Gestion des risques psycho-sociaux
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Je risque, tu risques, il risque, nous faisons face aux risques

Je risque, tu risques, il risque, nous faisons face aux risques | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
François-Xavier Marchand's insight:

Quelle entreprise, aujourd’hui, peut se prévaloir d’être totalement exempte de risques professionnels ?


Car, sans même parler des risques psychosociaux majeurs que sont le burn-out, ou encore la dépression, même la plus petite entreprise présente des risques pour ses collaborateurs, qu’il est important de bien savoir identifier pour, justement, apprendre à les gérer pour les diminuer.

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Chefs d’entreprise, managers : faites-vous aider !

Chefs d’entreprise, managers : faites-vous aider ! | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
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Quand bien-être au travail rime avec performance - Le Figaro

Quand bien-être au travail rime avec performance - Le Figaro | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Le Figaro Quand bien-être au travail rime avec performance Le Figaro Nouvelles manières de travailler, nouvelles organisations dans les entreprises, nouvelles réglementations, mesures de sécurité toujours plus fortes et, enfin, notions de bien-être...

Via Thierry Gautret
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Arcelor : le théâtre pour " dédramatiser le stress "

" Stress en pièces ", c'est le titre d'un spectacle déjà présenté au personnel du géant de l'acier sur trois sites différents en France. Une façon d'ouvrir le débat avec les salariés sur un thème d'actualité souvent tabou dans l'entreprise.

Via Sarah Haïlé-Fida
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Quand trop d'engagement mène au désengagement

Quand trop d'engagement mène au désengagement | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it

L’engagement. Tout le monde n’a que ce mot à la bouche. Et pour cause. Dans une économie de la participation où l’on ne peut contraindre, le seul moyen de réussir est l’engagement des autres. Dans une économie du savoir c’est le principal levier de productivité. Et dans une économie en crise c’est ce qui permet de se serrer les coudes pour continuer à avancer.

 

 


Via Sarah Haïlé-Fida
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Manager de transition : un métier d’actualité

Manager de transition : un métier d’actualité | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Le management de transition, activité encore peu connue en France avant les années 2000, connait une forte croissance depuis 1997 (plus de 240 %).
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Zoom sur les VIOLENCES au travail dans la dernière lettre d'information de l'INRS


Via crdocsmpe
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Gérer le stress au travail

Gérer le stress au travail | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it

Si le stress au travail est devenu banal dans nos entreprises, ce serait une erreur de le considérer comme une fatalité !

François-Xavier Marchand's insight:

Les chiffres du stress au travail en France sont inquiétants... 

Par exemple, les cadres en France sont 64% à déclarer que le premier facteur de stress, pour eux, est la surcharge de travail... Pourtant, retrouver la joie de vivre au travail, c'est possible ! 

Suivez ces quelques conseils pour apprendre à gérer le #stress au #travail http://buff.ly/1s1LPc9 #RH #RPS #management

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INFOGRAPHIE. Quel est le profil des personnes exposées au burn-out ?

INFOGRAPHIE. Quel est le profil des personnes exposées au burn-out ? | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
A l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, francetv info dresse le portrait-robot de l'actif "à risques". (INFOGRAPHIE. Quel est le profil des personnes exposées au burn-out ?
François-Xavier Marchand's insight:
A l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, francetv info dresse le portrait-robot de l'actif "à risques". Infographie.
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Managers, faites le diagnostic de vos équipes !

Managers, faites le diagnostic de vos équipes ! | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it

Le moyen le plus sûr pour prévenir les risques psychosociaux dans une entreprise et maintenir une bonne qualité de vie au travail reste la prévention...

François-Xavier Marchand's insight:

Adresser le problème des risques psychosociaux en entreprise par la prévention, c'est ce que je vous propose dans cet article. N'hésitez pas à me donner votre retour !

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Inforisque.info _ Risques psychosociaux au travail : 1 euro en prévention = 13 euros de bénéfice

Inforisque.info _ Risques psychosociaux au travail : 1 euro en prévention = 13 euros de bénéfice | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
La compilation est inédite. L'EU-Osha publie une synthèse d'études sur le coût des risques psychosociaux.
François-Xavier Marchand's insight:
1 € de prévention des risques psychosociaux au travail rapporterait 13 € de bénéfices. Cela vaut le coup, non ?
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Les irritants sociaux, facteurs de destruction de la confiance - Le Huffington Post

Les irritants sociaux, facteurs de destruction de la confiance - Le Huffington Post | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Les irritants sociaux, facteurs de destruction de la confiance Le Huffington Post Les irritants sociaux sont toujours très concrets et portent sur les relations entre l'intéressé, ses collègues de travail, l'encadrement de proximité, les...

Via celine grapin
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Approche Jurisprudentielle des Risques Psycho-Sociaux

Approche Jurisprudentielle des Risques Psycho-Sociaux | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Un document (pdf) très important qui fait une liste exhaustive des décisions et arrêtes des juridictions judiciaires sur les risques psycho-sociaux.

Via Christelle Baron
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Bore-out : quand l’ennui au travail devient votre pire ennemi

Bore-out : quand l’ennui au travail devient votre pire ennemi | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
François-Xavier Marchand's insight:

Saviez-vous que le bore-out, ou syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, produisait les mêmes symptômes que le burn-out ? Il est pourtant très différent, et peu pris en compte dans les stratégies de gestion des‪#‎risques‬ ‪#‎psychosociaux‬.
Définition et plan d'action avec Belledonne RH ! ‪#‎RPS‬ ‪#‎QVT‬

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Harcèlement moral : finissons-en !

Harcèlement moral : finissons-en ! | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
François-Xavier Marchand's insight:

Le saviez-vous ? Le harcèlement moral  est un délit pénal puni de 2 ans d’emprisonnement et de 30000€ d’amende !


Pourtant, il est encore trop présent dans beaucoup de nos entreprises ! Afin de réduire ce réel risque psychosocial pour l'entreprise, sachons le détecter. C'est ce que propose cet article. Bonne lecture !

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Et si le management était un art ? Entretien avec Michel Berry

Le mythe du management scientifique a disparu, mais le monde industriel continue à survaloriser les méthodes standardisées venues de l’extérieur, au détriment des solutions souvent inventives développées à l’intérieur des entreprises. La recherche et l’enseignement ne sont pas en reste, avec un goût prononcé pour la théorisation. N’est-il pas temps de changer d’approche ? Michel Berry, fondateur de l’Ecole de Paris du management, cultive depuis longtemps une attention à la singularité des situations. Mais comment partager l’intelligence du singulier ? Comment former, transmettre, échanger ? Envisager le management comme un art permet de dépasser ces contradictions, en ouvrant de nouvelles perspectives sur l’apprentissage et sur les critères de la réussite.


Via Sarah Haïlé-Fida
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Management: les cinq tendances de 2014

Management: les cinq tendances de 2014 | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ? Plus que cela: les nouveaux courants de pensées que doivent connaître les managers.

Via Sarah Haïlé-Fida
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Risques psychosociaux – Une alternative innovante : la médiation ...

La médiation ouvre la voie à une approche différente de prévention et de gestion des risques psychosociaux. La médiation par une démarche volontaire et concertée permet aux salariés concernés de construire, par ...
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Rescooped by François-Xavier Marchand from D&IM (Document & Information Manager) - CDO (Chief Digital Officer) - Gouvernance numérique
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Travail collaboratif à distance : solution aux risques psychosociaux ou engrenage de la souffrance ? - Le Blog Zazibao @acboutin

Travail collaboratif à distance : solution aux risques psychosociaux ou engrenage de la souffrance ? - Le Blog Zazibao @acboutin | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Cet article est issu d'un entretien que j'ai eu avec Serge K. Levan, consultant, formateur et expert du travail collaboratif en ligne et à distance. Selon vous, le travail collaboratif peut-il être considéré comme une des solutions aux risques psychosociaux (RPS) ? SKL : Je ne suis pas un spécialiste...

Via Jean-Pierre Blanger
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PARTNER PERFORMANCE's curator insight, July 27, 2014 7:03 PM

Réflexion sur les différents aspects de la coopération, comment mobiliser une coopération voulue exempte de pathologies de surcharge ?

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Salariés, cadres : management oppressant consistant dans d'incessants appels téléphoniques/SMS hors des heures de travail = harcèlement moral

Salariés, cadres : management oppressant consistant dans d'incessants appels téléphoniques/SMS hors des heures de travail = harcèlement moral | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
L’abus des nouvelles technologies (emails, sms, téléphone) en dehors du temps de travail peut entraîner un harcèlement moral des salariés au sens de l’article L1152-1 du code du travail.

Via crdocsmpe
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"Quand le burn-out guette, apprenez à dire non" - La Vie

"Quand le burn-out guette, apprenez à dire non" - La Vie | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
La Vie
"Quand le burn-out guette, apprenez à dire non"
La Vie
Le burn-out est un état d'épuisement émotionnel qui est l'aboutissement d'un stress intense et souvent chronique.
François-Xavier Marchand's insight:

3,2 millions d’actifs seraient en situation de travail excessif et compulsif. Chiffres éloquents tirés de la dernière étude menée par le cabinet Technologia. François Baumann, médecin, nous met sur la piste d’un nouvel équilibre de vie à découvrir. A lire.

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Comment gérer ses émotions au travail

Comment gérer ses émotions au travail | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Les émotions font souvent peur en entreprise. Elles fonctionnent pourtant comme autant d'indices pour comprendre ce qui se passe en soi et agir en conséquence. Avis d'experts pour savoir... qu'en faire.
François-Xavier Marchand's insight:

En entreprises, les émotions sont souvent ignorées, refoulées ou enfouies dans des non-dits qui perturbent les relations et créent des tensions. Elles ont pourtant une fonction d'alerte et sont le signe que mon organisme a perçu une information qui n'est pas encore parvenue à mon intellect. Détecter et savoir traduire ses émotions est le thème de cet article très intéressant que je vous conseille.

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Plus de 3 millions d'actifs en risque élevé de "burn-out"

Plus de 3 millions d'actifs en risque élevé de "burn-out" | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Paris (AFP) - Plus de 3 millions d'actifs ont un risque élevé de faire un
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Violences au travail : comment réagir ?

Violences au travail : comment réagir ? | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it

La violence au travail comprend toutes les actions pouvant porter atteinte à une personne, exercées par un ou plusieurs membres d’une entreprise sur d’autres employés...

François-Xavier Marchand's insight:

Agissements hostiles, violences, harcèlements au sein de l’entreprise, que faire ? Voici un article qui vous guidera dans une telle situation.

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Trop de bureau tue le boulot ?

Trop de bureau tue le boulot ? | Gestion des risques psycho-sociaux | Scoop.it
Pour le professeur Raoult, il est temps de déconnecter la valeur du travail du temps passé sur son lieu de travail. (RT @ORSYS: Trop de #bureau tue le boulot ?

Via celine grapin
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