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Amélioration de la performance des entreprises grâce aux gens qui les composent
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The #1 Reason Leadership Development Fails - Forbes

The #1 Reason Leadership Development Fails - Forbes | Gestion du talent | Scoop.it
Over the years, I’ve observed just about every type of leadership development program on the planet. And the sad thing is, most of them don’t even come close to accomplishing what they were designed to do – build better leaders.
France Lefebvre's insight:

J'apprécie l'opinion de M. Myatt dans cet article; toutefois je ne suis pas entièrement d'accord. Je crois que c'est une erreur que d'opposer la formation au développement.  À mon avis, les deux approches sont instrinsèquement liées pour accéder au succès.  

 

J'ai géré des projets extraordinaires en entreprise où la formation a été au coeur d'un processus de changement de la culture organisationnelle.  Et ça a été un succès.  Les participants, qui étaient au nombre de plus de mille cinq cents, ont pu développer un langage commun en termes de gestion en plus d'apprendre à se connaître au niveau humain.  Ce n'est pas rien.  La formation a joué son rôle.  L'utilisation des apprentissages réalisés en formation a été encouragée par l'intégration des diverses notions enseignées dans les processus RH (ex.: évaluation de la performance).  Par la suite, et c'est là que je rejoins M. Myatt, des groupes de codéveloppement ont été créés afin de soutenir le "développement" des compétences des gestionnaires.

 

À mon avis, on réussit à développer des leaders par une approche globale qui inclut de la formation, des activités de développement telles groupes de codéveloppement, coaching, mentorat, etc., mais aussi par des attentes organisationnelles claires concernant l'intégration de ces savoir, savoir faire et savoir être dans les processus de gestion, qu'ils soient RH ou autres.

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Envie d'entreprendre: Construire une formation, chapitre 1

Envie d'entreprendre: Construire une formation, chapitre 1 | Gestion du talent | Scoop.it
Par Christophe Guinebault (chroniqueur exclusif) - Project Fireman & Innovation Rainmaker Rien ne prédispose plus au conformisme que le manque de formation. [Gustave Thibon] Faire de la formation procède habituellement de deux objectifs.
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