Harcèlement moral PTO
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Veille sur les articles liés au harcèlement moral en contexte professionnel
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Actualité - Accord national sur le harcèlement et la violence au travail - Travailler Mieux

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Le harcèlement moral au travail vu par la jurisprudence. Par Cathy Neubauer, Avocat

Le harcèlement moral au travail vu par la jurisprudence. Par Cathy Neubauer, Avocat | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
La prohibition du harcèlement moral est visé dans le code du travail. Cette notion a été affinée par la jurisprudence.

Via Alcofribas
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Harcelement moral : jurisprudence | L Expert-comptable et Commissaire aux comptes des missions liees au social et du comite d entreprise CE

Harcelement moral : jurisprudence | L Expert-comptable et Commissaire aux comptes des missions liees au social et du comite d entreprise CE | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Des agissements répétés sont nécessaires pour qu'il y ait harcèlement moral Le harcèlement moral d'un salarié suppose des existence d'agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de...

 


Via Isabelle Quentin
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Isabelle Quentin's curator insight, March 12, 2013 12:51 AM

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Qualité du travail : le conflit est normal

Qualité du travail : le conflit est normal | Harcèlement moral PTO | Scoop.it

Pour Yves Clot, aborder la santé au travail par la catégorie des risques psychosociaux revient à occulter les potentialités des travailleurs eux-mêmes, qui sont d’abord attachés à la notion de travail bien fait. Or il n’y a pas et il ne peut pas y avoir de définition consensuelle de celui-ci : chaque salarié a la sienne, fonction de son expérience, de son métier, de sa position hiérarchique, et d’autant plus riche qu’elle se nourrit de celles des autres. Le conflit de normes est donc normal. Pour qu’il soit fertile, il doit être réglé. C’est précisément ce qui manque aujourd’hui, avec un retentissement non seulement sur la santé des travailleurs, mais aussi sur la qualité de leurs produits et de leurs services.


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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Philippe Trebaul's curator insight, February 27, 2013 2:52 PM
Qualité du travail: le conflit est normal...


Yves Clot, Aborder la santé au travail par la catégorie des Risques psychosociaux Revient à occulter les potentialités des Travailleurs Eux-memes, Qui are D'ABORD attachés à la notion de bien fel travail. Ou il N'y un pas et il ne-peut pas y Avoir de définition consensuelle de celui-ci: each salarié a la sienne, fonction de son fils expérience, de fils métier, de la position hiérarchique SA, et d'Autant en plus riche qu ' Elle soi Nourrit De Celles other des. Le Conflit de NORMES intérêt Fait normale. Verser qu'il fertile Soit, il DOIT être de regle. C'EST précisement Ce Qui Manque Aujourd'hui, l'ONU AVEC retentissement non SEULEMENT SUR LA SANTE des Travailleurs, Mais aussi sur la Qualité de their Produits et services de their.


Qualité du travail : le conflit est normal via @CAROLoick http://sco.lt/...


Hugues de Charette's curator insight, February 28, 2013 4:22 AM

Yves Clot : "le travail souffre, c'est lui qu'il faut soigner !"

Il renverse nos a priori sur la souffrance au travail et bouscule la notion de collectif... Que la qualité du travail (notre raison de travailler) prime sur la qualité de vie au travail...

Ardu mais extremement riche, j'espere que les syndicats et les managers apprendront à le connaitre et liront son ouvrage "le travail à coeur"!

 

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Harcèlement moral : la responsabilité de l’employeur fait l’objet d’un durcissement par les tribunaux. Par Dominique Roumaneix, Juriste

Harcèlement moral : la responsabilité de l’employeur fait l’objet d’un durcissement par les tribunaux. Par Dominique Roumaneix, Juriste | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Désormais, la Cour de Cassation applique strictement l'obligation de sécurité de résultat quant à la protection physique et mentale de ses salariés.
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Le harcèlement moral - Marie-France Hirigoyen sur Fnac.com

Le harcèlement moral - Marie-France Hirigoyen sur Fnac.com | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Tout savoir sur Le harcèlement moral, Marie-France Hirigoyen et les autres nouveautés. Livraison gratuite sur tous les livres en allant sur FNAC.COM. (Ca c'est de l'essai !

Via diogenaconseil
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Comment faire face à des faits de harcèlement moral ? - JuriTravail.com

Comment faire face à des faits de harcèlement moral ? - JuriTravail.com | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Comment faire face à des faits de harcèlement moral ?JuriTravail.comDurant l'exécution de votre contrat, vous pouvez être victime de faits de harcèlement moral commis par un de vos collègues ou votre employeur.
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JCE Avocats | Harcèlement moral : le juge doit envisager plusieurs préjudices

JCE Avocats | Harcèlement moral : le juge doit envisager plusieurs préjudices | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
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Le harcèlement moral sur le lieu de travail

Le harcèlement moral sur le lieu de travail | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Peuvent être considérés comme du harcèlement moral des agissements répétés qui peuvent émaner d'un supérieur hiérarchique ou d'un collègue de travail, et qui dégradent les relations de travail en portant atteinte à la santé psychique de la personne...

 

En savoir plus :

http://www.guichet.public.lu/fr/citoyens/actualites/2012/08/01-harcelement-moral/index.html

 


Via Gust MEES, Clémence
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Harcelement moral et les 3 arrets du 6 juin 2012 - Maître haddad ...

Harcelement moral et les 3 arrets du 6 juin 2012 - Maître haddad ... | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
HARCELEMENT MORAL ET LES 3 ARRETS DU 6 JUIN 2012 Modifier l'entête de l'article Modifier le contenu de l'article Visualiser l'article final Etat de du billet / de l'article : EN COURS DE CREATION Lancer la diffusion ...
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Rupture conventionnelle et harcèlement moral

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Une rupture conventionnelle intervenue en suite de faits de harcèlement moral produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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«Bureauphobie» : les raisons d'un mal-être - Le Figaro

«Bureauphobie» : les raisons d'un mal-être - Le Figaro | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Le Figaro«Bureauphobie» : les raisons d'un mal-êtreLe FigaroPression psychologique, harcèlement moral sont des problèmes managériaux qui sont très souvent liés à une surcharge de travail.
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Harcèlement moral : une responsabilité élargie de l'employeur (jurisprudence de la Cour de cassation)

Un harcèlement moral exercé par une personne ayant une autorité de fait sur un salarié engage la responsabilité de l’employeur de ce salarié au titre de son obligation de sécurité de résultat. Bien que la personne responsable des faits reprochés ne soit pas elle-même un préposé de l’employeur.


Via Respons_news
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Actualité jurisprudentielle sur le harcèlement moral, par Alina Paragyios, Avocate, et Catherina Stingl, Juriste.

Actualité jurisprudentielle sur le harcèlement moral, par Alina Paragyios, Avocate, et Catherina Stingl, Juriste. | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
La Chambre sociale de la Cour de cassation confirme sa jurisprudence établie concernant le régime probatoire du harcèlement moral dans ses arrêts (...)

Via 694028
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Un colloque contre le harcèlement moral (Strasbourg)

Vous voulez conserver ce reportage ? Téléchargez sur http://myreplay.tv/v/j06qmMhq . Entretien avec Laurent Hincker, secrétaire de l'association d'aide aux v...
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Harcèlement psychologique : Costco coupable par omission - LesAffaires.com

LesAffaires.comHarcèlement psychologique : Costco coupable par omissionLesAffaires.comBLOGUE. Le harcèlement psychologique ne suppose pas nécessairement de rapport hiérarchique entre la victime et la personne fautive.
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Comment combattre le harcèlement moral au travail | Réussir au quotidien

Comment combattre le harcèlement moral au travail | Réussir au quotidien | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Comment combattre le harcèlement moral au travail | Réussir au quotidien http://t.co/o3WyW0Zr
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Comment faire face à des faits de harcèlement moral ?

Comment faire face à des faits de harcèlement moral ? | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Durant l’exécution de votre contrat, vous pouvez être victime de faits de harcèlement moral commis par un de vos collègues ou votre employeur. Nous vous donnons ici quelques solutions pour remédier à cette situation.
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Conférence ouverte à tous sur le harcèlement moral au travail - La Dépêche de Tahiti

Conférence ouverte à tous sur le harcèlement moral au travailLa Dépêche de TahitiLe laboratoire Gouvernance et développement insulaire (GDI) de l'Université de Polynésie (UPF) reçoit la psychiatre Marie-France Hirigoyen.

Via Clémence
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Harcèlement moral : évolution des obligations de l’employeur - Editions Tissot

Harcèlement moral : évolution des obligations de l’employeur - Editions Tissot | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
L’arrêt de la Cour de cassation du 26 septembre 2012 fait évoluer, une nouvelle fois, l’obligation de l’employeur en matière de protection de la santé physique et mentale des travailleurs.

Via Clémence
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Harcèlement moral au travail : Sanctions prévues et recours possibles - Acturank.com

Harcèlement moral au travail : Sanctions prévues et recours possiblesActurank.comL'employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements constitutifs de harcèlement moral.
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Le mobbing: une stratégie illicite pour arriver à ses fins • Gabriella Wennubst

Le mobbing: une stratégie illicite pour arriver à ses fins • Gabriella Wennubst | Harcèlement moral PTO | Scoop.it

Le harcèlement psychologique au travail peut prendre plusieurs formes, qu'il importe de pouvoir différencier en tant qu'employeur. Parmi elles, le mobbing peut être dévastateur pour les victimes et indiquer un problème de gestion ou de culture d'entreprise.


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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Harcèlement en entreprise : définition, caractérisation et prévention - Widoobiz

Harcèlement en entreprise : définition, caractérisation et prévention - Widoobiz | Harcèlement moral PTO | Scoop.it
Harcèlement en entreprise : définition, caractérisation et préventionWidoobizLe harcèlement moral consiste en des agissements répétés entraînant une dégradation des conditions de travail du salarié pouvant avoir des conséquences notamment sur sa...
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