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Miroir Social - Les cadres fragilisés, les oubliés de la formation ?

Miroir Social - Les cadres fragilisés, les oubliés de la formation ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Dans la droite ligne de l’ANI du 11 janvier 2013, le...
Carole TACHEAU's insight:

N’oublions pas de porter une attention toute particulière aux salariés qui peuvent basculer du jour au lendemain dans le chômage. Les outsiders du marché interne de l’emploi méritent que des fonds de la formation soient mobilisés, qu’ils soient ou non des cadres car le statut n’est pas un rempart contre la déqualification professionnelle.

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FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Actualités sur les dispositifs, les financements, les évolutions, etc.


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Réforme de la formation professionnelle : les premiers décrets sont parus ! - Editions Tissot

La loi du 5 mars 2014 est venue apporter de profonds changements à la formation professionnelle. Mais de nombreuses mesures nécessitaient des décrets pour entrer en application. Les premiers d’entre eux viennent de paraître, précisant notamment les contours de la future contribution unique au financement de la formation professionnelle continue.
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Pourquoi le système de formation des chômeurs reste trop peu efficace

Pourquoi le système de formation des chômeurs reste trop peu efficace | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Le système de formation des demandeurs d'emploi a déjà été critiqué à plusieurs reprise… quels sont ses points faibles ?
Bertrand Martinot : Sur les 32 milliards d'euros dédiés à la formation professionnelle, seuls 4 milliards sont alloués aux chômeurs. C'est trop peu. Cela signifie que l'on ne fait pas davantage d'efforts pour les chômeurs que pour les salariés, alors qu'ils ont davantage besoin de formations pour se reclasser....

Carole TACHEAU's insight:

Encore une fois, former c'est bien...mais quels objectifs ? 

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Réforme de la formation: rififi sur les décrets

Réforme de la formation: rififi sur les décrets | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Cela aurait pu être une formalité. Mais les discussions des partenaires sociaux sur les décrets d'application de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle au cours de ce mois de juillet 2014 ont été tendues. En cause notamment, celui qui concerne le Compte personnel de formation(CPF) et la nouvelle gouvernance des instances de la formation professionnelle.CPF : débat sur la prise en charge de la rémunération 

Carole TACHEAU's insight:

Les OPCA et donc les entreprises auront encore peu de temps pour s'approprier les détails du décret d'application du CPF puisque la liste des formations éligibles doit être en place au 1 janvier 2015 !

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Décret n° 2014-935 du 20 août 2014 relatif aux formations ouvertes ou à distance | Legifrance

Publics concernés : les organismes dispensateurs de formation professionnelle continue.
Objet : mise en œuvre des actions de formation qui se déroulent en tout ou partie à distance et détermination des justificatifs permettant d'établir l'assiduité d'un stagiaire.
Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : ce décret a pour objet de préciser les mentions nécessaires à la description des moyens d'encadrement des formations ouvertes ou à distance et les modalités selon lesquelles la personne qui suit une formation de ce type peut recourir à une assistance. Il précise en outre les justificatifs à prendre en compte pour établir l'assiduité d'une personne lors d'une formation à distance.

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Les salariés des petites entreprises pénalisés dans l’accès à la formation

Les salariés des petites entreprises pénalisés dans l’accès à la formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Tous les salariés ne sont pas égaux devant l’accès à la formation continue. Selon une récente étude de la CCI Région Nord de France, le recours à la formation professionnelle augmente avec la taille des entreprises et pénalise les salariés des plus petites.

Les entreprises comptant au moins 250 salariés sont celles pour lesquelles l’engagement dans la formation est faible (15 %).


Via fduport
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LaetiBougier's curator insight, August 21, 4:43 AM

La réforme de la formation professionnelle pourra-t-elle répondre à cet enjeu alors que, dans les ETI / PME / TPE (l'essentiel du tissu des entreprises), il est rare de trouver un DRH.

Les RRH ou les personnes à qui sont confiées les tâches RH dans des organisations de petite taille ou de taille moyenne, disposent-elles de l'environnement nécessaire au développement de la formation tout au long de la vie ?

Un RHH faisait remarquer sur le site http://reforme.forco.org/#/ que son entreprise, du fait de sa petite taille, n'était pas en mesure de faire évoluer les salariés facilement. Dans un tel cas, la finalité de la formation professionnelle reste difficile à élaborer.

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Etude 1999-2011 sur la FPC.pdf

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Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ?

Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
    Le financement de la formation : une véritable obligation Dans son volet fiscal, la nouvelle loi supprime la contribution de 0,9% au...
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Réforme de la formation professionnelle, quels chantiers prioritaires?

Réforme de la formation professionnelle, quels chantiers prioritaires? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La réforme de la formation professionnelle : d'une obligation de payer à une obligation de former. Quels chantiers? CPF, entretien professionnel, GPEC...
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Arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l'article L. 6111-6 du code du travail | Legifrance

Carole TACHEAU's insight:

Cahier des charges du conseil en évolution professionnelle porté par cinq opérateurs « CEP » : Pôle emploi, les Cap emploi, l'Association pour l'emploi des cadres (APEC), les missions locales et les organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation (OPACIF).

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Compte personnel de formation: le fonds servira aussi à rémunérer les salariés en formation

Compte personnel de formation: le fonds servira aussi à rémunérer les salariés en formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Paris, 22 juil 2014 (AFP) - Un projet de décret d'application du compte personnel de formation (CPF) prévoit que la moitié des fonds dédiés au CPF puisse servir ...
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Défaut de formation professionnelle = dommages et intérêts quasi automatiques ! - Editions Tissot

Défaut de formation professionnelle = dommages et intérêts quasi automatiques ! - Editions Tissot | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Si vous avez dans votre entreprise des salariés présents depuis de nombreuses années et qui n’ont jamais suivi de formation, vous risquez d’être condamné à leur verser des dommages et intérêts. En effet, la Cour de cassation considère que le défaut de formation constitue un manquement aux obligations d’adaptation et de maintien de l’employabilité. Et peu importe que les salariés n’aient jamais pris l’initiative de demander une formation…
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Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ?

Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Par ADP - Astrid Dugrosprez, Consultants RH | 30/06 | 10:00 Le cap de la nouvelle loi de la formation du 5 mars 2014 est donné : moins de fiscalité, plus de social ! Moins de fiscalité ne signifie ...
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La nécessité pour l'employeur d'assurer la formation des salariés

La nécessité pour l'employeur d'assurer la formation des salariés | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

L’employeur a donc tout intérêt à mener une vraie réflexion concernant la formation de chacun de ses salariés et à définir et mettre en œuvre un plan de formation conduisant à ce que, tous les ans, une partie des salariés se voit proposer une formation professionnelle : cette formation favorisera l’épanouissement professionnel et peut-être même personnel des salariés …. et sera de fait, en retour, profitable à l’entreprise.

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Réforme de la Formation Professionnelle 2015

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"La Loi sur la réforme de la formation professionnelle adoptée au Sénat le 27 février 2014, a été promulguée le 5 mars 2014. Elle entrera en vigueur en janvier 2015 et annonce déjà de grands changements en ce qui concerne les relations entres les entreprises et les salariés au sujet de la formation professionnelle."

Carole TACHEAU's insight:

Une synthèse claire qui récapitule bien les changements à venir.

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Loi du 5 mars 2014 : parution de 5 autres décrets - Loi-formation

Loi du 5 mars 2014 : parution de 5 autres décrets - Loi-formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Après la publication de l’arrêté relatif au cahier des charges du conseil en évolution professionnelle - CEP (voir article) fin juillet, et du décret relatif à la formation ouverte et à distance (FOAD) la semaine dernière (voir article), cinq autres décrets ont été au Journal officiel du 27 août 2014. Dans l’ordre de leur publication, les décrets portent sur les thèmes suivants :

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La formation, c'est maintenant !

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"Alors qu’une énième et calamiteuse réforme de la formation est en cours, il importe de se demander pourquoi les salariés français ne se forment-ils en moyenne qu’une minute par jour (source INSEE), soit 360 minutes ou encore 6 heures par an, alors qu’il faudrait consacrer 30 fois plus de temps à sa formation ?..."

Carole TACHEAU's insight:

Les injonctions ou les moyens de pression ne transformeront pas les (mauvais) chiffres de la formation.

Il faut déjà être motivé ! Les facteurs motivationnels représentent des déterminants importants pour les activités d’apprentissage et, ultimement, pour leur efficacité. De plus, on n’apprend que ce que 

l’on expérimente ! Les savoirs et savoir-faire sont construits et élaborés par les apprenants eux-mêmes et ne se transforment en compétences que mis en oeuvre dans un contexte professionnel. Or à quoi bon se former si on ne trouve pas de travail après la formation où si les acquis théoriques ne sont pas transférer au sein de l'organisation (cf l'organisation apprenante).

Tout est bien trop complexe (cf tous les travaux de nos grands spécialistes tels que Carré, Vroom, Le Boterf...) pour raisonner en se limitant à un cet article "coup de gueule".

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Réforme de la formation professionnelle continue, que devient le 0.9 % ? entretien avec Georges-Eric Leroux (Agefos-PME)

Réforme de la formation professionnelle continue, que devient le 0.9 % ? entretien avec Georges-Eric Leroux (Agefos-PME) | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Dans la réforme de la formation professionnelle en cours, on parle beaucoup de la création du compte personnel de formation en remplacement du DIF (droit individuel à la formation). Mais un autre dispositif subit également d’importants changements : l’obligation des entreprises de consacrer 0.9 % de leur masse salariale pour la formation interne de leurs salariés. Nous faisons le point avec Georges-Eric Leroux, Directeur régional des AGEFOS-PME pour la région Bretagne :  
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Comment mettre en place la GPEC ? - Tout sur la GPEC

Comment mettre en place la GPEC ? - Tout sur la GPEC | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La GPEC consiste à déterminer, en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions du marché, les besoins en matière d’emplois et de compétences au cours des 3 prochaines années. C’est une démarche opérationnelle qui prend son sens dans son articulation avec la stratégie de l’entreprise : la GPEC ne[...]
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La réforme de la formation prend-elle en compte les travailleurs précaires ?

La réforme de la formation prend-elle en compte les travailleurs précaires ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Lors de la mise en œuvre d’une nouvelle loi sociale concernant le travail et la formation il est indispensable de se demander comment les...
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reforme-de-la-formation-impacts-pour-les-entreprises

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Alternance, ce qu'il faut savoir

Alternance, ce qu'il faut savoir | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
En signant un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'entreprise peut bénéficier d'aides, de primes et d'exonérations. Le point.
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N° 2060 - Projet de loi relatif à la simplification de la vie des entreprises

Carole TACHEAU's insight:

L’article 15 du projet de loi relatif à la simplification de la vie des entreprises, adopté par l’Assemblée Nationale en première lecture le 22 juillet, enterre la déclaration 2483.

Un casse tête fiscal de moins pour les entreprises.

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Le CPF (compte personnel de formation) : 6ème branche de la Sécurité Sociale ?

Le CPF (compte personnel de formation) : 6ème branche de la Sécurité Sociale ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Le CPF (compte personnel de formation) sera ouvert à compter du 1er janvier 2015 à 25 millions de bénéficiaires potentiels. Véritable droit universel à la formation tout au long de la vie professionnel, directement rattaché à la personne, il peut être considéré à bien des égards comme la 6ème branche de la sécurité sociale.
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Reconstruire le rapport formation/modernisation économique

Reconstruire le rapport formation/modernisation économique | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Le rapport Pisani-Ferry (France Stratégie) se décline en plusieurs volets mais nous nous sommes attardés sur la partie concernant le redressement économique. C'est d'ailleurs dans cette partie que la question de la formation continue est abordée à travers l'option d'un droit à la formation différée favorisant celles et ceux dont le niveau de formation initiale est le plus bas et d'une montée en qualité de l'offre de formation.
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Réforme de la formation ! Et si c'était par l'État qu'il fallait commencer ? (1)

Réforme de la formation ! Et si c'était par l'État qu'il fallait commencer ? (1) | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

La Loi réformant la formation est la troisième en 10 années. Cette réitération devrait interpeler les pouvoirs publics, car à force de nous focaliser sur les tuyaux (jamais bien calibrés) sans remettre en question l’architecture administrative et éducative de notre pays nous pourrions passer une fois de plus à côté de l'essentiel.

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