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Influence et médias sociaux : les secrets des utilisateurs les plus influents

Influence et médias sociaux : les secrets des utilisateurs les plus influents | Réseaux d'experts | Scoop.it
Qu'est-ce qui fait la différence entre la réussite des utilisateurs des médias sociaux qui sont parvenus à se faire une place dans le Top 100, voire au Top 10 des personnes les plus influentes, et l'immense majorité des autres qui demeurent dans...

Via Kevin Gallot
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L’Holacratie n’est pas l’entreprise libérée | Blog Technique Xebia - Cabinet de conseil IT

L’Holacratie n’est pas l’entreprise libérée | Blog Technique Xebia - Cabinet de conseil IT | Réseaux d'experts | Scoop.it
Le rêve du bonheur au travail Le concept séduit de plus en plus. En France, FAVI avec son emblématique (ex-)Directeur Jean-François Zobrist a fait partie des
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Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (3/3)

Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (3/3) | Réseaux d'experts | Scoop.it
À travers cette série de trois articles, nous vous proposons une réflexion sur ces nouvelles organisations plates, « libérées » ou dites de « bonheur au travail » qui font fit de la hiérarchie et réinventent le rôle du manageur.
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Rescooped by Cristel Alzay from Management de demain
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Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations ! avec Frédéric Laloux et Jean-Louis Lamboray

Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations ! avec Frédéric Laloux et Jean-Louis Lamboray | Réseaux d'experts | Scoop.it

Le management des organisations semble avoir atteint ses limites.


Via Karine SACEPE, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Rescooped by Cristel Alzay from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Des comportements collaboratifs pour améliorer la croissance des petites entreprises

Des comportements collaboratifs pour améliorer la croissance des petites entreprises | Réseaux d'experts | Scoop.it
Échange, mutualisation, partage, collaboration, troc… autant de mots qui font désormais partie intégrante du vocabulaire...

Via Annie Longeot
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LIVRE BLANC N° 2 SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE (orientée bienveillance) - Coaching d'intelligence collective

LIVRE BLANC N° 2 SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE (orientée bienveillance) - Coaching d'intelligence collective | Réseaux d'experts | Scoop.it

L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EST MULTIFORME AU SEIN DE LA RÉVOLUTION COLLABORATIVE  construit à partir de la stratégie de la bienveillance et de l’éveil des consciences.  

 

Conduire le changement demande un vrai processus d’ingénierie avec un approche globale. Il est quasi impossible de resocialiser une organisation et donc construire une oeuvre sociale sans une équipe d’architectes et ingénierises.  

 

Le travail est gigantesque, complexe et incertain et demande un approche multidsiciplinaire. (booster le moteur (capital humain) n’est pas aussi facile qu’il n’y parait, surtout …


Via Philippe Olivier Clement, Edouard Siekierski, Annie Longeot
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Michel CEZON's curator insight, May 21, 2015 2:45 AM

Merci pour ce livre blanc sur l'Intelligence Collective :-) A lire !

JC CAILLIEZ, PhD's curator insight, May 24, 2015 6:40 AM

Livre blanc sur l'intelligence collective. A lire sur :  http://blog.ific-coaching.com/2015/05/20/livre-blanc-n-2-sur-lintelligence-collective-orientee-bienveillance/

Starter + Réunion's curator insight, June 8, 2015 4:01 AM

NOUS est intellegent !

Rescooped by Cristel Alzay from Veille Economie collaborative, Finance participative
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Une société toute entière à réinventer

Une société toute entière à réinventer | Réseaux d'experts | Scoop.it
une "société du sens" : une nouvelle société fondée sur des énergies individuelles, décuplées par la puissance du réseau planétaire.

Via Trajectoires Tourisme
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Pascal Terrasse : "L'économie collaborative, ce n'est pas l'ubérisation de la société"

Pascal Terrasse : "L'économie collaborative, ce n'est pas l'ubérisation de la société" | Réseaux d'experts | Scoop.it
Pascal Terrasse, député (PS) de l'Ardèche, a remis ce lundi 8 février son rap...

Via Trajectoires Tourisme
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YisY | Le futur n'attend pas. YisY vous ouvre la voie - » 4 Astuces pour planter une transformation digitale

YisY | Le futur n'attend pas. YisY vous ouvre la voie - » 4 Astuces pour planter une transformation digitale | Réseaux d'experts | Scoop.it
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GMF, MAAF, MMA : un réseau social pour trois marques et 25.000 ... - Les Échos Business

GMF, MAAF, MMA : un réseau social pour trois marques et 25.000 ... - Les Échos Business | Réseaux d'experts | Scoop.it
A ce jour, il compte déjà plus de 600 communautés. Le réseau social d’entreprise de Covéa - société de groupe d’assurance mutuelle...
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Doper les achats en ligne en incitant les internautes à échanger | L'Atelier : Accelerating Business

Blucarat propose aux sites de commerce en ligne d’offrir une expérience sociale aux consommateurs afin d’augmenter leur chiffre d’affaire.
Cristel Alzay 's insight:

Rendre visible l'effet "Whaou", mettre en partage l'expérience client en temps réel via les réseaux sociaux ... un outil à suivre

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Comment on Quels contenus pertinents pour votre réseau social d’entreprise ? by vidal

Comment on Quels contenus pertinents pour votre réseau social d’entreprise ? by vidal | Réseaux d'experts | Scoop.it
Maintenant une marque doit être présente sur les réseaux sociaux, pour gérer son E-réputation et être plus proches de ses fans.
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Boîte à idées : 6 types de concours pour l'animation de communautés

Boîte à idées : 6 types de concours pour l'animation de communautés | Réseaux d'experts | Scoop.it
Gagnant en popularité sur les réseaux sociaux, les concours doivent faire partie intégrante d’une stratégie d’animation de la communauté virtuelle. Attention, toutefois, de choisir le bon en fonction des objectifs que l’on vise!

Via Mathieu Bruc
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Mathieu Bruc's curator insight, March 4, 2014 4:19 AM

En fonction de sa stratégie d'animation, il s'agit de choisir le type de concours le plus adapté. Un article synthétique doté d'un tableau comparatif en fonction des objectifs à atteindre (recrutement, animation, viralité, etc.).

Léa Gaget's curator insight, March 4, 2014 7:49 AM

Un article très intéressant pour adapter le type de jeu à son objectif.

Wearethewords's curator insight, April 30, 2014 3:24 AM

Quel type de concours choisir? La loterie, le jeu questionnaire, le concours de vote, le gagnant instantané, le test de personnalité, etc. 

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Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (2/3)

Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (2/3) | Réseaux d'experts | Scoop.it
À travers cette série de trois articles, nous vous proposons une réflexion sur ces nouvelles organisations plates, « libérées » ou dites de « bonheur au travail » qui font fit de la hiérarchie et réinventent le rôle du manageur.
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Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (1/3) | Blog Technique Xebia - Cabinet de conseil IT

Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (1/3) | Blog Technique Xebia - Cabinet de conseil IT | Réseaux d'experts | Scoop.it
À travers cette série de trois articles, nous vous proposons une réflexion sur ces nouvelles organisations plates, "libérées" ou dites de "bonheur au travail"
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Optimiser son référencement : comment améliorer son positionnement dans Google

Optimiser son référencement : comment améliorer son positionnement dans Google | Réseaux d'experts | Scoop.it
Disposer d’un site internet pour une entreprise est aujourd’hui primordial. Agrémenter ce site d’un blog pour lui offrir un support à l’indexation et au positionnement ...
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De l'engagement des talents à l'intelligence collective

De l'engagement des talents à l'intelligence collective | Réseaux d'experts | Scoop.it
Et si la slow transformation permettait de passer de l’engagement des talents à une intelligence collective pérenne et durable ?

Via Philippe Olivier Clement, Annie Longeot
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 23, 2015 5:26 AM

"Il est bien question de cela : faire de chacun un acteur à part égale du projet d’entreprise, qui ne pourra progresser qu’en alliant son savoir-être et son savoir-faire à celui des autres parties prenantes de ce projet, quel que soit le niveau hiérarchique."

Caroline ROUSSEL's curator insight, March 31, 2015 3:55 AM

Le défi des entreprises : faire de chaque collaborateur un acteur à part égale du projet d’entreprise, qui ne pourra progresser qu’en alliant son savoir-être et son savoir-faire à celui des autres parties prenantes.

Brigitte Quinton's curator insight, April 4, 2015 12:21 AM

L'intelligence collective passe de plus en plus du concept à la mise en action

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L’intelligence collective, cette étonnante capacité du vivant. | Le 4ème singe

L’intelligence collective, cette étonnante capacité du vivant. | Le 4ème singe | Réseaux d'experts | Scoop.it

“RT @LabLearn: L'intelligence collective en 6 points. Article +++ http://t.co/7CIYTTzrXM”;


Via Canopé 45, Annie Longeot
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Rescooped by Cristel Alzay from Observatoire du Cross Canal et du Commerce Connecté by Régine VANHEEMS - Nicolas MASSY - Richard COMPTE
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Comment trouver et identifier les influenceurs ?

Comment trouver et identifier les influenceurs ? | Réseaux d'experts | Scoop.it
Parmi les principaux défis des pros du Marketing, on retrouve pour 61% la capacité d’identifier les influenceurs pertinents pour leurs marques et campagnes.

Via Richard Compte
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Interview : “Le management de demain ressemblera aux communautés Internet”

Interview : “Le management de demain ressemblera aux communautés Internet” | Réseaux d'experts | Scoop.it
Alexis Nicolas, coach agile senior chez OCTO Technology, prédit la fin des managers mais pas du management ! Encore faut-il revoir le sens du terme...

Via JP Fourcade
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Autodiagnostic de l’innovation par le numérique pour les organisations : Outil en ligne

Autodiagnostic de l’innovation par le numérique pour les organisations : Outil en ligne | Réseaux d'experts | Scoop.it
Un outil en ligne gratuit d’autodiagnostic de l’innovation par le numérique pour les dirigeants d’entreprises, d’institution et d’associations de toutes tailles, voilà ce que le CEFRIO et une équipe de chercheurs mettent à disposition gratuitement...
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GMF, MAAF, MMA : un réseau social pour trois marques et 25.000 collaborateurs

GMF, MAAF, MMA : un réseau social pour trois marques et 25.000 collaborateurs | Réseaux d'experts | Scoop.it
A ce jour, il compte déjà plus de 600 communautés. Le réseau social d’entreprise de Covéa - société de groupe d’assurance mutuelle...
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Les facteurs de réussite d’un réseau social d’entreprise

Les facteurs de réussite d’un réseau social d’entreprise | Réseaux d'experts | Scoop.it
Les performances des réseaux internes d'une vingtaine d'entreprise ont été comparées par le cabinet de conseil Lecko pour déterminer ce qui les mène au succès... ou pas.

Via Henri Lefèvre, Corinne Chauffrut Werner
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Introduction to Communities in Alstom full version - YouTube

"A community is a group of people who are brought together by common opportunities and problems, by forces that may be professional or personal. It forms with the intention to add value through collaboration, with members learning from and teaching each other.

Communities take many forms. Lets look at two that youll encounter frequently in Alstom.

A Community of Practice is knowledge-centric, sponsored and structured.

A Social Network is more people-centric and self-organizing from the bottom-up."


Via João Greno Brogueira, Jérémy Wyler
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Jérémy Wyler's curator insight, June 23, 2014 4:43 AM

Assez bonne formalisation des tenants et aboutissants de la création de #communautés de pratiques chez Alstom. #CM #SMM

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uShip, le crowdsourcing du transport logistique

uShip, le crowdsourcing du transport logistique | Réseaux d'experts | Scoop.it
L'innovation dans le domaine du delivery service existe bien, et de nouveaux acteurs se posent en solutions alternatives, et…

Via Thierry Ferrandiz
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