Gestion du talent
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Gestion du talent
Amélioration de la performance des entreprises grâce aux gens qui les composent
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10 Things Extraordinary Bosses Give Employees

10 Things Extraordinary Bosses Give Employees | Gestion du talent | Scoop.it
Good bosses care about getting important things done. Exceptional bosses care about their people.
France Lefebvre's insight:

Tout le monde sait ça, mais combien le font?

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Les moins bons salariés sont les plus heureux et...les plus motivés

Les moins bons salariés sont les plus heureux et...les plus motivés | Gestion du talent | Scoop.it
Les salariés les moins efficaces seraient les plus heureux dans leur quotidien selon une étude américaine. Ils seraient aussi les plus motivés!
France Lefebvre's insight:

Un petit lundi léger :  Dixit un rimeur de mon entourage : "Heureux les creux, car le royaume des Cieux est à eux!"

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La reconnaissance de ses employés

La reconnaissance de ses employés | Gestion du talent | Scoop.it
Tous les employés ont besoin de reconnaissance. Nous investissons des sommes parfois importantes pour organiser de grandes soirées au cours desquelles les meilleurs d’entre tous montent sur des « podiums ».
France Lefebvre's insight:

Dans cet article, Rémi Tremblay nous entraîne dans une réflexion sur nos actions de reconnaissance en entreprise. Je soutiens entièrement son propos.  Je crois que la reconnaissance devrait être un "non-événement" parce qu'elle devrait faire partie de notre quotidien, en toute sincérité, qu'on soit patron ou employé.

 

Dans les formations en gestion que je donne, on parle souvent des arrangements qu'on peut faire pour accommoder un employé.  La crainte de créer un précédent est au coeur de ces discussions entre les participants. Précédent qui risque d'amener d'autres demandes... et, ultimement, de perdre le contrôle... Je les comprends.  Je n'ai pas de réponse facile.

 

J'aimerais bien pouvoir dire, tout comme Rémi, de faire preuve d'ouverture en acceptant et reconnaissant les besoins spécifiques de nos employés. Est-ce utopique? L'organisation du travail, nos cultures organisationnelles ne semblent pas encore mûres pour ce changement de paradigme.  

 

Je garde espoir... Déjà qu'on commence à y réfléchir est un pas en avant.  La chasse aux talents, la rareté de main-d'oeuvre compétente risquent de nous y amener plus rapidement qu'on ne le pense.  Pourquoi ne pas être en avant plutôt qu'en réaction?  

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Rescooped by France Lefebvre from Best Practices in Talent Management
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Praise is a POWERFUL Motivator for your team

Studies show that employees perform at a higher level when praised for doing a great job, or going beyond the call of duty.

I don’t...

Via Steve Black
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Leadership 101: The Most Powerful Words You Want From Any Leader

Leadership 101: The Most Powerful Words You Want From Any Leader | Gestion du talent | Scoop.it
“All I want is for someone, sometime, just one time, to say thank you.” She works late every night, and pulls long hours.
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La performance par le plaisir (PPLP) – Principe # 8

La performance par le plaisir (PPLP) – Principe # 8 | Gestion du talent | Scoop.it
Découvrez le huitième principe de la performance par le plaisir (PPLP) soit: d'être reconnaissant envers nos employés.
France Lefebvre's insight:

La reconnaissance, c'est pour moi le pendant du feedback. Reconnaitre les bons coups de nos employés, c'est leur donner un feedback positif. Quand on se donne la peine de s'attarder au positif, je crois que ça nous donne le droit (en anglais, on dit "earn the right") de donner un feedback constructif quand les choses ont besoin de s'améliorer.  Ce feedback constructif aura ainsi beaucoup plus de chances d'être bien reçu par votre employé parce que vous avez démontré au quotidien que vous êtes présent à tout... le bon et le moins bon.

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Les moins bons salariés sont les plus heureux et...les plus motivés

Les moins bons salariés sont les plus heureux et...les plus motivés | Gestion du talent | Scoop.it
Les salariés les moins efficaces seraient les plus heureux dans leur quotidien selon une étude américaine. Ils seraient aussi les plus motivés!
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France Lefebvre's curator insight, April 8, 2013 9:16 AM

Un petit lundi léger :  Dixit un rimeur de mon entourage : "Heureux les creux, car le royaume des Cieux est à eux!"

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Recognition Should Be at the Core of Keeping Your Best Employees

Recognition Should Be at the Core of Keeping Your Best Employees | Gestion du talent | Scoop.it
The best companies have extensive recognition programs that make it IMPOSSIBLE for their best talent to leave.

Best practices in recognition include specific programs at...

Via Steve Black
France Lefebvre's insight:

Une intéressante liste de questions à vous poser lorsque vous évaluez vos programmes de reconnaissance.

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The 9 Elements of Highly Effective Employee Praise

The 9 Elements of Highly Effective Employee Praise | Gestion du talent | Scoop.it
Step 1: Lose the Employee-of-the-Month program. (No one cares about it.) Here's the recognition your staff really deserves.

Via Steve Black
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