Les objectifs prioritaires : - Identifier des ressources internes inexploitées. - Favoriser la gestion des carrières et la mobilité interne. - Faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Les outils pédagogiques : - Evaluations, tests (personnalité, potentialités, intérêts, management, mises en situation, etc). - Portefeuille de compétences. - Documentation individualisée. - Conseil en formation, accompagnement au changement.
Pour en savoir plus : http://www.arpege-mobilites.fr/ 
Pour qu'un CV 'classique' (papier ou électronique) sorte du lot, il doit…... 
Victime d'un licenciement pour motif économique, sachez que la lettre énonçant votre licenciement doit être suffisamment motivée. De même, votre employeur ne peut invoquer n'importe quelle raison pour justifier un licenciement pour motif économique. 
Selon une enquête européenne réalisée pour Google, les salariés à haut potentiel sont deux fois plus susceptibles d’utiliser activement les outils sociaux que les autres collaborateurs. 
Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle Les bonnes raisons de changer de job... 
Découvrez dans cet article, l'importance de faire le métier de vos rêves! 
Une campagne de recrutement est lancée. Objectif : recruter 2.000 intérimaires. 
Rares sont les entreprises à ne pas avoir connu, à un moment de leur développement, une période de grand...
Un salarié a été engagé suivant contrat à durée indéterminée du 1er décembre 1981. Il occupait en dernier lieu les fonctions de technicien au sein du département production de la direction des systèmes d’information. 
Comment s’y retrouver dans la jungle de plus en plus inextricable de la recherche d’emploi sur Internet? J’ai eu envie de vous proposer une série de billets pour vous aider à vous y retrouver dans cette nébuleuse qui renferme de jolis moyens de favoriser son retour à l’emploi. Via Henri Lefèvre
Dès lors que l’employeur envisage de procéder à un licenciement économique, individuel ou collectif, il doit opérer un choix objectif parmi les salariés concernés par cette mesure, en appliquant des critères d’ordre des licenciements. Réussir son projet professionnel en suivant un projet de création d'entreprise en 6 étapes clés... 
D'après l’article L900-1 du code du travail, la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. |
De plus en plus de salariés utilisent ce divorce à l'amiable avec leur employeur. Près de 750.000 ruptures conventionnelles ont été conclues depuis la mise en place de ce dispositif en 2008. Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. 
Le Bilan de Compétences est connu à travers sa définition dans le Code du Travail, sa durée de 24h, ses 3 étapes, son financement… 
Depuis bientôt 25 ans, ARPEGE expert de l’accompagnement « mobilités – formations - conseil RH » appuie ses clients et leurs collaborateurs dans la définition, la validation et le suivi des projets professionnels et de mobilités. 
Beaucoup de créateurs d'entreprise l'ignorent, mais il existe une multitude d'aides financières et d'avantages fiscaux, dont ils peuvent bénéficier pour lancer leur business. 
L'affaire présente concerne un salarié engagé le 30/04/2003 par une compagnie aérienne, en qualité de personnel navigant commercial. 
Voici un résumé des dernieres clarifications apportées par les juridictions d'appel en matière de rupture conventionnelle homologuée: -Signature d’une rupture conventionnelle durant un congé pour maladie non professionnelle Possibilité : Oui... 
MCE Replay - Cette semaine,... 
La France manquera de jeunes diplômés en 2020 - Actualité e-orientations - Publié le Mercredi 09 Mai 2012...
La rupture conventionnelle connait actuellement un grand succès, que les chiffres récents ne démentent pas (voir à ce propos notre article du 12/03/2013 à ce sujet en cliquant ici. 
Pour être connu professionnellement, il faut désormais exister sur Internet. Pour y parvenir, les réseaux sociaux sont des passages obligés. Ils permettent de multiplier les contacts et d’être visible auprès des recruteurs.
Un salarié a été engagé le 1er août 2006 par un club de sport en qualité de joueur de rugby pour la saison 2006/2007 au titre d’un contrat à durée déterminée d’usage. |
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