Performance individuelle et collective
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Eloge de la métamorphose, par Edgar Morin

Eloge de la métamorphose, par Edgar Morin | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Pour éviter la désintégration du
Carole LAUBRY's insight:

A lire et à relire

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Le codéveloppement : secrets d'une approche puissante et ... - Cadre dirigeant magazine

Le codéveloppement : secrets d'une approche puissante et ... - Cadre dirigeant magazine | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Une démarche aux origines canadiennes, basée sur l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective, conçue et développée par Claude Champagne et Adrien Payette, deux Canadiens, qui en donnent la définition suivante : « Un groupe de...
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Infographie | L'innovation, un moteur pour les entreprises

Infographie | L'innovation, un moteur pour les entreprises | Performance individuelle et collective | Scoop.it
L'innovation constitue une opportunité pour l'avenir des entreprises, devant le recrutement de nouveaux talents et le développement durable. C'est ce que pointe une étude réalisée par OpinionWay pour APM.
Carole LAUBRY's insight:

L'autonomie des salariés, véritable levier de l'innovation au sein de l'entreprise

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Exigeante, dynamique et motivée : que veut la génération Z ?

Exigeante, dynamique et motivée : que veut la génération Z ? | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Génération Z comme Zapping Une nouvelle ribambelle de rejetons arrive, ce sont les Z ! Ils sont nés après 1995, ils ont moins de 20 ans et...
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Changer la conduite du changement : une nécessité pour tous !

Changer la conduite du changement : une nécessité pour tous ! | Performance individuelle et collective | Scoop.it
De plus en plus de voix se font entendre pour remettre en cause les approches usuelles de conduite du changement. En effet, elles sont jugées trop linéaires, pas assez participatives et trop peu digitales. C’est dans cette situation que se pose la question de faire évoluer la conduite du changement.
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L'« entreprise libérée » fait des émules en France

L'« entreprise libérée » fait des émules en France | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Suivant l'exemple de Zappos aux Etats-Unis, Auchan, la fonderie Favi ou le fabriquant de clôtures Lippi ont choisi d'alléger la hiérarchie.
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Femmes administrateurs : encore un effort !

Femmes administrateurs : encore un effort ! | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Comment atteindre le seuil de 20% de femmes administrateurs ? Explications des deux co-présidentes de l’Association des femmes diplômées d’expertise comptable administrateurs.
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Rescooped by Carole LAUBRY from Fonctionnement du cerveau & états de conscience avancés
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AUTONOMIE, COLLABORATION, DIALOGUE... Les contre-modèles du management - Coaching d'intelligence collective

AUTONOMIE, COLLABORATION, DIALOGUE... Les contre-modèles du management - Coaching d'intelligence collective | Performance individuelle et collective | Scoop.it
  Retrouver de la souplesse, de la confiance, de l’initiative… Pour gagner en efficacité, des entreprises pratiquent des formes de management alternatif en s’appuyant sur l’intelligence collective et l’autonomie des salariés.

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 6, 2014 7:52 AM

 Et commencent à faire des émules et si le management traditionnel a trouvé ses limites, le management démocratique n’en est qu’à ses débuts.

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La motivation des équipes un gisement de productivité ? | Le Cercle Les Echos

La motivation des équipes un gisement de productivité ? | Le Cercle Les Echos | Performance individuelle et collective | Scoop.it
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Le néomanagement engendre la souffrance des cadres dans l'indifférence générale - HBR

Le néomanagement engendre la souffrance des cadres dans l'indifférence générale - HBR | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Charles a eu 50 ans il y a peu. Il est cadre dans une entreprise qui s’occupe de …
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Talent Center : un outil pour lier savoir-faire et savoir-être

C'est le grand enjeu pour les DRH d'aujourd'hui : corréler toutes les appétences et compétences des...
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Carole Laubry | Coaching | Formation | Accompagnement des talents

Carole Laubry | Coaching | Formation | Accompagnement des talents | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Booster votre performance individuelle et collective grâce au coaching, à la formation (management, juridique, projet) et à l'accompagnement des talents. Paris.
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Tombez les masques, soyez vous-même ! - HBR

Tombez les masques, soyez vous-même ! - HBR | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Au milieu des années 80, fraichement diplômé, je débutais ma carrière par l’apprentissage d’un métier qui allait très vite me passionner : la vente. J’étais alors très fier d’arborer le titre d’ingénieur commercial. Une innovation en réalité puisqu’il associait le statut d’ingénieur — le graal à atteindre par tout fils …
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Qu’attendez-vous réellement du travail en équipe ?

Qu’attendez-vous réellement du travail en équipe ? | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Le travail en équipe n'est pas toujours acquis dans les entreprises. Découvrez les arguments qui poussent les salariés à collaborer avec leurs collègues.

Via Planzone, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, February 2, 2015 11:25 AM

"Reconnaissance de mon travail et des efforts fournis;
Encouragement de mes responsables;
Recevoir des requêtes pertinentes qui me concernent vraiment ;
La facilité à partager l’information;
Partager des données au moment où je le souhaite, de n’importe où et depuis n’importe quel terminal."

CecileDelprat's curator insight, February 10, 2015 10:17 AM

Article résumant le rapport réalisé par le cabinet Cornerstone OnDemand sur l’état de la productivité au travail.  
La question "Quels arguments vous motiveraient à travailler davantage en équipe ?" a été posées à 1029 employés américains âgés de plus de 18 ans :
- Reconnaissance de mon travail et des efforts fournis
- Encouragement de mes responsables
- Recevoir des requêtes pertinentes qui me concernent vraiment
- La facilité à partager l’information
- Partager des données au moment où je le souhaite, de n’importe où et depuis n’importe quel terminal

Comme Planzone, rédacteur de l'article, le souligne, un outil collaboratif est tout à fait à même de répondre à ces demandes. D'où la nécessité de faire une transformation numérique pour les entreprises qui ne l'ont pas déjà débuté.

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Exprimer un feedback négatif. - Resultence

Exprimer un feedback négatif. - Resultence | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Découvrez avec Resultence comment confronter ou exprimer un feedback négatif ? Quelles sont les conditions de la confrontation ? Notre Coach vous répond.
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Comment mettre l’innovation au cœur des préoccupations - HBR

Comment mettre l’innovation au cœur des préoccupations - HBR | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Au cours des 10 dernières années, la mondialisation, le développement des moyens de communication, les consolidations au sein de groupes de plus en plus larges ont conduit à une complexification importante des entreprises. Ces mutations ont profondément modifié leurs façons de fonctionner : elles ont notamment engendré davantage de processus et …
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L'« entreprise libérée » fait des émules en France

L'« entreprise libérée » fait des émules en France | Performance individuelle et collective | Scoop.it

Suivant l'exemple de Zappos aux Etats-Unis, Auchan, la fonderie Favi ou le fabriquant de clôtures Lippi ont choisi d'alléger la hiérarchie.

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Le management agile au service de la motivation de ses collaborateurs

Le management agile au service de la motivation de ses collaborateurs | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Donner du sens et faire confiance... Un crédo que la société Extia a su mettre en pratique et transmettre à ses employés. Un exemple à suivre en matière de management des hommes.
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Autonomie, collaboration, dialogue... - Les contre-modèles du management - WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines

Autonomie, collaboration, dialogue... - Les contre-modèles du management - WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Retrouver de la souplesse, de la confiance, de l’initiative... Pour gagner en efficacité, des entreprises pratiquent des formes de management alternatif en s’appuyant sur l’intelligence collective et l’autonomie des salariés. Et commencent à faire des émules.
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Les vrais ressorts de la motivation

Les vrais ressorts de la motivation | Performance individuelle et collective | Scoop.it
La motivation au travail n’a pas disparu, ce sont ses ressorts qui ont évolué. Les gratifications financières perdent de leur pertinence au profit d’une quête de reconnaissance de ses comp
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Patrice Georget : « Combattre cette face obscure de la prise de décision »

Patrice Georget : « Combattre cette face obscure de la prise de décision » | Performance individuelle et collective | Scoop.it
Patrice Georget, maître de conférences en psychologie sociale à l’université de Caen
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"L'intelligence collective pour améliorer les conditions de gestion de l'incertitude" - YouTube

Pierre Portevin est le président du Centre européen de l'intelligence collective. Nous sommes dans un monde toujours plus complexe et incertain, souligne-t-i...
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Le choix de la mixité à La Vie Claire

Le choix de la mixité à La Vie Claire | Performance individuelle et collective | Scoop.it

Famille et externes travaillent de concert, au sein du conseil de surveillance de l'entreprise comme au directoire. DR Comme...

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Carole Laubry | Coaching | Formation | Accompagnement des talents

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Booster votre performance individuelle et collective grâce au coaching, à la formation (management, juridique, projet) et à l'accompagnement des talents. Paris.
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