Gérer les talents
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Rescooped by Kramo Neddis from Anjayati-pro : santé et bien-être au travail
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La qualité de vie au travail dans les PME | TNS Sofres

La qualité de vie au travail dans les PME | TNS Sofres | Gérer les talents | Scoop.it
La première édition de notre étude annuelle Sodexo Services Avantages et Récompenses sur les enjeux des PME et la qualité de vie au travail a été réalisée au deuxième semestre 2014 auprès d'un échantillon de 801 dirigeants de PME en France. Ces...

Via Anjayati
Kramo Neddis's insight:
Des dirigeants de PME sont confrontés à d'importants enjeux RH...

Interrogés sur leurs principaux défis, une majorité de dirigeants font part de grandes difficultés :

dans le recrutement (70%),la fidélisation des talents (64%),et la réduction de l’absentéisme (60%).
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Le développement du Leadership : Priorité N°1 des DRH dans le ... - emploiactu

Le développement du Leadership : Priorité N°1 des DRH dans le ... - emploiactu | Gérer les talents | Scoop.it
Peu d’entreprises sont confiantes dans la solidité de leur vivier de leaders, selon une étude menée par Right Management.

Le développement du leadership constitue la priorité numéro une des (...)
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Valoriser l'intelligence et manager les "HiPo" ~ Stratégies RH

Valoriser l'intelligence et manager les "HiPo" ~ Stratégies RH | Gérer les talents | Scoop.it
Depuis la fin des années 90, les DRH redoublent d'efforts pour détecter les cadres à haut potentiel. Aujourd'hui le défi est de les intégrer en bonne intelligence au sein de l'entreprise. Cette fidélisation semble nécessaire aux ...
Kramo Neddis's insight:

Gérer les Hipo (haut potentiel) demeure un défi pour les managers d'aujourd'hui.

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Dirigeants : faites fructifier les talents ! | HR Innovation - Eldorajob®

Dirigeants : faites fructifier les talents ! | HR Innovation - Eldorajob® | Gérer les talents | Scoop.it
Car le talent est beaucoup plus subtil et moins rationnel que la compétence. Par exemple, on peut ...
Kramo Neddis's insight:

"contrairement au potentiel, le talent n’a pas d’âge, ce qui induit un rapport différent aux seniors. Parler de talent c’est donc se concentrer sur la personne avant de raisonner en termes de fiche de poste ou de référentiel de compétences."

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Les Conseils RH de Nathalie Olivier pour 2014 (2) | Le blog de la ...

Les Conseils RH de Nathalie Olivier pour 2014 (2) | Le blog de la ... | Gérer les talents | Scoop.it
Son offre de service a pour objectif d'optimiser et développer les atouts des entreprises, tant du point de vue juridique, que de la gestion globale de leurs salariés, de la GPEC ou de leurs recrutements.
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Les cinq talents qui seront les plus recherchés par les entreprises. Par Francis Boyer

Les cinq talents qui seront les plus recherchés par les entreprises. Par Francis Boyer | Gérer les talents | Scoop.it
Agilité innovation originalité #8230; Autant de qualités dont devront faire preuve nos entreprises pour assurer leur pérennité Mais sur quoi repose ces qualités  De nouvelles technologies  Une transformation des modes d organisation  Sans doute mais...
Kramo Neddis's insight:

PASSION, ADAPTATION, CREATIVITE, AUDACE, COLLABORATION 

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Bien développer les ressources humaines et manager des talents

Bien développer les ressources humaines et manager des talents | Gérer les talents | Scoop.it
Le développement des ressources humaines et du management des talents constitue une question complexe et de nombreuses théories font jour à ce sujet chez les RH. à l'occasion d'un workshop animé par Hicham ...
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Gérer le risque de perte d'un talent | Le Cercle Les Echos

Gérer le risque de perte d'un talent | Le Cercle Les Echos | Gérer les talents | Scoop.it
Gérer le risque de perte d’un #talent http://t.co/QbBEnkMjej par Sabine Vansaingèle via @CercleLesEchos #GPEC
Kramo Neddis's insight:

Savoir détecter et garder un talent nécessaire au fonctionnement efficace de l'entreprise. la gestion des talents superflus doit être menée avec beaucoup de tact de sorte que notre  séparation d'avec eux n'envoie pas un mauvais message au autres talents.

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5 Façons De Développer Ses Talents de Communiquant ...

5 Façons De Développer Ses Talents de Communiquant ... | Gérer les talents | Scoop.it
Il est fréquent que les gens s'estiment être inintéressants. Je remarque que c'est souvent lié à un manqued'authenticité et de curiosité.Et ces deux caractéristiques sont cruciales à un… Hébergé par OverBlog.
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Le déphasage entre la formation et l'emploi des informaticiens n'est ... - Silicon

Le déphasage entre la formation et l'emploi des informaticiens n'est ...
Silicon
Les entreprises, qui rêvent du mouton à cinq pattes, sont toujours à la recherche de talents, jeunes diplômés et/ou profils expérimentés.
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Guide_CED.pdf | L'ENTREPRISE APPRENANTE

Guide_CED.pdf | L'ENTREPRISE APPRENANTE | Gérer les talents | Scoop.it
Carole TACHEAU's insight: Référentiel des compétences d'employabilité durable - Guide méthodo. (Référentiel des compétences d'employabilité durable - Guide méthodo.
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Kramo Neddis's comment, September 20, 2013 8:51 AM
Ce document aidera les travailleurs à travailler au développement permanent de leur compétence professionnelle afin de relever le défi de l'employabilité.
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Le monde du travail en 2020 : une crise des talents imminente - Finyear

Le monde du travail en 2020 : une crise des talents imminente - Finyear | Gérer les talents | Scoop.it
Présentation : pour mettre en place une stratégie de développement efficace et garantir la croissance et la performance des entreprises, il est impératif d’anticiper les besoins des professionnels de demain.
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Développer le leadership - L'Echo

Développer le leadership - L'Echo | Gérer les talents | Scoop.it
Développer le leadership
L'Echo
Les talents de haut niveau sont une denrée rare. Les profils qui entrent en considération pour une fonction de CEO ou CFO dans une moyenne ou grande entreprise sont donc plutôt difficiles à trouver.
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Cinq conditions pour développer durablement le talent - Journal du Net

Cinq conditions pour développer durablement le talent - Journal du Net | Gérer les talents | Scoop.it
Cinq conditions pour développer durablement le talent Journal du Net Pierre- Michel Menger, qui vient de faire son entrée au Collège de France, le définit comme « un élément différentiel et non une propriété substantielle que l'on pourrait décrire...
Kramo Neddis's insight:

le talent c'est: « un élément différentiel et non une propriété substantielle que l’on pourrait décrire et normer. »

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Le recruteur stratégique | Futurs Talents

Le recruteur stratégique | Futurs Talents | Gérer les talents | Scoop.it
Former les recruteurs à socialiser, sourcer, planifier, attirer, mettre en marché, communiquer, interviewer, évaluer, intégrer, développer les talents. Les fonctions de recrutement ne sont plus dédiées ...
Kramo Neddis's insight:

On peut appeler ça du management pointu, stratégique des ressources humaines. Appréciez chers (es) managers.

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Pour conquérir commercialement, faut-il avoir du talent ? - Les Échos

Pour conquérir commercialement, faut-il avoir du talent ? - Les Échos | Gérer les talents | Scoop.it
Pour conquérir commercialement, faut-il avoir du talent ?
Les Échos
Mais sans ambages, nous insistons sur le fait qu'il serait bien d'acquérir un talent et de le développer.
Kramo Neddis's insight:

" qu’est-ce que le talent ?  le talent est l’expression de nos compétences acquises, pratiquées avec plaisir, avec besoin, avec passion. Vous l’avez compris, votre talent dépend de l’état d’esprit avec lequel vous pratiquez vos compétences, vous exercez votre métier"

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Connaissez-vous vos talents? - Arrondissements.com

Connaissez-vous vos talents? - Arrondissements.com | Gérer les talents | Scoop.it
Connaissez-vous vos talents?
Arrondissements.com
... la place aux faiblesses.. Venez découvrir vos talents avec nous et apprenez comment les développer !
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Les nouveaux défis du management social et environnemental - Les Échos

Les Échos Les nouveaux défis du management social et environnemental Les Échos Plus de CV, mais des entretiens d'aptitude, un référentiel de compétence, de la formation pour en finir avec les stéréotypes, et une politique RSE cohérente allant...
Kramo Neddis's insight:

Je penses personnellement qu'avec l'émergeance du concept de la RSE, c'est le monde professionnel qui est ainsi entrain de devenir mature. les efforts pour assoir un management responsable achèveront cette maturité.

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Leadership - Comment aider les autres à découvrir et à développer leurs talents

hthttp://leadershipdegenie.com/blog/utilisez-les-talents-des-autres-confrence1/ et http://www.LeadershipDeGenie.com/blog . Zico Kiaxx vous révèle comment aid...
Kramo Neddis's insight:

je crois que développer ses talents il faut d'abord les découvrir.

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Rescooped by Kramo Neddis from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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RPO : 4 clés pour trouver (et développer) le bon talent, au bon moment

RPO : 4 clés pour trouver (et développer) le bon talent, au bon moment | Gérer les talents | Scoop.it
L’externalisation RH présente bien des avantages pour aider les employeurs à détecter et développer les talents - des processus extrêmement complexes et coûteux.

Via DIVIES Naima, Julien Coualan
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Ferrero : Laurent Dutilleul met la RSE au coeur de son action ... - Actionco.fr

Ferrero : Laurent Dutilleul met la RSE au coeur de son action ... - Actionco.fr | Gérer les talents | Scoop.it
Actionco.fr
Ferrero : Laurent Dutilleul met la RSE au coeur de son action ...
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Nous ne voulons pas seulement recruter des gens différents, mais embaucher les meilleurs dans une démarche d'égalité des chances ", précise le manager.
Kramo Neddis's insight:

La mise en oeuvre efficiente d'une politique RSE facteur de performance pour les entreprises alors vivement que les managers s'y intéressent.

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Comment faire progresser ses conseillers ? - Relation Client Magazine

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Relation Client Magazine
Comment faire progresser ses conseillers ?
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