harcelement au travail: causes, preuves, conséquences, solutions
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Code du travail | Legifrance

Clémentine Langlais's insight:

Harcèlement moral au travail: d'un point de vue juridique

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INRS - Harcèlement et violence interne au travail - Viadeo

Harcèlement et violence interne au travail http://t.co/rFeqtLhK...

Via Sarah Haïlé-Fida
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Harcèlement Moral au Travail : Les différents types

En juin 2000, la commission nationale consultative des droits de l’homme a distingué quatres formes de harcèlement .


Via Qualitiges
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Rescooped by Clémentine Langlais from CFE-CGC : Prévention des Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail
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Conflit au travail, prouver le harcèlement moral - ParisMatch.com

Conflit au travail, prouver le harcèlement moral - ParisMatch.com | harcelement au travail: causes, preuves, conséquences, solutions | Scoop.it
On peut s’estimer persécuté, mais la définition du harcèlement moral est floue et son existence, difficile à prouver. Les juges se prononcent au cas par cas.
Via Lola Rocher
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L’entreprise face au harcèlement moral au travail : sortir de l’impasse

Un salarié sur six estime aujourd’hui faire l’objet de comportements hostiles sur son lieu de travail(1) , et plus de la moitié des affaires examinées par les prud'hommes contiendraient une plainte pour harcèlement moral(2)…


Via Les Verseurs d'Eau
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Conflit au travail, prouver le harcèlement moral

Conflit au travail, prouver le harcèlement moral | harcelement au travail: causes, preuves, conséquences, solutions | Scoop.it
On peut s’estimer persécuté, mais la définition du harcèlement moral est floue et son existence, difficile à prouver. Les juges se prononcent au cas par cas.
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Preuve du harcèlement moral au travail par des certificats médicaux et présomption de responsabilité

Le 16 mai 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que si le salarié établit la matérialité de faits précis et concordants constituant un harcèlement, le juge doit apprécier si ces éléments permettent de présumer l'existence d'un...

Via 694028
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[Dossiers CHSCT] La prévention du harcèlement MORAL au travail

[Dossiers CHSCT] La prévention du harcèlement MORAL au travail | harcelement au travail: causes, preuves, conséquences, solutions | Scoop.it

Dans les entreprises, de nombreuses enquêtes font état d’une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress.


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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Dossier spécial : le harcèlement au travail

Dossier spécial : le harcèlement au travail | harcelement au travail: causes, preuves, conséquences, solutions | Scoop.it
Le harcèlement au travail : le prévenir, le punir...

Via Aresia
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HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL - pontamousson : la ...

puce « Prévention des risques psychosociaux au travail », site de la semaine européenne 2002 de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail http://ew2002.osha.europa.
Via philippe porta
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Rescooped by Clémentine Langlais from [revue web] Travail
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Sachez défendre un collègue victime de harcèlement moral - Etre Bien au Travail

Sachez défendre un collègue victime de harcèlement moral - Etre Bien au Travail | harcelement au travail: causes, preuves, conséquences, solutions | Scoop.it
La prévention du harcèlement moral n’est pas que du ressort de l’employeur, du responsable des ressources humaines et des autres acteurs de l’entre...
Via Médiateur Radio France
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Travail Harcèlement au travail : « J'ai pensé au suicide » - Le JSL

Travail Harcèlement au travail : « J'ai pensé au suicide » - Le JSL | harcelement au travail: causes, preuves, conséquences, solutions | Scoop.it
Travail Harcèlement au travail : « J'ai pensé au suicide »Le JSLC'était avant 2002, avant la loi sur le harcèlement moral.

Via diogenaconseil
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Les limites de la législation sur le harcèlement moral au travail

Les limites de la législation sur le harcèlement moral au travail | harcelement au travail: causes, preuves, conséquences, solutions | Scoop.it

Sophie Quinton-Fantoni, médecin du travail praticien hospitaler au CHRU de Lille évoque les limites de la législation sur le harcèlement.
L’ampleur du phénomène de harcèlement, la demande sociale, ont conduit le législateur, par le biais de la loi de modernisation sociale de janvier 2002, à introduire le harcèlement moral dans le Code du travail et à hisser ce concept au rang de délit. Ainsi, selon l’Article. L. 122-49 alinéa 1 du code du travail : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel»...

Accès à l'article complet en PDF : http://bit.ly/r1YoWH

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