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Le compte formation : un nouveau miroir aux alouettes ?

Le compte formation : un nouveau miroir aux alouettes ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Magazine d’information économique et sociale. Tout sur l’actualité économique et sociale en France et dans le monde.
Carole TACHEAU's insight:

Tant qu'il y aura 2 stratégies de financement : l'Etat et les régions pour les demandeurs d'emploi, les partenaires sociaux pour les salariés ; il y aura dichotomie d'efficience.

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Actualités sur les dispositifs, les financements, les évolutions, etc.
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Newsletter de juillet sur la mise ne œuvre de la réforme sur la Formation Professionnelle-dgefp.pdf

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L’actualité de la réforme de la formation

L’actualité de la réforme de la formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) vient de publier un numéro spécial de sa lettre d’information consacrée au compte personnel de formation. L’exercice poursuit deux objectifs : rappeler tout ce qui a été accompli depuis le vote de la loi du 5 mars 2014 et expliquer les mesures transitoires. Parce qu’elle supprime certains dispositifs (droit individuel à la formation), en bouscule d’autres (bilan de compétences) ou implique un changement d’échelle (compte personnel (...)
Carole TACHEAU's insight:

La problématique reste toujours cette 'obligation" de certification pour utiliser son CPF. L'inscription au RNCP du titre, diplôme, CQP..ne garantit en rien l'employabilité et encore moins la qualité de la formation.

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Réforme de la formation professionnelle : les changements concrets

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a réformé en profondeur la formation professionnelle en remodelant les obligations de l’employeur, les droits des salariés et le financement de ce dispositif. Tour d’horizon des grands changements.
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S'emparer du compte personnel de formation (CPF): une urgence pour l'entreprise!

S'emparer du compte personnel de formation (CPF): une urgence pour l'entreprise! | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Au point mort, ambigu... Cinq mois après sa mise en place, le CPF laisse toujours bon nombre d'entreprises dans l'expectative. Ces dernières n'ont pourtant pas le choix: elles doivent s'approprier ce nouveau dispositif. Mode d'emploi.
Carole TACHEAU's insight:

Difficile pour l'entreprise de s'y retrouver avec cette réforme de la formation professionnelle...pourtant mars 2016 arrive vite et les 1ers entretiens professionnels vont susciter des questions de la part des salariés.  

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PROJET DE LO relatif au dialogue social et à l’emploi.pdf

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POINT SUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE - DGEFP15.pdf

Carole TACHEAU's insight:

Newsletter CPF • édition spéciale • Juillet 2015

Ce 6e numéro est une édition spéciale faisant le point sur la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle.

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Miroir Social - Après la réforme, la formation n'est plus continue (2ème partie)

Miroir Social - Après la réforme, la formation n'est plus continue (2ème partie) | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Chapitre 2 : Les conséquences d'une réforme inconséquente...

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CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE : Instructions de POLE EMPLOI TION201510.pdf

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Les nouveaux critères sur la qualité de la formation en ordre de marche le 1er janvier 2017

Les nouveaux critères sur la qualité de la formation en ordre de marche le 1er janvier 2017 | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
actuEL-RH.fr, L'actualité actuEL RH : Les nouveaux critères sur la qualité de la formation en ordre de marche le 1er janvier 2017

Via CCI Formation Lyon
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Focus sur des points particuliers de la réforme sur la Formation professionnelle

Focus sur des points particuliers de la réforme sur la Formation professionnelle | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Feuille de route du Responsable Formation et Compétences Dans un premier temps, le Responsable Formation et Compétences doit anticiper les impacts stratégiques. Cela signifie qu’il a dû préparer la...

Via CNFCE
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CNFCE's curator insight, July 9, 4:23 AM

Si vous avez loupé la réforme de 2015, retrouvez cet article qui résumé bien la loi du 5 mars 2014. Pour les autres, rien de bien nouveau...

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Les nouveaux challenges du Responsable Formation

Les nouveaux challenges du Responsable Formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Le CPF ne permet plus de faire  glisser  le plan de formation la professionnalisation refinancée par les OPCA va être moins généreuse le FPSPP a réussi à dépenser ses recettes et votre Directeur F...
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Le mythe d’une « Ubérisation » de la formation continue

Le mythe d’une « Ubérisation » de la formation continue | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Les plateformes collaboratives d'apprentissage initiées par les MOOC ou les « classes » inversées ouvrent la voie à une synergie déstabilisatrice des modèles organisés de formation postscolaire. En effet si la formation initiale peut préserver le rôle des corps enseignants et un cadre de certification des enseignements, le système organisé de formation continue va lui être confronté à l'apparition de réseaux collaboratifs autogérés et alternatifs de partage des savoirs. Dans ces configurations, un simple gestionnaire de plateforme numérique peut, par thématique disciplinaire ou domaine technico-professionnel, organiser des communautés d'échanges de savoirs mais qui ne dépasseront guère le périmètre des personnes déjà engagées dans les démarches d’autoformation.
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CPF : un intérêt commun entre salariés et employeurs

CPF : un intérêt commun entre salariés et employeurs | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Peut-il y avoir un intérêt commun, des salariés et des employeurs, à s'engager dans la mobilisation du CPF ? Cela fait un certain temps que la réponse de c
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Quand la formation continue rend heureux

Quand la formation continue rend heureux | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Que ce soit pour augmenter sa compétitivité, sa productivité, ses compétences, ou pour changer de domaine, la formation continue est une voie privilégiée par de nombreux professionnels. Et si elle est bénéfique d’un point de vue professionnel, elle est également bonne pour le moral.
Carole TACHEAU's insight:

Pourtant les entreprises se basent encore principalement sur ces fameux diplômes...qui finalement deviennent vite obsolètes. Je ne parle même pas de la volonté du gouvernement et des partenaires sociaux qui ne visent qu'une chose avec le CPF : la certification. Pourquoi ? Pour sécuriser les parcours ! Finalement, comme le démontre l'étude réalisée au Royaume-Uni en 2012, le plus important n'est-il pas d'avoir des salariés épanouis et donc plus performants ?

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6 mois après la mise en place de la réforme de la formation, où en êtes-vous ? - Actualité de la formation

6 mois après la mise en place de la réforme de la formation, où en êtes-vous ? - Actualité de la formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
49% des répondants rencontrent encore des difficultés dans la mise en œuvre de la réforme :- Le manque d’informations claires sur le sujet- La nécessité d’une plus grande coordination entre les acteurs impliqués : OPCA,- Caisse des Dépôts, entreprises- De nombreuses zones d’ombre sur le CPF et son lienavec les autres dispositifs- Des inquiétudes sur l’optimisation des financements/ contributions obligatoires- Le sentiment d’incohérence de certains dispositifs et des process très chronophagesEn conclusion, l’esprit de la réforme est là, mais la mise en œuvre apparaît encore complexe et chronophage.

 

Carole TACHEAU's insight:

En même temps avec la valse des ministres du travail et de la FPC (12 ministres depuis 2000 !), difficile de maintenir un cap capable de pérenniser toute mesure. Cette réforme est une vraie menace pour l'écosystème de la formation...à qui profite le "crime" ?, là est la question....

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France, un pays devenu massivement non compétitif : une formation à la dérive (2)

France, un pays devenu massivement non compétitif : une formation à la dérive (2) | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Dans le cocktail détonnant de non-compétitivité, d'attentisme et de manque de confiance qui caractérise notre pays, le plus inquiétant pour l'avenir est sans doute le manque de compétences et de formation de nombreux travailleurs.

Sur une terre, devenue un vaste village planétaire, un plateau télé et un centre commercial, une planète où les réseaux (mais aussi les robots, les ordinateurs et le "Big Data") mettent en concurrence les organisations, les systèmes sociaux et les travailleurs, les curseurs hexagonaux sont largement bloqués sur des enjeux du passé et des trente glorieuses via :

- Une éducation nationale monopolistique.

- Un monde du travail conforté dans la qualification et le diplôme acquis durant la jeunesse.

Au XXIe siècle, les compétences sont longues à acquérir et doivent être entretenues en permanence



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Marco Bertolini's curator insight, August 16, 9:33 AM

Un constat interpellant : le manque de compétitivité de la France liée à la qualité de la formation du personnel

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Miroir Social - Après la réforme, la formation n'est plus continue (3ème partie) : les organismes de formation dans la tourmente

Miroir Social - Après la réforme, la formation n'est plus continue (3ème partie) : les organismes de formation dans la tourmente | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

"Les ravages de la réforme sur les organismes de formation

Si les pouvoirs publics cèdent désormais assez facilement aux diverses pressions de la rue : taxis, routiers ou agriculteurs (qui obtiennent 600 millions d'euros d'aides en 3 jours de conflits), ces mêmes pouvoirs publics n'ont pas les mêmes égards (ou simple respect) pour les 150 000 formateurs qui travaillent (souvent pour le SMIC) à accompagner les travailleurs de notre pays."

Carole TACHEAU's insight:

Un coup de gueule qui a le mérite d'être clairement argumenté. J'adhère totalement !!

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Formations éligibles : les listes publiées par les éditeurs sont téléchargeables

Formations éligibles : les listes publiées par les éditeurs sont téléchargeables | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Voici la liste des organismes éditeurs ayant publié leurs listes des formations éligibles au compte personnel de formation. Vous pouvez les consulter au format Excel, en cliquant sur les liens "télécharger" du tableau ci-dessous.
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La grande panne de la formation professionnelle

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ENQUÊTE - Six mois après son lancement, le nouveau compte personnel fait un flop. À peine plus de 2000 titulaires ont réussi à faire financer une formation.
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COURRIER du MINISTRE aux OPCA pour ASSOUPPLIR LE FINANCEMENT.pdf

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Xavier LAGRANGE's curator insight, July 17, 5:23 AM

Il peuvent assouplir les règles de financement !!!! On sera toujours loin de rattraper les 50 000 à 60 000 dossiers DIF traités par mois !!! pour mémo 2000 dossiers traités en 6 mois...

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Présentiel, blended learning, serious games… Où en sont les entreprises dans la formation de leurs salariés ?

Présentiel, blended learning, serious games… Où en sont les entreprises dans la formation de leurs salariés ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

"la formation des salariés tout au long de leur carrière est une nécessité pour la plupart des entreprises et les employés sont aussi très demandeurs en matière de formation.

Aujourd’hui plus que jamais, la formation revêt donc un caractère stratégique, prenant une place quasi aussi importante que la R&D."



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L'impact de la réforme : les organismes de formation témoignent | defi-metiers.fr

L'impact de la réforme : les organismes de formation témoignent | defi-metiers.fr | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Afin de mieux appréhender l’impact de la réforme professionnelle sur les organismes de formation, Défi métiers a organisé des rencontres avec une vingtaine de structures qui se sont librement exprimées.

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Qualité des organismes de formation: ce que la loi va changer... Ou pas!

Qualité des organismes de formation: ce que la loi va changer... Ou pas! | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Les avis sont partagés sur le décret encadrant la qualité des organismes de formation qui vient de paraître. Permettra-t-il vraiment aux entreprises de savoir si leurs salariés seront bien formés? Analyse.
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La formation professionnelle est-elle morte ?

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Ou comment il est est des raisons de s'inquiéter concernant la formation de sa version initiale à sa version professionnelle. Constat, critique et débuts de solutions.
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Le décret sur la qualité de la formation est paru

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Le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue vient d’être publié au Journal officiel du mercredi 1er juillet. Ce décret était prévu par la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle qui confie aux financeurs des actions de formation (Opca, Opacif, Fongecif, régions, État, Pôle emploi, Agefiph) une mission de contrôle de « la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité ».
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