Gestion d'entreprise
269 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Loi Macron -Licenciement : un référentiel pour déterminer le montant de l'indemnisation | service-public.fr

Loi Macron -Licenciement : un référentiel pour déterminer le montant de l'indemnisation | service-public.fr | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Le référentiel indicatif pris en compte par le juge prud'homal pour fixer le montant des indemnités dues en cas de licenciement d'un salarié est fixé.
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Mal de dos : un tour de reins à un milliard d'euros pour les entreprises

Mal de dos : un tour de reins à un milliard d'euros pour les entreprises | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Le bilan 2015 de la branche Accident du Travail/Maladie professionnelles révèle que les lombalgies représentent 19,1 %, des accidents du travail, soit une hausse de 13 % en dix ans. En pleine expansion, le mal de dos est une pathologie qu
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Cotisations sociales des Gérants majoritaires : de bonnes et de mauvaises nouvelles pour 2017

Cotisations sociales des Gérants majoritaires : de bonnes et de mauvaises nouvelles pour 2017 | Gestion d'entreprise | Scoop.it

more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Gérants majoritaires et associés uniques : vous aurez bientôt un compte personnel de formation

Gérants majoritaires et associés uniques : vous aurez bientôt un compte personnel de formation | Gestion d'entreprise | Scoop.it

more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Maladie longue durée et contrat de travail

Maladie longue durée et contrat de travail | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Un arrêt long représente un volume important de jours d’absence, de trois mois à plusieurs années, ce qui induit des conséquences organisationnelles.
 
Près de 10 millions de personnes souffrent, en France, d’affections de longu
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Congés payés et licenciement pour faute lourde : compatibles !

Congés payés et licenciement pour faute lourde : compatibles ! | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Depuis le 2 mars 2016, il est à présent possible pour un salarié licencié pour faute lourde d'obtenir une indemnité de congés payés. Zoom sur la décision du Conseil Constitutionnel …
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Nouvelle aide à l'embauche pour les PME

Nouvelle aide à l'embauche pour les PME | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Décret n°2016-40 du 25 janvier 2016 instituant une aide à l'embauche dans les petites et moyennes entreprises. Publics concernés : petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés.
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Ai-je le droit, dans le cadre d’une procédure de recrutement, d’écarter les candidatures masculines ? - Editions Tissot

Ai-je le droit, dans le cadre d’une procédure de recrutement, d’écarter les candidatures masculines ? - Editions Tissot | Gestion d'entreprise | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Délai entre la convocation et l’entretien préalable : 5 jours ouvrables même en cas de grève de La Poste - Editions Tissot

Délai entre la convocation et l’entretien préalable : 5 jours ouvrables même en cas de grève de La Poste - Editions Tissot | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Lorsque vous convoquez un salarié à un entretien préalable, vous devez respecter un délai entre la convocation et l’entretien : il est de 5 jours ouvrables minimum… Et une grève de La Poste ne change rien !
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Semaine à 32 heures, entreprises pédagogues: Comment les syndicats pensent relancer l'emploi

Semaine à 32 heures, entreprises pédagogues: Comment les syndicats pensent relancer l'emploi | Gestion d'entreprise | Scoop.it
«20 Minutes» a demandé à la CGT, à la CFDT et au Medef quelle serait la mesure idéale à mettre en place à l'issue de la conférence sociale...
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Caractère collectif et obligatoire des régimes de prévoyance complémentaire et retraite supplémentaire : précision sur la contribution des employeurs - Editions Tissot

L’ACOSS vient de préciser le caractère obligatoire et collectif des dispositifs de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire afin de bénéficier des exclusions d’assiette attachées au financement patronal. Eclairage sur les critères, le caractère collectif et les dispenses d’affiliation.
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Mieux organiser son temps pour être plus efficace : la matrice d’Eisenhower - Editions Tissot

Mieux organiser son temps pour être plus efficace : la matrice d’Eisenhower - Editions Tissot | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Les difficultés économiques actuelles poussent les entreprises à ne plus embaucher. Les salariés se retrouvent alors dans l’obligation de faire face à la même charge de travail, mais avec un effectif qui se réduit d’année en année. L’une des réponses trouvée par l’entreprise est la sensibilisation et la formation des salariés à la gestion de leur temps. Pour cela, l’un des outils les plus populaires est la matrice d’Eisenhower.
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Loi Travail : Ce qui va changer au 1er janvier 2017

Loi Travail : Ce qui va changer au 1er janvier 2017 | Gestion d'entreprise | Scoop.it

La primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche sera effective dès le 1er janvier prochain. Tous les décrets concernant le volet temps de travail de
la loi Travail promulguée en août ont en effet été publiés ce samedi
au Journa
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Loi travail : les décrets sur le temps de travail sont publiés

Loi travail : les décrets sur le temps de travail sont publiés | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Les décrets concernant le volet temps de travail, qui actent la primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche, sont parus samedi au « Journal officiel », pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2017.
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Temps partiel : des heures complémentaires effectuées sans l'accord de l'employeur n'ont pas lieu d'être payées

Temps partiel : des heures complémentaires effectuées sans l'accord de l'employeur n'ont pas lieu d'être payées | Gestion d'entreprise | Scoop.it

more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Droit du travail. Le CDD d’usage, un contrat à la « dérive »

Droit du travail. Le CDD d’usage, un contrat à la « dérive » | Gestion d'entreprise | Scoop.it
L’Inspection générale des affaires sociales critique un contrat précaire renouvelable sans limitation dans certains secteurs. Il préconise des contrats d’au
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

La loi Travail complète les motifs de licenciement économique

La loi Travail complète les motifs de licenciement économique | Gestion d'entreprise | Scoop.it
La loi Travail définit de manière plus précise les motifs de licenciement économique à partir du 1er décembre 2016.
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

62/16 - Un décret du janvier 2016 précise les modalités d'information triennale des salariés d'une société commerciale de moins de 250 salariés. - iFormations

more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

L’employeur est tenu d’organiser la visite médicale d’embauche et de veiller à sa mise en place

L’employeur est tenu d’organiser la visite médicale d’embauche et de veiller à sa mise en place | Gestion d'entreprise | Scoop.it
L’employeur est tenu d’une part d’organiser la visite médicale d’embauche pour chacun de ses salariés, même ceux recrutés pour un court délai, et d’autre part de s’assurer que cette visite a bien eu lieu.
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Un médecin du travail peut-il rendre un avis d'inaptitude « relationnelle » ?

Un médecin du travail peut-il rendre un avis d'inaptitude « relationnelle » ? | Gestion d'entreprise | Scoop.it

On connaissait déjà l'inaptitude physique et l'inaptitude psychique à l'emploi, cette dernière ayant été consacrée vers la fin des années 1990 ; la Cour de cassation vient...

more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

La France : 2ème du classement en matière de prélèvements obligatoires

La France : 2ème du classement en matière de prélèvements obligatoires | Gestion d'entreprise | Scoop.it
La France se retrouve en seconde position du classement annuel publié par l'OCDE en matière de prélèvements obligatoires.
 
Comme l'an dernier, la France se situe en 2nde position des ...
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

DADS 2015 : les principales nouveautés - Editions Tissot

Sauf report exceptionnel, vous allez devoir établir votre DADS relative aux données 2015 d’ici le 31 janvier 2016 au plus tard. Le service de déclaration ouvre dès le 4 janvier prochain. A quelles évolutions s’attendre ?
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Les professions libérales vont sortir du RSI | Gérant de SARL

Les professions libérales vont sortir du RSI | Gérant de SARL | Gestion d'entreprise | Scoop.it
Cette nouvelle disposition, issue du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2016 actuellement en cours d'examen par le Parlement, devrait entrer en vigueur entre le 1er janvier 2017 et le 1er janvier 2018.
more...
No comment yet.
Scooped by Stéphanie Ode
Scoop.it!

Ai-je le droit de renouveler une période d’essai sans l’accord du salarié ? - Editions Tissot

Ai-je le droit de renouveler une période d’essai sans l’accord du salarié ? - Editions Tissot | Gestion d'entreprise | Scoop.it
more...
No comment yet.