Gender-Balanced Leadership
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Cultivating both feminine and masculine archetypes in individuals, teams and organizations
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The small, sexist joke that became a big deal

The small, sexist joke that became a big deal | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

A crass laundry label sets off a social media firestorm... via @BPWaustralia, Why we still need feminism

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10 Reasons Why Feminism is Good For Boys and Men

10 Reasons Why Feminism is Good For Boys and Men | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it
It's about expanding the definition of human to include what is female and about working together to dismantle systematized biases in culture.
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Bothaina Kamel, Egypt's big voice and the main woman's voice

Bothaina Kamel, Egypt's big voice and the main woman's voice | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

As a woman, Kamel is a maverick -- and a long shot -- candidate.

"I am running to fight for women getting their full rights. We have a society that is male-dominant," said Kamel, speaking by phone from Abu Dhabi, in the United Arab Emirates. "Egyptian women had a great role in the revolution. I was there as a mother, a sister, as a friend. I'm going to keep on fighting."

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What's up with Feminism in 2012? Blog Yourope fr

What's up with Feminism in 2012? Blog Yourope fr | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Deux pays, deux magazines, deux rédactrices en chef : Stefanie Lohaus de Missy Magazin et Berangère Portalier de Causette évoquent l’image de la femme dans les médias, leurs modèles et pourquoi l’Europe de l’Ouest a encore besoin du féminisme.

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"Hommes/Femmes: Mélanger avant Emploi"

"Hommes/Femmes: Mélanger avant Emploi" | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Voici les slogans les plus marquant de l'opération égalité Femmes/Hommes pendant TruParis, le tout dans la bonne humeur autour du recrutement et de la marque employeur...Bonne lecture!

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Is being a Prime Minister a "Man's Job?" Australia & Sexism

Is being a Prime Minister a "Man's Job?" Australia & Sexism | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Gender will no doubt be the last thing on the minds of caucus tomorrow when it meets to decide her future. Yet, from the moment she became leader in June 2010, she has run into the view that ''being a prime minister is a man's job''. Even if it is not expressed in the brazen terms used by Dante Boscolo, this attitude underpins much of the hostile commentary on Gillard. It is ironic that this should be the case, given the initial rapture that greeted Gillard's elevation to the top job, yet there can be no doubting that Australia's first woman prime minister has had to endure levels of vitriol never before seen in federal politics. And it is extremely personal.

Read more: http://www.theage.com.au/opinion/political-news/the-gender-agenda-gillard-and-the-politics-of-sexism-20120225-1tv7n.html#ixzz1oArrnzX9

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Les féministes en ont marre d'être invisibles

Les féministes en ont marre d'être invisibles | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it
Les associations pour l'égalité femmes-hommes entendent peser dans la campagne. François Hollande, qui a fait de cette revendication une proposition phare de sa campagne, reçoit des personnalités qui le soutiennent.
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Le féminisme renouvelé au Québec

Le féminisme renouvelé au Québec | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Les jeunes féministes de 2012 «sont de leur temps». «Pour nous, c'était aller manifester dans les rues. Pour elles, c'est avoir des blogues, des sites Web, des communautés avec Facebook. Elles ont de nouvelles stratégies.» Denyse Baillargeon, historienne.

Une troisième vague féministe

Depuis quelques années, la présidente de la Fédération des femmes du Québec, Alexa Conradi, a observé un certain regain de la cause chez les jeunes femmes. «Contrairement à l'époque où moi j'ai commencé, où il n'y avait quasiment pas de jeunes, je trouve qu'il y en a beaucoup aujourd'hui.»

Ces jeunes femmes sont présentes partout. Elles travaillent dans des maisons d'hébergement pour femmes, créent des comités étudiants pour dénoncer les publicités sexistes, militent pour qu'il y ait plus de maisons de naissance, défendent les droits des femmes immigrantes, militent pour les droits des gais, lesbiennes et transgenres, sont membres du mouvement Jeunes féministes rebELLES, etc.

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Equality and equilibrium in Italy - FT.com

Equality and equilibrium in Italy - FT.com | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

The employment rate of women in Italy is 46 per cent, the lowest in the European Union after Malta.

In terms of gender equality, Italy ranks 74th, below Bangladesh, according to the World Economic Forum’s 2011 Global Gender Gap report.

In the upper echelons, the split is even starker. Men make up 92 per cent of the boards of Italian companies, according to the national statistics office.
“The success of Valore D is part of the recognition that there cannot be growth without profound social innovation among youth and women,” Ms Perrazzelli says.

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Europe's companies to publish targets for women on boards: theparliament.com

Europe's companies to publish targets for women on boards: theparliament.com | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Reding has urged companies to sign the voluntary women on boards pledge, pushing for 30 per cent female board membership by 2015, but only 24 have signed and none of them from among the 31 companies backing the ERT's plans.

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L'interview de Florence POIVEY : témoignage d'une femme de tête - Valeurs d’entrepreneurs

L'interview de Florence POIVEY : témoignage d'une femme de tête - Valeurs d’entrepreneurs | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Ensemble, c'est tout

Récemment invitée à témoigner lors du lancement de BPW Rhône Alpes à Lyon, Florence Poivey incarne l'union des valeurs féminines et masculines dans le leadership du 21 ième siècle, tout simplement. Voici un portrait d'elle formidable.

 

Valeurs d’entrepreneurs Florence Poivey nous fait part de son parcours atypique d'autodidacte, au management humain et valorisant.

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Gender Equality in the Army

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“There are absolutely no military jobs that would require a penis or a vagina, and therefore all jobs should be open to the people who are qualified to do them, regardless of gender,” said junior Cate O’Donnell, president of Drake’s Student Activists for Gender Equality.

“It’s challenging for me to understand how qualifications would have more to do with your second chromosome and less with your work ethic, physical ability and intelligence,” O’Donnell added. “And to anyone who thinks physical ability is determined by gender, I would challenge them to tell a military woman that.”

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Gen Y Women: less likely to speak up? Your time is NOW!

Gen Y Women: less likely to speak up? Your time is NOW! | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Great infographic created by Accenture based on a 2012 study.

While today’s Gen Y woman (aged 18-29) encounters more visible female role models in the workplace, she sometimes struggles to assert herself when it comes to her career. According to the data below, when surveyed, 54% of women proactively managed their careers, compared to 64% of men. And 31% of Gen Y women feel their careers are stagnant.In tandem with International Women's Day on March 8, let's explore the state of today's Gen Y woman in the contemporary workforce.

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The Spectacular Triumph of Working Women Around the World

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Surveying the globe with three new studies that show us how far women have come in the world economy -- and how far they still have to go, even in the United States...
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"Les partis politiques sont encore dominés par les hommes" Michelle Bachelet

"Les partis politiques sont encore dominés par les hommes" Michelle Bachelet | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it
Entre 2010 et 2011, la représentation des femmes dans les parlements nationaux n'a progressé que d'un demi point, selon l'Union interparlementaire qui a présenté son rapport annuel à New York, vendredi 2 mars 2012.

Les quotas : un outil efficace

Dans son rapport, l'UIP souligne l'influence positive des quotas : en 2011, sur 57 pays ayant tenu des élections, 17 avaient imposé des quotas. Dans ces pays, les femmes ont obtenu 27,4% des sièges, contre 15,7% dans les pays sans quota. De même la proportionnelle dope les chances des femmes d'être élues.

Mais l'étude met aussi en relief les handicaps des candidates. « Avec ou sans quotas, il n'y a pas assez de candidates aux législatives dans le monde », souligne l'UIP, qui invoque le manque de financement des campagnes, le peu d'expérience du jeu politique ou le manque de soutien du conjoint et de la famille. Et quand elles se portent candidates, le succès des femmes dépend largement de la place sur la liste ou de la circonscription, gagnable ou pas, que les partis politiques daignent leur attribuer. « Les partis politiques sont encore dominés par les hommes », est forcée de constater Michelle Bachelet

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"Féministe, et vous ?"

"Féministe, et vous ?" | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Le pouvoir a beaucoup plus souvent qu'autrefois un visage d’une femme. De Margaret Thatcher à Angela Merkel, jusqu’en Finlande qui se dote d’une première ministre, Tarja Halonen, le pouvoir politique n’est plus un attribut strictement masculin. Le mouvement semble irréversible, puisque de l’autre coté de
l’hémisphère, il poursuit son renversement copernicien, du Libéria, en passant par le Chili, les femmes accèdent également à des postes hautement convoités…
Reste à savoir si ces femmes sont le signe que le monde est réellement en train de changer ?

(Photo: Tarja Halonen)

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Elizabeth Scharpf on Empowering Women in Africa One Banana Leaf at a Time

Elizabeth Scharpf on Empowering Women in Africa One Banana Leaf at a Time | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Elizabeth is an entrepreneur, designer and founder of SHE: Sustainable Health Enterprises, which has a mission to improve the quality of life for people in developing countries. She is most known for her work in Rwanda that involves partnering with networks of women to make and sell sanitary pads made from banana leaves. Yes, you heard me right. Sanitary pads. You probably don't know the issue that women have "getting them" in Africa; I certainly didn't and I've lived there and traveled to a host of countries in southern and east Africa.

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Beauty of Rwanda's Blog: Gender Parity

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Rwanda is one of the leading nation to recognize the importance of women in leadership, seeing that 56% of cabinet is comprised of women leaders who are given key positions in decision making processes.

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Market based approaches that work, PERIOD.: We Are All The Same

Market based approaches that work, PERIOD.: We Are All The Same | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

While Bill Clinton may not be my favorite president and I may not be his favorite intern, one of his statements has stuck with me…..“Despite all of our differences around the world, we, as humans, are 99% the same.” I think the context of the speech was “so why don’t we put down our guns and have peace on earth.” But tonight, after an intense focus group with twenty-somethings who are part of the organization Orphans From Rwanda, I’m going to apply the statement to menstruation.

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Un héros ni garçon ni fille

Un héros ni garçon ni fille | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

Il s’appelle Kivi. Enfin, non, elle s’appelle Kivi. Euh… non, à vrai dire, Kivi n’a pas de sexe. Le héros (l’héroïne) du livre suédois pour enfants Kivi & Monsterhund n’est désigné ni par le pronom personnel han (il), ni par le pronom hon (elle), mais par un mot “neutre” – hen. Avec ce néologisme, l’auteur entend briser le carcan des stéréotypes liés au sexe et offrir “une figure neutre à laquelle s’identifier”.

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Valore D - Women need coaching to gain top jobs, study shows

Valore D - Women need coaching to gain top jobs, study shows | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

The report, which examines barriers to women's advancement in corporations, is primarily based on a 2011 survey of 2,525 college-educated men and women, including 1,525 individuals employed in large companies, mainly in management.

Despite efforts by major companies, just a handful of women have ascended to the leadership pinnacle, the McKinsey report concluded. [...]

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European schools create ‘pipeline’ of ‘boardable’ women - FT.com

European schools create ‘pipeline’ of ‘boardable’ women - FT.com | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it
When Cristina Vicini, chairwoman of the Executives’ advisory board of Boston University in Brussels was in the early years of her career, in the late eighties, she had the impression that gender imbalance - a much debated topic at the time - was...
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"Tout être est un atelier d'art" Portrait de Florence Poivey par Bruno Rousset

Le regard de Bruno Rousset.
Chez Florence Poivey la promotion et la valorisation des femmes et des hommes ne sont pas des « options » mais la base-même du mode de management. Convaincue que les hommes passent avant l’outil industriel, cette autodidacte a très vite compris que cette posture lui permettrait d’entretenir la position concurrentielle de l’entreprise. Sa belle PME industrielle, Union Plastic, respire l’humanité. « Faire confiance », « responsabiliser », « favoriser l’esprit d’équipe », « donner sa chance » sont quotidiennement à l’ordre du jour !
J’ai aussi été séduit par deux de ses idées fortes, l’une étant que l’on doit développer l’autonomie des salariés en se gardant de les rendre dépendants d’un système idéologique, l’autre, peu répandue, qu’à rendre les collaborateurs indispensables dans leurs missions, nous pouvons à la fois décupler les forces opérationnelles de l’entreprise et susciter plus de satisfaction chez les salariés. Cette idée prend toute sa mesure lorsqu’elle s’applique aux moins favorisés d’entre nous, telles les personnes handicapées qui ré- enchantent et « énergisent » fréquemment les organisations dans lesquelles elles sont accueillies.
Je partage également cette conviction que l’entreprise est un « atelier d’art » dans lequel tous les collaborateurs sont appelés à créer et ne demandent qu’à être acteurs, dans leur job, comme ils sont acteurs de leur propre existence.
Ce qui me frappe, c’est l’audace de la dirigeante, habituée par ailleurs à pratiquer l’Annapurna. On dit que la fortune sourit à ceux qui osent ? Florence Poivey prend des paris bien éloignés d’un risk management par trop inhibiteur. Elle sait qu’un accident peut toujours arriver mais voit dans le fait de le surmonter, une saine occurrence pour grandir. Chez Union Plastic, on a délibérément foi en l’avenir.
Cette entreprise est un corps vivant où le sang circule, les organes s’entraident et se coordonnent pour le bien être de tous. L’unité biologique est systématiquement recherchée. L’osmose avec le monde extérieur est perceptible, l’entreprise se nourrit et grandit aussi au contact de son milieu naturel. Florence Poivey a fait ainsi d’Union Plastic une référence emblématique de communauté entrepreneuriale, affichant une excellente capacité d’adaptation à un environnement compétitif et fortement évolutif.

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Entrepreneuriat-France's curator insight, July 15, 2013 1:51 PM

SOURCE : Valeurs dentrepreneurs - http://www.valeursdentrepreneurs.com

Le blog des entrepreneurs par Bruno Rousset

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Democracy in Development » Women and Mobile: A Global Opportunity

Democracy in Development » Women and Mobile: A Global Opportunity | Gender-Balanced Leadership | Scoop.it

According to a report published by the Cherie Blair Foundation for Women and the GSMA, Women and Mobile: A Global Opportunity, cell phones improve women’s lives: 93 percent of female mobile phone users feel safer with a phone, 85 percent feel more independent, and 41 percent use their phones to increase their income and professional opportunities. Moreover, closing the gender gap is not only good for women and development, it’s good for business. Adding 300 million women subscribers could generate $13 billion in immediate incremental revenue for mobile phone operators.

Over the long-term, the opportunity is even greater. It is estimated that in the next five years, there will be 600 million new female subscribers, accounting for two out of every three potential new mobile phone customers. This provides mobile operators with the opportunity to boost their annual collective revenues by $29 billion.

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