Happy {organisation}
Follow
Find
3.0K views | +0 today
Scooped by Happy_Laurence
onto Happy {organisation}
Scoop.it!

BYOD : ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas..

BYOD : ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas.. | Happy {organisation} | Scoop.it
… mais parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles (Sénèque). 01business vient de publier un numéro très intéressant sur le droit de (...)
Happy_Laurence's insight:

#nwow #wwow Wonderful Ways of Working #byod

more...
No comment yet.
Happy {organisation}
Your new post is loading...
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

I’m chief Happiness Officer. My employees’ happiness is my business.

I’m chief Happiness Officer. My employees’ happiness is my business. | Happy {organisation} | Scoop.it
Chief Happiness Officer. What?

Chief Happiness Officer? Uh?

My job title seems to create some echoes within my LinkedIn connections. Is it another crazy idea? Is it a marketing buzz? Nope. It's my daily business

more...
thierrydenys's curator insight, February 10, 4:00 PM

Such a daily business, I'm happy for you :-)

Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Why in the World Do We Need an International Day of Happiness, Anyway? #BEhappyday

Why in the World Do We Need an International Day of Happiness, Anyway? #BEhappyday | Happy {organisation} | Scoop.it
Why should rabid capitalists like us care about anyone's happiness but our own? Think of it as enlightened self interest. Dozens of studies in the past few years all reach the same basic conclusion on this point -- happiness is achievable, and a happ...
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Le bonheur ce n’est pas la destination, c’est le chemin… Témoignage de la #Summerschool #BonheurAuTravail

Le bonheur ce n’est pas la destination, c’est le chemin… Témoignage de la #Summerschool #BonheurAuTravail | Happy {organisation} | Scoop.it
Parmi tous les mails que nous recevons sur une journée, il y en a certains dont l’objet a une force d’attraction toute particulière sur nous, comme une espèce de pouvoir hypnotique.
Happy_Laurence's insight:

Dans le cadre de la Summerschool 2103 du SPF Sécurité Sociale, organisée en collaboration avec le SPF Finances, un workshop était plus spécifiquement orienté sur le Bonheur au Travail. Un thème de prédilection qui trouve sa place dans le programme "My Kick Ass Career" dont ont pu bénéficier sur base volontaire quelques centaines de fonctionnaires. 

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

« Pratiquons la conviviale attitude ! » ou Le Bonheur au Travail via @Lettre_du_cadre

« Pratiquons la conviviale attitude ! » ou Le Bonheur au Travail via @Lettre_du_cadre | Happy {organisation} | Scoop.it
Abdessamad Bennani nous propose 96 attitudes à cultiver pour transformer notre milieu de travail.
Happy_Laurence's insight:

Abdessamad Bennani, un autre leader libéré, fondateur d'une Happy Organisation! 

"Nous aspirons tous à travailler dans le plaisir, entourés de collègues attentionnés, que notre travail ait un véritable sens et qu’il soit un moment de plaisir et d’épanouissement. Ces questions sont trop souvent traitées par le biais du stress, du harcèlement, autrement dit sous un angle négatif. J’ai donc eu envie de le prendre sous l’angle de solutions et non pas simplement de problèmes à traiter".

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Le LOLPROJECT s’expose à la première « nuit de l’optimisme » | LOL Project

Le LOLPROJECT s’expose à la première « nuit de l’optimisme » | LOL Project | Happy {organisation} | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Rejoignez la Communauté Happy Organisations – Google+

Rejoignez la Communauté Happy Organisations – Google+ | Happy {organisation} | Scoop.it
Happy_Laurence's insight:

Une nouvelle communauté sur Google+ consacrée au Bonheur au Travail et aux Happy Organisations. N'hésitez pas à la rejoindre!

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Une PME aux méthodes de management modèle : Automatique et Industrie

Une PME aux méthodes de management modèle : Automatique et Industrie | Happy {organisation} | Scoop.it
Intéressement aux résultats, décisions collégiales, transparence de la direction… Cette entreprise iséroise fait tout pour impliquer ses collaborateurs. Et c’est payant.
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

affaires d'optimisme

affaires d'optimisme | Happy {organisation} | Scoop.it
Ensemble vers l'entreprise positive
Happy_Laurence's insight:

Commencez l'année avec optimisme, inscrivez vous à la NUIT DE L'OPTIMISME !

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

4 choses que l'on voudrait recevoir pour la Saint Nicolas au bureau

4 choses que l'on voudrait recevoir pour la Saint Nicolas au bureau | Happy {organisation} | Scoop.it
Les fêtes de fin d’année approchent ! Si c’est traditionnellement en famille que l’on célèbre Noël et la Saint-Nicolas, les entreprises prévoient en général aussi de gâter leurs employés.
Happy_Laurence's insight:

Une liste de souhaits aussi intelligente, c'est le grand saint qui va être content! 4 principaux souhaits des travailleurs: Flexibilité - Espace détente - Compliments - Ambiance positive...

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

The power of a happy workforce | Flanders Today

The power of a happy workforce | Flanders Today | Happy {organisation} | Scoop.it
Local business leaders think it's time we learnt to trust employees to get on with their jobs
Happy_Laurence's insight:

"The BEhappyday event, organised by the Happy Organizations community, was founded by Jean-Paul Erhard, managing partner of HR network Peoplesphere, and Laurence Vanhee, former head of HR at the Federal Public Service Social Security (though she prefers to call herself Chief Happiness Officer) and HR Manager of the Year for 2012. It brings together companies that invest in the well-being of their employees and takes place on 20 March – designated International Happiness Day by the UN"

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Un manager doit se préoccuper du bonheur de son personnel

Un manager doit se préoccuper du bonheur de son personnel | Happy {organisation} | Scoop.it
Les technologies du Véda au service de l'homme et de l'entreprise
Happy_Laurence's insight:

"Posez sincèrement ces questions : Êtes-vous un manager heureux ? Vous préoccupez vous du bonheur de vos équipes, de vos salariés ? Etes-vous compatissant ? Vous vous dites peut-être qu’ainsi formulées, ces questions n’ont rien de professionnel. Détrompez-vous !" 

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Laurence Vanhee: « Les salariés heureux sont plus productifs »

Laurence Vanhee: « Les salariés heureux sont plus productifs » | Happy {organisation} | Scoop.it
En 2009, le ministère de la Sécurité sociale belge est en pleine déliquescence lorsque Laurence Vanhee débarque aux manettes du service des ressources humaines.
Happy_Laurence's insight:

Petite correction afin d'honorer le remarquable travail de mes collègues: En 2009, lorsque j'ai rejoins le SPF, le trajet de transformation était bel et bien entamé. C'est en 2005 que la constatation du manque d'attraction fut faite et qu'on a pris conscience du départ à la retraite de 40% du personnel sur les 10 années à venir. Le déménagement avait eu lieu. Mon travail, sur les 4 années, à surtout consister à effectivement remettre l'humain au centre de nos préoccupations, à drastiquement simplifier tout ce qui pouvait l'être, à faire confiance encore et toujours et à instiller autant de bonne humeur que possible!

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

7 Questions To Ask When Uncovering Your Personal Brand

7 Questions To Ask When Uncovering Your Personal Brand | Happy {organisation} | Scoop.it
Ask yourself these 7 questions so you can be clear about your personal brand and expand your success and happiness at work.
Happy_Laurence's insight:

"Of course personal branding is a lot more than just being yourself, but without a solid foundation of authenticity, building your brand will be a truly challenging endeavor, and a less than fruitful one"

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Pourquoi il faut rebâtir la "maison travail"

Pourquoi il faut rebâtir la "maison travail" | Happy {organisation} | Scoop.it
Les carrières changent, les individualités se libèrent, et il est temps que les codes du travail changent avec lui... Radicalement.
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Goede leidinggevenden zorgen voor gelukkige medewerkers | Bestuurszaken

Goede leidinggevenden zorgen voor gelukkige medewerkers | Bestuurszaken | Happy {organisation} | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens »

" Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens, afin que chaque salarié retrouve sa place dans la structure professionnelle, dans une jungle où chacun travaille pour soi avec, souvent, l'intention de fragiliser l'autre." Romain et Charles-André Pigeot, " Le guide du bien-être au travail" 

Happy_Laurence's insight:

Approche assez traditionnelle avec des liens intéressants pour ceux qui cherchent des questionnaires, notamment dans la prévention du burnout

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Motivation : le Job Crafting redonne du sens au travail

Le Job Crafting est l'art de laisser le collaborateur libre de « façonner » son travail pour le rendre plus...
Happy_Laurence's insight:

"Job Crafting recèle un concept riche de sens. Justement, c'est l'art de redonner du sens au travail. Tout droit venu d'outre-Atlantique, où il se développe massivement dans les organisations de toute taille et de tout secteur d'activité, puis après avoir transité par la Belgique, le Job Crafting s'installe progressivement dans l'Hexagone."

more...
Berthelot's curator insight, January 31, 1:42 PM

Belle idée vide de sens dans une entreprise qui donne pas de la confiance, autonomie et sens du collaboratif

Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

« Le Bonheur au travail » sur Vimeo | Liberté & Cie

« Le Bonheur au travail » sur Vimeo | Liberté & Cie | Happy {organisation} | Scoop.it
Happy_Laurence's insight:
Arte et la RTBF ont lancé un projet de film sur les organisations cultivant le Bonheur au Travail. Un projet financé en crowdsourcing, piloté par Isaac Getz et mettant notamment en lumière le cas du SFP Sécurité Sociale #fière
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Facebook mesure-t-il le Bonheur National Brut?

Facebook mesure-t-il le Bonheur National Brut? | Happy {organisation} | Scoop.it
Fin 2009, Facebook a lancé son projet "Indicateur National de Bonheur Brut". Son but est d'analyser sur base de la sémantique des statuts publiés sur sa plateforme, le niveau de bonheur d'un pays. ...
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Jason Goldberg: What Went Wrong at Fab

Jason Goldberg: What Went Wrong at Fab | Happy {organisation} | Scoop.it
After laying off more than half his staff, Fab's CEO has finally opened up about why it happened and what he's learned.
Happy_Laurence's insight:

"We had started to dream in billions when we should have been focused on making one day simply better than the one before it"

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Prédictions pour les leaders RH en 2014

Prédictions pour les leaders RH en 2014 | Happy {organisation} | Scoop.it
Pour agir en leader,  partons d'une vision. Les prédictions 2014 sont sorties. Mettez-les sur votre radar. Ce sont des occasions uniques d'agir en leader. Les changements annoncés seront rapides et...
Happy_Laurence's insight:

Franchement, un des meilleurs articles de trends RH jamais lus. Il me manque juste 2 petites tendances : l'aspect réellement humain des organisations (human-centric) et le bonheur au travail (ce qui est un mega trend, je n'en démorderai pas). Une excellente base en tout cas pour tout RH et people manager qui se respecte!

more...
Berthelot's comment, March 1, 1:06 PM
Bien trop techno pour moi ! Les RH doivent arrêter de penser que les ratios, les reportings, les graph sont la clef de leur performance. qu'ils retournent sur le terrain...
Berthelot's curator insight, March 1, 1:06 PM

Bon mais Bien trop techno pour moi ! Les RH doivent arrêter de penser que les ratios, les reportings, les graph sont la clef de leur performance. qu'ils retournent sur le terrain...

Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

12 Questions: The Role, Relevance and ROI of Social Media in Banking

12 Questions: The Role, Relevance and ROI of Social Media in Banking | Happy {organisation} | Scoop.it
An interview with Sprinklr CEO Ragy Thomas about the role, relevance and ROI of social media in the retail banking industry.
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

10 arguments pour convaincre votre direction de vous laisser utiliser les media sociaux pendant les heures de bureaux

10 arguments pour convaincre votre direction de vous laisser utiliser les media sociaux pendant les heures de bureaux | Happy {organisation} | Scoop.it

J'ai eu la chance récemment d'intervenir deux fois dans des contextes totalement différents sur l'importance de l'entreprise 2.0.

Happy_Laurence's insight:

"NON, les media sociaux ne font pas perdre le contrôle. Au contraire, c’est en ignorant leur présence que vous abandonnez tout contrôle"

more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Joy leadership ! Un peu plus de joie dans votre management ? : Great places to work : une française sur le podium en 2014 ?

Joy leadership ! Un peu plus de joie dans votre management ? : Great places to work : une française sur le podium en 2014 ? | Happy {organisation} | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

Want to be happier? Stay in the moment...

Tedx Saint-sauveur square
more...
Vilma Bonilla's curator insight, November 18, 2013 11:24 AM

Very interesting research on happiness to answer the question: what are the big causes of happiness?

Scooped by Happy_Laurence
Scoop.it!

"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée.

"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée. | Happy {organisation} | Scoop.it
Management :
L’usine Nouvelle - Ecrire un livre qui a pour titre Happy RH, c’est une utopie ou une provocation ?

Laurence Vanhée - Ni...
Happy_Laurence's insight:

"Le rôle des leaders est de lever les obstacles qui peuvent entraver le travail des salariés. Un bon leader doit faire preuve de courage, de compassion, d’altruisme, favoriser le droit à l’erreur de ses équipes. Un bon leader considère que l’intérêt de son équipe est supérieur au sien, que les succès de son équipe sont plus importants que son succès à lui. Il est dans une dynamique de co-création et de confiance, là où le petit chef était dans le contrôle et le commandement."

more...
No comment yet.