptures de l'entreprise - Les Échos | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Personne ne peut désormais ignorer que l'entreprise, comme la société, est entrée dans une ère disruptive. Pour tenter d'appréhender ce...
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Une entreprise libérée, c’est quoi ? – Aymeric Vincent

Aymeric Vincent, le blog de Aymeric Vincent - Management, Gestion des Talents, RH et Responsabilité Sociétale. Des nouveaux articles tous les jours à découvrir...
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Isaac Getz, ESCP EUROPE et Christophe Baillon, SOGILIS - Peut-on gérer une entreprise sans managers ? - Leadership & Carrières

Isaac Getz, Professeur de leadership et de l’innovation ESCP EUROPE et Christophe Baillon, Fondateur et dirigeant de SOGILIS - Peut-on gérer une entreprise ...
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Revue du web#62 : une mobilisation vers l'entreprise libérée !

Revue du web#62 : une mobilisation vers l'entreprise libérée ! | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
vers une mobilisation au service de l'entreprise libérée, horizontale, solidaire et collaborative, qui consolide le vivre-ensemble
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L'entreprise libérée, c'est retrouver l'esprit ...

L'entreprise libérée, c'est retrouver l'esprit ... | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Quand on démarre une activité ou une société, il n'y a pas de management, pas de procédure et peu de contraintes. L'autonomie est ultra développée et la confiance est au cœur des relations. On est ...
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Entreprise libérée, agile ou startup : les 7 se...

Entreprise libérée, agile ou startup : les 7 se... | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Entreprise libérée, entreprise agile ou startup : découvrez les secrets des entreprises qui surperforment
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Invoering van zelfsturende teams mislukt vaak door teveel aandacht voor teams

Zelfsturende teams staat hoog op de management-agenda, toch worstelen veel organisaties bij de invoering én met het werkend krijgen van autonome teams. Het onderzoek op basis van 37 case studies en 165 respondenten in Europa legt de vinger op de zere plek: autonome teams schuren nog vaak met traditionele hiërarchieën en managementconcepten. Dit blijkt uit onderzoek van Rijnconsult.

Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, March 28, 8:41 AM

Er wordt veel aandacht besteed aan het werkend krijgen van het team, maar vaak wordt er voorbij gegaan aan de context waarin het team moet opereren. Hierdoor worden alsnog niet de beoogde resultaten bereikt.

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Het werken van morgen

Het werken van morgen | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Een zoektocht naar een nieuwe definitie van de betekenis van werk in onze samenleving en van de relatie die wij mensen hebben tot ons werk.

Via John Lasschuit ®™
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Tegenlicht werpt nieuw licht op de tegenliggers van vandaag. Zij met de visie.

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John Lasschuit ®™'s curator insight, March 29, 1:46 PM

Een #Tegenlicht uitzending over de nieuwe vormen van werken. Wat verdwijnt er en wat komt er voor terug?

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Blog livre/ Contact I.Getz

Blog livre/ Contact I.Getz | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
L'entreprise libérée, selon Isaac Getz, trouve-t-elle sa place en France ? http://t.co/VK2dQdLN1o @isaacgetz #mooclead @CecileDej
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[Vidéo] “Libérer l’humain : quelle place pour l’audace dans l’entreprise”

[Vidéo] “Libérer l’humain : quelle place pour l’audace dans l’entreprise” | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Retour en vidéo et tweets sur ce débat de l'édition 2014 de la Cité de la Réussite auquel participait Eric Albert, psychiatre et associé de l'Ifas.

Via Edouard Siekierski
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Qualité de vie au travail et performance de l'entreprise

Qualité de vie au travail et performance de l'entreprise | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
ÉCONOMIE - L'amélioration de la qualité de vie au travail a-t-elle un impact sur la performance économique de l'entreprise? Il est indispensable de s'intéresser aux travaux menés dans d'autres pays tels que l...
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L'« entreprise libérée » par le télétravail : conjuguer performance et bien-être au travail

L'« entreprise libérée » par le télétravail : conjuguer performance et bien-être au travail | Happy at work, you're kidding ? | Scoop.it
Xavier Bonduelle, Président de l’IMDRH, explique ici comment un nouveau management, s'appuyant notamment sur le télétravail, peut améliorer la performance.
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