GEMBA KAIZEN
Follow
Find
259 views | +0 today
GEMBA KAIZEN
l'endroit précis pour toutes les améliorations...
Your new post is loading...
Rescooped by Béatrice Austin from François MAGNAN - Documentaliste et Formateur Consultant
Scoop.it!

Le Personal Knowledge Management: pourquoi vous n'y échapperez pas.

Le Personal Knowledge Management: pourquoi vous n'y échapperez pas. | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
... et partager l'information de manière appropriée à l'audience visée. En parallèle à l'information literacy a été développée la notion de Personal Knowledge Management, davantage présente dans le monde professionnel.

Via Michel Abitteboul, Pierre Levy, FrancoisMagnan
more...
No comment yet.
Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

Comment la culture wiki peut changer votre entreprise - XWiki

Comment la culture wiki peut changer votre entreprise - XWiki | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
meta.blogfr.default
more...
No comment yet.
Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

Le travail en mode 2.0

Le travail en mode 2.0 | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
L’économie du talent ouvert : une manière collaborative, transparente, technologique et agile de mener des affaires à travers les réseaux et les écosystèmes.
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Economie Collaborative - Pro & Con
Scoop.it!

Bernard Stiegler : économie collaborative et individuation

Pour aller plus loin:
- les podcasts des conférences http://arsindustrialis.org/audio en commençant peut-être par la conférence "Socrate et les Hackers"http://arsindustrialis.org/node/3399 (partie 1)http://arsindustrialis.org/node/3398 (partie 2)
- le manifeste de l'association Ars Industrialis, association internationale pour une politique industrielle des technologies de l'esprit http://arsindustrialis.org/manifeste-...
- le cours de philosophie disponible sur youtube à partir du sitehttp://pharmakon.fr ou téléchargeable en format video .flv (lisible avec VLC http://www.videolan.org/vlc/ ;)http://thepiratebay.sx/torrent/811387... (première année uniquement)


Via Pierre Tran
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Economie Collaborative - Pro & Con
Scoop.it!

Biomimétisme: la vraie nature de l'économie collaborative ?

Biomimétisme: la vraie nature de l'économie collaborative ? | GEMBA KAIZEN | Scoop.it

Et si l’économie collaborative était au fond inspirée de la Nature ? C'est l'avis de Gaëtan Dartevelle, co-fondateur de Biomimicry Europa et directeur de Greenloop.

- OuiShare


Via Raphael Souchier, Les Jardins du Village, Pierre Tran
more...
Marco Bertolini's curator insight, April 9, 2013 12:26 AM

Le modèle de l'économie collaborative est le biomimétisme : plantes, arbres, animaux, champignons mêmes alternent des phases de concurrence et de collaboration selon les circonstances.

Raphael Souchier's curator insight, July 4, 2013 11:19 PM

Un peu de bon sens pour commencer la journée.

Alain Renaudin's curator insight, October 25, 2013 11:02 AM

Depuis que l'homme est homme, la croissance, l'expansion, la conquête, s'est faite au détriment de l'autre, physiquement. La survie de l'un passait par la mort de l'autre, la domination des uns par la soumission des autres.

En ces temps de guerre, "collaborer", c'est se soumettre, c'est trahir. En temps de paix, la confrontation militaire est devenue politique (guerre froide), puis économique (mondialisation). Mais l'esprit reste identique: être fort, c'est dominer, ce n'est plus conquérir des territoires mais des parts de marchés.

Et si ce n'est pas toujours ordonner, c'est influencer, une nouvelle forme sociale de supériorité, de "popularité". Partager, collaborer, échanger, se montrer solidaire, sont certes autant de "valeurs" reconnues, mais souvent considérées comme des actes de privation, de renoncement, de désintérêt, laissant au seul sacro-saint esprit de compétition et de puissance la capacité à augmenter son bien-être.


Dès lors, la collaboration, la solidarité nous semblent même contre-nature, comme des valeurs "extra-humaines" relevant davantage de la spiritualité que de la nature humaine, animale. D'ailleurs, ne nous enseigne-t-on pas depuis notre plus tendre enfance la "loi de la jungle" et la chaine alimentaire comme une succession de prédations ? Il serait donc bien "naturel" que l'homme soit un prédateur pour l'homme.

 

Seulement voilà, nous atteignons aujourd'hui les limites du monde fini, non pas le monde naturel de la biosphère qui a toutes les chances de nous survivre, mais notre petit monde parallèle à nous, artificiel, détaché, comme si nous pouvions vivre en apesanteur. Nous atteignons deux limites: une limite économique et une limite écologique, et cette réduction d'inertie nous fait tout simplement retomber ... sur terre.

Nous sommes rattrapés par notre simple gravité. La croissance, longtemps considérée comme source de progrès, y compris social, se révèle mère de tous nos vices et morphine écologique. Le moteur de l'opulence et de l'insouciance s'arrête et nous retombons. Cette croissance n'est plus là, car, comme les arbres, elle ne monte pas jusqu'au ciel. Dès lors, un autre modèle doit être inventé, et il ne s'agit pas d'innovations technologiques pour lesquelles nous capacité semble, elle, sans limite, mais d'un nouveau modèle d'organisation de note communauté humaine, davantage basé sur la collaboration que sur la compétition, autrement dit, une révolution culturelle.

C'est ici que la seconde limite, écologique, peut nous aider, paradoxalement. En effet, la prise de conscience environnementale (même régulièrement déniée) nous fait (re)prendre conscience de notre "humanité" au sens d'une communauté humaine au destin commun. Je manque de ce que tu gaspilles, je meurs de ce que tu pollues. Nous sommes condamnés à être interdépendants et interconnectés, et pas uniquement sur les réseaux sociaux !

 

La mondialisation n'est pas qu'économique, elle est aussi géologique et culturelle, les seules dernières frontières qui demeurent, même si elles aussi s'effritent, sont celles des Etats politiques. Notre monde est de plus en plus poreux, et d'une certaine manière tant mieux, vive la capillarité !

 

Ce qui serait fort, symbolique et amusant ... serait que l'Unesco classe ... notre planète ... au patrimoine mondial de l'Humanité ! Car au fond, elle est la seule à avoir les clés pour nous sauver. S'en inspirer c'est la protéger, et nous protéger nous-mêmes. Je lance ici l'idée et cet étrange appel ... comme une bouteille dans la biosphère :-) 

Rescooped by Béatrice Austin from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Scoop.it!

5 conseils pour se sentir mieux au travail

5 conseils pour se sentir mieux au travail | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
En moyenne, un Français passe près de 40 heures par semaine au travail et près de 1500 par an. Quand on additionne à cela les heures passées à dormir, à s'occuper des tâches ménagères, à prendre soin des enfants, il reste (trop) peu de temps pour soi

Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
more...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, May 29, 2013 1:27 AM

Alors, pour éviter la dépression nerveuse et se réserver des moments de joie dans ce monde de brutes, il serait bon de rendre son environnement de travail un tant soit peu agréable.

 

Quelques petits riens peuvent faire la différence. La preuve par 5.

 

 

Juste se faire coacher pour vraiment instaurer ces nouvelles attitudes. La pression sociale nous remet bien souvent au centre de nos habitudes. Le coach lui vous accompagne pour réussir le changement.


                      

Association 1901

Philippe Olivier CLEMENT  Tel +33 6 40 29 29 31

 

Site Association : www.institutific.com

Site professionnel : www.ific-coaching.com

 

L’ensemble de mes liens 

 

« Le monde que nous avons créé est le résultat de notre niveau de réflexion,

mais les problèmes qu'il engendre ne sauraient être résolus à ce même niveau. »

 Albert Einstein

Avocat REITER Paris Melun's curator insight, May 29, 2013 1:30 AM
5 conseils pour se sentir mieux au travail
Jean-claude Zaugg's curator insight, July 7, 2013 12:37 PM

(Re)trouver du plaisir dans son job, c'est possible !

Rescooped by Béatrice Austin from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Scoop.it!

[intelligence collective] 18 questions à se poser - Vers des relations authentique et profondes pour devenir des super-coopérateurs.

Lorsque le bien-être s’installe, les valeurs changent, nous nous occupons plus des autres, nous rions davantage, nous sommes plus bienveillant envers l’autre et nos ennemis et un sentiment de bonheur nous envahi. Que faisons-nous à chaque instant pour contribuer à ce bonheur ?

Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
more...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, May 31, 2013 3:56 AM
  1. Qu’est que je fais maintenant d’utile pour les autres, vraiment ?
  2. • Qu’est que je fais maintenant d’utile pour les générations futures?
  3. Comment puis-je amplifier ma considération pour l’autre ?
  4. • Suis-je capable précisément de nommer les talents et qualités de l’autre sans hésitation ?
  5. Quelles parties de l’autre j’aime en lui pour partager en confiance ce que j’aime ?
  6. • Que puis-je faire au sein d’un groupe pour accorder de la valeur à l’autre et aux autres ?
Nathalie Olivier's curator insight, June 1, 2013 10:06 AM

posez-vous les 18 questions, c'est assez intéressant :)

Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

Heuristiquement: Carte conceptuelle et carte heuristique

Heuristiquement: Carte conceptuelle et carte heuristique | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

Petit précis de communication non violente (1)

Petit précis de communication non violente (1) | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
Sylvaine Pascual – Publié dans Mieux communiquer / Compétences relationnelles / Les étagères d'Ithaque       Parce que ri
more...
No comment yet.
Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable - Encadrer une équipe la conduite des hommes dans une période de mutation

Souffrance au travail : du supportable à l'insupportable - Encadrer une équipe la conduite des hommes dans une période de mutation | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
Depuis toujours le travail réel, celui que l'on vit, qui a du sens, dont on peut être fier, joue un rôle constructif sur la santé des humains par ses fonctions de production, d'insertion sociale et de réalisation de soi.
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
Scoop.it!

L’influence du soi individuel et collectif en intelligence collective.

L’influence du soi individuel et collectif en intelligence collective. | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
Il est vrai de considérer la confiance en  soi comme une affaire personnelle, un trait psychologique forgé dans l’enfance. Mais ce trait ne joue pas seul, car la confiance en soi est aussi un...

Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
more...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, January 26, 2013 4:24 AM
Le niveau de progression de la mobilisation de  l’intelligence collective est proportionnel au niveau de la confiance en soi individuel.De l’importance de la constitution des groupes. 
Rescooped by Béatrice Austin from Conscience - Sagesse - Transformation - IC - Mutation
Scoop.it!

Un million d'alternatives: un autre monde existe déjà! - Slate.fr

Un million d'alternatives: un autre monde existe déjà! - Slate.fr | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
Slate.fr
Un million d'alternatives: un autre monde existe déjà!
Slate.fr
Exercice périlleux tant il est plus aisé de jouer les Cassandre que de faire le pari de l'«intelligence collective». ...

Via Christine Marsan
more...
No comment yet.
Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

Les 5 secrets d’une bonne pratique de communication d’entreprise

Les 5 secrets d’une bonne pratique de communication d’entreprise | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
La vie en entreprise, c’est tous les jours. Cotoyer un monde que l’on a choisi, ou pas. Avec une propension française de toujours un peu se plaindre. C’est la rentrée ! Mes 5 secr...
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Conscience - Sagesse - Transformation - IC - Mutation
Scoop.it!

Nelson Mandela - 12 Inspiring Quotes

12 I nspiration al Q uotes “ ” NELSON MANDELA

Via Christine Marsan
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Comment on travaille ensemble ?!
Scoop.it!

Comment retrouver le sens du collectif au travail

Comment retrouver le sens du collectif au travail | GEMBA KAIZEN | Scoop.it

Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines. Co-intelligence, co-développement, ces nouvelles méthodes se conjuguent sur un mode résolument collectif dans lequel l'individu trouve plus volontiers sa place... et retrouve sa motivation.


Via Myriam Lafaille, Edouard Siekierski, Claire Boutin
more...
Myriam Lafaille's curator insight, October 3, 2013 1:56 AM

"du devoir de faire au plaisir de faire", miam, j'adhère !

Claire Boutin's curator insight, October 4, 2013 11:35 PM

Inspirant cet article !

Michel CEZON's curator insight, October 16, 2013 5:46 AM

« Le devoir de faire ne permet plus de manager. Il faut insister sur le plaisir de faire »

Retrouver la motivation au travail par le sens commun et individuel, le bien-être et la raison d'être professionnelle !

Rescooped by Béatrice Austin from Economie Collaborative - Pro & Con
Scoop.it!

Economie collaborative, les valeurs d’Internet pour modèle sociétal

Economie collaborative, les valeurs d’Internet pour modèle sociétal | GEMBA KAIZEN | Scoop.it

Quel est le point commun entre Une ruche qui dit oui et un hackerspace de San Francisco ? Tentative de décryptage d’un mouvement en plein essor, qui puise ses sources dans l’histoire d’Internet.


Via Pierre Tran
more...
Pierre Tran's curator insight, July 26, 2013 7:35 AM

Bravo pour avoir remarqué l'utilisation abusive du mot "partage" dans les discours marketing.

Michèle Turbin's curator insight, July 26, 2013 8:20 AM

« hacking is about something you take, improve and share »

Rescooped by Béatrice Austin from Economie Collaborative - Pro & Con
Scoop.it!

Hugues de Jouvenel : « L’économie collaborative peut et doit créer des emplois »

Hugues de Jouvenel : « L’économie collaborative peut et doit créer des emplois » | GEMBA KAIZEN | Scoop.it

Fondateur de la revue prospective Futuribles, Hugues de Jouvenel participait cette semaine au Forum de l’Economie Collaborative de Bordeaux. Selon lui, le phénomène du "co-", du couchsurfing au covoiturage, en passant par le coworking, est directement lié aux grandes mutations que traversent nos sociétés développées. A ces dernières de s'adapter à ce nouveau paradigme, où l’accès au service remplace la possession.


Via Pierre Tran
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Accompagnement
Scoop.it!

Entretien avec Magali Noaro : La Transition professionnelle


Via Claire Boutin
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail
Scoop.it!

Cinq conseils clés pour la mise en œuvre de projets collaboratifs

Cinq conseils clés pour la mise en œuvre de projets collaboratifs | GEMBA KAIZEN | Scoop.it

Une collaboration réussie entre le monde académique et les entreprises doit favoriser le transfert de technologie et ainsi créer un écosystème de l’innovation performant. David Simplot-Ryl, directeur du centre de recherche Inria Lille – Nord Europe (un acteur membre du réseau J’Innove en Nord-Pas-de-Calais) délivre ses 5 conseils clés pour faciliter la mise en œuvre de projets collaboratifs.


Via Franck Rykaczewski
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Accompagnement
Scoop.it!

Quand l'accompagnement crée de la souffrance… Par Stéphanie Chasserio et Annabelle Gertheinrichs

Quand l'accompagnement crée de la souffrance… Par Stéphanie Chasserio et Annabelle Gertheinrichs | GEMBA KAIZEN | Scoop.it

Avec 1 700 entreprises et 12 500 employés, les cabinets de conseil en ressources humaines et d’outplacement sont aujourd’hui particulièrement sollicités dans l’accompagnement de salariés en congés de reclassement ou licenciés économiques (INSEE, 2010).

 

 


Via Claire Boutin
more...
Isabel Bornet's comment, April 8, 2013 9:58 AM
L'état n'a pas peur des paradoxes... D'un côté, il met en place des lois contre les risques psycho sociaux et attention aux entreprises qui ne font rien pour accompagner leurs collaborateurs! et de l'autre côté le Pôle Emploi sous-traite une partie de ces prestations avec des conditions inacceptables pour les collaborateurs des ces cabinets.
Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

Les 7 dragons selon FB Huyghe

“ S’informer, au sens d’acquérir des connaissances vraies et pertinentes, mettre en forme, savoir et comprendre, éclairer la réalité, créer du sens ne consiste pas seulement à résister à la...
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Comment on travaille ensemble ?!
Scoop.it!

Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations

Alors que trouver de nouvelles solutions de compétitivité et maîtriser les dépenses publiques sont les enjeux essentiels pour notre pays, le monde du travail ne peut faire l’impasse d’une réflexion sur la place de l’humain dans les entreprises et les administrations.


Via Claire Boutin
more...
Florentine van Thiel's curator insight, February 21, 2013 7:08 AM

Le propos de l'équi-coaching : replacer l'humain dans toute sa dimension au coeur du débat!

Eric de Pommereau's comment, February 22, 2013 1:12 AM
C'est suffisamment important pour que dans notre proposition CLE-Formacoach, parcours d'accompagnement et de formation pratique à l'intégration de la posture coach, nous y consacrions plus d'un séminaire de 3 jours, en mode résidentiel
Claire Boutin's comment, February 22, 2013 1:38 AM
Merci de ces commentaires !
Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

13 petites choses pour simplifier votre journée de travail

13 petites choses pour simplifier votre journée de travail | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
« Faites les choses difficiles tant qu’elles sont faciles et les grandes choses tant qu’elles sont petites. Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas. » - Lao Tseu Note : cet a...
more...
No comment yet.
Rescooped by Béatrice Austin from Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
Scoop.it!

[Intelligence collective] Processus d’efficacité cognitive

[Intelligence collective] Processus d’efficacité cognitive | GEMBA KAIZEN | Scoop.it

Dans le cadre de la réflexion collective et de la prise de décision avec le Mind mapping


Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
more...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, January 22, 2013 2:44 AM

Dans le cadre de la réflexion collective et de la prise de décision avec le Mind mapping

Scooped by Béatrice Austin
Scoop.it!

Au fait, c’est quoi le but ?

Au fait, c’est quoi le but ? | GEMBA KAIZEN | Scoop.it
Résumé : il n’est de projet qui vaille sans définition claire du but à atteindre. Evident mais pas tant que cela tant on voit à quel point nombre de projets “sociaux” et 2.0 n&#82...
more...
No comment yet.