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Gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines - points de vue et informations d'une généraliste, axe PME
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Les 5 avantages du coworking pour les TPE

Les 5 avantages du coworking pour les TPE | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

Les 5 avantages du coworking pour les TPE

A la recherche d’une alternative au brouhaha des cafés et au silence insupportable du travail à domicile, les freelances et autres travailleurs indépendants ont commencé à adopter un nouveau concept : le Coworking.

L’idée est simple : un gérant fournit un espace professionnel ; en général il s’agit d’un Open Space avec des espaces séparés pour les réunions privées ; et s’occupe de tous les détails de son entretien, en demandant une participation à ses membres, qui utilisent l’espace et payent en fonction de leurs besoins.

Les espaces sont particulièrement utiles pour les entrepreneurs, qu’ont appris à utiliser le concept du coworking pour le développement de leurs petites entreprises.


- Le Networking :

 

- La perspective :

 

- Equilibre vie professionnelle/vie privée : 

 

- L’efficacité :

 

- L’argent :

 


Via La Cantine Toulouse
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Langue de travail - Québec contribue à angliciser les immigrants francophones | Le Devoir

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RH info - 8 portraits pour comprendre la fonction Ressources Humaines à l'international

RH info - 8 portraits pour comprendre la fonction Ressources Humaines à l'international | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
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5 conseils pour séduire un bon développeur avec une offre d'emploi

5 conseils pour séduire un bon développeur avec une offre d'emploi | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

Via HumaConseil, DreamTeam Portage
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Les frontières de l’entreprise 2.0 ont-elles disparu ?

Les frontières de l’entreprise 2.0 ont-elles disparu ? | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

Via David Vellut, Luc Deleplanque
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La condition de la femme au travail en 8 points

La condition de la femme au travail en 8 points | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
Comme tous les ans, la journée de la femme est célébrée le 8 mars. L'occasion pour Challenges.fr de dresser un bilan... pas...
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La gestion du temps des femmes en Europe par Procter et Gamble

La gestion du temps des femmes en Europe par Procter et Gamble | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
Procter & Gamble dévoile les résultats d'une grande étude européenne réalisée auprès de 10 000 mamans dans 13 pays sur l'évolution du rôle des mères. Révélatrice de leur place aujourd'hui et notamment de la valeur que la société leur accorde.
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Vers un management responsable - Etre Bien au Travail

Vers un management responsable - Etre Bien au Travail | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
Si l’économie a imposé depuis le milieu des années 90 une vision court-termiste au profit des actionnaires, elle a ainsi conduit les entreprises à t (Vers un nouveau paradigme managérial : Le management responsable
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Congrès 2011 >

Congrès 2011 > | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

Congrès annuel de l'Ordre des conseillers en ressources humaines les 17 et 18 octobre à Québec.

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Outils pour la santé mentale au travail (Alliance de la Fonction publique du Canada) | PsychoMédia

RT @univerSante Outils pour la santé mentale au travail http://t.co/DZhR8P0d...
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» Médias sociaux et ressources humaines: se doter d’une politique pour éviter les dérapages (Compte rendu de conférence)

» Médias sociaux et ressources humaines: se doter d’une politique pour éviter les dérapages (Compte rendu de conférence) | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

Bon résumé d'une conférence sur la jurisprudence et exemples de politiques.

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Santé au travail : les futurs managers trop peu formés ! - pourseformer.fr

Santé au travail : les futurs managers trop peu formés ! - pourseformer.fr | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
Alors que le sujet du bien être au travail tient le devant de la scène depuis plus de deux ans en entreprise, l’INRS publie un état des lieux (1) sur la formation initiale délivrée en la matière aux élèves des écoles de gestion et de management.
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De la rentabilité des réseaux sociaux - Actualité RH, Ressources Humaines | Réseaux sociaux et entreprises

De la rentabilité des réseaux sociaux - Actualité RH, Ressources Humaines | Réseaux sociaux et entreprises | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
D’après le dernier sondage réalisé par le réseau social professionnel Viadeo, plus d’un recruteur sur deux jugent les réseaux sociaux efficaces et le ¾ d’entre eux, rentables. Recruter sur les réseaux sociaux se révèle...
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Construire le vivre-ensemble au travail - Le Journal du Coach

Construire le vivre-ensemble au travail - Le Journal du Coach | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
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L'Apec utilise Twitter pour recruter / ACTUEL RH

L'Apec utilise Twitter pour recruter / ACTUEL RH | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

Via Bertrand CHARLET
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Revoir le schéma traditionnel de management des talents

Revoir le schéma traditionnel de management des talents | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
la DRH de Google France avancait qu'ils ne cherchaient pas à retenir, à tout prix les salariés qui veulent partir. L'entreprise n'est pas une prison et par ailleurs, "motiver les salariés" n'est pas une pratique recherchée.
Via Noé Liger
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Sondage recrutement - les résultats !

Sondage recrutement - les résultats ! | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

Voici enfin les résultats du sondage sur les outils de recrutement. #Québec #RH

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Les TIC augmentent l'autonomie des employés mais accroissent le stress, d'après le CAS qui analyse leur impact sur le travail

Les TIC augmentent l'autonomie des employés mais accroissent le stress, d'après le CAS qui analyse leur impact sur le travail | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
Certes, les nouvelles technologies ont un impact positif sur les méthodes de travail.
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Quand notre histoire personnelle s’invite au bureau

Quand notre histoire personnelle s’invite au bureau | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
Les événements que nous avons vécus durant notre enfance, les relations que nous avons développées avec les membres de notre famille, ont généré ch (RT @Bien_au_travail: "Notre manager, ce parent - Notre équipe, cette fratrie..."
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Alizé ressources humaines: Profiter ou payer pour un congé - 2 de 3

Alizé ressources humaines: Profiter ou payer pour un congé - 2 de 3 | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

Prendre un congé signife travailler plus fort avant ou après pour plusieurs. Certains travailleront même durant leurs congés et vacances. Pourquoi est-ce si difficile d'arrêter ?

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Du retour sur investissement de la formation au retour sur les attentes (Formaeva - Le blog de l'évaluation de la formation)

Du retour sur investissement de la formation au retour sur les attentes (Formaeva - Le blog de l'évaluation de la formation) | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
A la fin de notre dernier article, nous avons évoqué une approche alternative à celle du retour sur investissement de la formation : celle du retour sur les attentes ("Return on Expectations" - ROE).
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» Les caissières d’Albertville ont gagné leur combat contre le travail du dimanche - Egalité

» Les caissières d’Albertville ont gagné leur combat contre le travail du dimanche - Egalité | Gestion des ressources humaines | Scoop.it
RT @EgaliteInfos: Les caissières d’Albertville ont gagné leur combat contre le travail du dimanche http://t.co/bZec12Ux...
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Les jeunes Espagnols cherchent du travail en Allemagne

Les jeunes Espagnols cherchent du travail en Allemagne | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

... le nouveau flux migratoire formé par la jeunesse espagnole, tentée de partir trouver du travail en Allemagne, s'extirpant ainsi du chômage qui sévit dans leur pays. Le journal ne donne pas de données exactes, les citoyens européens étant libres de leurs déplacement au sein de l’Union, mais près de 17.000 jeunes espagnols veulent tenter leur chance en Allemagne dans le cadre d’un nouveau programme d’échange mis en place par l’agence pour l’emploi allemande.

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Alizé ressources humaines: Profiter ou payer pour un congé - 1 de 3

Alizé ressources humaines: Profiter ou payer pour un congé - 1 de 3 | Gestion des ressources humaines | Scoop.it

À l'approche du congé de l'Action de grâces, je sais que je vais me retrouver à "payer" pour ce congé. C'est à dire que je devrai faire en 4 jours ce que je fais habituellement en 5. Pire, si je pense bien profiter du congé et du beau temps, certains vivent le congé ou la fin des vacances dans l'angoisse du retour ou ont dû emporter du travail avec eux.

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