Handi CFE-CGC

Dans un communiqué, le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative, et le ministère des solidarités et de […]...

Parler du handicap collectivement en entreprise ne va pas de soi. Pourtant, le sujet de l’emploi de travailleurs handicapés fait partie intégrante des négociations annuelles obligatoires. Pour faciliter le dialogue et faire évoluer les représentations, Fact, l’Aract de Franche Comté, propose un kit d’aide à la négociation.

Si l'intégration des handicapés au travail s'améliore, ils sont les plus touchés par la crise. Leur taux de chômage explose.

L’offre de formation sur le handicap à destination des adhérents et militants est renforcée !

Trois formations sont prévues sur Paris, début juin :

1) 5 juin : Formation générale : Sensibilisation

 de 10h à 13h dans les locaux de la Maison de la CFE-CGC : 59 rue du rocher 75008 PARIS

2) 7 juin :  Formation perfectionnement : Conseil et Accompagnement individuel des salariés

de 10h à 13h dans les locaux de la Maison de la CFE-CGC : 59 rue du rocher 75008 PARIS

3) 12 juin : Formation perfectionnement : la négociation sur le handicap (NAO et accords spécifiques)

 de 10h à 13h dans les locaux de la Métallurgie CFE-CGC : 33 avenue de la République 75011 PARIS

Pour toute demande d’inscription ou d’information : maud.ribou@cfecgc.fr

«Les gens normaux n'ont rien d'exceptionnel»: souvenez-vous c'est le super titre du film de Laurence Ferreira Barbosa sorti en 1992....

L'OIT lance  la  première plateforme mondiale de partage des connaissances, reliant une multitude d'entreprises multinationales, d'organisations représentant les employeurs et de réseaux de personnes handicapées.

La question du handicap est désormais beaucoup mieux prise en compte par les entreprises, mais qu’en est-il de celle des managers handicapés ? Ce fut tout l’intérêt de la conférence « Manager avec un handicap. », organisée par l’Union régionale Ile-de-France CFE-CGC, le 18 novembre dernier et animée par le docteur Bernard Salengro, Secrétaire national CFE-CGC.

Deux vidéos réalisées par la CFE-CGC, « Handicap, vous avez dit compétence » et « CFE-CGC : Handicap, de l'importance de l'encadrement »*ont mis en exergue l’incompréhension face à la situation des personnes handicapées en entreprise, mais aussi la richesse qu’elles apportent.

Marie-Anne Montchamp, secrétaire d’État auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, a souligné l’importance de l’attention à accorder aux managers handicapés : elle a appelé à « faire œuvre collective sur le sujet ».

Favoriser la formation des élèves handicapés.

Mais comment évoquer les managers en situation de handicap, sans revenir sur la clé de voûte de l’intégration professionnelle : la scolarisation ?

Pour Murielle Vandecappelle, membre du réseau PHARE (Personnes handicapées
et responsabilités d’entreprise) d’IBM, demander aux personnes handicapées de suivre de hautes études n’a de sens qui si on les intègre au système scolaire dès la maternelle, or cette année, 46000 enfants handicapés n’ont pu être scolarisés, faute de moyens. Murielle Vandecappelle a réclamé un vrai statut pour les AVS (assistants de vie scolaire) sans qui l’insertion des enfants handicapés dans le milieu scolaire n’est pas possible.

Fabien Gaulué, délégué général de la FEDEEH (Fédération étudiante pour une dynamique études-emploi avec un handicap), a expliqué comment soutenir et démultiplier, dans le plus grand nombre d’universités et d’écoles, les initiatives en faveur de l’égalité des chances des jeunes en situation de handicap. Il a regretté la censure des handicapés face à l’accès aux études supérieures. Il n’a pas hésité à parler d’autocensure de la part des intéressés, qui, après un parcours semé d’embûches, perçoivent souvent le baccalauréat comme un aboutissement.

Louis Flamand (INSA Lyon) a retracé l’engagement de cette école d’ingénieurs en faveur de la diversité et plus particulièrement de son ouverture au handicap. Actuellement, l’INSA Lyon forme 51 élèves bénéficiant d’un aménagement du cursus et des postes de travail (mise à disposition de logiciels adaptés...), aménagement des locaux, aide humaine (prise de note, tutorat…).

Changer les mentalités dans l’entreprise et briser les plafonds de verre

Une « journée type » d’un manager handicapé a été déroulée par Diane Segray, représentante d’HEVAH (Hautes études et vie active avec un handicap), qui a dressé toute une série de difficultés pratiques auxquelles la personne est confrontée.

L’HEVAH est un réseau qui s'adresse aux professionnels confirmés, jeunes professionnels et étudiants, tous en situation de handicap, étant tous passés par un cycle d'études supérieures. Des rencontres et des échanges d'expériences sur des thématiques propres aux cadres supérieurs et aux étudiants en cursus supérieur sont régulièrement organisées : S’expatrier avec un handicap, manager avec un handicap, articuler handicap et compétences du handicap….

Une initiative qui a  capté toute l’attention de Liliane Lahaye, responsable RH du Pôle Édition – chef de projet Canal Handi +, qui vient de signer avec toutes les organisations syndicales de Canal +, l’accord « Handi + » dont l’objectif est de favoriser l’emploi des personnes handicapées, de favoriser leur évolution de carrière et de briser les plafonds de verre.

Une conférence qui débouche sur des propositions

Patrick Gohet, président du CNCPH (Conseil national consultatif pour les personnes handicapées) s’est engagé à faire part, dans son prochain rapport au gouvernement, de trois propositions phares issues des réflexions de ce colloque : porter attention au statut des AVS, mais aussi à la vie associative et, enfin : mieux informer les PME de législation handicap.

A l’issue du colloque, les participants ont manifesté leur volonté de se retrouver ultérieurement pour poursuivre ces échanges d’expériences.

Novembre 2011

* visibles sur notre Chaîne You Tube (http://www.youtube.com/chaineCFECGC)

En 2009, 322 300 travailleurs handicapés ont été employés dans les 128 400 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). En équivalent-temps plein sur l’année, ces salariés handicapés représentent 2,7 % des effectifs des établissements assujettis n’ayant pas signé d’accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées.