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FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Actualités sur les dispositifs, les financements, les évolutions, etc.
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Recrutement d'apprentis : 5 blocages et autant de solutions

Recrutement d'apprentis : 5 blocages et autant de solutions | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Après 15 ans comme enseignant/formateur dans l’apprentissage aussi bien en Allemagne (pris comme modèle) qu’en France, voici 5...
Carole TACHEAU's insight:

Un système à repenser !!

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La formation continue des salariés

La formation continue des salariés | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Le nouveau droit à la formation constitue la mesure-phare de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle. A partir du 1er janvier 2015, tout salarié disposera d'un Compte personnel de formation (CPF) qui l'accompagnera au long de sa carrière, même suite à un changement d'emploi ou en période de chômage.
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Formation positive : redonner du sens à nos modèles éducatifs

Formation positive : redonner du sens à nos modèles éducatifs | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

"Dans un monde marqué par la complexité et l’immédiateté, il est nécessaire de donner aux individus les moyens de se former pour, éventuellement, se réorienter."...

Carole TACHEAU's insight:

La nouvelle réforme sur la FPC a pris en compte cette nécessité de développer l'appétence des individus (et des entreprises) à se former. Pour autant, comment être motivé(e) à acquérir de nouvelles compétences quand celles-ci ne trouvent pas "preneurs". Pénurie d'emploi oblige !! C'est le "serpent qui se mord la queue"....

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Les 10 tendances qui vont transformer les actions de formation

Les 10 tendances qui vont transformer les actions de formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Les 10 tendances qui vont transformer les actions de formation14 octobre 2013Revenant de Dallas où s’est tenu le congrès annuel de l’ASTD (American Society for Training and Development), Yann Coirault, consultant chez notre confrère CSP formation, présente les tendances qui vont accompagner l’évolution de notre métier dans le futur proche. Cet exercice très intéressant mérite d’être enrichi et d’être source d‘échanges constructifs entre nous. 
Certaines de ces tendances ont déjà largement commencé à nous impacter.

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Carole TACHEAU's curator insight, September 9, 8:02 AM

Nous sommes déjà à demain dans beaucoup de domaines... et la formalisation devrait encore plus se concrétiser avec la nouvelle réforme 2014 sur la formation professionnelle, notamment avec la modification de la notion d'action de formation (intégration plus clarifiée de la FAD/FOAD), le CPF, l'entretien professionnel, une exigence accrue de la qualité des formations (employabilité/certifications...),etc.

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Formation professionnelle : mission du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels

Un décret du 22 août 2014, publié au Journal officiel du 27 août, définit les missions du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels ...
Carole TACHEAU's insight:

C'est bien de promouvoir l'alternance en finançant les coûts pédagogiques (période de pro., contrat de pro...), encore faut-il que les personnes qui recherchent ce type de contrat puissent trouver l'employeur.... 

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Réforme de la formation professionnelle : les premiers décrets sont parus ! - Editions Tissot

La loi du 5 mars 2014 est venue apporter de profonds changements à la formation professionnelle. Mais de nombreuses mesures nécessitaient des décrets pour entrer en application. Les premiers d’entre eux viennent de paraître, précisant notamment les contours de la future contribution unique au financement de la formation professionnelle continue.
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Pourquoi le système de formation des chômeurs reste trop peu efficace

Pourquoi le système de formation des chômeurs reste trop peu efficace | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Le système de formation des demandeurs d'emploi a déjà été critiqué à plusieurs reprise… quels sont ses points faibles ?
Bertrand Martinot : Sur les 32 milliards d'euros dédiés à la formation professionnelle, seuls 4 milliards sont alloués aux chômeurs. C'est trop peu. Cela signifie que l'on ne fait pas davantage d'efforts pour les chômeurs que pour les salariés, alors qu'ils ont davantage besoin de formations pour se reclasser....

Carole TACHEAU's insight:

Encore une fois, former c'est bien...mais quels objectifs ? 

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Réforme de la formation: rififi sur les décrets

Réforme de la formation: rififi sur les décrets | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Cela aurait pu être une formalité. Mais les discussions des partenaires sociaux sur les décrets d'application de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle au cours de ce mois de juillet 2014 ont été tendues. En cause notamment, celui qui concerne le Compte personnel de formation(CPF) et la nouvelle gouvernance des instances de la formation professionnelle.CPF : débat sur la prise en charge de la rémunération 

Carole TACHEAU's insight:

Les OPCA et donc les entreprises auront encore peu de temps pour s'approprier les détails du décret d'application du CPF puisque la liste des formations éligibles doit être en place au 1 janvier 2015 !

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Décret n° 2014-935 du 20 août 2014 relatif aux formations ouvertes ou à distance | Legifrance

Publics concernés : les organismes dispensateurs de formation professionnelle continue.
Objet : mise en œuvre des actions de formation qui se déroulent en tout ou partie à distance et détermination des justificatifs permettant d'établir l'assiduité d'un stagiaire.
Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : ce décret a pour objet de préciser les mentions nécessaires à la description des moyens d'encadrement des formations ouvertes ou à distance et les modalités selon lesquelles la personne qui suit une formation de ce type peut recourir à une assistance. Il précise en outre les justificatifs à prendre en compte pour établir l'assiduité d'une personne lors d'une formation à distance.

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Les salariés des petites entreprises pénalisés dans l’accès à la formation

Les salariés des petites entreprises pénalisés dans l’accès à la formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Tous les salariés ne sont pas égaux devant l’accès à la formation continue. Selon une récente étude de la CCI Région Nord de France, le recours à la formation professionnelle augmente avec la taille des entreprises et pénalise les salariés des plus petites.

Les entreprises comptant au moins 250 salariés sont celles pour lesquelles l’engagement dans la formation est faible (15 %).


Via fduport
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LaetiBougier's curator insight, August 21, 1:43 AM

La réforme de la formation professionnelle pourra-t-elle répondre à cet enjeu alors que, dans les ETI / PME / TPE (l'essentiel du tissu des entreprises), il est rare de trouver un DRH.

Les RRH ou les personnes à qui sont confiées les tâches RH dans des organisations de petite taille ou de taille moyenne, disposent-elles de l'environnement nécessaire au développement de la formation tout au long de la vie ?

Un RHH faisait remarquer sur le site http://reforme.forco.org/#/ que son entreprise, du fait de sa petite taille, n'était pas en mesure de faire évoluer les salariés facilement. Dans un tel cas, la finalité de la formation professionnelle reste difficile à élaborer.

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Etude 1999-2011 sur la FPC.pdf

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Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ?

Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
    Le financement de la formation : une véritable obligation Dans son volet fiscal, la nouvelle loi supprime la contribution de 0,9% au...
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Réforme de la formation professionnelle, quels chantiers prioritaires?

Réforme de la formation professionnelle, quels chantiers prioritaires? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La réforme de la formation professionnelle : d'une obligation de payer à une obligation de former. Quels chantiers? CPF, entretien professionnel, GPEC...
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Formation continue : nouvelle loi, nouvelles opportunités ? - Educpros

Formation continue : nouvelle loi, nouvelles opportunités ? - Educpros | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La récente loi sur la formation professionnelle rend obligatoirement diplômantes les formations éligibles au nouveau compte personnel de formation. C'est la promesse d'une sourc...
Carole TACHEAU's insight:

A noter qu'il n'y a pas que les formations diplômantes qui sont éligibles au CPF !!!

Il y a aussi l'accompagnement VAE, le socle de connaissances et de compétences, tout ou partie d'une certification RNCP, les certifications et habilitations inscrites à l'inventaire de la CNCP et transversales dans diverses situations professionnelles, les CPQ et les formations facilitant l'accès à la qualification des demandeurs d'emploi. Certes, tout n'est pas prêt et en attente de décrets d'ici la fin de l'année mais les grandes lignes sont déjà inscrites dans la loi (art. 6323-6/16/21 du code du travail).

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La réforme sur la FPC : info_OF_juillet_2014_n_12.pdf

Carole TACHEAU's insight:

L'entretien professionnel, le CPF, l'impact de la réforme sur les OF : les points essentiels et pragmatiques à connaître en attendant le décret sur le CPF.

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Où en est le décret sur le compte personnel de formation ? - actuEL-RH.fr

Où en est le décret sur le compte personnel de formation ? - actuEL-RH.fr | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Si plusieurs projets de décret sur le compte de personnel de formation ont été soumis aux partenaires sociaux avant l'été, la version finale se fait toujours attendre. Loin d'être une simple formalité, plusieurs points de divergence entre organisations syndicales et patronales ont surgi lors de la rédaction du texte.
Carole TACHEAU's insight:

(Info. de la CNCP) : Des travaux sont en cours à la CNCP pour développer un logiciel ergonomique et simple d’accès, et les critères de recensement des listes de formations éligibles au CPF seront connus à la fin du mois de septembre 2014...enfin, on l'espère....

Effectivement, les RH vont avoir du "pain sur la planche" pour mettre en oeuvre toutes les mesures de la nouvelle réforme !

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Le Compte personnel de formation | defi-metiers.fr

Le Compte personnel de formation | defi-metiers.fr | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Mesure phare de la reforme de la formation professionnelle de 2014, la création du Compte personnel de formation (CPF) vise à accroître le niveau de qualification des actifs et sécuriser leurs parcours professionnels.

Carole TACHEAU's insight:

Une explication très claire et en image de la mise en oeuvre du CPF

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L’entretien Professionnel | Management RH

L’entretien Professionnel | Management RH | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Dès son embauche, le salarié est informé de la tenue d’un entretien annuel réalisé tous les deux ans. Cet entretien est consacré aux échanges avec son employeur sur la thématique de l’évolution professionnel, de l’emploi et de la qualification. Cet entretien est systématiquement proposé, dès le retour du salarié, d’un congé maternité, d’un congé de soutien familial, un congé d’adoption, un congé sabbatique, d’un arrêt maladie…

Carole TACHEAU's insight:

Selon la loi, c'est l'employeur qui est expressément visé. Cet entretien professionnel sera donc à mener essentiellement par lui, son représentant, un membre des RH ou un responsable hiérarchique.

J'espère que les personnes qui mèneront en interne ces entretiens seront formés avant le 7 mars 2016, non seulement à la conduite d'entretien, mais aussi sur les différents dispositifs de formation/emploi.

En même temps, il est vrai que le CEP(conseil en évolution professionnelle) pourra s’articuler avec le contenu des entretiens professionnels afin de mieux identifier les compétences, transférables ou non et celles requises pour un poste ou une fonction cible. Cependant, le salarié devra faire cette démarche....

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Réforme de la Formation Professionnelle 2015

Réforme de la Formation Professionnelle 2015 | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

"La Loi sur la réforme de la formation professionnelle adoptée au Sénat le 27 février 2014, a été promulguée le 5 mars 2014. Elle entrera en vigueur en janvier 2015 et annonce déjà de grands changements en ce qui concerne les relations entres les entreprises et les salariés au sujet de la formation professionnelle."

Carole TACHEAU's insight:

Une synthèse claire qui récapitule bien les changements à venir.

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Loi du 5 mars 2014 : parution de 5 autres décrets - Loi-formation

Loi du 5 mars 2014 : parution de 5 autres décrets - Loi-formation | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

Après la publication de l’arrêté relatif au cahier des charges du conseil en évolution professionnelle - CEP (voir article) fin juillet, et du décret relatif à la formation ouverte et à distance (FOAD) la semaine dernière (voir article), cinq autres décrets ont été au Journal officiel du 27 août 2014. Dans l’ordre de leur publication, les décrets portent sur les thèmes suivants :

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La formation, c'est maintenant !

La formation, c'est maintenant ! | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it

"Alors qu’une énième et calamiteuse réforme de la formation est en cours, il importe de se demander pourquoi les salariés français ne se forment-ils en moyenne qu’une minute par jour (source INSEE), soit 360 minutes ou encore 6 heures par an, alors qu’il faudrait consacrer 30 fois plus de temps à sa formation ?..."

Carole TACHEAU's insight:

Les injonctions ou les moyens de pression ne transformeront pas les (mauvais) chiffres de la formation.

Il faut déjà être motivé ! Les facteurs motivationnels représentent des déterminants importants pour les activités d’apprentissage et, ultimement, pour leur efficacité. De plus, on n’apprend que ce que 

l’on expérimente ! Les savoirs et savoir-faire sont construits et élaborés par les apprenants eux-mêmes et ne se transforment en compétences que mis en oeuvre dans un contexte professionnel. Or à quoi bon se former si on ne trouve pas de travail après la formation où si les acquis théoriques ne sont pas transférer au sein de l'organisation (cf l'organisation apprenante).

Tout est bien trop complexe (cf tous les travaux de nos grands spécialistes tels que Carré, Vroom, Le Boterf...) pour raisonner en se limitant à un cet article "coup de gueule".

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Réforme de la formation professionnelle continue, que devient le 0.9 % ? entretien avec Georges-Eric Leroux (Agefos-PME)

Réforme de la formation professionnelle continue, que devient le 0.9 % ? entretien avec Georges-Eric Leroux (Agefos-PME) | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Dans la réforme de la formation professionnelle en cours, on parle beaucoup de la création du compte personnel de formation en remplacement du DIF (droit individuel à la formation). Mais un autre dispositif subit également d’importants changements : l’obligation des entreprises de consacrer 0.9 % de leur masse salariale pour la formation interne de leurs salariés. Nous faisons le point avec Georges-Eric Leroux, Directeur régional des AGEFOS-PME pour la région Bretagne :  
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Comment mettre en place la GPEC ? - Tout sur la GPEC

Comment mettre en place la GPEC ? - Tout sur la GPEC | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
La GPEC consiste à déterminer, en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions du marché, les besoins en matière d’emplois et de compétences au cours des 3 prochaines années. C’est une démarche opérationnelle qui prend son sens dans son articulation avec la stratégie de l’entreprise : la GPEC ne[...]
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La réforme de la formation prend-elle en compte les travailleurs précaires ?

La réforme de la formation prend-elle en compte les travailleurs précaires ? | FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | Scoop.it
Lors de la mise en œuvre d’une nouvelle loi sociale concernant le travail et la formation il est indispensable de se demander comment les...
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reforme-de-la-formation-impacts-pour-les-entreprises

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