Greek HR
Follow
Find
4.9K views | +0 today
 
Scooped by Ioannis Nikolaou
onto Greek HR
Scoop.it!

Facebook Snooping on Job Candidates May Backfire for Employers: Scientific American

Facebook Snooping on Job Candidates May Backfire for Employers: Scientific American | Greek HR | Scoop.it
Many job applicants consider social media screening an invasion of privacy, researchers have found, opening the door for discrimination lawsuits
Ioannis Nikolaou's insight:

Researchers at North Carolina State University have found that when job applicants realize an organization has viewed their social media profile, they are less likely to perceive the hiring process as fair, regardless of whether they were offered the position. The practice may have serious repercussions for the hiring organization’s reputation and make applicants more inclined to resort to litigation, says Will Stoughton, a doctoral student in industrial psychology and lead author of the paper. The study was published in the Journal of Business and Psychology. “There could be all kinds of negative consequences for creating a selection process that is perceived as invasive and unfair,” says Lori Foster Thompson, a psychology professor at N.C. State and one of the paper’s co-authors. “When you think about the fact that top talent usually has a lot of choices as to where they want to go to work, it begins to really matter.”

more...
No comment yet.
Greek HR
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα (HRM in Greece)
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Η χρήση των εργαλείων κοινωνικής δικτύωσης στην διαδικασία της αναζήτησης εργασίας από τους υποψηφίους-εργαζόμενους

Ioannis Nikolaou's insight:

Τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό έχουμε δει μια έκρηξη στην χρήση του Internet και των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης (π.χ. LinkedIn, Facebook, Twitter, Blogs, κλπ) στην διαδικασία της αναζήτησης εργασίας από τους υποψηφίους-εργαζόμενους. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι χρησιμοποιούν αυτές τις σελίδες για να βρουν εργασία. Η παρούσα έρευνα θα προσπαθήσει να καταγράψει τη χρήση και την αποτελεσματικότητα αυτών των ιστοσελίδων, από την σκοπιά των εργαζομένων-υποψηφίων, σε συνέχεια προηγούμενης έρευνας που είχε διεξαχθεί το 2010.

Η έρευνα πραγματοποιείται από την Χριστίνα Καράμπαλη, φοιτήτρια του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών, υπό την επίβλεψη του Επίκουρου Καθηγητή Ιωάννη Νικολάου.

Δεν θα χρειαστείτε περισσότερο από 15-20 λεπτά για την συμπλήρωση του on-line ερωτηματολογίου.

Τα αποτελέσματα της έρευνας θα χρησιμοποιηθούν στα πλαίσια του μαθήματος «Εκπόνηση Εργασίας» και πιθανώς να δημοσιευτούν στον ημερήσιο και περιοδικό τύπο. Η συμμετοχή σας στην έρευνα είναι απολύτως ανώνυμη και εμπιστευτική αλλά εάν το επιθυμείτε μπορείτε να δηλώσετε το e-mail σας για να σας αποσταλούν ηλεκτρονικά τα αποτελέσματα της έρευνας, μετά την ολοκλήρωσή της.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Facebook Snooping on Job Candidates May Backfire for Employers: Scientific American

Facebook Snooping on Job Candidates May Backfire for Employers: Scientific American | Greek HR | Scoop.it
Many job applicants consider social media screening an invasion of privacy, researchers have found, opening the door for discrimination lawsuits
Ioannis Nikolaou's insight:

Researchers at North Carolina State University have found that when job applicants realize an organization has viewed their social media profile, they are less likely to perceive the hiring process as fair, regardless of whether they were offered the position. The practice may have serious repercussions for the hiring organization’s reputation and make applicants more inclined to resort to litigation, says Will Stoughton, a doctoral student in industrial psychology and lead author of the paper. The study was published in the Journal of Business and Psychology. “There could be all kinds of negative consequences for creating a selection process that is perceived as invasive and unfair,” says Lori Foster Thompson, a psychology professor at N.C. State and one of the paper’s co-authors. “When you think about the fact that top talent usually has a lot of choices as to where they want to go to work, it begins to really matter.”

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

HR PROFESSIONAL - Ο ρόλος των ατομικών διαφορών στην αναζήτηση εργασίας για επιλογή προσωπικού.

HR PROFESSIONAL - Ο ρόλος των ατομικών διαφορών στην αναζήτηση εργασίας για επιλογή προσωπικού. | Greek HR | Scoop.it

Η αναζήτηση εργασίας αποτελεί ένα ιδιαίτερα κρίσιμο και καθοριστικής σημασίας στάδιο στη ζωή ενός ανθρώπου. Ωστόσο, η οικονομική ύφεση και οι συνθήκες πολιτικής και οικονομικής αβεβαιότητας στη χώρα μας έχουν καταστήσει αρκετά δύσκολη τη διαδικασία αναζήτησης για όλες τις ηλικίες και σχεδόν σε όλους τους κλάδους απασχόλησης.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

21 Habits Of Supremely Happy People

21 Habits Of Supremely Happy People | Greek HR | Scoop.it
Martin Seligman, the father of positive psychology, theorizes that while 60 percent of happiness is determined by our genetics and environment, the remaining 40 percent is up to us.
Ioannis Nikolaou's insight:

Πόσα από αυτά κάνετε (κάνουμε);

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

TEDxAthens Un-conference: Thinking Cities in the Networked Society

TEDxAthens Un-conference: Thinking Cities in the Networked Society | Greek HR | Scoop.it
TEDxAthens Un-conference:
“Thinking cities in the Networked Society”
The Hub Events, June 13, 5.30pm

Keynote speaker
Monika Byléhn, City life expert & Networked Society Evangelist at Ericsson
Ioannis Nikolaou's insight:

Θα είμαστε εκεί παρουσιάζοντας το job-pairs.gr και τα σεμινάρια προς ανέργους του CROB-L που διοργανώνουμε στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Workshop " Αναζήτησης Εργασίας"

Workshop " Αναζήτησης Εργασίας" | Greek HR | Scoop.it
Ioannis Nikolaou's insight:

Σε μια περίοδο όπου οι θέσεις απασχόλησης είναι περιορισμένες, τι τελικά είναι εκείνο που κάνει τη διαφορά ανάμεσα στους τόσους υποψηφίους; Ένα καλό βιογραφικό; Μια δομημένη συνοδευτική επιστολή; Η σωστή χρήση των σελίδων κοινωνικής δικτύωσης; Η παρουσία τους κατά την ώρα της συνέντευξης επιλογής; Απαντήσεις προφανείς και όλες σωστές. Αλλά ! Στον πολυδαίδαλο εργασιακό στίβο όπως αυτός έχει σήμερα διαμορφωθεί,  εξίσου σημαντικό είναι οι αναζητούντες απασχόληση να αναγνωρίζουν τα δυνατά τους σημεία, να αξιολογούν και εν κατακλείδι να αντιμετωπίζουν τα όποια εμπόδια ορθώνονται λόγω κυρίως των οικονομικών συνθηκών που κυριαρχούν.

Το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας (CROB-L) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και ο Μη Κυβερνητικός Οργανισμός, EqualSociety – Κοινωνία Ίσων Ευκαιριών, ακολουθώντας τις ανάγκες της εποχής,  διοργανώνουν από κοινού έναν πρότυπο κύκλο εργαστηρίων (workshops).  Στόχος της δράσης είναι ο προσανατολισμός και η ενημέρωση των συμμετεχόντων καθώς στο πλαίσιο των συναντήσεων θα παρουσιαστούν όλα τα επίκαιρα θέματα που έχουν να κάνουν με την καλύτερη τοποθέτηση του υποψηφίου στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Empowering job candidates, part 1 – CV, cover letter, job search | Loft2work

Empowering job candidates, part 1 – CV, cover letter, job search | Loft2work | Greek HR | Scoop.it
Ioannis Nikolaou's insight:

The first seminar of the ”Empowering job candidates” series organized in cooperation with the Center of Research in Organizational Behavior and Leadership took place last Thursday afternoon. Nadine Georgiou, PhD candidate of Organizational Behavior at AUEB, opened the seminar series focusing on CV and cover letter writing, as well as general job search issues.

more...
No comment yet.
Rescooped by Ioannis Nikolaou from personnel psychology
Scoop.it!

HR PROFESSIONAL - Assessment Centers: Άνθρωποι και πράξεις

HR PROFESSIONAL - Assessment Centers: Άνθρωποι και πράξεις | Greek HR | Scoop.it
Ο οργανισμός είναι οι άνθρωποί του. Πόσο καλά όμως γνωρίζουν οι εταιρείες αυτό το πολύτιμο asset; Η γνωριμία μπορεί να ξεκινήσει από τα πρώτα κιόλας στάδια της επαφής, από τη διαδικασία του recruitment και να συνεχιστεί κατά τη διάρκεια της παραμονής του ανθρώπινου δυναμικού στους κόλπους του οργανισμού. Τα Assessment Centers είναι ίσως ένας από τους καταλληλότερους τρόπους να «χτιστεί» αυτή η σχέση.
more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Το σύνδρομο boreout

Το σύνδρομο boreout | Greek HR | Scoop.it

Οι διαρκείς και βασανιστικοί καύσωνες που πλήττουν τη χώρα μας το φετινό καλοκαίρι είναι δεδομένο ότι όχι μόνο ευνοούν κλίμα «ραστώνης» με αναπόφευκτη συνέπεια τη μειωμένη αποδοτικότητα των εργαζομένων, αλλά κάνουν περισσότερο ασαφή τα -ήδη παρεξηγημένα- όρια ανάμεσα στην τεμπελιά και στην «ανία» απέναντι στην εργασία, κάτι που επισημαίνεται ως το νέο σύνδρομο της εργασίας του 21ου αιώνα και φέρει το όνομα «Boreout» (Εκδόσεις Αθ. Σταμούλης).

 

Με διαπιστωμένο -σύμφωνα με ανακοινώσεις σχετικών πανεπιστημιακών ερευνών το 2007 (Lawrence Berkley National Laboratory και Helnsiki University of Technology)- ότι «η βέλτιστη σχέση θερμοκρασίας/απόδοσης των εργαζομένων είναι 21,8 °C και ότι η απόδοση αυξάνεται σε θερμοκρασία 21 και 22 °C, ενώ μειώνεται όταν η θερμοκρασία αυξηθεί άνω των 22 και 23 °C», η παρούσα αναφορά μας για τον διαχωρισμό ανάμεσα στην τεμπελιά και στην αδιαφορία επανέρχεται ως απολύτως επίκαιρη, όχι μόνο για να ρίξει μεγαλύτερο «ανάθεμα» στον καύσωνα, αλλά και για τη διάγνωση ενός προβλήματος που ενδημεί στους χώρους εργασίας.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Do we prefer potential over achievement?

Do we prefer potential over achievement? | Greek HR | Scoop.it

From job interviews to first dates, people emphasise their personal achievements, reckoning that track record is certain, whereas potential is not. But high potential commands attention: consider the 'next big thing'. A new study makes the surprising case that in many contexts we actually prefer people with the potential to achieve over those who already have.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Video Resume: Τρόπος για να ξεχωρίσεις ή πεδίο για διακρίσεις;

Video Resume: Τρόπος για να ξεχωρίσεις ή πεδίο για διακρίσεις; | Greek HR | Scoop.it

Το μέλλον των βιογραφικών αλλάζει...

 

Τα Video resumes, ή Video CVs, δίνουν τη δυνατότητα στους υπεύθυνους επιλογής προσωπικού να δουν, να ακούσουν και να αποκτήσουν μια ιδέα για το πώς οι υποψήφιοι παρουσιάζουν τον εαυτό τους. Αποτελούν ουσιαστικά ένα επιπλέον τρόπο για τα άτομα που αναζητούν εργασία να δείξουν τις ικανότητες τους στους πιθανούς εργοδότες πέρα από το παραδοσιακό βιογραφικό (paper resume). Με δυο λόγια, τα video resumes προσφέρουν στους υποψηφίους έναν περισσότερο άμεσο τρόπο να «πουλήσουν» τον εαυτό τους σε έναν πιθανό εργοδότη.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

25 τρόποι για να έχετε όρεξη για δουλειά

25 τρόποι για να έχετε όρεξη για δουλειά | Greek HR | Scoop.it

«Τα χρήματα δεν ήταν ποτέ μεγάλο κίνητρο για μένα, αλλά απλώς ένας τρόπος να “κρατάω σκορ”. Ο πραγματικός ενθουσιασμός κρύβεται στο παιχνίδι».Τάδε έφη Donald Trump, ο γνωστός μεγιστάνας που ποτέ δεν έχασε το κίνητρό του να «παίζει» επαγγελματικά, και φυσικά να πετυχαίνει. Εύκολο να το λέει ένας δισεκατομμυριούχος, θα πείτε εύλογα. Αλλά πριν προσπεράσετε τη σκέψη και γυρίσετε σε απαισιόδοξους συνειρμούς, σκεφτείτε για λίγα δευτερόλεπτα το «ζουμί» της διαπίστωσης του Trump.

 

Μήπως τελικά μπορείτε να εντοπίσετε σε αυτό τους λόγους που έχετε χάσει το ενδιαφέρον σας στην εργασιακή σας καθημερινότητα; Τι μπορείτε να κάνετε για να βρείτε το χαμένο σας κίνητρο για επαγγελματική δημιουργικότητα; Τι μπορεί να κάνει ένας εργοδότης για να ενισχύσει αυτή τη δημιουργικότητα και, κυρίως, όσοι έχετε βρεθεί στην άσχημη θέση να δηλώνετε άνεργοι, πώς θα καταφέρετε να μην χάσετε την ελπίδα για δουλειά; Ακολουθούν 25 προτάσεις, για να δείτε το εργασιακό ποτήρι μισογεμάτο.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Τα έξυπνα τηλέφωνα «σκοτώνουν» το καλοκαίρι των Ελλήνων

Τα έξυπνα τηλέφωνα «σκοτώνουν» το καλοκαίρι των Ελλήνων | Greek HR | Scoop.it

Τα έξυπνα τηλέφωνα «σκοτώνουν» το καλοκαίρι των ΕλλήνωνΤο Βήμα OnlineΤα έξυπνα τηλέφωνα και οι ταμπλέτες «σκοτώνουν» τις καλοκαιρινές διακοπές των Ελλήνων.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

The Case of the Angry Accountant

The Case of the Angry Accountant | Greek HR | Scoop.it
For a long time in my family company, anger was ignored, pushed under the rug.  Whenever people manifested symptoms of anger, they were avoided like the plague.  They were treated as if their anger and managing it was their own problem and the rest...
Ioannis Nikolaou's insight:

A great article on dealing with anger at work from Charalambos Vlachoutsicos, Adjunct Professor at MBA International, Athens University of Economics and Business, Greece.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Γενιά Y, Γενιά Ανατροπής! – Μια έρευνα του ΟΠΑ και του Kariera.gr

Γενιά Y, Γενιά Ανατροπής! – Μια έρευνα του ΟΠΑ και του Kariera.gr | Greek HR | Scoop.it

Τι είναι η Γενιά Y; Η νεότερη γενιά που υπάρχει στον εργασιακό χώρο, γεννημένη από το 1980 μέχρι και το 2000. Η γενιά αυτή, όντας νεοεισερχόμενη στο χώρο εργασίας, είναι εξοικειωμένη σε κοινωνικά δίκτυα, καταρτισμένη εν τω μέσω μιας τεχνολογικής έκρηξης στην καθημερινή εργασία και προσωπική ζωή, και είναι εδώ για να αλλάξει μια για πάντα τη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου. Αναζητά ηθικές αξίες στην εργασία, work-life balance, δίνει έμφαση στην ομαδική δουλειά, τη συνεργασία, την εταιρική κοινωνική ευθύνη και την επικοινωνία, εντός και εκτός του οργανισμού. Χαρακτηρίζεται για την έμφαση που δίνει στη μάθηση και την εκπαίδευση, αναζητά απαντήσεις σε όλα, άμεση και εποικοδομητική επικοινωνία και επαναπληροφόρηση. Απαρτίζεται από φιλόδοξα άτομα, απαιτητικά, ευέλικτα και προσαρμοστικά. Εν κατακλείδι, από άτομα με θέληση ν' αναπτυχθούν στο επάγγελμά τους που τους ωθεί σε μεγαλύτερη κινητικότητα για να αποκτήσουν εμπειρίες και να εξελιχθούν.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Stress Management: «Θωρακίστε» τους ανθρώπους σας

Stress Management: «Θωρακίστε» τους ανθρώπους σας | Greek HR | Scoop.it

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) αναφέρεται στο στρες ως ένα από τα κυριότερα προβλήματα του 21ου αιώνα. Η έρευνα «2012 Annual Absence Management Survey» του CIPD καταδεικνύει το άγχος ως πρωταρχική αιτία για μακροχρόνια απουσία από την εργασία. Με αυτά τα δεδομένα, πόσο ενεργό ρόλο μπορούν να διαδραματίσουν τα στελέχη HR στην αντιμετώπιση της «μάστιγας» της εποχής μας;

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Συνέντευξη στο GROWING.GR

Συνέντευξη στο GROWING.GR | Greek HR | Scoop.it
GROWING
Ioannis Nikolaou's insight:

Το μήνα Φεβρουάριο διοργανώθηκε στο loft2work μια σειρά σεμιναρίων με θέμα ‘’Empowering job candidates’’ σε συνεργασία με το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Οι εισηγητές, κκ. Ναντίν Γεωργίου, Ιωάννης Νικολάου και Νάσος Γκούρας, ανέπτυξαν θέματα σχετικά με τη σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, συνοδευτικής επιστολής και αναζήτησης εργασίας, online και offline δικτύωσης και ευκαιριών ενεργής αναζήτησης εργασίας, και με τη συνέντευξη και μεθόδους επιλογής υποψηφίων αντίστοιχα. Σκοπός της σειράς ήταν να συζητηθούν εκτενώς θέματα και ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία εύρεσης εργασίας, αλλά και να δοθούν κάποιες χρήσιμεςσυμβουλές που προκύπτουν από την εμπειρία στο χώρο αλλά και έρευνες που διεξάγονται στο εργαστήριο.

more...
No comment yet.
Rescooped by Ioannis Nikolaou from personnel psychology
Scoop.it!

Empowering job candidates, μέρος 2ο- Αναζήτηση εργασίας και ο ρόλος της κοινωνικής δικτύωσης | Loft2work

Empowering job candidates, μέρος 2ο- Αναζήτηση εργασίας και ο ρόλος της κοινωνικής δικτύωσης | Loft2work | Greek HR | Scoop.it
more...
Ioannis Nikolaou's curator insight, April 3, 2013 9:26 AM

Το Φεβρουάριο φιλοξενήσαμε στο χώρο μας τη σειρά σεμιναρίων “Empowering job candidates” σε συνεργασία με το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του ΟΠΑ. Οι εισηγητές μοιράστηκαν μαζί μας τις συμβουλές τους μέσα από την εμπειρία τους, τις έρευνες που έχουν διεξάγει, την επικοινωνία που έχουν με την αγορά εργασίας και τις προσωπικές τους παρατηρήσεις μέσα στον καιρό που ασχολούνται με το ανθρώπινο δυναμικό στην Ελλάδα.

Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Empowering job candidates | Loft2work

Είναι γνωστό και κοινό θέμα συζήτησης πλέον, πως η περίοδος αυτή είναι ιδιαίτερα δύσκολη για όσους αναζητούν μια θέση εργασίας και πως ακόμα και η λεπτομέρεια μπορεί να κάνει τη διαφορά.

Τα ερωτήματα, πολλά.. Είναι το βιογραφικό μου σημείωμα είναι σωστά συμπληρωμένο; Πως πρέπει να είναι ένα καλό cover letter; Πως θα ξεχωρίσω; Πως μπορώ να χρησιμοποιήσω τα social media αποδοτικά για να με υποστηρίξουν στην προσπάθειά μου; Πως μπορεί να είναι η συνέντευξη; Τι θα πρέπει να προσέξω;

Για το λόγο αυτό και για να υποστηρίξουμε τους υποψήφιους που αναζητούν μια θέση εργασίας στη δύσκολη προσπάθειά τους, διοργανώνουμε σε συνεργασία με το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, ένα κύκλο τριών συνολικά σεμιναρίων, όπου θα απαντηθούν και θα συζητηθούν αυτά και άλλα πολλά θέματα.

more...
No comment yet.
Rescooped by Ioannis Nikolaou from personnel psychology
Scoop.it!

Employee Interests Predict How They Will Perform on the Job

Employee Interests Predict How They Will Perform on the Job | Greek HR | Scoop.it

When evaluating job applicants, employers want to be sure that they choose the right person for the job. Many employers, from consulting firms to federal agencies, will ask prospective employees to complete extensive tests and questionnaires to get a better sense of what those employees might be like in an office setting. But new research published in Perspectives on Psychological Science suggests that a different factor — employee interests — may be a better way to predict who will perform well on the job.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Interested workers are better performers

Interested workers are better performers | Greek HR | Scoop.it

Vocational interests – the activities, processes and environments you prefer at work – are, compared to ability and personality, the neglected child of occupational psychology. This is partly thanks to a 1984 meta-analysis, which reported a weak correlation with job performance of just .1. However, recent focus on the idea of person-job fit has drawn attention back to this domain, and a new meta-analysis appears to further rehabilitate interests by showing a rather stronger relationship to performance.

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

INFOGRAPHIC: What Country Has the Happiest Employees?

INFOGRAPHIC: What Country Has the Happiest Employees? | Greek HR | Scoop.it
The latest infographic from our friends at Zendesk takes a look at which countries have the happiest employees, and which ones don’t.
more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Εργασία για βιοποριστικούς λόγους και εργασιακή δέσμευση σε δύσκολες περιόδους

Εργασία για βιοποριστικούς λόγους και εργασιακή δέσμευση σε δύσκολες περιόδους | Greek HR | Scoop.it

Η έρευνα Workmonitor της εταιρείας Randstad, που πραγματοποιήθηκε για το β' τρίμηνο του 2012, εξετάζει την απόδοση των εργοδοτών, τη δέσμευση των εργαζομένων, τις ανθρώπινες σχέσεις, την ικανοποίηση και την κινητικότητα στον εργασιακό χώρο, καθώς και το επίπεδο της προσωπικής παρακίνησης.

Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι το 42% των ερωτηθέντων σε όλο τον κόσμο θεωρεί ότι τα οικονομικά αποτελέσματα των επιχειρήσεων βρίσκονται υπό πίεση. Αυτή ακριβώς είναι και η άποψη των εργαζομένων στην Ελλάδα οι οποίο σε ποσοστό 65% έχουν την ίδια άποψη, όπως επίσης και στην Ουγγαρία (67%), την Τσεχία (64%) και την Ισπανία (60%). Το ποσοστό για την ίδια ερώτηση είναι μικρότερο σε χώρες όπως το Λουξεμβούργο (20%), η Γερμανία (27%) και τη Νορβηγία (23%). Για να αποτραπεί μια πιθανή μείωση προσωπικού, το 36% των εργαζόμενων σε παγκόσμια κλίμακα δήλωσε ότι θα ήταν πρόθυμοι να αποδεχτούν μια σχετική μείωση του μισθού τους. Το μέγεθος του συμβιβασμού που οι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να κάνουν συνδέεται με τα οικονομικά αποτελέσματα που παρουσιάζει η εταιρεία τους. Στην Ελλάδα περισσότεροι από τους μισούς (55%) εργαζομένους που έλαβαν μέρος στην έρευνα, θα ήταν πρόθυμοι να αποδεχτούν μια μείωση του μισθού τους για να αποτραπεί μια πιθανή μείωση προσωπικού, καθώς και για να διασφαλίσουν τη δική τους εργασία. Η Ισπανία (57%), η Ιταλία (55%), και η Ινδία (71%) αποτελούν επίσης χώρες στις οποίες οι εργαζόμενοι θα συνέβαλαν μειώνοντας τις αποδοχές τους, προκειμένου να σωθούν θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, από το σύνολο των ερωτηθέντων εργαζομένων στην Αμερική, μόλις το 22% θα ήταν πρόθυμο να αποδεχθεί μια τέτοια πρόταση.

 

http://www.randstad.gr/%CE%B7_Randstad/workmonitor_survey/workmonitor_survey.htm

more...
No comment yet.
Scooped by Ioannis Nikolaou
Scoop.it!

Το Ψυχολογικό Συμβόλαιο στον Εργασιακό Χώρο

Το Ψυχολογικό Συμβόλαιο στον Εργασιακό Χώρο | Greek HR | Scoop.it
Τα εργασιακά συμβόλαια είναι μικρής διάρκειας με αποτέλεσμα να εμφανίζεται μειωμένη οργανωσιακή δέσμευση και οι υποσχέσεις για εξέλιξη και στήριξη του εργαζόμενου μέσα στην επιχείρηση να είναι μάλλον φειδωλές.
more...
No comment yet.