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E-recrutement : ce qui marche… ou pas

E-recrutement : ce qui marche… ou pas | Time to Learn | Scoop.it

Le digital et les nouveaux usages qu’il induit ont profondément bouleversé le monde du recrutement.
L’espace d’information étant totalement ouvert, le développement d’une marque-employeur forte est crucial pour se distinguer et attirer les meilleurs talents. Aujourd’hui, 87% des candidats déclarent rechercher des renseignements sur Internet avant de postuler. De même, les postulants doivent soigner leur personal branding et toujours surveiller leurs traces numériques. En 2012, 68% des recruteurs googlisaient systématiquement les candidats potentiels (Source RegionJobs).

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