The Learning Architect
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Parution de la 2eme édition du «Grand livre de la formation»

Parution de la 2eme édition du «Grand livre de la formation» | The Learning Architect | Scoop.it

Par Jean-Paul Coulange


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Le Grand Livre de la Formation - Dunod

Le Grand Livre de la Formation - Dunod | The Learning Architect | Scoop.it
Découvrez le livre Le Grand Livre de la Formation de Michel Barabel, Olivier Meier, André Perret, Thierry Teboul sur le site des éditions Dunod, Interéditions, Microsoft Press, et Ediscience
Alberon Partners 's insight:

Elle est sortie !!! La 2nde édition du Grand Livre de la Formation. Une vision complète du monde de la formation et une multitude de pistes à explorer pour bien aborder cette rentrée. Bonne lecture à tous... et à votre disposition pour toute question relative aux chapitre sur les universités d'entreprise.

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Abilways : un MOOC mobile pour se différencier

Abilways : un MOOC mobile pour se différencier | The Learning Architect | Scoop.it

Rien de neuf ? On pourrait le croire, car la plupart des MOOCs (suivis par plus de 20 millions de personnes depuis deux ans) peuvent se jouer à la fois sur tablette, smartphone… et PC. Mais il y a un gouffre entre les MOOCs multi-plateformes, tirant parti du “responsive design”, et le MOOC d’Abilways, spécifiquement conçu pour, et seulement pour, les terminaux mobiles.



Il ne s’agit pas seulement de proposer une formation “ATAWAD" (se former n’importe quand, n’importe où et sur n’importe quel terminal) ; il s’agit surtout d’être en phase avec les nouveaux usages des apprenants, alors que la désaffection des ordinateurs s’amplifie au profit des smartphones, et de prendre en compte une demande d’individualisation largement renforcée par l’avénement du CPF (Compte Personnel de Formation), comme le souligne Abilways : "En permettant à toute personne de suivre, à son initiative, une formation, le CPF remet le salarié au cœur du dispositif et l’incite à devenir davantage acteur de son parcours.” Ce que confirme son baromètre 2016 : 44% des salariés souhaitent avoir la possibilité de se former quand ils le veulent.



Des constats qui débouchent donc sur le nouveau MOOC professionnel « mobile first » (disponible sur Apple Store et Android, l’application est en français…), gratuit, tenant la triple promesse : mobilité, instantanéité et personnalisation. Une innovation intéressante dont les résultats éclaireront l’hypothèse du Mobile Learning : beaucoup de responsables formation veulent s’y mettre (48,8% selon une récent étude Féfaur)… Et pour savoir où on en est exactement, Abilways se donne les moyens d’un test réussi avec l'un de ses thèmes les plus demandés : “La persuasion et les différentes techniques d’influence”.  Un sujet qui devrait susciter l’adhésion d’un large cercle : des managers aux commerciaux en passant par les acheteurs ou les DRH ! Lesquels auront commencé par réponde à un questionnaire permettant d’établir leur profil d’influenceur.



Pratiquement : 4 semaines dont seule la première sera gratuite, avec déjà 5 vidéos, 5 activités de contrôle des connaissances, un webcast, une évaluation, l’accès illimité au forum de discussion et des jeux le week-end pour se challenger avec d’autres MOOCers. Pricing original : les participants commenceront à payer pour les deux semaines suivante (4,99 € par semaine), pour 10 vidéos, 10 activités de contrôle des connaissances, 2 webcasts, 2 évaluations et toujours l’accès illimité au forum de discussion et des jeux le week-end pour se challenger avec d’autres MOOCers. Surtout, c’est en dernière semaine que l’addition grimpera (99 €) : semaine de certification, proposant des mises en situation et une recommandation LinkedIn. Coaching non compris… Pour cela il faudrait acheter la formule tout compris au prix de 199 €. Le prix semble bien pensé : gratuité pour un vrai test, lente montée en puissance pour confirmer qu’on a envie de poursuivre, pour une certification sous-tendue par une marque qui a du sens sur le marché français.



Date de lancement : 14 juin 2016, pour un parcours de formation qui débutera officiellement le 20 juin.



Pour en savoir plus : Mooc Mobile



JLB


Alberon Partners 's insight:

La 3ème semaine de ce 1er MOOC "mobile first" commence lundi prochain. Il n'est pas trop tard pour rejoindre le programme! L'équipe Alberon espère que vous apprécierez et vous souhaite une expérience d'apprentissage aussi utile qu'agréable.

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Cegos Awards 2016 – Le Grand Prix 2016 décerné à Clarins et Teach on Mars | Le blog du Mobile Learning

Cegos Awards 2016 – Le Grand Prix 2016 décerné à Clarins et Teach on Mars | Le blog du Mobile Learning | The Learning Architect | Scoop.it
Alberon Partners 's insight:

Bravo à toute l'équipe Clarins et un très grand merci pour la confiance accordée à l'équipe Alberon pour le design du parcours.

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10 Things That Learners Pay Attention To (And How to Use Them in eLearning)

10 Things That Learners Pay Attention To (And How to Use Them in eLearning) | The Learning Architect | Scoop.it
Even more than other types of education, eLearning must struggle to attract learners' attention: the Internet is full of distractions, and adult lear

Via Holly MacDonald
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Neurosciences et pédagogie

Neurosciences et pédagogie | The Learning Architect | Scoop.it
Pour apprendre, on recourt au cerveau. Mais encore faut-il savoir comment ce dernier fonctionne pour optimiser le processus d'apprentissage.

Via Patricia Richard
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Free eBook - How to become an Instructional Designer - eLearning Industry

Free eBook - How to become an Instructional Designer - eLearning Industry | The Learning Architect | Scoop.it
24 Instructional Designer experts give the best and most useful tips on how to Become an Instructional Designer in our latest free eBook!

Via callooh
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callooh's curator insight, May 19, 2015 10:02 AM

24 Instructional designers share tips about instructional design. (I have some tips in there as well.)

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67 Lessons I've Learned as a Learning and Development Professional

67 Lessons I've Learned as a Learning and Development Professional | The Learning Architect | Scoop.it
In spring 1998, a young, brash bureaucrat at the United States Office of Personnel Management delivered a presentation on the federal government's early retirement policy. It was his first presenta...

Via callooh
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callooh's curator insight, June 18, 2015 1:08 PM

Some humorous tips and resources-"If you’re an L&D professional, there should be no end to your learning and no limit to your creativity"

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Daniel Pink: A Whole New Mind

This is an introduction to Daniel Pink's book "A Whole New Mind."


Via Dennis T OConnor, JoelleYalin
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Dennis T OConnor's curator insight, May 29, 2015 12:09 AM

Amazing insights for RIGHT NOW.  As teachers with a vision for the future we are in the right place at the right time.  Daniel Pink really lights this up!


Link to the teacher's discussion guide: http://danpink.com/PDF/AWNMforeducators.pdf


Special thanks to Jenniffer Millisor, M.S.Ed. for recommending this resource!

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Student Engagement with Blended Learning: 9 Unique Ideas

Student Engagement with Blended Learning: 9 Unique Ideas | The Learning Architect | Scoop.it
These 9 strategies for blended learning are certain to help you engage students quickly and consistently.

Via Michèle Drechsler
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Ne tirez plus sur le DRH !!! - Passions RH

Ne tirez plus sur le DRH !!! - Passions RH | The Learning Architect | Scoop.it
Oui, je sais, je suis le premier bien souvent à égratigner les DRH qui oublient les bonnes pratiques, qui ne savent pas lire un bilan, qui sont fâchés avec l'exactitude horaire, qui sont le doigt sur la couture du pantalon face au DG, qui demandent l'autorisation...
Alberon Partners 's insight:

André Perret égratigne assez souvent les DRH pour savoir quand il est urgent de prendre leur défense. Dans un environnement qui les expose chaque jour plus sans nécessairement leur donner tous les moyens de leurs mandats, c'est une urgence !

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La boite à outils du formateur innovant

Par Olivier LEGRAND


Via Frédéric DEBAILLEUL, Gust MEES, Evoluo
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Nathalie Porte ( Nathalie FLE)'s curator insight, February 19, 2014 8:39 AM

Une très grande boite à outils!!! Reste à faire son choix en fonction de sa pratique!

Evoluo's curator insight, March 29, 2015 7:22 AM

Une carte heuristique très bien foutue : outils pour formateur 3.0

Authentis Formations's curator insight, March 30, 2015 4:58 AM

Très belle synthèse de ressources

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5 Mobile Learning Trends: How M-LearningIs Changing the Workplace

5 Mobile Learning Trends: How M-LearningIs Changing the Workplace | The Learning Architect | Scoop.it

"Mobile Learning Technology has opened up a whole gamut of options to extend the learning blend. No longer do employees have to rely solely on the usual means of training – be it ILT or e-learning. So much so, that even in organizations which have not yet adopted mobile learning, employees are using their smartphones to informally pull whatever information they can at the time of immediate need. Be it preparing for an interview or gathering the relevant statistics on the way to a meeting, mobiles have become tools of providing ubiquitous support, especially for accessing bite-sized information."


Via EDTECH@UTRGV
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Eunice Sari's curator insight, May 24, 2015 10:39 PM

Growing trend of learning on the go is here.

 

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Les salariés veulent ils réellement se former ? - Passions RH

Les salariés veulent ils réellement se former ?  - Passions RH | The Learning Architect | Scoop.it
C'est une question un peu iconoclaste certainement... mais qui n'a pas été frappé par le fait que bien des personnes rechignent à aller en formation, que le CPF n'est pas utilisé (d'ailleurs pas plus le DIF quelques années avant), que dès qu'o
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Les plateformes LMS en 2016 - infographie

Les plateformes LMS en 2016 - infographie | The Learning Architect | Scoop.it
Si l’irruption des Massive Open Online Courses (#MOOC) dans l’enseignement au début de la décennie a fait naître des plateformes techniques comme edX, Coursera ou France Université #Numérique, les fonctionnalités qu’elles proposent sont proches de celles utilisées pour les formations ouvertes et à distance (FOAD). Les Learning Management Sytem (
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Un Mooc mobile professionnel pour Abilways

Un Mooc mobile professionnel pour Abilways | The Learning Architect | Scoop.it
S'il existe de nombreux Moocs sur des plateformes classiques mais aussi mobiles, aucun n'est cependant totalement conçu pour ce dernier environnement. En lançant un nouveau concept mobile, Abilways propose une nouvelle expérience aux utilisateurs, via un modèle à la fois souple, intuitif et facile d'accès. Pour se former n'importe où et n'importe quand.
Alberon Partners 's insight:

Une innovation à laquelle l'équipe Alberon a eu le plaisir de collaborer, notamment dans le design de la structure générale du MOOC et l'ingénierie de certains contenus. Évidemment, nous le recommandons chaudement... Laissez-vous tentez ; la première semaine est gratuite.

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Chez Yves Rocher, la formation a fait bondir le chiffre d’affaires

Chez Yves Rocher, la formation a fait bondir le chiffre d’affaires | The Learning Architect | Scoop.it
Tout commence en 2011 lorsque vous amorcez la refonte de votre offre de formation. Qu’est-ce qui vous a amenée à prendre cette décision ?...
Alberon Partners 's insight:

Une magnifique réalisation de l'équipe Yves Rocher... et un immense plaisir pour Alberon Partners d'avoir pu accompagner cette aventure.

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Four Questions You Should Ask to Help You Think Like a Learner

Four Questions You Should Ask to Help You Think Like a Learner | The Learning Architect | Scoop.it

"Creating an eLearning course is a creative process. As an instructional designer, you need to be come up with designs and ideas that wow your audience. But in trying to be innovative, we often end up creating courses that wow us but fail to inspire the audience. We feel elated at having used a novel technology but fail to impress the learners. We think we have got across a message effectively but the learners leave our course feeling unfulfilled and without solutions to their problems. There is obviously a gap somewhere!"


Via EDTECH@UTRGV
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Kellie Erwin's curator insight, February 16, 2015 8:48 AM

This is directed at corporate eLearning course design, but many of the principles apply to K-12 eLearning.

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Clive on Learning: Twenty questions to ask when taking a brief


Via Holly MacDonald
Alberon Partners 's insight:

A list of very relevant questions to ask when taking a brief.

One more we could add:

"how will we measure the success of the training?"...This question will definitely help us to identify KPI and demonstrate the value of training!

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Holly MacDonald's curator insight, June 18, 2015 9:19 AM

Great list of questions.

I also like to find out if the client has thought about how big the impact on the business is. If the target audience does "it" (whatever the topic of the training is) right, how much money could be saved or made, if the business does nothing instead of developing training, what is the estimated cost to the business?

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Designers’ Skills for Non-Designers | Product Design Management

Designers’ Skills for Non-Designers | Product Design Management | The Learning Architect | Scoop.it

Be open-minded, take nothing for granted, ask questions, challenge assumptions, research, test, think differently, and always assume there are better ways.


Via callooh
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callooh's curator insight, May 30, 2015 12:18 PM

From creativity to meticulousness to working in uncertain conditions, this article describes some essential skills for designers. Although primarily aimed at product designers, there's lots that's transferable to ID here.

Jean Marrapodi's curator insight, March 25, 8:10 PM
Excellent list. As IDs we need to leverage all of these.
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[Infographic] Blended Learning for Leadership

[Infographic] Blended Learning for Leadership | The Learning Architect | Scoop.it
How important are your leaders within your organisation? Effective managers and leaders can improve employee performance by 25% and retention by a staggering 40%. Aren’t they worth investing in? If you want to build better leaders today and develop the skills of your leaders of tomorrow, then creating a programme of training using blended learning will give managers the knowledge, skills and confidence to develop staff and lead from the front. The Blended Learning for Leadership Infographic presents how you can develop your blended learning better using 5 vital tips and improve the leadership experience in your business

Via Edumorfosis, juandoming, JoelleYalin
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Echanger en petits groupes : vers l'empathie et la complémentarité

Echanger en petits groupes : vers l'empathie et la complémentarité | The Learning Architect | Scoop.it
Quand les personnalités des uns et des autres se combinent pour augmenter le savoir et la richesse d'un sujet

Via Françoise Hecquard
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Une méthode pour scénariser des contenus en FOAD - 4 étapes

Cette capsule vidéo présente une méthode de scénarisation des contenus de formation en FOAD en 4 étapes : 1. Le parcours correspond à votre cours du trimestr...

Via Michèle Drechsler
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The 7 Ps of Modern Workplace Learning

The 7 Ps of Modern Workplace Learning | The Learning Architect | Scoop.it

21 April 2015 by Jane HartI have shared, in a number of places, a diagram of Modern Workplace Learning (MWL) , which I believes visualise all the main ways we learn at work. However, I have recently added a few P words that have helped to summarise the different elements as well as L&D’s role in it in order to help people at work. so I am sharing this diagram.


Via Gust MEES
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Cheryl Cruz's curator insight, April 22, 2015 8:36 AM

Providing just in time learning hepls keep things relevant and moving forward for continuous improvement

Nevermore Sithole's curator insight, April 27, 2015 2:42 AM
Workplace Learning
Elsa Caetano's curator insight, April 27, 2015 6:59 PM

Está na hora de (re)aprender a Língua dos "pês"

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The Top eLearning Statistics and Facts For 2015 You Need To Know - eLearning Industry

The Top eLearning Statistics and Facts For 2015 You Need To Know - eLearning Industry | The Learning Architect | Scoop.it
Check the important eLearning statistics and facts for 2015! Check also the The Top eLearning Statistics and Facts For 2015 You Need To Know Infographic!
Alberon Partners 's insight:

Bonnes nouvelles ! Voilà des chiffres qui nous montrent que nous sommes définitivement dans l'ère de la formation multimodale. Réservons le terme d'innovation aux approches réellement nouvelles... sans pour autant devenir des Techno-Fashion-Victims. Le blended learning est le nouveau paradigme de la formation. A vos mixers et bonne année 2015.

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