GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT
776 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Reverse mentoring, le monde à l’envers

Reverse mentoring, le monde à l’envers | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it

Habituellement, dans les entreprises, ce sont les salariés les plus anciens qui « coachent » les plus jeunes pour leur faire profiter de leur expérience. Mais avec l’arrivée du digital, les rôles auraient tendance à s’inverser. 

Depuis peu, en effet, de grands groupes tels que Danone, Orange, IBM, ou encore la SNCF, viennent de mettre en place le « Reverse mentoring », un système d’apprentissage où ce sont les jeunes talents issus de la génération Y qui forment les dirigeants plus âgés aux pratiques et usages de « la planète 2.0 ». 


more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Directeurs, responsables... quels facteurs de réussite ?

Directeurs, responsables... quels facteurs de réussite ? | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Responsable de formation, directeur d'établissement ou animateur d'une équipe de formateurs... Les dénominations et les missions sont variées. Ces fonctions se retrouvent néanmoins autour de quelques compétences clés comme faire partager une vision ou animer une "communauté".
more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Le métier de manager face à ses transformations

Le métier de manager face à ses transformations | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Chaque fois que l'humanité a changé d'activité dominante, ses outils, sa manière de penser se sont transformés. De telles évolutions changent, en profondeur la fonction managériale dans sa manière d'exercer ce métier.
more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

L'art de créer une dynamique de groupe en entreprise

L'art de créer une dynamique de groupe en entreprise | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Insuffler un élan collectif tout en respectant et en mobilisant les aspirations de chacun : une mission délicate qui requiert doigté et organisation.
more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Le management à la française serait-il dépassé? - HBR

Le management à la française serait-il dépassé? - HBR | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Le modèle économique et social français perd jour après jour son efficacité tant au plan macro que microéconomique. La précarisation des emplois et le chômage de masse en témoignent. Et dans nos organisations, notamment les grandes – de plus de 1000 salariés -, l’étude réalisée par Capgemini Consulting avec TNS …
Carole TACHEAU's insight:

Les "bons" managers se font rares....cela demande beaucoup d'humilité, l'envie de partager, lâcher son "petit pouvoir", organiser en montrant la direction et en donnant du sens (sécurisation), faire confiance et reconnaître les compétences/qualités de ses collaborateurs pour les faire évoluer, être assertif....la liste est longue ! Les managers sont souvent à l'image de la Direction et du CODIR et si ces derniers ne s'engagent pas dans l'épuration de ces "petits chefs" sclérosants, aucune chance que ces organisations évoluent dans le bon sens.

more...
No comment yet.
Rescooped by Carole TACHEAU from Actualité de la formation et de son environnement
Scoop.it!

Comment manager la génération Y ? - Elle

Comment manager la génération Y ? - Elle | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Impatients, détachés mais aussi créatifs et surconnectés, voilà les mots qui collent à la peau de la génération Y, ces jeunes gens nés entre 1980 et...

Via CNFCE
more...
CNFCE's curator insight, June 10, 2015 8:34 AM

La fameuse génération Y... nous y sommes, c'est le moment de réagir !

Formez-vous au management de la génération Y !

Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Développer les talents : confusion, bilan des pratiques et enjeux à régler

Développer les talents : confusion, bilan des pratiques et enjeux à régler | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it

Concept de plus en plus utilisé, parfois à toutes les sauces, la gestion des talents soulève autant d’enjeux entourant la relève que de questions d’éthique en matière de segmentation des individus dans l’organisation et d’investissement disproportionné chez certains.

Carole TACHEAU's insight:

Pour le professeur Gosselin deux questions sont importantse pour définir ses enjeux de recrutement/RH :

- Sur quels individus doit-on miser (investir) pour l’avenir?

- Quels postes sont vraiment stratégiques et créent une différence dans les résultats de l’organisation?

 

more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Quand les entreprises s’organisent en « cellules autonomes » – FAVI

Quand les entreprises s’organisent en « cellules autonomes » – FAVI | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites (by Francis Boyer)
Carole TACHEAU's insight:

Quand le management favorise la créativité et la prise d'initiative en lâchant prise sur un pouvoir sclérosant.

more...
No comment yet.
Rescooped by Carole TACHEAU from MOOC Francophone
Scoop.it!

[Infographie] Emploi : des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes

[Infographie] Emploi : des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
L’ANAF et l'ASTREES ont sondé 1 160 jeunes sur la question de l’engagement professionnel et nous propose aujourd'hui les résultats de leur enquête.

Via Vincent Datin
more...
la Fabrique Spinoza's curator insight, April 20, 2015 5:42 AM

Retrouvez le rapport de l'étude ici :

http://www.astrees.org/fic_bdd/article_pdf_fichier/1428413430_ASTREES-SYNTHESE-RESULTATS-ENQUETE-030415.pdf

Didier Hauvette's curator insight, April 20, 2015 2:47 PM

Beau résumé des aspirations de ces nouvelles générations dont on parle tant. Le plus important selon eux: une ambiance de travail agréable, un bon équilibre vie pro/ vie privée et faire quelque chose d´intéressant...

Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Les 3 qualités essentielles d’un bon manager

Les 3 qualités essentielles d’un bon manager | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Pour certains d’entre vous, accéder à un poste de manager est une étape indispensable à la progression de votre carrière. Ou vous êtes, peut-être déjà, manager dans vos fonctions professionnelles. Savoir manager devient alors un enjeu primordial, du fait que vous serez évalué sur vos qualités de manager et des résultats qui en découlent. Et il n’y a pas de ...
more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Management : Bonnes Pratiques

Management : Bonnes Pratiques Pratiquer les Règles de l'Art - Adopter la Posture managériale - Pratiquer le self-management - Diversifier son Portefeuille d'Ac…
more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Recette gagnante pour travail d'équipe : beaucoup de femmes et d'empathie

Recette gagnante pour travail d'équipe : beaucoup de femmes et d'empathie | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Les meilleures équipes, selon des chercheurs, comporteraient plus de femmes et seraient plus sensibles aux émotions des autres membres
Carole TACHEAU's insight:

Et oui....La femme serait-elle l'avenir de l'entreprise ? ;-)

more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

La reconnaissance : un outil de management

La reconnaissance : un outil de management | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Constitutive de tout être humain, le besoin de reconnaissance traverse l’ensemble de nos relations à autrui. Mais dans notre société marquée par l’injonction à l’autonomie où les pratiques managériales sont fortement individualisées, ce besoin de reconnaissance prend une dimension critique et devient stratégique pour un manager.
Carole TACHEAU's insight:

Pas étonnant que le salaire ne soit plus le 1er critère de motivation au travail.... CQFD

more...
Anne Jouanneau's curator insight, February 7, 2015 10:44 AM

 L'un des meilleurs leviers de motivation l

Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse

Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it

 «Après des années d'analyses intenses, Google découvre que la clé du travail en équipe est d'être gentil.»

Ils ont en effet trouvé que ce qui comptait le plus pour qu'une équipe soit efficace, c'était la «sécurité psychologique», un concept que la professeure de management Amy Edmondson a décrit comme «le fait que les membres d'une équipe pensent qu'ils peuvent prendre des risques interpersonnels en toute sécurité.» 

La sécurité psychologique est ce sentiment de confiance qu'une «équipe ne fera pas honte, ne rejettera pas ou ne punira pas quelqu'un qui s'exprime», ou encore «un climat caractérisé par la confiance interpersonnelle et le respect mutuel, dans lequel les gens se sentent à l'aise.»

Carole TACHEAU's insight:
On revient finalement aux fondamentaux !
more...
No comment yet.
Rescooped by Carole TACHEAU from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Scoop.it!

Intelligence collective : pour que ça marche, il faut donner des moyens d'agir

Intelligence collective : pour que ça marche, il faut donner des moyens d'agir | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it

Des dirigeants décident, souvent à titre individuel, de miser sur la confiance et l'intelligence collective. Un objectif qui requiert de responsabiliser les salariés, par exemple en supprimant des règles obsolètes.


Via Philippe Olivier Clement
more...
Stephanie Thevenet's curator insight, December 14, 2015 11:34 AM

L'entreprise qui responsabilise les équipes favoriserait tout à la fois l'accroissement de leur niveau d'engagement et de leur créativité.
En savoir plus sur http://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/transformation/021456941747-intelligence-collective-pour-que-ca-marche-il-faut-donner-des-moyens-d-agir-205258.php?rAhFXG8R1zsGF9dc.99

Gerard Rodach's curator insight, January 12, 2:04 AM

Tarte à la crème ou vague de fond ? L'intelligence collective, l'implication des salariés, l'innovation en interne promue... tout le monde en parle, à condition qu'on ne change pas les règles de management à la française : pyramide, centralisation, obéissance... Les politiquesmontrent l'exemple : de nouvelles région, avec moins de pouvoir financier (la marge de manoeuvre des régions porte sur 10% de leur budget). L'intelligence collectve, oi si le management se remet en cause. Dans un pays où 75% des managers pensent que le télétravail est un leurre, cela en dit long sur le degré de confiance accordé aux salariés. Alors, l'intelligence collecyive, oui lorsque le management par objectifs aura remplacé le management du temps de présence    

Alexandre Hebert's curator insight, January 12, 6:03 AM

" Si nous ne responsabilisons pas et ne donnons pas les moyens de la responsabilité à nos équipes qui se trouvent au plus près du terrain, on peut être à peu près sûr de rater le service que l'on entend apporter "

Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Ces techniques de management originales et qui marchent - JDN

Ces techniques de management originales et qui marchent - JDN | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Carole TACHEAU's insight:

Le management pyramidal classique n'est pas le seul moyen de gérer une équipe. Certaines pratiques peu communes vont à l'encontre des idées reçues et peuvent se montrer efficaces. Quelques exemples d'entreprises qui ont su innover en la matière.

more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Guide pour une meilleure Coopération.pdf

Carole TACHEAU's insight:

Dans un environnement complexe et incertain, la connaissance et la capacité à prendre les bonnes décisions ne dépendent plus seulement de quelques personnes dans l’entreprise. Coopérer devient primordial. A partir de l’expérience de 8 entreprises, ce guide donne des pistes dans ce sens.

more...
No comment yet.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Etude Gallup sur l'engagement des salariés - épisode 1

Etude Gallup sur l'engagement des salariés - épisode 1 | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Par Emilie Maussion, acheteur chez IMATECH et bilingue GALLUP* publie aujourd’hui les résultats de sa nouvelle étude sur l’Engagement des Salariés** réalisée en 2011/2012. Afin de partager avec vou...
Carole TACHEAU's insight:

3 épisodes à lire sur ce site mais aussi ce très bon article sur l'étude Gallup de 2012 http://bit.ly/1MKKiD6

more...
No comment yet.
Rescooped by Carole TACHEAU from Actualité de la formation et de son environnement
Scoop.it!

Burn-out: et si l'on prenait le management au sérieux? - Le Huffington Post

Burn-out: et si l'on prenait le management au sérieux? - Le Huffington Post | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
VIE DE BUREAU - Une question est actuellement à la une des media: celle de déclarer le burn-out comme une maladie professionnelle.

Via CNFCE
more...
CNFCE's curator insight, June 10, 2015 8:32 AM

Vous avez dit burn-out ? quelques questions à se poser avant de partir en weekend....

Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Génération Y en entreprise - Un choc générationnel ?

Génération Y en entreprise - Un choc générationnel ? | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
L'Université de Poitiers présente une conférence sur la génération Y et le travail.
Carole TACHEAU's insight:

La conférence proposée a pour but de mieux comprendre et de mieux connaitre les différences de fonctionnement entre les générations afin de les amener à mieux travailler ensemble au sein d'une même structure. 

more...
No comment yet.
Rescooped by Carole TACHEAU from Accompagner la démarche portfolio
Scoop.it!

▶ La révolution managériale - YouTube

« La révolution managériale », une entrevue avec Vincent de Gaulejac, sociologue, directeur du Laboratoire de changement social à l'Université de Paris-Dider...

Via Philippe-Didier Gauthier
Carole TACHEAU's insight:

Excellente explication de la décadence du capitalisme et surtout de son impact négatif sur le travail, le management et les RH.

more...
Myriam Lafaille's curator insight, May 11, 2015 11:38 AM

J'ai beaucoup aimé l'éclairage de son concept de "lutte des places" (vers la 13ème minute). Un regard sensible et source d'inspiration.

foliot's curator insight, May 12, 2015 3:11 AM

Le point de vue de Gaulejac intéressant du point de vue critique

EMATOPIE's curator insight, May 16, 2015 2:27 PM

la lutte des places ou le coût de l'excellence par Vincent de Gauléjac

Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Générations Y/Z : stimuler leur engagement dans l’entreprise

Générations Y/Z : stimuler leur engagement dans l’entreprise | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it

La génération Y/Z finira par changer les règles du jeu de l'entreprise....ou se désengagera !

Repenser le modèle managérial

Carole TACHEAU's insight:

Je me reconnais à 100 % dans cette courte interview vidéo et pourtant je suis de la génération X ! Finalement tout être humain au travail a besoin qu'on lui donne du sens et des espaces de liberté pour être autonome et créatif, entre autres. 

more...
No comment yet.
Rescooped by Carole TACHEAU from Les Verseurs d'Eau
Scoop.it!

Management : et si on se focalisait sur le positif ?

Management : et si on se focalisait sur le positif ? | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it

Miser sur les forces des individus plutôt que pallier leurs lacunes : et si l'approche de la qualité de vie au travail s'intéressait à ce "ce qui fonctionne bien" plutôt qu'à analyser les dysfonctionnements ? Un courant de la psychologie, dite "positive", prouve qu'il est plus performant de s'intéresser à nos atouts qu'à nos déficits.


Via Les Verseurs d'Eau
more...
Authentis Formations's curator insight, November 29, 2013 3:01 AM

L'empathie vis à vis des collaborateurs est certainement essentielle si le manager veut développer son équipe. Partir des points forts et positifs pour améliorer les points les plus faibles en améliorant les compétences.

Utopie ?

Non,  changement personnel du manager, conversion totale de sa vision ... sans doute !

Pas facile mais indispensable pour un bien être au travail tout en privilégiant les responsabilités de chacun et l'efficacité.

Philippe LAURENT's curator insight, December 4, 2013 12:24 PM

A pratiquer sans modération !!

Nathalie Olivier's curator insight, March 29, 2015 11:58 AM

"Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

Rescooped by Carole TACHEAU from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Scoop.it!

LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE !

LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE ! | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it

6 FAUX MYTHES les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ? 


Via Philippe Olivier Clement
Carole TACHEAU's insight:

Si nos entreprises en prenaient conscience, ce serait formidable à la fois pour eux (la diversité est une richesse) et pour les personnes de plus de 45/50 ans qui se retrouvent mises à l'écart malgré leurs compétences et leur motivation.

more...
TranseHumance's curator insight, December 18, 2014 3:29 AM

Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse

Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable

Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs

Mythe n ° 4: La solitude est plus probable

Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge

Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux

Philippe Olivier Clement's comment, February 25, 2015 5:31 PM
40 000 000 de chômeurs en 2030 en Europe. C'est vous.
Thierry Curty's comment, February 26, 2015 9:26 AM
Il y aura bien plus de 40'000'000 de "chômeurs" en Europe en 2030, vu que l'emploi aura disparu. Je dirais au bas mot le double.
Scooped by Carole TACHEAU
Scoop.it!

Le contrat psychologique : un concept utile pour manager

Le contrat psychologique : un concept utile pour manager | GÉNÉRATION Y & MANAGEMENT | Scoop.it
Le contrat de travail formalise, explicite et concrétise la relation d’emploi c'est-à-dire le lien qui unit un salarié et son employeur. Il existe toutefois une autre dimension de ce lien, plus informelle, plus tacite et plus mouvante donc beaucoup plus difficile à saisir et pourtant essentielle pour comprendre la relation d’emploi, que l’on peut approcher à l’aide de la notion de contrat psychologique. Quelles réalités managériales recouvre ce contrat à la forme très particulière ? En quoi sa compréhension peut être utile à un manager ?
more...
No comment yet.