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Si le diplôme reste l’atout majeur des jeunes en recherche d’emploi, savoir-être et autres qualités comportementales constituent le sésame qui fera la différence. Tour d’horizon des « soft skills » privilégiées par les recruteurs. 
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Marie-Solange Tissier, la "DRH" du corps des Mines, fait et défait les carrières de tous les jeunes surdoués. Portrait de l'éminence grise du CAC 40. Via École polytechnique
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Economie :
KRAMER Eugénie's insight:
Tous veulent réveiller la belle endormie qu'est Polytechnique pour en faire un acteur de première plan sur la scène internationale. Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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La majorité des étudiants qui intègrent une école d’ingénieur le fait après un bac +2, confirme la récente enquête de la Conférence des grandes écoles. Zoom sur le cursus antérieur des entrants au niveau bac et après.
KRAMER Eugénie's insight:
Quelle orientation privilégier quand on souhaite accéder à une école d’ingénieur ? C’est à cette interrogation que la Conférence des grandes écoles (CGE) permet de répondre, pour la deuxième année consécutive, avec une enquête sur les voies d’accès à ses établissements, qui porte sur les données recueillies par 96 écoles d’ingénieurs. Comme lors de l’enquête de 2010, près de 55 % des entrants en 2013 provenaient des admissions parallèles. Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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A compter de septembre 2015, l'ESTP Paris propose une nouvelle formation : le master international en génie civil nucléaire habilité par le ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Atlantis RH's insight:
En fin de cursus, les étudiants devront réaliser un projet industriel de recherche en lien avec les entreprises (EDF, Areva, Egis Industries, Nuvia Structure, Eiffage TP-STOA, Razel-Bec, Spie batignolles, GDF-Suez, Bouygues Construction Service Nucléaire...) et les laboratoires de recherche partenaires de l'ESTP.
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Sommes nous conscients de vivre, en France, une mutation démographique sans précédent dans nos entreprises. En effet, entre 2010 et 2020, le renouvellement des générations sera d’un tiers des effectifs . Nous n'avons pas eu l'occasion de connaître une situation comparable depuis la dernière guerre mondiale. La Génération Y a fait le buzz médiatique et susciter une curiosité intellectuelle mais a-t-elle eu pour conséquence de faire pleinement conscience aux managers des enjeux actuels :
KRAMER Eugénie's insight:
Les solutions que nous proposons relèvent d'un premier constat : prendre pleinement conscience que ces jeunes sont une chance pour l'entreprise et qu'ils sont "cablés" pour répondre aux enjeux actuels. Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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L’agence Campus Communication s’est amusée à classer les établissements de l’enseignement supérieur, universités comme écoles, selon des critères de visibilité sur le réseau social LinkedIn. Les résultats sont surprenants !
Atlantis RH's insight:
Au mois d’août 2013, le réseau social LinkedIn annonçait le lancement de ses pages «Universités», directement inspirées des pages «Entreprises». L’idée est alors d’offrir aux étudiants ainsi qu’aux établissements de l’enseignement supérieur «une nouvelle manière de se mettre en relation, de communiquer et d’explorer [...] l’étendue des perspectives de carrière», expliquent les responsables du réseau. Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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En moyenne, le salaire idéal des futurs diplômés est de 34,6 K€. A noter que les prétentions salariales des femmes sont inférieures de l’ordre de 9% à celles des hommes.
KRAMER Eugénie's insight:
« Aujourd’hui, les candidats ne sont plus à la recherche d’une carrière, ils sont à la recherche d’une expérience », estime Nicolas Lombard, co-fondateur de JobTeaser.com. Les étudiants se montrent particulièrement exigeants et précis dans leurs attentes : un contexte international, un environnement de travail porteur, et des valeurs d’esprit d’équipe et d’innovation.
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Des bouleversements profonds Quand la valorisation boursière de Snapchat atteint quatre ans après sa création 15 milliards de dollars, on peut se demander quel sera l'impact du digital sur le march...
KRAMER Eugénie's insight:
L’économie digitale, c’est l’économie de l’accès, du partage, des objets connectés, de la donnée et du web social. Ces économies additionnées bouleversent l’économie traditionnelle, réelle et physique.
KRAMER Eugénie's curator insight,
June 2, 2015 3:39 AM
L’économie digitale, c’est l’économie de l’accès, du partage, des objets connectés, de la donnée et du web social. Ces économies additionnées bouleversent l’économie traditionnelle, réelle et physique.
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Si la classe prépa reste la voie royale pour intégrer HEC, Polytechnique ou encore l'Essec, de nombreux étudiants passent d'abord par un IUT ou un BTS, d'autres intègrent le cursus directement après leur baccalauréat.
KRAMER Eugénie's insight:
Au total, plus de 60% des étudiants n'ont en effet jamais mis les pieds en prépa. Un changement de mentalité ? Non, "c'est la diversité des profils qui fait la richesse et l'excellence des Grandes écoles"
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Les élèves de Polytechnique qui ne travailleront pas au moins dix ans pour l'Etat à l'issue de leur cursus devront rembourser leurs frais de scolarité, selon un décret publié samedi au Journal officiel.
KRAMER Eugénie's insight:
Malgré un avis défavorable du Conseil d'Etat rendu en février dernier sur cette réforme, le décret s'appliquera aux élèves et anciens élèves à compter de la promotion 2015.
Atlantis RH's curator insight,
May 27, 2015 4:38 AM
Malgré un avis défavorable du Conseil d'Etat rendu en février dernier sur cette réforme, le décret s'appliquera aux élèves et anciens élèves à compter de la promotion 2015. Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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C'est officiel : la cure d'austérité est sévère pour les écoles d'ingénieurs. Au total, 22 écoles d'ingénieurs verront leur épargne fondre de 23,452 millions d'euros en 2015.
KRAMER Eugénie's insight:
C'est officiel : la cure d'austérité est sévère pour les écoles d'ingénieurs. Au total, 22 écoles d'ingénieurs verront leur épargne fondre en 2015.
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Le classement des écoles d'ingénieurs françaises sur Twitter
Atlantis RH's insight:
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Ils sont jeunes. Ils démarrent dans la vie professionnelle, ou sont en passe de démarrer. Et ils déballent face caméra. Ils parlent du recrutement, de l’entreprise et du boulot.
KRAMER Eugénie's insight:
L’entreprise ? Celle où ils rêvent de travailler du moins, c’est une start-up. Les grandes entreprises, ils n’en veulent pas. Trop de lourdeur. « Attendre 10 ans pour être augmenté de 300 euros, non merci, » s’exclame celui-ci, qui voit les grosses boîtes ainsi. Mais ils restent lucides. « La vision cool de Google, ce n’est que celle que l’entreprise veut bien nous montrer ». Voire cyniques. « Une start-up, c’est utopique et violent. On est un peu sado-maso. » Mais le rejet de l’entreprise à la papa est patent. Et cette jeune fille qui avoue travailler dans ce type de boîte, s’en excuse. « J’ai peut-être tort de vouloir accumuler des grandes marques sur mon CV. » Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
KRAMER Eugénie's curator insight,
June 9, 2015 5:24 AM
L’entreprise ? Celle où ils rêvent de travailler du moins, c’est une start-up. Les grandes entreprises, ils n’en veulent pas. Trop de lourdeur. « Attendre 10 ans pour être augmenté de 300 euros, non merci, » s’exclame celui-ci, qui voit les grosses boîtes ainsi. Mais ils restent lucides. « La vision cool de Google, ce n’est que celle que l’entreprise veut bien nous montrer ». Voire cyniques. « Une start-up, c’est utopique et violent. On est un peu sado-maso. » Mais le rejet de l’entreprise à la papa est patent. Et cette jeune fille qui avoue travailler dans ce type de boîte, s’en excuse. « J’ai peut-être tort de vouloir accumuler des grandes marques sur mon CV. »
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Rendu public le 6 juin 2015, le rapport de Bernard Attali dédié à l’avenir de l’École polytechnique n’a pas fini de faire des remous. Outre les recommandations choc formulées à l’encontre de l’X, l’économiste suggère de regrouper plusieurs grandes écoles d’ingénieurs, pour accroître le poids à l’international de l’historique institution.
Atlantis RH's insight:
La réforme de l’X est (de nouveau) en marche Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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Emploi des jeunes diplômés : comme un frémissement
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Pascale Ribon, directrice de l'école d'ingénieurs Estaca : "De plus en plus de nos élèves sont tentés par l'innovation et la création d'activité ou d'entreprise. Ils sont moins attirés qu'autrefois par les postes "statutaires". C'est un mouvement de fond, qui nous incite à adapter nos cursus en conséquence." Pour les écoles comme pour les entreprises, l'impératif est le même : répondre aux attentes des étudiants et futurs diplômés. Et à leur besoin de changement. Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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Polytechnique, Centrale, HEC... Les ambitions des futurs diplômés de la "crème de la crème" plafonnent - Letudiant.fr
KRAMER Eugénie's insight:
Exigences salariales qui plafonnent, moindre goût pour la grande entreprise traditionnelle, envie d’un premier emploi à l’étranger pour faire décoller leur carrière… Les futurs diplômés des plus grandes écoles conservent des aspirations élevées mais qui plafonnent, selon la 13e édition du baromètre de l'observatoire Gallileo des grandes écoles. Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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CLASSEMENT -Total, EDF, Thales, Airbus, Danone, L’Oréal et Nestlé sont en tête des classements des employeurs de référence et des groupes où aimeraient travailler les étudiants des grandes écoles et des universités, selon une enquête réalisée par l’agence Quatre Vents en partenariat avec Le Figaro Economie.
KRAMER Eugénie's insight:
Un des points les plus intéressants de notre étude: on constate des variations extrêmes dans les “taux de conversion ”, observe Éric Matarasso. Ce taux indique le pourcentage d’individus qui considèrent qu’une entreprise est une entreprise de référence et qui souhaitent y travailler. On a ainsi des entreprises qui ont des taux de conversion de 15 % et d’autres de 70 %!» Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !
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Selon une étude du cabinet Gallileo, 74% envisagent un retour en France au bout de 5 ans maximum et 62% de ceux qui envisagent de travailler à l’étranger choisiraient les États-Unis ou la Grande Bretagne.
KRAMER Eugénie's insight:
Près d’un quart de ces futurs diplômés (23%) postulera exclusivement à l’étranger, qu’ils aspirent désormais à travailler pour Facebook et Uber plutôt que pour L’Oréal et Vinci et qu’ils attendent en moyenne un premier salaire annuel de 43 000 euros.
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Sur le campus de Polytechnique, les grues s’affairent à redessiner le plateau de Saclay. « Il y en a une nouvelle tous les jours » ,...
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Pôle entrepreneuriat et innovation : Un espace de 2.500 m2, entièrement dédié à l'entrepreneuriat. Le bâtiment regroupera également une pépinière d'entreprises, qui devrait héberger à terme une trentaine de sociétés, un centre de prototypage ainsi que des espaces de recherche, de coworking et d'évènements. La seule condition étant que les projets soient basés sur les sciences ou les technologies. Il bénéficiera en outre de la proximité des 22 laboratoires de Polytechnique, ainsi que des ressources scientifiques et industrielles de l'ensemble du pôle de Paris Saclay.
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Nombreuses sont en effet les entreprises qui devront jouer des coudes pour attirer les meilleurs candidats, redoublant d’efforts pour mettre en...
KRAMER Eugénie's insight:
Rien n’est plus possible sans repenser les fondamentaux du recrutement pour élargir les horizons, pour repérer, attirer et fidéliser ceux qui feront demain la réussite de l’entreprise. Et surtout, en amont du recrutement, seule l’identification anticipée des potentiels permettra de définir les axes de progrès et investir dans le développement.
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Université 3.0 : nouveaux enjeux, nouvelles échelles à l'ère numérique", EducPros fait l'inventaire des nouvelles manières d'apprendre.
KRAMER Eugénie's insight:
Université 3.0 : nouveaux enjeux, nouvelles échelles à l'ère numérique", EducPros fait l'inventaire des nouvelles manières d'apprendre.
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Ils sont les artisans indispensables de l’innovation, les champions de la nouvelle finance ou des technologies qui réclament partout leurs compétences. Les ingénieurs généralistes, à la française, correspondent parfaitement bien aux besoins d’une époque en phase de ré-industrialisation.
KRAMER Eugénie's insight:
C’est l’ère triomphante pour les champions des maths, des études scientifiques et autres filières d’excellence, se concrétisant par le diplôme d’ingénieur. Il en manquerait même cruellement un grand nombre à la sortie des 200 écoles qui en “fabriquent” 35 000 par an. Une pénurie généralisée.
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L’avenir n’est pas seulement à l’international, il faut envisager de croiser les cultures, les cursus et les regards.
KRAMER Eugénie's insight:
Dans vingt ans, le monde sera transfiguré par l’évolution de la mondialisation, la domination du numérique, la transition énergétique et le formidable développement d’une médecine marquée par « l’urgence d’innovation ».
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Un ingénieur qui sort d’une grande école est quasiment assuré de trouver un emploi en France ou à l’international avec un salaire annuel démarrant à 33 000 euros environ.
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May 22, 2015 4:17 AM
Un ingénieur qui sort d’une grande école est quasiment assuré de trouver un emploi en France ou à l’international avec un salaire annuel démarrant à 33 000 euros environ. Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous ! |
La commission des titres de l’ingénieur demande d’ailleurs que 30 % des cours soient dédiés aux humanités, c’est-à-dire aux langues, à la connaissance de soi, l’éthique, la gestion de projet humain, la confiance en soi, le leadership… » Pour mettre les meilleures chances de son côté, voici un abécédaire des « compétences douces » recherchées par les entreprises.
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