Handi CFE-CGC
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Toutes les infos sur le handicap et les actions de la CFE-CGC
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Participez au quizz concours handicap ! | Le blog du réseau handicap CFE-CGC

Participez au quizz concours handicap ! | Le blog du réseau handicap CFE-CGC | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Du 10 juin au 20 juillet, la CFE-CGC vous propose de tester vos connaissances sur le handicap au travail à travers d’un quizz concours.
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Des films d’entreprise pour voir autrement le handicap au travail

Des films d’entreprise pour voir autrement le handicap au travail | Handi CFE-CGC | Scoop.it
La 6e édition du Festival Regards croisés vient de primer les meilleurs films d’entreprise sur le handicap. « Je sais que c’est pas bien mais j’ai peur des handicapés. Quand je croise un mec en fauteuil, j’y arrive pas, je flippe. » A l’heure des confidences entre collègues de travail, chacun avoue ses phobies. « ...
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L'Agefiph et la CFE-CGC prolongent leur convention de partenariat

L'Agefiph et la CFE-CGC prolongent leur convention de partenariat | Handi CFE-CGC | Scoop.it
L'Agefiph et la CFE-CGC choisissent de poursuivre leur relation de confiance en reconduisant leur partenariat par écrit
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Les personnes handicapées restent éloignées du marché du travail

Les personnes handicapées restent éloignées du marché du travail | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Alors que la semaine nationale des personnes handicapées physiques débute ce lundi, le bilan sur l'accès à l'emploi des personnes reconnues handicapées en France reste contrasté. Malgré les efforts fournis par les entreprises, leur taux de chômage reste élevé et leur insertion dans le monde du travail partielle.
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Un Salon virtuel 3D pour recruter des handicapés

Un Salon virtuel 3D pour recruter des handicapés | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Dans les Alpes-Maritimes, les 7.000 demandeurs handicapés inscrits à Pôle emploi peuvent assister à un Salon virtuel...
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La CFE-CGC NORAUTO signe son 3ème accord en faveur des personnes handicapées

La CFE-CGC NORAUTO signe son 3ème accord en faveur des personnes handicapées | Handi CFE-CGC | Scoop.it
La CFE-CGC, déjà fortement investie lors de la réalisation des deux premiers…
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Travailler avec son handicap

Travailler avec son handicap | Handi CFE-CGC | Scoop.it
« Tro uver les mots justes pour parler d'une personne en situation de handicap dans une entreprise n'est pas toujours une dé [...] - Albert et environs - Le Courrier picard
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Salariés handicapés dans l'entreprise : les propositions du Livre blanc

Salariés handicapés dans l'entreprise : les propositions du Livre blanc | Handi CFE-CGC | Scoop.it
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Famille PSA : le blues des cadres

Famille PSA : le blues des cadres | Handi CFE-CGC | Scoop.it
A La Janais, la promotion interne a longtemps été une réalité. La plupart des cadres et agents de maîtrise commençaient en bas de l'échelle. Un schéma qui a bien évolué au cours des quinze dernières années.
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L’emploi des travailleurs handicapés : un axe social renforcé en 2013

L’emploi des travailleurs handicapés : un axe social renforcé en 2013 | Handi CFE-CGC | Scoop.it
L’embauche des travailleurs handicapés est un sujet délicat. Plusieurs éléments sont donc mis en oeuvre en vue de la favoriser.
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Travail et handicap

Travail et handicap | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Chômage élevé, préjugés encore vivaces, sensibilisation des managers... A l'occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, L'Express passe en revue les différents enjeux.
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La longue route des personnes handicapées pour accéder à l'emploi

La longue route des personnes handicapées pour accéder à l'emploi | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Très motivées mais souvent écartées, 4 000 personnes en situation de handicap sont demandeurs d'emploi en Béarn et Soule.
A l'occasion de la 16e semaine pour l'emploi des personnes...
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Le colloque CFE-CGC sur le handicap: une des manifestations phares de la semaine du handicap

Le colloque CFE-CGC sur le handicap: une des manifestations phares de la semaine du handicap | Handi CFE-CGC | Scoop.it

La Ville de Vertou a une politique du handicap offensive. La CFE-CGC est un syndicat aux valeurs humanistes, oeuvrant pour l'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail. En Résultat : un colloque qui sera l'une des manifestations phares de la semaine du handicap dans le département grâce au soutien de plusieurs acteurs économiques

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La CFE-CGC d'Airbus s'interroge sur les transformations accélérées du groupe

La CFE-CGC d'Airbus s'interroge sur les transformations accélérées du groupe | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Blagnac (France), 9 oct 2014 - Les responsables du syndicat des cadres CFE-CGC d'Airbus Group ont salué jeudi le projet de fusion des filiales d'aérostructures Aerolia et Sogerma, mais s'interrogent sur les transformations accélérées du groupe d'aéronautique et de défense impulsées par le président Tom Enders.
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ARFTLV : 7ème Handi2day : salon de recrutement en ligne dédié au Handicap

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Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC : « La base de notre combat c’est de lutter contre les stéréotypes »

Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC : « La base de notre combat c’est de lutter contre les stéréotypes » | Handi CFE-CGC | Scoop.it
C ette nouvelle convention que vous venez de signer avec l’Agefiph, face à tous les référents régionaux du handicap, est dans la continuité des ...
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Une indemnité pour inciter les salariés à aller travailler en vélo?

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Le handicap, un fardeau pour le marché du travail ?

Le handicap, un fardeau pour le marché du travail ? | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Trouver un emploi, un exercice sysiphien pour bon nombre de personnes en situation de handicap. Si ce ne sont pas les clichés qui entravent leur insertion, c’est leur prise en charge qui plombe les envies des recruteurs.
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Journée autour du handicap au travail le 29 mars avec la CFE-CGC

Comme l'an dernier, l'union départementale CFE-CGC et l'union locale Albert-Méaulte de la CFE-CGC organisent une journée de sensibilisatio [...] - Albert et environs - Le Courrier picard
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Bouygues 4G : la CFE-CGC de France Télécom-Orange s'oppose à la décision de l'Arcep

Bouygues 4G : la CFE-CGC de France Télécom-Orange s'oppose à la décision de l'Arcep | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Bouygues 4G : la CFE-CGC de France Télécom-Orange s'oppose à la décision de l'Arcep - L'Arcep a autorisé la semaine dernière l'opérateur Bouygues Telecom l'utilisation à partir du 1er octobre 2013 de sa bande de fréquences 2G pour y faire transiter...
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Faire du handicap un atout managérial

Les failles de chacun ne sont plus taboues. L'enjeu de diversité peut devenir un axe stratégique.
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Discours de clôture de Dominique Thebaud CFE-CGC lors du colloque "Management et handicap"

Discours de clôture de Dominique Thebaud CFE-CGC lors du colloque "Management et handicap" | Handi CFE-CGC | Scoop.it

 

Le 16 novembre dernier, la CFE-CGC a organisé un colloque "Management et handicap" à Vertou. Voici le discours de clôture de Domique Thebaud, pdt de l'union départementale CFE-CGC 44.

 

 

" Il est difficile pour moi de ressortir en synthèse toutes les expressions fortes, toutes les expériences volontaires dans les entreprises invitées aujourd’hui.

 

D’aucuns pourraient même croire que tout va de mieux en mieux depuis la loi du 11 Février 2005. Au-delà du 6%, valeur comptable plus que valeur éthique des lois sur le handicap en entreprise, il est sans doute essentiel, et la CFE-CGC y est très attachée, de rappeler l’acquisition des valeurs portées par la loi de 2005.

 

Il suffit d’en rappeler le titre :

 

" Loi relative à l’égalité des droits et des chances, à la participation et la citoyenneté des personnes handicapées."

 

Je le dirais plus globalement : la société au travail doit avoir les mêmes règles et les mêmes obligations que la société.

 

J’ai été heureux d’entendre que cette loi n’est ni de droite, ni de gauche, que renoncer n’est plus possible parce que ce renoncement ne sera plus compris et accepté. C’est le signe que les comportements des citoyens sur le handicap ne sont plus ou sont moins discriminants et deviennent au fil du temps intégrants. Madame MONTCHAMP l’a dit : le handicap n’est pas une catégorie sociale. Je le partage y compris en tant qu’élu local.

 

J’en viens maintenant à pointer quelques-uns des nombreux temps forts, quelques-unes des affirmations porteuses de volonté et d’envie de faire:

 

➢ L’important n’est pas d’entrer dans la démarche de responsabilité sociale de l’entreprise mais bien de faire perdurer cet engagement en respectant le rythme d’acquisition des salariées; ainsi l’inclusion sociale deviendra une plus-value pour l’entreprise.

➢ Mettre au fronton de sa politique sociale, ce constat « nos différences peuvent faire la différence » il n’y a rien à rajouter sauf à l’envoyer aux 1000 entreprises réfractaires et non citoyennes.

➢ « Notre démarche R.S.E est notre ADN » : Entendre l’entreprise l’affirmer conduit à constater à l’avenir l’importance de la transmission des gènes de la responsabilité sociétale de l’entreprise.

➢ Maintenir dans l’emploi, c’est valoriser les compétences c’est former les salariés pour permettre à tous une promotion interne. Permettez-moi cette note d’humour un peu provocatrice : « Est-ce que la notion d’égalité professionnelle évolue dans l’esprit des managers au point que hommes, quinquagénaires, femmes et salariés en situation de handicap aient les mêmes chances dans leur carrière professionnelle. Je l’appelle de mes vœux.

 

Prendre en compte le fait, pour un manager, dans l’organisation du travail, qu’avant d’entrer, dans l’entreprise ou quand il en sort, ses contraintes d’adaptation continuent d’exister est essentiel.

 

Le constat fait ici, démontre s’il en était besoin, qu’il ne peut y avoir de rupture entre la vie sociale et la vie en entreprise. C’est d’ailleurs vrai pour tout un chacun.

 

La politique sociale d’une entreprise est une affaire trop sérieuses pour la confier aux seuls D.R.H (encore une nouvelle utilisation de la citation de Georges Clémenceau).

 

C’est l’affaire de tous et en particulier du cadre dans son rôle fédérateur, son rôle d’animateur, son rôle de formateur, son rôle de vigilance. Tout cela pour qu’une équipe cohérente de travail soit collectivement efficace.

 

➢ Le capital humain est la force de l’entreprise, quelle que soient les salariés, leurs compétences sont leur capital

➢ Pour que notre regard ne fasse plus de distinction, cela commence par l’école avec la nécessité d’intégrer dans les cursus de formation cette transmission.

➢ Passer d’une logique d’offre emploi à une logique d’identification et d’adaptation des postes avant l’offre d’emploi

➢ Ne pas confondre autonomie et indépendance

➢ L’employabilité et l’adaptabilité ne concerne pas que les structures des entreprises. La citoyenneté, la participation à la vie quotidienne des personnes en situation de handicap, doit conduire tous les établissements recevant du public en obligation de se mettre en conformité. Il en de même pour les transports publics, sans oublier qu’il existe des aides légales de la M.D.P.H même si tout est perfectible

➢ La norme sans l’adaptation de comportements ne marche pas. Parlons d’accessibilité universelle qui nécessite une adaptation, un apprentissage du contact de l’échange, de la communication.

 

Bien sûr, oserais-je dire à Monsieur BAUDRILLARD, tout n’est pas rose dans cette engagement que l’ensemble de la population doit relever.

 

Pour autant, rassurant aussi Monsieur AMAILLAND, je suis un optimiste obstiné pour l’accession à la citoyenneté universelle pour tous.

 

Et puisque nous sommes encore en année olympique la flamme de l’engagement durable qui a brillé cet après-midi à VERTOU. Partons là tous en s’assurant qu’elle soit relayée.

 

Merci à tous les intervenants et participants

 

Je vous remercie."

 

Dominique Thebaud

Président de l'union départementale CFE-CGC 44

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Emploi des personnes handicapées: comment agir sur les stéréotypes ? -

Emploi des personnes handicapées: comment agir sur les stéréotypes ? - | Handi CFE-CGC | Scoop.it
Une étude menée par l'Institut du Mécénat et de la Solidarité en 2011 a identifié les stéréotypes les plus répandus dans les entreprises au sujet des personnes...
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Initiative : une prime de 700 euros pour les salariés déclarant leur handicap

Initiative : une prime de 700 euros pour les salariés déclarant leur handicap | Handi CFE-CGC | Scoop.it
DRH de la société de contrôle et de certification SGS, Francis Bergeron a instauré dès 2009 une prime de 700 euros...
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