Gestion du talent
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Amélioration de la performance des entreprises grâce aux gens qui les composent
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The Future of Talent Is in Clusters

The Future of Talent Is in Clusters | Gestion du talent | Scoop.it
Don't hire people; hire teams.
France Lefebvre's insight:

N'embauchez plus des individus, embauchez des groupes!

 

De quoi nous brasser les neurones ce matin...

 

La force d'une équipe bien soudée n'est pas reconnue à sa juste valeur dans les entreprises, même si la performance d'une telle équipe est supérieure à la somme de la performance des individus.  Si vous avez déjà fait partie d'une telle équipe, vous savez de quoi je parle.  C'est une expérience hors du commun, qu'on voudrait répéter à l'infini. Le sentiment de contribution, d'accomplissement, de reconnaissance est tellement élevé.

 

Un concept intéressant, mais j'ajouterais... dérangeant, que celui d'embaucher une équipe complète, déjà soudée, qui connaît les forces de ses talents, et qui s'engage à long terme dans votre entreprise.

 

Dans cet article, M. Aron, prédit qu'en 2020, 30% du travail sera réalisé par des groupes auto-gérés, employés permanents.

 

Quel pourrait être l'impact d'une telle structure sur la culture de l'organisation?  Une équipe qui arrive dans votre entreprise avec sa propre culture, ses valeurs, son fonctionnement, il me semble que c'est comme volontairement installer un ghetto.  Enfin... si cette prédiction se réalise, on peut déjà entrevoir les défis ressources humaines qui seront créés.  Des années de plaisir!

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The Power of Candor: How a Frank Discussion Builds Trust in Your Team

The Power of Candor: How a Frank Discussion Builds Trust in Your Team | Gestion du talent | Scoop.it
Last week I witnessed something in the boardroom of one of my clients that I’d only seen with actors following a script on TV or in the movies: A genuinely honest dialogue among a senior leadership team.

Via The People Development Network
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Même si vous n'êtes pas amateur(e) de baseball... 8 Leadership Lessons That Buck Showalter's Success Teaches Us - Business 2 Community

Même si vous n'êtes pas amateur(e) de baseball... 8 Leadership Lessons That Buck Showalter's Success Teaches Us - Business 2 Community | Gestion du talent | Scoop.it
8 Leadership Lessons That Buck Showalter's Success Teaches UsBusiness 2 CommunityBaltimore Orioles manager Buck Showalter turned around a failing baseball franchise and made the team into a baseball postseason powerhouse.
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Rescooped by France Lefebvre from Talent and Performance Management
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Établissez clairement les balises et vos gens vont offrir une meilleure performance

Établissez clairement les balises et vos gens vont offrir une meilleure performance | Gestion du talent | Scoop.it
People like to talk about high performance teams and organization. But, do they really understand what's going on under the surface within these organizations? There is a process for creating high-performance organizations.

Via John Drysdale, AlGonzalezinfo, Kevin Watson, Laura Duquemin
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Rescooped by France Lefebvre from Best Practices in Talent Management
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7 Reasons Good Teams Become Dysfunctional

7 Reasons Good Teams Become Dysfunctional | Gestion du talent | Scoop.it
Here are the most common habits of a dysfunctional team and how to change them so you can get your group back on track.

 

Do you have teams within your organization that are dysfunctional? Some great ideas here of removing dysfunction from how teams operate and solve problems.

 

Barry Deutsch

IMPACT Hiring Solutions.com

http://www.impacthiringsolutions.com

 


Via Scott Span, MSOD, Barry Deutsch, Steve Black
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