gestion de personas y social media
168 views | +0 today
Follow
gestion de personas y social media
El mundo de la gestión de personas en las organizaciones, marketing de recursos humanos y social media
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Cuatro metodologías innovadoras para profes 'inquietos' - Aula de ocio

Cuatro metodologías innovadoras para profes 'inquietos' - Aula de ocio | gestion de personas y social media | Scoop.it
Nuevas Metodologías Educativas. Con enlaces a las fuentes de cada una, este artículo permitirá a los profesores de 'naturaleza inquieta' ahondar
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

20 Plataformas para realizar cursos online gratuitos

20 Plataformas para realizar cursos online gratuitos | gestion de personas y social media | Scoop.it
Conoce las mejores plataformas para realizar cursos online gratuitos en español y otros idiomas, que te permitirán aprender paso a paso y a tu ritmo. ��
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Laszlo Bock: «Los empleados lo que quieren es que les dejen trabajar tranquilos»

Laszlo Bock: «Los empleados lo que quieren es que les dejen trabajar tranquilos» | gestion de personas y social media | Scoop.it

El responsable del departamento de Recursos Humanos de Google presenta «La nueva fórmula del trabajo» (Conecta), un manual de casi 500 páginas

more...
No comment yet.
Rescooped by Juan Antonio Esteban from gestion de personas y social media
Scoop.it!

Tendencias emergentes de e-learning: MOOCs, gamificación y datos mas…

Presentación en Expolearning 2014 Bogotá hablando de algunos conceptos claves y tendencias en educación como los MOOC, Big Data y gamificación.

Via Juan Jesús Baño Egea, Arthur Correia, Juan Antonio Esteban
more...
No comment yet.
Rescooped by Juan Antonio Esteban from Education Technologies | Scoop.it
Scoop.it!

Tendencias emergentes de e-learning: MOOCs, gamificación y datos mas…

Presentación en Expolearning 2014 Bogotá hablando de algunos conceptos claves y tendencias en educación como los MOOC, Big Data y gamificación.

Via Juan Jesús Baño Egea, Arthur Correia
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Cómo usar la gamificación en Apps móviles #infografia #infographic #software

Cómo usar la gamificación en Apps móviles #infografia #infographic #software | gestion de personas y social media | Scoop.it
Hola: Una infografía sobre cómo usar la gamificación en Apps móviles.
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Cómo la ex-Directora de Recursos Humanos de Netflix revolucionó los #RRHH. - Negocios1000

Cómo la ex-Directora de Recursos Humanos de Netflix revolucionó los #RRHH. - Negocios1000 | gestion de personas y social media | Scoop.it
Cómo la ex-Directora de Recursos Humanos de Netflix revolucionó los #RRHH. - Negocios1000: http://t.co/ABhUniuTI1
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

¿No le sale el “puzzle” de los social media? Quizás le falten estas 6 ...

¿No le sale el “puzzle” de los social media? Quizás le falten estas 6 ... | gestion de personas y social media | Scoop.it
¿Cuál es el secreto de las marcas que triunfan en los social media? ¿Qué factores son decisivos para alcanzar el triunfo “marketero” en estas plataformas? No hay en realidad ninguna “fórmula mágica” para responder a ...
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Tendencias del Social Media para el 2014

Tendencias del Social Media para el 2014 | gestion de personas y social media | Scoop.it
Ya falta poco para que termine el año y una gran pregunta es: ¿Qué nos deparará el 2014 en Social Media? Expertos y conocedores en la materia ya dan sus opiniones acerca del tema. Jayson DeMers, ex...
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

El lado menos amable de la Red

El lado menos amable de la Red | gestion de personas y social media | Scoop.it
La lógica de internet conduce a que podamos observar a cambio de ser observados; Snowden ha demostrado que es más un bazar que un ágora.
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Ser normal es suficiente - Marketing de Guerrilla en la Web 2.0

Ser normal es suficiente - Marketing de Guerrilla en la Web 2.0 | gestion de personas y social media | Scoop.it
¿Por qué tan pocas personas logran tener éxito en la vida? No se trata realmente de destacar. Mi teoría es que es suficiente con ser más normal.
more...
No comment yet.
Rescooped by Juan Antonio Esteban from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

De la gestión a la conexión del talento: el reto de la Organización del S.XXI

De la gestión a la conexión del talento: el reto de la Organización del S.XXI | gestion de personas y social media | Scoop.it
Las reglas del juego para la actividad profesional en la Organización del Siglo XXI serán…, mejor dicho, son diferentes. Inevitablemente atravesar y transitar por este cambio de era requiere que como profesionales y empresas pensemos de otra forma y lógicamente también hagamos las cosas de otra forma; lo indicaba en una reflexión de hace meses bajo el título “10 claves para el enriquecimiento profesional en la Organización del S.XXI” pero creo que aún está mejor explicado por Alberto Dotras (@aldotras) en su post “9 principios para trabajar en el Siglo XXI” cuya lectura es altamente recomendable.

En paralelo, términos y conceptos como organización 2.0, comunidades de práctica, red y conectividad se filtran progresivamente en nuestro vocabulario profesional. Se trata de conceptos que conforman un todo llamado empresa del S.XXI y que lejos de reflejar una escena de ciencia ficción perfilan cada vez más nítidamente la realidad de nuestro día a día.

En este marco, uno de los aspectos en materia de gestión de personas que más se verá afectado es la hasta ahora denominada Gestión del talento. La proliferación de comunidades de práctica cómo experiencias organizativas encaminadas a la generación y compartición de conocimiento e innovación y la aceleración de nuestra conectividad, también “in crescendo”, en todos los órdenes de nuestra vida, indican que es preciso iniciar un debate que nos debe llevar paulatinamente a reemplazar el concepto de gestión por el de conexión.

Las organizaciones necesitan adaptarse a un mercado caracterizado por el cambio, la incertidumbre y la volatilidad que  requiere agilidad, flexibilidad, dinamismo, creatividad e innovación. No parece descabellado pensar que fomentar la conexión de los profesionales con mayor talento sea una de las vías para obtener diferenciación en este marco.

Evolucionar de la gestión a la conexión del talento requiere introducir prácticas y enfoques diferentes, asequibles a cualquier empresa…,eso sí, que realmente quiera formar parte del mercado del S.XXI

Estas son algunas ideas para comenzar la transición de la Gestión a la Conexión del Talento.

1.- La conectividad del talento requiere libertad de acción. El talento no se retiene. En realidad nunca debió de retenerse, ni tan siquiera en el S.XX. La retención del talento,  posee una connotación que apunta a la contención de la  libertad de movimientos del profesional; el talento debe de contar con libertad de acción y movimiento tanto interna como externamente.

2.- La libertad de acción/expresión necesita espacios abiertos. Conviene revisar las estructuras organizativas que oprimen como corsés la expresión de las habilidades de muchos profesionales. En lugar de encorsetar la expresión de sus habilidades en herméticas descripciones de puestos,  será necesario desarrollar entornos, espacios y posiciones, donde la libertad de acción sea mucho más fluida y dinámica. El talento no debe adaptar la forma de ningún envase (puesto), el talento no debe ni puede contenerse.

3.- Los espacios abiertos actuarán como campos de generación y aceleración del talento. El profesional cuyas habilidades se encuentran reprimidas en entornos excesivamente procedimentados, necesita dar rienda suelta a sus habilidades. Las empresas que pretendan transitar hacia la conexión tendrán que dinamizar proyectos y situaciones donde se incentive la conectividad sin ataduras, ni frenos de mano y en los que la conexión entre profesionales con habilidades excepcionales permita que estas se aceleren y potencien entre sí. Los espacios donde se produzca la conexión del talento actuarán como aceleradores del mismo.

4.- Impulsar la exposición del talento a la diversidad. Un profesional con una habilidad excepcional debe incrementar su exposición a todo tipo de entornos. La diversidad permite amplificar el talento. Cuanto mayor sea el número de conexiones (de calidad) de un profesional y sobretodo cuanta más variada sea su red y los nodos de la misma, mayor será el grado de exposición de sus habilidades a nuevas ideas y conocimientos. Las sinergias derivadas de este incremento relacional redundarán en beneficio para el negocio en forma de conocimiento aumentado.

5.- Catalizar la capacidad relacional en la web social para la construcción de entornos de aprendizaje para el talento. El profesional con talento debe de alimentar sus propias necesidades de aprendizaje utilizando esa libertad de movimientos a través de diferentes espacios y experiencias, creando su entorno personal de aprendizaje (PLE)  tanto físico como virtual para incrementar, desarrollar, actualizar y diversificar su know-how. La conexión del talento no debe entenderse como la presencia y actividad  de este en La Web Social pero no puede concebirse fuera de ella.

Es difícil transformar de forma radical los procesos habituales de gestión del talento en una organización. Fomentar la conectividad del mismo supone introducir cambios más o menos disruptivos respecto de los procesos tradicionales.  Quizás el punto de partida sea prototipar en pequeñas comunidades dónde dinamizar esta conectividad. En la mayoría de organizaciones y a raíz de los procesos convencionales de gestión e identificación del talento, este suele encontrarse en grupos o comunidades de empleados de alto potencial, empleados clave, programas de liderazgo o programas más o menos exclusivos para colectivos clave. Los primeros pilotos y experiencias en términos de conexión del talento aplicando las ideas anteriores podrían darse en ellos.

Se trata por lo tanto de potenciar un marco que permita incorporar de forma progresiva nuevos comportamientos en aquellos profesionales cuyas habilidades son excepcionales y que lo serán más en la medida en que su nivel relacional se potencie, accediendo libremente a entornos abiertos y diversos que les permita enriquecer sus habilidades, poniéndolas en práctica tanto dentro de la organización como fuera de ella con libertad de acción, sin límites, ni físicos, ni virtuales, buscando el enriquecimiento constante como palanca para generar y potenciar el conocimiento, los procesos…en definitiva, el negocio.

La conexión del talento es un acelerador de la capacidad de generación de valor de una organización. El reto de la organización del Siglo XXI no es atraer, ni retener el talento, sino conectarlo.


Via Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Nuevos datos reflejan el desinterés de las marcas por sus clientes ... - Puro Marketing

Nuevos datos reflejan el desinterés de las marcas por sus clientes ...
Puro Marketing
Cada vez son más los clientes que recurren a los canales 2.0 para transmitir su malestar con las marcas.
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

La educación formal no va con los ‘millennials’

La educación formal no va con los ‘millennials’ | gestion de personas y social media | Scoop.it
Les interesa aprender de forma práctica materias concretas y lo quieren hacer con cursos flexibles que activen su creatividad
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Siglo XXI: el siglo de la inteligencia colectiva

Siglo XXI: el siglo de la inteligencia colectiva | gestion de personas y social media | Scoop.it
En el siglo XXI con la irrupción de Internet, el conocimiento comienza a estar más distribuido.
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Imma Marín Santiago on Twitter

Imma Marín Santiago on Twitter | gestion de personas y social media | Scoop.it
#Infografia curva de adopción de las medallas en #gamificación pic.twitter.com/Z3BmFRX49S
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Marketing 2.0 en una semana, un libro fundamental | Espaciolibros

Marketing 2.0 en una semana, un libro fundamental | Espaciolibros | gestion de personas y social media | Scoop.it
Marketing, 2.0. un libro que nos enseñará cómo poder difundir adecuadamente nuestra actividad empresarial en internet.
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

La gamificación de Twitter

La gamificación de Twitter | gestion de personas y social media | Scoop.it
O los males de convertir una red social en un sistema de recompensas (Twitter nos ha poseído http://t.co/89whNMUSrb)
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

¿Claves del marketing 2.0? conectividad, bidireccionalidad e innovación en #PSMV2014 : Marketing Directo

¿Claves del marketing 2.0? conectividad, bidireccionalidad e innovación en #PSMV2014 : Marketing Directo | gestion de personas y social media | Scoop.it
¿Claves del marketing 2.0? conectividad, bidireccionalidad e innovación en #PSMV2014 http://t.co/HHnjh1n3bh
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Mercados y negocios son relaciones - mis 10 tesis inspiradas por el ...

Mercados y negocios son relaciones - mis 10 tesis inspiradas por el ... | gestion de personas y social media | Scoop.it
Marketing de Guerrilla en la Web 2.0. Marketing ... Es una inversión en tu formación de base en temas de marketing. Cluetrain ...
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

La personalidad como factor diferencial en la segmentación del consumidor

La personalidad como factor diferencial en la segmentación del consumidor | gestion de personas y social media | Scoop.it
La personalidad como factor diferencial en la segmentación del consumidor
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Directores de RRHH y Loyola desarrollarán tres proyectos de ... - ecodiario

Directores de RRHH y Loyola desarrollarán tres proyectos de ... - ecodiario | gestion de personas y social media | Scoop.it
Directores de RRHH y Loyola desarrollarán tres proyectos de ...
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Empresas en el borde del cambio

Empresas en el borde del cambio | gestion de personas y social media | Scoop.it
Cinco empresarios de marketing on line desvelan las estrategias de un sector en expansión
more...
No comment yet.
Scooped by Juan Antonio Esteban
Scoop.it!

Como ser un buen Social Media Manager sin tener ni idea de redes ... - PR Noticias (Comunicado de prensa)

Como ser un buen Social Media Manager sin tener ni idea de redes ... - PR Noticias (Comunicado de prensa) | gestion de personas y social media | Scoop.it
Como ser un buen Social Media Manager sin tener ni idea de redes ...
PR Noticias (Comunicado de prensa)
Luis, que así se llama mi amigo, no necesita un experto en Twitter y Facebook –un Community Manager-, sino un Social Media Manager.
more...
No comment yet.
Rescooped by Juan Antonio Esteban from Entrepreunership, eCommerce, Management, Small Business & Work Orientation
Scoop.it!

Recursos Humanos: El departamento que gracias a las redes sociales puede contratarte… o despedirte

Recursos Humanos: El departamento que gracias a las redes sociales puede contratarte… o despedirte | gestion de personas y social media | Scoop.it
Información y actualidad laboral, reclutamiento y recursos humanos. Consejos y ayuda para encontrar trabajo, impulsar tu carrera, mejorar tu curriculum.

Via ThePinkSalmon
more...
No comment yet.