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HR Infographic: What Makes A Happy Worker VS A Sad Worker | Compliance and Safety Blog

HR Infographic: What Makes A Happy Worker VS A Sad Worker | Compliance and Safety Blog | Happy {organisation} | Scoop.it
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Lucio Gernaert Willmar's comment, February 6, 2013 4:03 AM
Very, very interesting point.I tried it in my office, and is absolutely true
Mercor's curator insight, February 11, 2013 10:57 AM

Rescooped by Jean-Philippe D'HALLUIN from Happy {organisation}onto "employee engagement enhancement"

pascale bonnard's curator insight, February 14, 2013 12:34 AM

For anyone not familiar with the term, “workshifting” refers to “anyone who works out of coffee shops, hotels, airports and whose home every bit as much as the office”

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I’m chief Happiness Officer. My employees’ happiness is my business.

I’m chief Happiness Officer. My employees’ happiness is my business. | Happy {organisation} | Scoop.it
Chief Happiness Officer. What?

Chief Happiness Officer? Uh?

My job title seems to create some echoes within my LinkedIn connections. Is it another crazy idea? Is it a marketing buzz? Nope. It's my daily business

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thierrydenys's curator insight, February 10, 1:00 PM

Such a daily business, I'm happy for you :-)

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Cinq astuces pour rendre vos employés heureux

Cinq astuces pour rendre vos employés heureux | Happy {organisation} | Scoop.it
Si la question du bien-être des salariés est, depuis plusieurs années, au cœur du débat public, elle est rarement associée à la performance des entreprises.
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Berthelot's curator insight, June 6, 10:39 AM

Le terme astuce est mal choisi car on est face à un changement de comportement nécessaire.

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The seven habits of highly effective digital enterprises | McKinsey & Company

The seven habits of highly effective digital enterprises | McKinsey & Company | Happy {organisation} | Scoop.it
To stay competitive, companies must stop experimenting with digital and commit to transforming themselves into full digital businesses. Here are seven habits that successful digital enterprises share. A McKinsey & Company article.
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MASTERCLASS - Management par les Valeurs - Powered by @PeoplesphereMag & @Happyformance - 3/07 ou 26/08 - LLN

MASTERCLASS - Management par les Valeurs - Powered by @PeoplesphereMag & @Happyformance - 3/07 ou 26/08 - LLN | Happy {organisation} | Scoop.it
Happy_Laurence's insight:

Oyez Oyez. Vous vous demandez comment gérer par les valeurs? Rendez-vous le 3 juillet ou le 26 août à LLN pour une Masterclass Peoplesphere & Happyformance. Une journée dédiée à une approche pragmatique et innovante. Inscription auprès de jpe@peoplesphere.be - Réservé exclusivement aux business & people managers.

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Intermediair Magazine 2014-05-08

Intermediair Magazine 2014-05-08 | Happy {organisation} | Scoop.it
Editie 2014-05-08 | Week 19 Traineeships
Happy_Laurence's insight:

Waar men over de Happy organisaties spreekt www.happinessday.be

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Why in the World Do We Need an International Day of Happiness, Anyway? #BEhappyday

Why in the World Do We Need an International Day of Happiness, Anyway? #BEhappyday | Happy {organisation} | Scoop.it
Why should rabid capitalists like us care about anyone's happiness but our own? Think of it as enlightened self interest. Dozens of studies in the past few years all reach the same basic conclusion on this point -- happiness is achievable, and a happ...
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Le bonheur ce n’est pas la destination, c’est le chemin… Témoignage de la #Summerschool #BonheurAuTravail

Le bonheur ce n’est pas la destination, c’est le chemin… Témoignage de la #Summerschool #BonheurAuTravail | Happy {organisation} | Scoop.it
Parmi tous les mails que nous recevons sur une journée, il y en a certains dont l’objet a une force d’attraction toute particulière sur nous, comme une espèce de pouvoir hypnotique.
Happy_Laurence's insight:

Dans le cadre de la Summerschool 2103 du SPF Sécurité Sociale, organisée en collaboration avec le SPF Finances, un workshop était plus spécifiquement orienté sur le Bonheur au Travail. Un thème de prédilection qui trouve sa place dans le programme "My Kick Ass Career" dont ont pu bénéficier sur base volontaire quelques centaines de fonctionnaires. 

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« Pratiquons la conviviale attitude ! » ou Le Bonheur au Travail via @Lettre_du_cadre

« Pratiquons la conviviale attitude ! » ou Le Bonheur au Travail via @Lettre_du_cadre | Happy {organisation} | Scoop.it
Abdessamad Bennani nous propose 96 attitudes à cultiver pour transformer notre milieu de travail.
Happy_Laurence's insight:

Abdessamad Bennani, un autre leader libéré, fondateur d'une Happy Organisation! 

"Nous aspirons tous à travailler dans le plaisir, entourés de collègues attentionnés, que notre travail ait un véritable sens et qu’il soit un moment de plaisir et d’épanouissement. Ces questions sont trop souvent traitées par le biais du stress, du harcèlement, autrement dit sous un angle négatif. J’ai donc eu envie de le prendre sous l’angle de solutions et non pas simplement de problèmes à traiter".

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Le LOLPROJECT s’expose à la première « nuit de l’optimisme » | LOL Project

Le LOLPROJECT s’expose à la première « nuit de l’optimisme » | LOL Project | Happy {organisation} | Scoop.it
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Rejoignez la Communauté Happy Organisations – Google+

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Happy_Laurence's insight:

Une nouvelle communauté sur Google+ consacrée au Bonheur au Travail et aux Happy Organisations. N'hésitez pas à la rejoindre!

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Une PME aux méthodes de management modèle : Automatique et Industrie

Une PME aux méthodes de management modèle : Automatique et Industrie | Happy {organisation} | Scoop.it
Intéressement aux résultats, décisions collégiales, transparence de la direction… Cette entreprise iséroise fait tout pour impliquer ses collaborateurs. Et c’est payant.
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affaires d'optimisme

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Ensemble vers l'entreprise positive
Happy_Laurence's insight:

Commencez l'année avec optimisme, inscrivez vous à la NUIT DE L'OPTIMISME !

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4 choses que l'on voudrait recevoir pour la Saint Nicolas au bureau

4 choses que l'on voudrait recevoir pour la Saint Nicolas au bureau | Happy {organisation} | Scoop.it
Les fêtes de fin d’année approchent ! Si c’est traditionnellement en famille que l’on célèbre Noël et la Saint-Nicolas, les entreprises prévoient en général aussi de gâter leurs employés.
Happy_Laurence's insight:

Une liste de souhaits aussi intelligente, c'est le grand saint qui va être content! 4 principaux souhaits des travailleurs: Flexibilité - Espace détente - Compliments - Ambiance positive...

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Laurence Vanhée, la DRH de l’année 2012 en Belgique a la fonction de directrice du bonheur « lesleaders

Laurence Vanhée, la DRH de l’année 2012 en Belgique a la fonction de directrice du bonheur « lesleaders | Happy {organisation} | Scoop.it
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A Life Beyond 'Do What You Love'

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How today’s gospel of self-fulfillment severs the traditional link between work and duty.
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Bien-être au travail : du pain sur la planche pour les RH

Bien-être au travail : du pain sur la planche pour les RH | Happy {organisation} | Scoop.it
Quand on parle d'engagement au travail, on a le choix. Gallup pour une vue macro et mondiale. et le Baromètre Motivation et Bien-être au travail Edenred/Ipsos pour l'Europe de l'Ouest. Entre autres...
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La confiance comme base pour innover l’État | Le Cercle Les Echos

La confiance comme base pour innover l’État | Le Cercle Les Echos | Happy {organisation} | Scoop.it
Happy_Laurence's insight:

Une chronique sur la Happy Organisation SPF Sécurité Sociale (@mysexyworkplace) rédigée par Isaac Getz pour @CercleLesEchos.

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Pourquoi il faut rebâtir la "maison travail"

Pourquoi il faut rebâtir la "maison travail" | Happy {organisation} | Scoop.it
Les carrières changent, les individualités se libèrent, et il est temps que les codes du travail changent avec lui... Radicalement.
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Goede leidinggevenden zorgen voor gelukkige medewerkers | Bestuurszaken

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« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens »

" Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens, afin que chaque salarié retrouve sa place dans la structure professionnelle, dans une jungle où chacun travaille pour soi avec, souvent, l'intention de fragiliser l'autre." Romain et Charles-André Pigeot, " Le guide du bien-être au travail" 

Happy_Laurence's insight:

Approche assez traditionnelle avec des liens intéressants pour ceux qui cherchent des questionnaires, notamment dans la prévention du burnout

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Motivation : le Job Crafting redonne du sens au travail

Le Job Crafting est l'art de laisser le collaborateur libre de « façonner » son travail pour le rendre plus...
Happy_Laurence's insight:

"Job Crafting recèle un concept riche de sens. Justement, c'est l'art de redonner du sens au travail. Tout droit venu d'outre-Atlantique, où il se développe massivement dans les organisations de toute taille et de tout secteur d'activité, puis après avoir transité par la Belgique, le Job Crafting s'installe progressivement dans l'Hexagone."

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Berthelot's curator insight, January 31, 10:42 AM

Belle idée vide de sens dans une entreprise qui donne pas de la confiance, autonomie et sens du collaboratif

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« Le Bonheur au travail » sur Vimeo | Liberté & Cie

« Le Bonheur au travail » sur Vimeo | Liberté & Cie | Happy {organisation} | Scoop.it
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Arte et la RTBF ont lancé un projet de film sur les organisations cultivant le Bonheur au Travail. Un projet financé en crowdsourcing, piloté par Isaac Getz et mettant notamment en lumière le cas du SFP Sécurité Sociale #fière
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Facebook mesure-t-il le Bonheur National Brut?

Facebook mesure-t-il le Bonheur National Brut? | Happy {organisation} | Scoop.it
Fin 2009, Facebook a lancé son projet "Indicateur National de Bonheur Brut". Son but est d'analyser sur base de la sémantique des statuts publiés sur sa plateforme, le niveau de bonheur d'un pays. ...
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Jason Goldberg: What Went Wrong at Fab

Jason Goldberg: What Went Wrong at Fab | Happy {organisation} | Scoop.it
After laying off more than half his staff, Fab's CEO has finally opened up about why it happened and what he's learned.
Happy_Laurence's insight:

"We had started to dream in billions when we should have been focused on making one day simply better than the one before it"

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Prédictions pour les leaders RH en 2014

Prédictions pour les leaders RH en 2014 | Happy {organisation} | Scoop.it
Pour agir en leader,  partons d'une vision. Les prédictions 2014 sont sorties. Mettez-les sur votre radar. Ce sont des occasions uniques d'agir en leader. Les changements annoncés seront rapides et...
Happy_Laurence's insight:

Franchement, un des meilleurs articles de trends RH jamais lus. Il me manque juste 2 petites tendances : l'aspect réellement humain des organisations (human-centric) et le bonheur au travail (ce qui est un mega trend, je n'en démorderai pas). Une excellente base en tout cas pour tout RH et people manager qui se respecte!

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Berthelot's comment, March 1, 10:06 AM
Bien trop techno pour moi ! Les RH doivent arrêter de penser que les ratios, les reportings, les graph sont la clef de leur performance. qu'ils retournent sur le terrain...
Berthelot's curator insight, March 1, 10:06 AM

Bon mais Bien trop techno pour moi ! Les RH doivent arrêter de penser que les ratios, les reportings, les graph sont la clef de leur performance. qu'ils retournent sur le terrain...

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12 Questions: The Role, Relevance and ROI of Social Media in Banking

12 Questions: The Role, Relevance and ROI of Social Media in Banking | Happy {organisation} | Scoop.it
An interview with Sprinklr CEO Ragy Thomas about the role, relevance and ROI of social media in the retail banking industry.
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