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The power of a happy workforce | Flanders Today

The power of a happy workforce | Flanders Today | Happy {organisation} | Scoop.it
Local business leaders think it's time we learnt to trust employees to get on with their jobs
Happy_Laurence's insight:

"The BEhappyday event, organised by the Happy Organizations community, was founded by Jean-Paul Erhard, managing partner of HR network Peoplesphere, and Laurence Vanhee, former head of HR at the Federal Public Service Social Security (though she prefers to call herself Chief Happiness Officer) and HR Manager of the Year for 2012. It brings together companies that invest in the well-being of their employees and takes place on 20 March – designated International Happiness Day by the UN"

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Un manager doit se préoccuper du bonheur de son personnel

Un manager doit se préoccuper du bonheur de son personnel | Happy {organisation} | Scoop.it
Les technologies du Véda au service de l'homme et de l'entreprise
Happy_Laurence's insight:

"Posez sincèrement ces questions : Êtes-vous un manager heureux ? Vous préoccupez vous du bonheur de vos équipes, de vos salariés ? Etes-vous compatissant ? Vous vous dites peut-être qu’ainsi formulées, ces questions n’ont rien de professionnel. Détrompez-vous !" 

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Laurence Vanhee: « Les salariés heureux sont plus productifs »

Laurence Vanhee: « Les salariés heureux sont plus productifs » | Happy {organisation} | Scoop.it
En 2009, le ministère de la Sécurité sociale belge est en pleine déliquescence lorsque Laurence Vanhee débarque aux manettes du service des ressources humaines.
Happy_Laurence's insight:

Petite correction afin d'honorer le remarquable travail de mes collègues: En 2009, lorsque j'ai rejoins le SPF, le trajet de transformation était bel et bien entamé. C'est en 2005 que la constatation du manque d'attraction fut faite et qu'on a pris conscience du départ à la retraite de 40% du personnel sur les 10 années à venir. Le déménagement avait eu lieu. Mon travail, sur les 4 années, à surtout consister à effectivement remettre l'humain au centre de nos préoccupations, à drastiquement simplifier tout ce qui pouvait l'être, à faire confiance encore et toujours et à instiller autant de bonne humeur que possible!

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7 Questions To Ask When Uncovering Your Personal Brand

7 Questions To Ask When Uncovering Your Personal Brand | Happy {organisation} | Scoop.it
Ask yourself these 7 questions so you can be clear about your personal brand and expand your success and happiness at work.
Happy_Laurence's insight:

"Of course personal branding is a lot more than just being yourself, but without a solid foundation of authenticity, building your brand will be a truly challenging endeavor, and a less than fruitful one"

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Why Employees Have a Role In Their Own Engagement - Fistful of Talent

Why Employees Have a Role In Their Own Engagement - Fistful of Talent | Happy {organisation} | Scoop.it
Employees aren't just employees. They bring a lot to the table and can use their different personalities and life experiences to contribute to engagement at work.
Happy_Laurence's insight:

“If those lazy managers and lousy HR ‘types’ would just get the stuff together, this world would be brighter, cleaner, fresher, and prettier.”

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Directrice du bonheur

Directrice du bonheur | Happy {organisation} | Scoop.it
On peut imaginer la réaction du grand patron de la fonction publique belge quand sa directrice des ressources humaines lui a annoncé qu'el
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A la rencontre de ces héros anonymes et porteurs de solutions qui donnent envie d’agir avec Frédérique Bedos et Christian de Boisredon

A la rencontre de ces héros anonymes et porteurs de solutions qui donnent envie d’agir avec Frédérique Bedos et Christian de Boisredon | Happy {organisation} | Scoop.it
Notre monde est de plus en plus complexe, incertain, imprévu. La crise, les crises, font partie de notre quotidien. Les nouvelles qui nous parviennent sont généralement loin de nous donner des rais...
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TEDxAlsace 2013 : mon compte rendu du retour à l'essentiel

TEDxAlsace 2013 : mon compte rendu du retour à l'essentiel | Happy {organisation} | Scoop.it
Le TEDxAlsace 2013 s'est déroulé ce samedi 26 Octobre 2013 après-midi à la Filature de Mulhouse. La grande salle de la Filature se prêtait bien à l'accueil de l'évènement par son acoustique, son confort et sa capacité.
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@Buffer is Hiring a Happiness Hero - #HappyJobs

@Buffer is Hiring a Happiness Hero - #HappyJobs | Happy {organisation} | Scoop.it
Buffer makes it super easy to share any page you're reading. Keep your Buffer topped up and we automagically share them for you through the day.
Happy_Laurence's insight:

I looooove this one! Make some noise, they deserve it! #HappinessAtWork

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Le Bonheur au Travail, plus qu'une évidence : une nécessité!

Le Bonheur au Travail, plus qu'une évidence : une nécessité! | Happy {organisation} | Scoop.it
Il me revient que "le Bonheur au Travail serait du n'importe quoi". Que les patrons qui se lancent dans cette stratégie sont des "Oui-Oui" irrespectueux. Quel triste constat! Quelle désolation! Et ...
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BYOD : ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas..

BYOD : ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas.. | Happy {organisation} | Scoop.it
… mais parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles (Sénèque). 01business vient de publier un numéro très intéressant sur le droit de (...)
Happy_Laurence's insight:

#nwow #wwow Wonderful Ways of Working #byod

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MonkeyTie veut humaniser le recrutement

MonkeyTie veut humaniser le recrutement | Happy {organisation} | Scoop.it
Voici un outil qui pourrait révolutionner le recrutement digital. Le site MonkeyTie propose aux candidats comme aux recruteurs un système qui intègre la personnalité et la culture d'entreprise.
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World happiness on the rise.

World happiness on the rise. | Happy {organisation} | Scoop.it
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David Hain's comment, September 10, 2013 3:50 AM
I'm all for happiness, but not for happiness indices at this highly generalistic level! There is a danger that governments use such simplistic and very open to influence data to mask the big issues. World happiness on the rise while world peace is at it's most threatened for a while? Very strange...
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10 arguments pour convaincre votre direction de vous laisser utiliser les media sociaux pendant les heures de bureaux

10 arguments pour convaincre votre direction de vous laisser utiliser les media sociaux pendant les heures de bureaux | Happy {organisation} | Scoop.it

J'ai eu la chance récemment d'intervenir deux fois dans des contextes totalement différents sur l'importance de l'entreprise 2.0.

Happy_Laurence's insight:

"NON, les media sociaux ne font pas perdre le contrôle. Au contraire, c’est en ignorant leur présence que vous abandonnez tout contrôle"

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Joy leadership ! Un peu plus de joie dans votre management ? : Great places to work : une française sur le podium en 2014 ?

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Want to be happier? Stay in the moment...

Tedx Saint-sauveur square
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Vilma Bonilla's curator insight, November 18, 2013 11:24 AM

Very interesting research on happiness to answer the question: what are the big causes of happiness?

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"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée.

"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée. | Happy {organisation} | Scoop.it
Management :
L’usine Nouvelle - Ecrire un livre qui a pour titre Happy RH, c’est une utopie ou une provocation ?

Laurence Vanhée - Ni...
Happy_Laurence's insight:

"Le rôle des leaders est de lever les obstacles qui peuvent entraver le travail des salariés. Un bon leader doit faire preuve de courage, de compassion, d’altruisme, favoriser le droit à l’erreur de ses équipes. Un bon leader considère que l’intérêt de son équipe est supérieur au sien, que les succès de son équipe sont plus importants que son succès à lui. Il est dans une dynamique de co-création et de confiance, là où le petit chef était dans le contrôle et le commandement."

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Ne vous plaignez pas, innovez !

Ne vous plaignez pas, innovez ! | Happy {organisation} | Scoop.it
Le  titre de Meilleur Manager de l'année 2012 a été décerné en Belgique à Laurence Vanhée. Laurence  est  "Chief Happiness Officer". Alors vous pensez certainement que Laurence travaille dans une S...
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Infographic: Leader Vs. Manager — Chuck Mache

Businesses need individuals who will be both leaders and managers. As Warren Buffet said, it is not enough to just manage, nor is it enough to only lead.
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12 Employee Survey Questions to Ask Your Workplace

12 Employee Survey Questions to Ask Your Workplace | Happy {organisation} | Scoop.it
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Stylo d'Or 2013 : Happy RH en lice #HappyRH

Stylo d'Or 2013 : Happy RH en lice #HappyRH | Happy {organisation} | Scoop.it
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Le changement et le bonheur comme leviers de motivation ?

Le changement et le bonheur comme leviers de motivation ? | Happy {organisation} | Scoop.it

Laurence Vanhée était jusqu'en octobre Chief Happiness Officer au ministère belge de la Sécurité sociale. Depuis, elle gère sa société de conseil, Happyformance. Elle explique comment la transformation de son organisation a participé à la motivation et à l engagement des collaborateurs...

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Berthelot's comment, October 11, 2013 12:19 PM
Félicitations Laurence !
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"Le secret du bonheur" par Tal Ben Shahar (Harvard, CrossKnowledge Faculty)

"Le secret du bonheur" par Tal Ben Shahar (Harvard, CrossKnowledge Faculty) | Happy {organisation} | Scoop.it
Tal Ben-Shahar expose ici sa théorie des 4 hamburgers et présente la meilleure méthode pour atteindre le bonheur. Dans une collection inédite de 18 vidéocast...
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Re-Imagining Work

How can we get people more engaged, more productive, and happier at work? Is technology part of the problem -- and could it also be part of the solution?


Via Denis Pennel, John Lasschuit ®™
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Bonheur au travail ? Yes you can !

Bonheur au travail ? Yes you can ! | Happy {organisation} | Scoop.it
CARNET DE VOYAGE - 70% des salariés américains ne sont pas heureux dans leur entreprise.
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