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GPEC

GPEC | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
La GPEC ou Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est née de la loi de cohésion sociale du 28 janvier 2005, dite loi Borloo.
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P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de...

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, (P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de travail.

Via Richard LAURENT
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Innovation : la tangente comme méthode

Innovation : la tangente comme méthode | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Francis Pisani est chroniqueur indépendant, auteur, expert international en innovation, conférencier. Son site : francispisani.net.

Via Isabel Bornet
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Isabel Bornet's curator insight, June 6, 2013 5:24 PM

Et oui, l'échec permet d'innover... Tomber 7 fois et se relever 8.. et découvrir la serendipité aussi.

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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour les seniors

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour les seniors | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
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La GPEC, arme de Renault pour réduire les effectifs sans plan social

La GPEC, arme de Renault pour réduire les effectifs sans plan social | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
EMPLOI - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, outil d'anticipation qui n'est pas pour un autant un pare-feu à la crise...
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Manager les compétences : quel est votre objectif ?

Manager les compétences : quel est votre objectif ? | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Manager les compétences : quel est votre objectif ? v/ @ExpertsRecrute http://t.co/ijMysR7laT #GPEC #RH
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Etude GPEEC : La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois par Kurt Salmon

Etude GPEEC : La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois par Kurt Salmon | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Découvrez dès maintenant l'étude «La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences territoriale : rêve ou réalité ? ». Cette étude fait le point sur l'état de l'art de la GPEEC en s'interrogeant à la fois sur ...
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Comment Renault utilise la GPEC pour éviter le plan social

Comment Renault utilise la GPEC pour éviter le plan social | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
L'accord de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences est utilisé par le constructeur pour pousser vers la sortie ou vers d'autres sites les employés qui ne sont pas touchés par les départs à la retraite.
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Le bilan de compétences : une fenêtre d’opportunité pour rebondir

Le bilan de compétences : une fenêtre d’opportunité pour rebondir | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it

Réorientation professionnelle, opportunité de changement, réinsertion professionnelle… voici les expressions qui viennent à l’esprit quand on évoque le bilan de compétence. Mais, avant tout, le bilan de compétences est une démarche personnelle. Droit, devoir, démarches, découvrez un dispositif complet d’accompagnement de votre carrière.

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La GPEC en Office de Tourisme

Contenu de formation à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Comment mettre en place une stratégie de développement de ses ressources humaines ? Qu’est-ce que le "gardening management " ?
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Accords d’entreprises sur la GPEC : réalités et stratégies de mises en œuvre

Accords d’entreprises sur la GPEC : réalités et stratégies de mises en œuvre | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Rapport du Gregor / IAE de Paris pour la DARES, réalisé par Xavier Baron, Carine Chemin-Bouzir, Frédéric Bruggeman et Patrick Gilbert (coordinateu...
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GPEC en fin un accord chez PagesJaunesGroupe !!!!

GPEC en fin un accord chez PagesJaunesGroupe !!!! | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
L'avenir ne se prévoit pas, il se prépare.C'est avec fierté et plaisir que nous vous annonçonsque l'accord GPEC est signé ce jour par les 5 OS : CFE-CGC, Autonome, FO, CGT, CFDT .Les salariés vo… Hébergé par OverBlog.
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#GPEC : Retours d'expérience sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le secteur médico-social

.(#France La lettre de l'ANAP n°27 d'octobre 2012 est (bientôt) en ligne, avec en une la GPEC.)...
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Une méthode rapide et simple pour créer vos référentiels métier, conférence au salon Talent Management 2014

Une méthode rapide et simple pour créer vos référentiels métier, conférence au salon Talent Management 2014 | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it

Le  cabinet Human Start Consulting a mis au point JOB DESIGN une méthode originale simple et rapide de description de poste articulée sur l⊃1;analyse des activités.

 

Une base de données constituée en « Annuaire d⊃1;Activités » sert à chaque titulaire de poste et managers à décrire son poste, ou a un groupe d⊃1;experts métiers à décrire un groupe de postes. Le processus de validation est ajustable en fonction de chaque entreprise en intégrant les experts RH les managers et les titulaires de poste.

La maintenance est grandement facilitée par la gestion en temps réel de la base de données des activités qui est administrée par un expert de la DRH.
Au total la mise en oeuvre de JOB DESIGN permet de produire les descriptions de poste en un temps et un cout 5 fois inférieur à une méthode « traditionnelle » basée sur une technique d⊃1;interviews. »

 

Daniel SOUISSI, Directeur Associé du cabinet animera la conférence suivante lors du salon Talent Management 2014

Les 11 et 12 février de 12:30 - 13:10 : Une méthode rapide et simple pour créer vos référentiels métier


Via MyRHLine
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Évoluer en interne : les témoignages de trois salariés

Évoluer en interne : les témoignages de trois salariés | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Vous rêvez de changer de poste en restant dans votre entreprise ? Pour vous donner des idées ou vous aider à provoquer le changement, découvrez les témoignages de trois salariés qui ont réussi à convaincre leur boss de les faire évoluer en interne.

Via ABCP Compétences
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans sociaux

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans sociaux | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Dissertation en .doc en ressources humaines: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans sociaux.
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La GPEC a-t-elle encore un avenir ?

La GPEC a-t-elle encore un avenir ? | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Le 19 mars dernier l IAE de Paris a organisé une journée d études centrée sur la GPEC ses intérêts mais également ses limites Bilan et retours d expérience avec Patrick Gilbert expert RH et professeur à l IAE de Paris (RT @marijoTBatlle: Des...
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Evaluation des compétences et GPEC : Même combat?

Evaluation des compétences et GPEC : Même combat? | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Comment les outils d’évaluation permettent-ils de répondre aux besoins grandissants d’anticipation, d’adaptation et de développement des compétences de manière opérationnelle, rapide et fiable ? Le point de vue expérimenté de PerformanSe, éditeur de solutions d’évaluation comportementale et cognitive, depuis 25 ans.
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Le recours au bilan de compétence

Le recours au bilan de compétence | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Le principe reste encore très peu prisé des entreprises, pas des salariés Outil très intéressant pour le salarié, désireux de …
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GPEC et formation continue à l'aune des accords d'entreprise…

GPEC et formation continue à l'aune des accords d'entreprise… | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l'AFPA : PUBLIÉ LE Vendredi 21 décembre 2012 Deux recherches de type monographique (équipe IAE et équipe centre études et prospective du groupe ALPHA) relatives ...
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Le bilan de compétences : une fenêtre d’opportunité pour rebondir

Le bilan de compétences : une fenêtre d’opportunité pour rebondir | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it

Réorientation professionnelle, opportunité de changement, réinsertion professionnelle… voici les expressions qui viennent à l’esprit quand on évoque le bilan de compétence. Mais, avant tout, le bilan de compétences est une démarche personnelle. Droit, devoir, démarches, découvrez un dispositif complet d’accompagnement de votre carrière.

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La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC

La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
See on Scoop.it – Revolution in Education La roue des compétences est un modèle qui permet d’élaborer aisément des référentiels de compétences grâce à un guide et un support informatisé…...

Via Elena Pérez
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Acquérir et transmettre des compétences : guide pratique

Acquérir et transmettre des compétences : guide pratique | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Acquérir et transmettre des compétences Et Si on se formait au travail ? : un guide pratique pour passer d'une démarche de formation à une démarche de professionnalisation.
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Comment chercher des logiciels GPEC pour sa société ?

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#GPEC "tiède" : Une négociation impossible ?

#GPEC "tiède" : Une négociation impossible ? | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Scoop.it
Une négociation impossible ? WK-CE Comment mettre en place une GPEC « tiède », dénommée encore « gestion active de l'emploi », qui autorise les sorties de l'entreprise sans passer par la case PSE?
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