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Quel avenir et quelles responsabilités pour les DRH de demain ?

Quel avenir et quelles responsabilités pour les DRH de demain ? | "green business" | Scoop.it

“La fonction RH évolue depuis plus de 20 ans révélant une progressive perte d’influence. Hyper financiarisation des entreprises, défaillance business des formations au profit d’un endoctrinement juridico-social, renforcement d’un modèle de managers « Killer », décrépitude du dialogue social, sont difficilement modifiables... telles en sont les principales causes qui nous poussent légitimement à la réflexion suivante : LES DRH PORTENT- ILS L’AVENIR DE LA GOUVERNANCE ?”


Via Julien Coualan, François GARREAU
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Comment mettre du vert dans sa carrière?

Comment mettre du vert dans sa carrière? | "green business" | Scoop.it
De plus en plus de jeunes aspirent à travailler dans le développement durable. Bonne nouvelle: les opportunités se multiplient aussi dans les fonctions classiques de l'entreprise.
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Les députés adoptent le compte personnel de formation

Les députés adoptent le compte personnel de formation | "green business" | Scoop.it

L’Assemblée nationale a voté, le 7 février, le projet de loi réformant la formation professionnelle. Un compte personnel de formation se substituera au droit individuel à la formation (DIF) à partir du 1er janvier 2015...

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Les MOOCS, facteur de rupture pour l’entreprise

Les MOOCS, facteur de rupture pour l’entreprise | "green business" | Scoop.it
Les plateformes de cours en ligne ouvert et massif (ou MOOCs) commencent à intéresser les entreprises pour former leurs salariés, leurs partenaires ou leurs clients.
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Le Medef veut prendre la main sur l’apprentissage

Le Medef veut prendre la main sur l’apprentissage | "green business" | Scoop.it

Pierre Gattaz propose au gouvernement un "pacte de l’alternance".  Au cours de la conférence de presse mensuelle dont il a hérité de Laurence Parisot, le président du Medef, a plaidé mardi 15 octobre pour "une réforme structurelle de l’alternance", afin de "favoriser le passage de nos jeunes vers l’entreprise".

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Responsabilité sociétale : et si l’entreprise aidait ses salariés-aidants ?

Responsabilité sociétale : et si l’entreprise aidait ses salariés-aidants ? | "green business" | Scoop.it

Le saviez-vous? 1 salarié sur 12 cumule sa fonction professionnelle et le rôle d'aidant familial*. Avec à la clé stress, dépression, accidents de santé, absentéisme... Les problématiques privées liées au vieillissement de la population font irruption dans la sphère professionnelle, et les entreprises ont tout intérêt à transformer cette fragilité contextuelle en un levier de performance…

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Spécial réseaux sociaux d'entreprise : 4 - Passer du collaboratif à une vraie communauté ?

Spécial réseaux sociaux d'entreprise : 4 - Passer du collaboratif à une vraie communauté ? | "green business" | Scoop.it

De l’annuaire au collaboratif, il n’y a qu’un pas pour accéder aux « communautés » des RSE ou réseaux sociaux d'entreprise. Exemple chez IBM...

Big Blue disposait depuis plus de 25 ans d’un annuaire mondial de ses employés. « Ce n’est pas le cas de toutes les entreprises internationales», souligne Pierre Milcent, consultant RSE. Selon lui, la première étape pour parvenir à la dimension réseau social, c’est le recensement des compétences au sein d’une entreprise...

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« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités »

« Dans une organisation, la violence a toujours besoin de complicités » | "green business" | Scoop.it
La violence dans le monde du travail est souvent considérée comme une fatalité, un « effet de système ». Une vision que récuse Gilles Herreros, sociologue et professeur à l'université de Lyon 2. Dans son livre « La violence ordinaire dans les organisations » (Erès), il estime que la violence, attisée par l'indifférence collective, est le fait de tous. Un appel à la responsabilité individuelle.



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Emploi des personnes handicapées : comment agir sur les stéréotypes ?

Emploi des personnes handicapées : comment agir sur les stéréotypes ? | "green business" | Scoop.it

Une étude menée par IMS-Entreprendre pour la Cité en 2011 a identifié les stéréotypes les plus répandus dans les entreprises au sujet des personnes handicapées. « Sympathiques mais inefficaces », estiment souvent les managers – particulièrement les plus diplômés...



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Accidents du travail et maladies professionnelles : les chiffres pour 2011

Accidents du travail et maladies professionnelles : les chiffres pour 2011 | "green business" | Scoop.it

L'indice de fréquence des accidents du travail repart légèrement à la hausse. Les maladies professionnelles sont en forte croissance, l'amiante restant une cause préoccupante.

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Des places en crèche pour les enfants des collaborateurs de Bouygues Construction

Des places en crèche pour les enfants des collaborateurs de Bouygues Construction | "green business" | Scoop.it

Engagé dans une reflexion sur la parentalité depuis 2011, Bouygues Construction vient de signer un accord cadre avec deux réseaux de crèches, "Les petits chaperons rouges" et "People&baby".

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Facebook : 67% des grandes entreprises en autorisent l'accès

Facebook : 67% des grandes entreprises en autorisent l'accès | "green business" | Scoop.it

Une enquête de l'Observatoire des réseaux sociaux d'entreprise montre que l'accès aux médias sociaux publics via un smartphone professionnel est également très répandu.

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Des hommes, des vrais

Des hommes, des vrais | "green business" | Scoop.it

Sylviane Giampino et Brigitte Grésy ont rendu public leur rapport sur "le poids des normes dites masculines sur la vie professionnelle et personnelle d'hommes dans le monde de l'entreprise".

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Audencia lance son premier MOOC (cours gratuit) sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises: Inscrivez-vous!

Audencia lance son premier MOOC (cours gratuit) sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises: Inscrivez-vous! | "green business" | Scoop.it
Audencia lance son premier MOOC (cours gratuit) sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises: Inscrivez-vous!
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Innovation et éducation : "Notre pays se construit sur une culture de contrôle du risque"

Innovation et éducation : "Notre pays se construit sur une culture de contrôle du risque" | "green business" | Scoop.it
Malgré les efforts faits en ce sens, le système éducatif français semble toujours en retard concernant l’aide à l’émergence de l’innovation. Retour sur ce qui bloque, ce qui aide et ce qui va changer.
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La génération Y, qui représentera demain 75% des effectifs professionnels, réclame plus d'éthique et d'innovation

La génération Y, qui représentera demain 75% des effectifs professionnels, réclame  plus d'éthique et d'innovation | "green business" | Scoop.it

Deloitte les appelle encore Y, mais il semblerait qu’ici et là, la notion même, trop restrictive, soit remise en cause. Il n’en reste pas moins essentiel, pour les entreprises d’aviser comment les jeunes générations – celles qui sont nées à partir de 1983 - les perçoivent. En gardant à l’esprit qu’en 2025, soit en gros dans 10 ans, ils représenteront 75% des effectifs professionnels à travers le monde. De la troisième édition de l’étude que leur consacre le cabinet d’audit et de conseil * et qui est publiée aujourd’hui, ressortent principalement deux points ...


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr, Sinad Management, François GARREAU
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« Femmes : souffrance au travail »

« Femmes : souffrance au travail » | "green business" | Scoop.it
Elles s'appellent Isabelle, Anne, et Nadia. Elles ont un travail qui leur convenait jusqu’à ce que se mette en place une mécanique de la maltraitance verbale et psychologique imposée par un homme ou une femme supérieur hiérarchique...
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La Poste, la SNCF et le CNRS, Numéros 1 ex-aequo au Top 10 des entreprises ouvertes aux minorités

La Poste, la SNCF et le CNRS, Numéros 1 ex-aequo au Top 10 des entreprises ouvertes aux minorités | "green business" | Scoop.it

La Poste, la SNCF et le CNRS ont été désignés par les étudiants des grandes écoles et des universités comme les entreprises où les minorités sont les mieux acceptées. Qu'ils soient en école de commerce, de management, en école d'ingénieur ou en université, les étudiants interrogés par la société d'études Universum fin 2012 et début 2013 sont unanimes...



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Is It Time to Stop Feeding the Performance Management Dinosaur

Is It Time to Stop Feeding the Performance Management Dinosaur | "green business" | Scoop.it

Traditional performance management is one of those organizational routines that many people love to hate. Has the time come to lay it to rest? Or does it still merit an ongoing commitment?

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La méthode des entreprises les plus innovantes

La méthode des entreprises les plus innovantes | "green business" | Scoop.it
Pour rester dans la course et gagner des marchés, il faut doper la créativité des équipes. Voici comment les as de l’innovation créent des environnements propices à l’inspiration.
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Google: les secrets de son département des ressources humaines

Google: les secrets de son département des ressources humaines | "green business" | Scoop.it
Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.
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Vous voulez vivre longtemps et en bonne santé ? Ne restez pas assis

Vous voulez vivre longtemps et en bonne santé ? Ne restez pas assis | "green business" | Scoop.it

Nous vivons de moins en moins longtemps en bonne santé !...

Rester assis 9,3h/jour est un phénomène très récent pour l’homo sapiens : 50 ans assis contre 250 000 debout...

La solution : travailler debout !

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« Les employeurs sont de plus en plus confrontés au risque de faute inexcusable »

« Les employeurs sont de plus en plus confrontés au risque de faute inexcusable » | "green business" | Scoop.it

L'explosion des contentieux liés aux risques psychosociaux, la prise en charge des dépressions et des suicides en accidents du travail et en maladies professionnelles, le durcissement des textes, la reconnaissance plus facile de la faute inexcusable… Le point avec Michel Ledoux, avocat en droit social...


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Les "classes créatives", cette nouvelle catégorie de travailleurs qui a pris le pouvoir grâce à la crise

Les "classes créatives", cette nouvelle catégorie de travailleurs qui a pris le pouvoir grâce à la crise | "green business" | Scoop.it

Loin d'être de simples "bobos" ou des "indignés", ils pourraient bien être une des clefs de la croissance... et la future classe dominante ?

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Faut-il jouer sur les salaires pour inciter les cadres à être plus "green"?

Faut-il jouer sur les salaires pour inciter les cadres à être plus "green"? | "green business" | Scoop.it
Moins répandue que dans certains pays, l'intégration de critères RSE (responsabilité sociale des entreprises) à la rémunération de certains managers et dirigeants fait son apparition en France.
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