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FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Actualités sur les dispositifs, les financements, les évolutions, etc.
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Alternance, ce qu'il faut savoir

Alternance, ce qu'il faut savoir | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
En signant un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'entreprise peut bénéficier d'aides, de primes et d'exonérations. Le point.
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N° 2060 - Projet de loi relatif à la simplification de la vie des entreprises

Carole TACHEAU's insight:

L’article 15 du projet de loi relatif à la simplification de la vie des entreprises, adopté par l’Assemblée Nationale en première lecture le 22 juillet, enterre la déclaration 2483.

Un casse tête fiscal de moins pour les entreprises.

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Le CPF (compte personnel de formation) : 6ème branche de la Sécurité Sociale ?

Le CPF (compte personnel de formation) : 6ème branche de la Sécurité Sociale ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Le CPF (compte personnel de formation) sera ouvert à compter du 1er janvier 2015 à 25 millions de bénéficiaires potentiels. Véritable droit universel à la formation tout au long de la vie professionnel, directement rattaché à la personne, il peut être considéré à bien des égards comme la 6ème branche de la sécurité sociale.
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Reconstruire le rapport formation/modernisation économique

Reconstruire le rapport formation/modernisation économique | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Le rapport Pisani-Ferry (France Stratégie) se décline en plusieurs volets mais nous nous sommes attardés sur la partie concernant le redressement économique. C'est d'ailleurs dans cette partie que la question de la formation continue est abordée à travers l'option d'un droit à la formation différée favorisant celles et ceux dont le niveau de formation initiale est le plus bas et d'une montée en qualité de l'offre de formation.
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Réforme de la formation ! Et si c'était par l'État qu'il fallait commencer ? (1)

Réforme de la formation ! Et si c'était par l'État qu'il fallait commencer ? (1) | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

La Loi réformant la formation est la troisième en 10 années. Cette réitération devrait interpeler les pouvoirs publics, car à force de nous focaliser sur les tuyaux (jamais bien calibrés) sans remettre en question l’architecture administrative et éducative de notre pays nous pourrions passer une fois de plus à côté de l'essentiel.

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Jurisprudence : Pas d’obligation de formation si le salarié a indiqué qu’il maîtrisait une activité sur son CV |

L’employeur n’est pas tenu de fournir une formation indispensable à l’exercice des fonctions du salarié, lorsque ce dernier a indiqué dans son curriculum-vitae qu’il maîtrisait déjà le savoir que cette formation permet d’acquérir.  

 

Carole TACHEAU's insight:

Ces derniers temps des entreprises ont été condamnées pour ne pas avoir formé leurs salariés (adaptation au poste de travail). Cependant, la logique peut aussi prendre le dessus....

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La réforme de la formation professionnelle, inefficace ?

La réforme de la formation professionnelle, inefficace ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La loi sur la formation professionnelle votée le 5 mars dernier suffira-t-elle à corriger le système et à réduire les inégalités d'accès aux programmes ? Terra Nova, think-tank proche du PS, qui a publié un rapport lundi 23 juin sur la question, en doute.
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140528-referentiel-socle.pdf

SOCLE COMMUN DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES.

L’ensemble du référentiel doit être maîtrisé à terme totalement,par un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, pour valider le socle. Il est de nature à favoriser l’employabilité et l’accès à la formation professionnelle.

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Les projets de décrets relatifs au CPF et à l’apprentissage examinés par le Conseil National de la Formation

Les projets de décrets relatifs au CPF et à l’apprentissage examinés par le Conseil National de la Formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
À l'ordre du jour de la séance du 13 juin du CNFPTLV figuraient non seulement l'examen des projets de décrets relatifs aux futures instances nationales et régionales de pilotage de l'emploi, de la formation et de l'orientation (Cnefop et Crefop).
Carole TACHEAU's insight:

Les problèmes de financement semblent se profiler à l'horizon...c'était à prévoir, non ?

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Le métier de formateur à l’heure de la réforme - L'entreprosophe – l'entrepreneur philosophe

Le métier de formateur à l’heure de la réforme - L'entreprosophe – l'entrepreneur philosophe | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

ExcelIndividualiser pour donner plus d’impact à la formation, pourquoi pas me direz-vous. Et la performance dans tout cela ? Et la stratégie de l’entreprise ? Comment le formateur peut-il aussi répondre à des besoins qui doivent permettre à l’entreprise de se développer, de vendre plus ou mieux, de conquérir des marchés, de consolider sa gestion, d’optimiser ses coûts, etc ? N’y a-t-il pas incompatibilité entre l’individualisation des réponses et le besoin de répondre avant tout à une stratégie collective ?

Carole TACHEAU's insight:

Excellent article empreint de réalisme.

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La formation dans la presse – Mai 2014 - RHEXIS

La formation dans la presse – Mai 2014 - RHEXIS | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Synthèses intéressantes sur différents sujets :

- Des avancées dans la mise en œuvre du CPF

- Quid de l’effort de formation sans le 0,9% ?

- Quid de la gestion interne du 0,2% ?

- DIF-CPF = la transition

- Le bouleversement des métiers de la formation de demain

- Fonction RH, fer de lance de la compétitivité

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Réforme de la formation professionnelle, vers une hausse de la qualité de la formation ?

Réforme de la formation professionnelle, vers une hausse de la qualité de la formation ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La responsabilisation des collaborateurs de l’entreprise, un bouleversement nécessaire Au-delà du bouleversement financier, la réforme de...
Carole TACHEAU's insight:

Les organismes de formation devront à la fois proposer des parcours qualifiants pour espérer être financés dans le cadre du CPF mais aussi s'orienter de plus en plus vers la digitalisation et l'individualisation.

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Réforme de la formation professionnelle, quels chantiers prioritaires?

Réforme de la formation professionnelle, quels chantiers prioritaires? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La réforme de la formation professionnelle : d'une obligation de payer à une obligation de former. Quels chantiers? CPF, entretien professionnel, GPEC...
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Arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l'article L. 6111-6 du code du travail | Legifrance

Carole TACHEAU's insight:

Cahier des charges du conseil en évolution professionnelle porté par cinq opérateurs « CEP » : Pôle emploi, les Cap emploi, l'Association pour l'emploi des cadres (APEC), les missions locales et les organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation (OPACIF).

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Compte personnel de formation: le fonds servira aussi à rémunérer les salariés en formation

Compte personnel de formation: le fonds servira aussi à rémunérer les salariés en formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Paris, 22 juil 2014 (AFP) - Un projet de décret d'application du compte personnel de formation (CPF) prévoit que la moitié des fonds dédiés au CPF puisse servir ...
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Défaut de formation professionnelle = dommages et intérêts quasi automatiques ! - Editions Tissot

Défaut de formation professionnelle = dommages et intérêts quasi automatiques ! - Editions Tissot | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Si vous avez dans votre entreprise des salariés présents depuis de nombreuses années et qui n’ont jamais suivi de formation, vous risquez d’être condamné à leur verser des dommages et intérêts. En effet, la Cour de cassation considère que le défaut de formation constitue un manquement aux obligations d’adaptation et de maintien de l’employabilité. Et peu importe que les salariés n’aient jamais pris l’initiative de demander une formation…
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Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ?

Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Par ADP - Astrid Dugrosprez, Consultants RH | 30/06 | 10:00 Le cap de la nouvelle loi de la formation du 5 mars 2014 est donné : moins de fiscalité, plus de social ! Moins de fiscalité ne signifie ...
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La nécessité pour l'employeur d'assurer la formation des salariés

La nécessité pour l'employeur d'assurer la formation des salariés | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

L’employeur a donc tout intérêt à mener une vraie réflexion concernant la formation de chacun de ses salariés et à définir et mettre en œuvre un plan de formation conduisant à ce que, tous les ans, une partie des salariés se voit proposer une formation professionnelle : cette formation favorisera l’épanouissement professionnel et peut-être même personnel des salariés …. et sera de fait, en retour, profitable à l’entreprise.

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FAUVEL Formation's curator insight, September 9, 11:35 AM

Pensez à la formation de vos salariés.

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FAQ : Utilisation en DIF aux conditions du CPF | Avec CARAXO, marquez de Votre Empreinte Votre Fonction

Disparition du DIF portable...

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90_20Quelques_20questions_20juridiques_20_C3_A0_20propos_20de_20_C2_AB_20l_E2_80_99orientation_20_C2.pdf

Quelques questions juridiques à propos de « l’orientation » du choix de la formation des titulaires d’un CPF par des répertoires, socles, listes et inventaires.

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Réunion sur les seniors. Intervention de François Rebsamen devant les partenaires sociaux . Lundi 23 juin 2014

Réunion sur les seniors. Intervention de François Rebsamen devant les partenaires sociaux . Lundi 23 juin 2014 | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

L’objectif des orientations que je vous présente est simple : la vie professionnelle ne peut pas et ne doit pas s’arrêter à 50 ans ou 55 ans. La volonté du gouvernement est d’aider chacun et chacune, en emploi ou en recherche d’emploi, à poursuivre son activité et à avoir la possibilité d’une nouvelle carrière. Je souhaite que nous élaborions ensemble les mesures et les démarches susceptibles de concrétiser cet objectif, en échangeant dès maintenant, mais surtout en poursuivant nos travaux à la grande conférence sociale.

Carole TACHEAU's insight:

Le taux d'emploi des seniors, en France, est l'un des plus faible du monde occidental ! Est-ce que des aides financières et/ou des contrats aidés aideront à faire bouger les mentalités ?

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Droit. C'est au patron et non au salarié de s'inquiéter de la formation | Ouest France Entreprises

Droit. C'est au patron et non au salarié de s'inquiéter de la formation | Ouest France Entreprises | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Même s'il ne formule aucune demande de formation, précise la Cour de cassation, le salarié a droit à une formation professionnelle pour l'entretien de ses connaissances professionnelles.
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Pourquoi vous pourriez avoir intérêt à utiliser votre DIF cette année

Les formations auxquelles le droit individuel à la formation (DIF) donne droit sont différentes de celles autorisées dans le cadre du compte personnel de formation, plus restrictives.
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La formation en chiffres #17: 4,6% est le taux de résultat d’exploitation des organismes - RHEXIS

La formation en chiffres #17: 4,6% est le taux de résultat d’exploitation des organismes - RHEXIS | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Xerfi-Précepta publie une étude très complète sur les organismes de formation privés, face à la réforme de 2014 et à la révolution numérique...
Carole TACHEAU's insight:

79 065. C’est le nombre d’organismes de formation recensés en France début novembre 2013. En Allemagne, il y en a moins de 10 000. Pourtant, en 2012, 7,9% de la population âgée de 25 à 64 ans a suivi une formation outre-Rhin contre 5,4% en France, selon Eurostat. La France a un véritable déficit de formation par rapport à l’Allemagne : non seulement le nombre de personnes peu diplômées y est plus important (28% des 25-64 ans n’ont pas atteint le niveau d’éducation secondaire, contre 13% en Allemagne), mais parmi cette population, seuls 2,5% y ont suivi une formation en 2011, contre 3,1% chez nos voisins d’après les données de l’Enquête sur les Forces de Travail. Une interrogation sur l’efficacité de notre système de formation professionnelle est donc légitime. On est en droit d’espérer que les partenaires sociaux s’en saisissent lors de la négociation sur la réforme de notre système de formation professionnelle.

Source : http://www.chaire-securisation.fr/ThemeActu112013.aspx


Il semblerait que le but soit d'"assainir" le marché de la formation, non ?

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