FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
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Actualités sur les dispositifs, les financements, les évolutions, etc.
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S'emparer du compte personnel de formation (CPF): une urgence pour l'entreprise!

S'emparer du compte personnel de formation (CPF): une urgence pour l'entreprise! | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Au point mort, ambigu... Cinq mois après sa mise en place, le CPF laisse toujours bon nombre d'entreprises dans l'expectative. Ces dernières n'ont pourtant pas le choix: elles doivent s'approprier ce nouveau dispositif. Mode d'emploi.
Carole TACHEAU's insight:

Difficile pour l'entreprise de s'y retrouver avec cette réforme de la formation professionnelle...pourtant mars 2016 arrive vite et les 1ers entretiens professionnels vont susciter des questions de la part des salariés.  

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PROJET DE LO relatif au dialogue social et à l’emploi.pdf

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POINT SUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE - DGEFP15.pdf

Carole TACHEAU's insight:

Newsletter CPF • édition spéciale • Juillet 2015

Ce 6e numéro est une édition spéciale faisant le point sur la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle.

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Miroir Social - Après la réforme, la formation n'est plus continue (2ème partie)

Miroir Social - Après la réforme, la formation n'est plus continue (2ème partie) | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Chapitre 2 : Les conséquences d'une réforme inconséquente...

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CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE : Instructions de POLE EMPLOI TION201510.pdf

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Les nouveaux critères sur la qualité de la formation en ordre de marche le 1er janvier 2017

Les nouveaux critères sur la qualité de la formation en ordre de marche le 1er janvier 2017 | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
actuEL-RH.fr, L'actualité actuEL RH : Les nouveaux critères sur la qualité de la formation en ordre de marche le 1er janvier 2017

Via CCI Formation Lyon Métropole
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Focus sur des points particuliers de la réforme sur la Formation professionnelle

Focus sur des points particuliers de la réforme sur la Formation professionnelle | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Feuille de route du Responsable Formation et Compétences Dans un premier temps, le Responsable Formation et Compétences doit anticiper les impacts stratégiques. Cela signifie qu’il a dû préparer la...

Via CNFCE
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CNFCE's curator insight, July 9, 2015 4:23 AM

Si vous avez loupé la réforme de 2015, retrouvez cet article qui résumé bien la loi du 5 mars 2014. Pour les autres, rien de bien nouveau...

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Les nouveaux challenges du Responsable Formation

Les nouveaux challenges du Responsable Formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Le CPF ne permet plus de faire  glisser  le plan de formation la professionnalisation refinancée par les OPCA va être moins généreuse le FPSPP a réussi à dépenser ses recettes et votre Directeur F...
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Le mythe d’une « Ubérisation » de la formation continue

Le mythe d’une « Ubérisation » de la formation continue | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Les plateformes collaboratives d'apprentissage initiées par les MOOC ou les « classes » inversées ouvrent la voie à une synergie déstabilisatrice des modèles organisés de formation postscolaire. En effet si la formation initiale peut préserver le rôle des corps enseignants et un cadre de certification des enseignements, le système organisé de formation continue va lui être confronté à l'apparition de réseaux collaboratifs autogérés et alternatifs de partage des savoirs. Dans ces configurations, un simple gestionnaire de plateforme numérique peut, par thématique disciplinaire ou domaine technico-professionnel, organiser des communautés d'échanges de savoirs mais qui ne dépasseront guère le périmètre des personnes déjà engagées dans les démarches d’autoformation.
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CPF : un intérêt commun entre salariés et employeurs

CPF : un intérêt commun entre salariés et employeurs | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Peut-il y avoir un intérêt commun, des salariés et des employeurs, à s'engager dans la mobilisation du CPF ? Cela fait un certain temps que la réponse de c
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Les grandes tendances ressources humaines 2015 - Actualité RH, Ressources Humaines

Les grandes tendances ressources humaines 2015 - Actualité RH, Ressources Humaines | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
 

La formation et le développement sont devenus une priorité partagée au niveau mondial par 85% des entreprises  

Les...
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La formation, principal levier de développement des talents

La formation, principal levier de développement des talents | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Selon une étude menée par l’ANDRH, Féfaur et Cornerstone OnDemand sur la gestion des talents dans les entreprises françaises, la formation professionnelle

Via CNFCE
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CNFCE's curator insight, June 24, 2015 12:58 PM

Nous ne dirons pas le contraire... pourtant, il semblerait que la réforme n'aille pas dans ce sens

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CEP : lettre ouverte au Directeur général de Pôle Emploi - PôlePsycho

CEP : lettre ouverte au Directeur général de Pôle Emploi - PôlePsycho | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Collectif national des Psychologues du travail de Pôle emploi Direction Générale de Pôle emploi 

"...En d’autres termes, pour un Psychologue à Pôle emploi, devenir référent CEP se traduit par devenir Conseiller, métier à part entière, préfigurant ainsi la disparition de celui de Psychologue à terme...."

Carole TACHEAU's insight:

CEP : lettre ouverte du collectif de psychologues de Pôle emploi  au Directeur général de Pôle Emploi => leur métier est en danger !

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Miroir Social - Après la réforme, la formation n'est plus continue (3ème partie) : les organismes de formation dans la tourmente

Miroir Social - Après la réforme, la formation n'est plus continue (3ème partie) : les organismes de formation dans la tourmente | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

"Les ravages de la réforme sur les organismes de formation

Si les pouvoirs publics cèdent désormais assez facilement aux diverses pressions de la rue : taxis, routiers ou agriculteurs (qui obtiennent 600 millions d'euros d'aides en 3 jours de conflits), ces mêmes pouvoirs publics n'ont pas les mêmes égards (ou simple respect) pour les 150 000 formateurs qui travaillent (souvent pour le SMIC) à accompagner les travailleurs de notre pays."

Carole TACHEAU's insight:

Un coup de gueule qui a le mérite d'être clairement argumenté. J'adhère totalement !!

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Formations éligibles : les listes publiées par les éditeurs sont téléchargeables

Formations éligibles : les listes publiées par les éditeurs sont téléchargeables | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Voici la liste des organismes éditeurs ayant publié leurs listes des formations éligibles au compte personnel de formation. Vous pouvez les consulter au format Excel, en cliquant sur les liens "télécharger" du tableau ci-dessous.
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La grande panne de la formation professionnelle

La grande panne de la formation professionnelle | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
ENQUÊTE - Six mois après son lancement, le nouveau compte personnel fait un flop. À peine plus de 2000 titulaires ont réussi à faire financer une formation.
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COURRIER du MINISTRE aux OPCA pour ASSOUPPLIR LE FINANCEMENT.pdf

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Xavier LAGRANGE's curator insight, July 17, 2015 5:23 AM

Il peuvent assouplir les règles de financement !!!! On sera toujours loin de rattraper les 50 000 à 60 000 dossiers DIF traités par mois !!! pour mémo 2000 dossiers traités en 6 mois...

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Présentiel, blended learning, serious games… Où en sont les entreprises dans la formation de leurs salariés ?

Présentiel, blended learning, serious games… Où en sont les entreprises dans la formation de leurs salariés ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

"la formation des salariés tout au long de leur carrière est une nécessité pour la plupart des entreprises et les employés sont aussi très demandeurs en matière de formation.

Aujourd’hui plus que jamais, la formation revêt donc un caractère stratégique, prenant une place quasi aussi importante que la R&D."



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L'impact de la réforme : les organismes de formation témoignent | defi-metiers.fr

L'impact de la réforme : les organismes de formation témoignent | defi-metiers.fr | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Afin de mieux appréhender l’impact de la réforme professionnelle sur les organismes de formation, Défi métiers a organisé des rencontres avec une vingtaine de structures qui se sont librement exprimées.

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Qualité des organismes de formation: ce que la loi va changer... Ou pas!

Qualité des organismes de formation: ce que la loi va changer... Ou pas! | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Les avis sont partagés sur le décret encadrant la qualité des organismes de formation qui vient de paraître. Permettra-t-il vraiment aux entreprises de savoir si leurs salariés seront bien formés? Analyse.
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La formation professionnelle est-elle morte ?

La formation professionnelle est-elle morte ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Ou comment il est est des raisons de s'inquiéter concernant la formation de sa version initiale à sa version professionnelle. Constat, critique et débuts de solutions.
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Le décret sur la qualité de la formation est paru

Le décret sur la qualité de la formation est paru | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue vient d’être publié au Journal officiel du mercredi 1er juillet. Ce décret était prévu par la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle qui confie aux financeurs des actions de formation (Opca, Opacif, Fongecif, régions, État, Pôle emploi, Agefiph) une mission de contrôle de « la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité ».
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Comment mesurer le retour sur investissement de vos actions de formation dans votre entreprise ?

Comment mesurer le retour sur investissement de vos actions de formation dans votre entreprise ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La réforme de la formation professionnelle introduit une nouveauté essentielle dès 2016 : l'obligation de former ses salariés remplace celle de dépenser au titre du plan.

Via CNFCE
Carole TACHEAU's insight:

Il n'y a pas de progrès sans mesure...encore faut-il identifier des indicateurs pertinents qui impliquent aussi le management.

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CNFCE's curator insight, June 23, 2015 4:16 AM

Comment mesurer l'impact de vos formations ? Comment identifier les pistes à travailler ?

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3 minutes pour comprendre la formation : l'entretien professionnel

Découvrez ce qu'est l'entretien professionnel dans ce nouveau clip de la collection "3 minutes pour comprendre la formation"

Via CNFCE
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CNFCE's curator insight, June 23, 2015 4:28 AM

Clip complet sur l'entretien professionnel à destination des RH et des salariés ou des managers. Pour aller plus loi, formez-vous à l'entretien professionnel

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Formation professionnelle: les salariés se sentent mal accompagnés

Formation professionnelle: les salariés se sentent mal accompagnés | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La grande majorité des salariés en Europe du baromètre Cegos déplorent l'absence de réunion en amont et en aval de la formation. D'une part, pour en fixer les objectifs, et d'autre part, pour étudier la mise en pratique.
Carole TACHEAU's insight:

La formation : un voyage sans point de départ ni point de destination. Difficile dans ces conditions d'évaluer les acquis du trajet formatif.

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