Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire
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Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire
Du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire => Construisons les passerelles pour les travailleurs en situation de handicap mental / psychique !
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3ème festival du film handicap en entreprise : postulez ! - Handicap.fr

3ème festival du film handicap en entreprise : postulez ! - Handicap.fr | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
3ème festival du film handicap en entreprise : postulez !
Handicap.fr
Emploi & Handicap» est officiellement ouverte. L'objectif ?
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Augmentation de l'AAH de 1,75% : la précarité demeure ! - Handicap.fr

Augmentation de l'AAH de 1,75% : la précarité demeure ! - Handicap.fr | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
Augmentation de l'AAH de 1,75% : la précarité demeure !
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"6% working people" ou la sensibilisation au handicap mental

"6% working people" ou la sensibilisation au handicap mental | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it

"Une représentation de la pièce de théâtre « 6% working people », soutenue par le Groupe CEGID, aura lieu le Jeudi 20 Juin à l’ESAT Hélène RIVET de Lyon."


Via Handirect
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Handicap et Travail » dans la Fonction Publique

Paris, 5 juin 2013. Défi « Handicap et Travail » dans la Fonction Publique : Le gouvernement doit permettre au FIPHFP de remplir pleinement ses missions. Les associations et syndicats, représentés au Comité national du ...
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Travailleur et handicapé - France Info

Travailleur et handicapé - France Info | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
Travailleur et handicapé
France Info
Le chômage frappe lourdement les personnes en situation de handicap, faute de formations adaptées, mais aussi parce que ces travailleurs font peur aux recruteurs et à leurs éventuels futurs collègues.
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Sensibiliser sur le handicap dès le plus jeune âge, le nouveau défi ... - Handicap Job

Sensibiliser sur le handicap dès le plus jeune âge, le nouveau défi ...
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Réseau-Handicap

Réseau-Handicap | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
Reseau-Handicap
Marionte's insight:

Un nouveau réseau s'est ouvert en mai 2013 !

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Nestlé s'engage pour l'emploi handicapé

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Le géant agroalimentaire a signé son premier accord triennal pour la période 2013-2015.
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La gestion du statut de travailleur handicapé par l'employeur

En tant qu'employeur, vous devez satisfaire à un pourcentage d'emploi de travailleurs handicapés qui est fonction de votre effectif. A défaut, des sanctions financières peuvent vous être appliquées.
Marionte's insight:

Un bon mémo pour les employeurs 

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Démystifier le handicap, un travail au quotidien - L'Est Eclair

Démystifier le handicap, un travail au quotidien - L'Est Eclair | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
L'Est Eclair Démystifier le handicap, un travail au quotidien L'Est Eclair Troyes - Dix ans après la première édition de Handi Troyes, les mêmes discours se doivent d'être inlassablement répétés : « Démystifier le handicap », « Ne pas avoir de...
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Le handicap psychique encore tabou en entreprise

Le handicap psychique encore tabou en entreprise | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
Schizophrénie, troubles bipolaires ou de la personnalité... les entreprises se sentent souvent démunies face à ces maladies que les salariés eux-mêmes évoquent difficilement.
Marionte's insight:

Article paru en 2011 .... et malheureusement encore d'actualité

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Un HandiClubEmploi pour regrouper parlementaires et professionnels

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Martine Carrillon-Couvreur, députée de la Nièvre et présidente du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées a lancé en mars le HandiClubEmploi. Objectif : favoriser la rencontre entre tous les acteurs œuvrant pour l’employabilité et...

Via Handirect
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Free Handi'se Trophy : un raid alliant handicap, travail et sport - Handicap Job

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Handicap Job Free Handi'se Trophy : un raid alliant handicap, travail et sport Handicap Job Le raid handi-valide inter-entreprises met en lice deux binômes de collaborateurs valides et handicapés (physique, mental ou psychique, visible ou...
Marionte's insight:

Free Hand'ise Trophy ! Une belle initiative !

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Les maladies mentales sont la cause n°1 de handicap - Le Nouvel Observateur

Les maladies mentales sont la cause n°1 de handicap - Le Nouvel Observateur | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
Les maladies mentales sont la cause n°1 de handicap Le Nouvel Observateur Encore rarement considérées comme des priorités de santé publique, les maladies mentales représentent pourtant la première cause d'années vécues avec un handicap dans le...
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Concours HandiEntrepreneurs : une porte ouverte sur la création d ... - Handicap Job

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Handicap mental : faut-il être déguisé ? | HANDIMOBILITY

Je reviens sur cette magnifique et émouvante vidéo, un ours, des câlins, des rires et… je vous laisse découvrir le reste !
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A Berlin, SAP embauche des autistes

BERLIN - L'embauche de plusieurs centaines d'autistes annoncée par le groupe allemand SAP, géant mondial du logiciel professionnel, est saluée par ceux qui ont déjà fait ce choix à la fois "passionnant" et "complexe".
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Une initiative intéressante, un beau projet  qui reste discutable quant à la question de la discrimination positive liée au type de handicap ...

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La Fondation d'entreprise Georges TRUFFAUT à l'Art du Jardin avec ... - Capgeris

La Fondation d'entreprise Georges TRUFFAUT à l'Art du Jardin avec ... - Capgeris | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
La Fondation d'entreprise Georges TRUFFAUT à l'Art du Jardin avec ...
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Trophées APAJH 2013 : les candidatures sont ouvertes à tous - Handicap.fr

Trophées APAJH 2013 : les candidatures sont ouvertes à tous - Handicap.fr | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
Trophées APAJH 2013 : les candidatures sont ouvertes à tous Handicap.fr Pionnière dans le secteur du handicap, cette manifestation vise à récompenser des initiatives d'origine publique ou privée qui favorisent l'accès à tous les domaines de la vie...
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Handicap et Institutions: vers d'autres modèles.

Marionte's insight:

Le 30 Mai 2013 au CNAM - Paris 3ème !

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HandiFashion : défilé mode et handicap gratuit à Paris - Handicap.fr

HandiFashion : défilé mode et handicap gratuit à Paris - Handicap.fr | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
HandiFashion : défilé mode et handicap gratuit à Paris
Handicap.fr
Cet évènement proclame le concept de « mode accessible » lors d'un défilé qui intègre à la fois des mannequins valides et handicapés.
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Handicap: l'alternance comme levier d'insertion

Handicap: l'alternance comme levier d'insertion | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
L'alternance est un fort levier d'insertion professionnelle pour les travailleurs handicapés. 1950 d'entre eux ont signé un contrat d'apprentissage en 2012.
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LOIRE. Pendant 20 ans, ils ont exploité leur ouvrier handicapé ...

LOIRE. Pendant 20 ans, ils ont exploité leur ouvrier handicapé ... | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
Pendant 20 ans, ils ont exploité leur ouvrier handicapé mental... et écopent de prison avec sursis. image?resource_type=searchasso_image&id=6939. De 1998 à 2009, ce couple d'agriculteurs de Saint-Just en Chevalet ...
Marionte's insight:

Honteux !

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Un groupe allemand veut recruter des centaines de salariés autistes - L'Express

Un groupe allemand veut recruter des centaines de salariés autistes - L'Express | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it
L'Express Un groupe allemand veut recruter des centaines de salariés autistes L'Express Si l'emploi des personnes atteintes d'un handicap physique progresse doucement, les obstacles restent nombreux pour celles qui souffrent d'un handicap mental ou...
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Travail et handicap : les employeurs respectent-ils vraiment leurs obligations ?

Travail et handicap : les employeurs respectent-ils vraiment leurs obligations ? | Handicap et emploi : du secteur protégé vers l'entreprise ordinaire | Scoop.it

C'est la loi du 10 juillet 1987 qui a mis en place l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Une loi renforcée en 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Céline Zimmermann, chef de projet chez l’association Handiplace, nous éclaire sur le sujet.

 

 


Via Philippe Manaël
Marionte's insight:

Des entreprises qui préfèrent payer qu'embaucher ? => combattons les a priori des entrerprises: une personne en situation de handicap n'est pas moins performante ou plus absente qu'un salarié lambda !!!! #stopauxidéesreçues

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