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Si l’Holacracy s’adapte parfaitement aux entreprises en bonne santé, elle se révèle être un excellent outil en faveur des organisations en difficulté. Nous l’avons clairement remarqué avec la société familiale de transports Antonutti Delmas. Toujours en phase de reconstruction, l’établissement garde la tête au-dessus de l’eau grâce à cette méthode. Président de la société, Thierry Girard voit en l’Holacracy, la technologie managériale de demain. No comment yet.
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Il est acquis pour “tout le monde” que l’entreprise de demain se construira également à partir de la mise en oeuvre de stratégie de gouvernance de l’information. Jean-Pascal Perrein vient de livrer au nom de l’observatoire de la gouvernance de l’information un livre blanc sur le sujet. Le sujet est particulièrement vaste et l’ambition de ce travail “collectif” est à la hauteur du défi. Delete the scoop?
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Si la gouvernance était simplement complexe, il n'y aurait pas à accorder "compliqué" en lui ajoutant le "e" du féminin. Delete the scoop?
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Sociocratie, gouvernance par consentement (Prise de décision par consentement vidéo de 2'47) Delete the scoop?
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La sociocratie Le pouvoir partagé et renforcé Jean-‐Philippe Poupard Delete the scoop?
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Les veilles scientifiques, économiques et technologiques sont essentielles, stratégiques pour les entreprises, cependant la diversité croissante des sources d’informations à surveiller, les fréquences de diffusion, les volumes gigantesques publiés en ligne posent un défi colossal à toute organisation quelque soit sa taille. Delete the scoop?
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2020 : 35 millions de zettabytes d’information disponibles selon les uns (1.2 zettabytes pour 2010), cela fait beaucoup ! Illustration extraite du livre 24-hour consumer ( En 2020, nos journées feront toujours 24 heures et comme nous (moi, et vous ?) ne souhaitons pas a priori consacrer tout notre temps à «parcourir» le vaste monde des données, il va falloir travailler et mettre en oeuvre les outils de contrôle du volume mais également du débit des flux d’information. ... Delete the scoop?
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La gouvernance de l’information est un sujet complexe de par sa perception différente en fonction des personnes et des façons de l’aborder. Sa force est dans la transversalité, comme l’information. Elle touche toutes les briques de l’organisation, elle est donc perçue différemment, peut susciter des blocages, et provoquer des mécompréhensions sur ses missions et sur son périmètre de responsabilité. ... Delete the scoop?
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J'ai donné un petite conférence à la rencontre du Community Camp / YulContenu mercredi soir. Suite à mon billet sur Le Contenu n'a plus de valeur, on ma demandé d'expliquer mon point de vue. Delete the scoop?
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Gestion de l’information, maitriser l’information est un vaste sujet et même si cela parait ressembler au mythe de Sisyphe, il doit y avoir des choses à faire, ou qui se font déjà. GouvInfo est un projet de longue date que j’ai lancé cet été afin de mieux connaître et faire connaitre ce qui se fait autour de la gouvernance de l’information. Nous étions il y a quelques jours sur la fin du premier mois (Gouvinfo ferme en novembre pour rouvrir l’année prochaine). Et pour l’instant je dois avouer que les résultats sont assez intéressants. Delete the scoop?
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Pour aborder cette question, je propose deux approches complémentaires:La première est relationnelleElle est issue du travail de Charles Rojzman de Thérapie Sociale.Comment développer de l’intel… Hébergé par OverBlog... Delete the scoop?
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Voici la présentation de l’ouverture de la plénière du Forum IBM sur l’Intégration et la Gouvernance de l’Information qui a eu lieu ce 5 mai à Paris. Delete the scoop?
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The report is in from Chess Media Group on the state of Enterprise 2.0 Collaboration. What's the verdict? Orgs are still implementing the technology before the strategy and they aren't taking the time to define/track success metrics. Delete the scoop?
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Lundi 14 Février à 20h, le Paris Integral Vision/Ken Wilber Meetup Group propose une rencontre exceptionnelle avec Brian Robertson, fondateur de l’Holacratie, un modèle intégral de grouvernance d’entreprise. Le terme « Holacratie » a pour étymologie le mot grec « holos » signifiant la totalité et « kratos » le pouvoir. Le but de ce modèle est donner le pouvoir de gouvernance à l’organisation elle-même. 
Hélène Lefebvre's curator insight,
February 20, 5:10 AM
Notre intelligence humaine a déjà du mal à comprendre la complexité, alors apréhender le pouvoir dans son intégralité, je salut bien bas l'extrême capacité du fondateur ... Comment on met ça en oeuvre ? Delete the scoop?
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Wikipedia nous apprend que la sociocratie est un mode de prise de décision et de gouvernance qui permet à une organisation, quelle que soit sa taille — d’une famille à un pays —, de se comporter comme un organisme vivant, pour s’auto-organiser. L’objectif premier est de développer la co-responsabilisation des acteurs et de mettre le pouvoir de l’intelligence collective au service du succès de l’organisation d’une société. Delete the scoop?
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Une des caractéristiques de l’entreprise de demain est la CONFIANCE. Confiance entre les différents acteurs de son écosystème, confiance entre les collaborateurs, confiance dans la vision et confiance dans l’entreprise ! Delete the scoop?
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Qu’y a-t-il de commun entre Le Cirque du Soleil, les Colibris - le Mouvement pour la Terre et l’Humanisme, l’organisation néerlandaise de partage de voitures Wheels 4 All et la compagnie aérienne American Airlines ? Ces quatre organisations appliquent au quotidien les principes de la sociocratie. Elles semblent par ailleurs toutes connaître la réussite, et ceci à tous les niveaux. ... Delete the scoop?
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La gestion électronique de documents, et plus généralement de contenus, continue à évoluer au gré, notamment, des déploiements des applications du modèle 2.0. ... Delete the scoop?
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La première réflexion que l'on peut avoir c'est pourquoi a t-on trop de mails et trop d'information ? Delete the scoop?
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Je participais début octobre à une session de formation sur la sociocratie, méthode de gestion d’entreprise (ou autres organisations) développée par l’ingénieur néerlandais Gerard Endenburg dans les années 1970, initialement afin de mieux gérer sa propre entreprise familiale. .... Delete the scoop?
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Pourquoi changer de mes habitudes, comme l’e-mail ? « Mais pourquoi devrais je passer aux réseaux sociaux dans mon entreprise ? Ca marche très bien comme cela ! ». Certes. Mais, sans tomber des arguments classiques et laudatifs pour le progrès technique à tout prix, la réponse me paraît être assez simple : car une entreprise est un organisme vivant, devant s’adapter aux évolutions de son écosystème ET devant sans cesse trouver de nouvelles manières d’améliorer sa productivité. Delete the scoop?
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Conférence donnée le 20 Octobre 2011, pour Seine&Marne Tourisme. Comment être bien informé sans crouler sous l'information. Delete the scoop?
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Qui pour prendre en charge, la stratégie et les programmes de gestion des actifs informationnels ? La gouvernance de l’information est une affaire sérieuse, très sérieuse et probablement TROP sérieuse pour être laissée dans les SEULES mains des ……. Delete the scoop?
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Pour ceux qui n’ont pas le courage de lire toutes les notes publiées sur ce blog Delete the scoop?
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