Formation professionnelle : réforme innovation actualité
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Comment convaincre son employeur de financer sa formation ?

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L’objectif du salarié est d’établir la preuve que son projet bénéficiera aussi à l’entreprise.

Via Emploi-Formation
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Confiance et management : 10 clés pour devenir un "Mensch"

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Créer la confiance : un challenge difficile et pourtant vous y parviendrez en devenant un "Mensch": terme yiddish porteur de sens et de grandeur d'âme.
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Pourquoi nous suivons (tous) les modes managériales - HBR

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Si les managers adoptent les mêmes outils au même moment, ce n’est pas forcément parce qu’ils sont les plus adaptés. Nombre d’académiques ont observé que depuis un siècle de multiples outils de gestion (matrice BCG, méthode des 7S, etc.) se sont succédés à intervalles plus ou moins réguliers pour venir …
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Leadership : et si tout se jouait dès le berceau ? | Cadreo

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Trois chercheurs ont cherché déterminer pourquoi certains enfants présentaient davantage de caractéristiques propres aux leaders et comment cela jouait sur leu
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De la formation… à l'impact de la formation

De la formation… à l'impact de la formation | Formation professionnelle : réforme innovation actualité | Scoop.it

La formation s'est longtemps contentée de "bien former", ce qui équivalait souvent à obtenir des feuilles d'évaluation satisfaisantes à l'issue du stage. Grâce au e-learning (quiz en fin de module), l'évaluation des connaissances à chaud est devenue une pratique régulière de la formation distancielle. Aujourd'hui les métiers, les salariés et les financiers lui demandent de mesurer son impact : aucune raison, pour eux, en effet que ce ne soit pas possible aussi avec le e-learning / Digital Learning !



De l'impact de la formation à celui de la gestion des talents



L’impact sur le business, c'est-à-dire : sur la croissance de l’entreprise, la satisfaction des clients, la conquête de nouveaux marchés, le développement des marges, la génération de cash-flow, etc.



Dans la conquête de nouveaux marchés par exemple, la formation pourra renforcer la capacité de l’entreprise à innover dans des nouveaux produits, à lancer plus rapidement une nouvelle implantation géographique avec des collaborateurs plus vite opérationnels. Action pour les responsables formation : matcher leurs propres indicateurs formation avec ceux du business, un vaste et complexe chantier. Mais l'impact porte aussi sur les RH : les hommes et les femmes de l’entreprise développent leurs compétences et leur employabilité dans le même mouvement que le business accroît sa performance opérationnelle. Enjeux business et RH de la formation, court, moyen et long terme sont en cohérence. Et plutôt que d'impact formation, il serait préférable de parler de celui de la gestion des talents, c'est-à-dire d'une politique unifiée intégrant onboarding, gestion de la performance, développement des compétences, carrières et mobilité, plans de succession, etc., ces processus "talent oriented" étant nourris par la formation.



Un terrain de jeu pour le Digital Learning



C'est le Digital Learning qui offre à la formation l'opportunité de maximiser son impact business et RH. D'abord, parce qu'il lui permet enfin de mesurer son impact, bien au-delà de quelques expérimentations autour de modèles d'évaluation théoriques comme celui de Donald Kirkpatrick, les plateformes LMS et talent permettant de généraliser l’utilisation de ces modèles, voire d'aller directement aux  "Learning Analytics" (analyse des données de la formation croisées ou non avec celles qui proviennent des SI métiers). Ensuite ces plateformes permettent la capture et le partage d'expertise, ainsi que la collaboration des salariés entre eux : avec le Web et le mobile, l’entreprise devient de plus en plus “sociale”, les collaborations transversales se multiplient, les salariés trouvent auprès de leurs pairs les informations et les conseils dont ils ont besoin au quotidien. Quant aux compétences, on innove dans leur évaluation, notamment en permettant aux salariés de s'auto-évaluer (c'est le badge qui fournira la preuve d'une compétence actualisée, non plus le parchemin obtenu à la sortie de l'école).



FD



Pour recevoir le Livre Blanc "Formation à impact business maximum"



 



 


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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique - HBR

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Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …
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Entreprises, misez sur l’émotion dans vos affaires !

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LE CERCLE/CONSEIL - L’intelligence émotionnelle a une influence majeure dans l’interaction avec les clients. I
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Se réinventer grâce à l’intelligence émotionnelle - HBR

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Pour les managers, raisonner à partir de ses émotions est à la fois un moteur de développement personnel et d’efficacité dans la prise de décision. Que devient la neige quand elle fond ? Bon nombre d’entre nous répondent spontanément « de l’eau ». Mais si, par un bienheureux hasard neuronal, c’est …
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L'Ubérisation du management est en marche

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Plus qu'un nouveau modèle économique, l'ubérisation est une nouvelle manière de vivre, de penser, de se comporter. Mais aussi de manager.
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Le management à l'épreuve de la philosophie | Cadreo

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Inutile la philosophie ? En France, comme aux Etats-Unis, cette discipline a fait une entrée fracassante dans le monde de l'entreprise. Bonheur au travail
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Leadership ou compétence technique ?

Leadership ou compétence technique ? | Formation professionnelle : réforme innovation actualité | Scoop.it
La raison pour laquelle beaucoup d’entreprises tâtonnent en matière d'acquisition de talents, est qu'elle
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Votre Culture D'Innovation En 6 Étapes | Forbes France

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Comment créer une véritable culture d'innovation, adaptée à son entreprise ? Comment pérenniser l'envie d'innover et utiliser les bonnes méthodes ?
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Comment créer des business models plus durables - HBR

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Pour enrayer la course aux volumes, les nouveaux modèles économiques doivent concilier rentabilité et impact social et environnemental, en se concentrant sur la valeur servicielle. La grande majorité des modèles économiques actuels nous placent devant de terribles paradoxes. Ils appellent à vendre toujours plus, alors même qu’un nombre croissant de marchés …
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Depuis près de 20 années, la France tente sans succès de réformer sa formation. Pour que l'ascenseur social e
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Comment rendre la croissance économique plus inclusive ? Voilà la question à laquelle nos contemporains doivent répondre. Certaines questions ont ce que j’aime appeler une propriété « catalytique ». Autrement dit, elles jouent dans la résolution créative de problèmes le rôle des catalyseurs en chimie : ceux-ci dissolvent les barrières …
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Avec l’élection d’Emmanuel Macron, la formation professionnelle connaîtra très probablement une réforme d'envergure. La volonté de rompre avec le système actuel a été affirmée dans le programme de l’ancien candidat d’En Marche !
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La RSE doit désormais intégrer les conséquences du digital. Le DRH est dans l'oeil de ce cyclone. Il est temps de débattre des risques et opportunités ?
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Pascal Demurger : «Je pratique un management par l'envie»

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Guerre des talents... ?

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Pour la 10ème édition de son Baromètre RH, l’éditeur Bodet Software, en partenariat avec l’Université Catholique de l’Ouest, passe au crible les usages des RH en matière d’outils et de logiciels RH.
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QVT : Casino mise sur le management bienveillant

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