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Quelle est la stratégie marque employeur de L'Oréal sur les réseaux sociaux ?

Quelle est la stratégie marque employeur de L'Oréal sur les réseaux sociaux ? | French Digital News | Scoop.it

Marie-Dominique Jacquet travaille au sein du Groupe L'Oréal depuis 17 ans et elle est depuis 2 ans la Directrice de la marque employeur / Communication RH externe.


L’Oréal est une entreprise pionnière en matière de marque employeur et considère ce sujet comme majeur depuis très longtemps. Pour exemple, Brandstorm, première compétition internationale de marketing a été créée il y a plus de 20 ans, une révolution à l’époque ! L’Oréal a toujours eu une attitude pro-active concernant sa réputation en tant qu’employeur. Comment ? En nous déplaçant et en communiquant là où sont les talents, sans attendre qu’ils viennent à nous. Avec la montée en puissance des réseaux sociaux dans le monde, il est donc logique que le Groupe L’Oréal se soit positionné sur ces médias dès qu’ils ont commencé à émerger.


Tout d’abord, en 2012, nous avons développé une nouvelle campagne « Employer Value Proposition », particulièrement adaptée aux médias sociaux et inspirée par ces réseaux sociaux qui consacrent l’esthétique et le visuel comme Pinterest ou Instagram.





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La Poste déploie sa marque employeur sur les réseaux sociaux

La Poste déploie sa marque employeur sur les réseaux sociaux | French Digital News | Scoop.it
La marque employeur La Poste innove : après un site carrière accessible, une vidéo sur les métiers, retrouvez le groupe sur les réseaux sociaux.


Ce déploiement rentre dans le cadre de la stratégie de recrutement 2012-2014 du groupe. Avec la montée en puissance de l'utilisation de plates-formes sociales, la présence de la marque employeur de La Poste sur les médias sociaux est donc naturelle.


Ansi, le 23 janvier dernier, le Groupe La Poste a mis en place un compte Twitter entièrement dedié au recrutement du groupe (@laposterecrute) et une page Facebook Carrières. Ces plates-formes permettent de suivre l'actualité sur des thématiques spécifiques telles que le recrutement, les rencontres etc. Les candidats pourront aussi échanger et initier la conversation avec la marque.

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