formation 2.0

Un livre blanc Cornerstone OnDemand : Responsabiliser les collaborateurs pour rendre une organisation performante
"Au 21ème siècle, la nature du travail a fondamentalement changé. Pour la plupart d’entre nous, les moteurs de ce changement sont évidents. L’explosion des technologies en ligne, sociales et mobiles, corrélée à une mondialisation croissante, a favorisé l’émergence d’un environnement de travail à dimension mondiale, opérationnel 24 h/24, 7 j/7. Nombreux sont les postes et les industries qui permettent désormais de travailler n’importe où et à toute heure. Nous sommes entrés dans une nouvelle ère. Ce nouvel environnement de travail exige des entreprises qu’elles s’adaptent à de nouveaux modes de fonctionnement. L’exécution des tâches a primé pendant une grande partie du 20ème siècle. Les augmentations de salaire et les primes étaient alors fonction du rendement. Mais au 21ème siècle, les employeurs doivent s’entourer de collaborateurs autonomes et motivés, capables de s’acquitter de tâches bien plus spécialisées et techniques que les chaînes de montage du passé. Pour stimuler la responsabilisation, l’autonomie et la souplesse de leurs collaborateurs, les entreprises ont besoin des outils et de l’infrastructure adaptés."

Les réseaux sociaux sont aujourd’hui des systèmes d'organisation en plein essor. Ils offrent de multiples potentialités et génèrent de fortes dynamiques formatives sur le plan individuel et collectif.

Ce travail est l’opportunité d’étudier plus précisément ces dynamiques en vue d’en apprécier toute l'étendue et la complexité.
La trame des cheminements repose sur l’exploration des différents processus de co-émergences, de co-cheminements et d’auto-co-organisation en situation de réseau. Je les aborderai autour de trois axes : le projet des réseaux apprenants, le réseau : quelle organisation ?, les dynamiques formatives des réseaux apprenants
En guise de conclusion, je proposerai une modélisation possible des différents repérages !

"Les organisations d’aujourd’hui sont aux prises avec de nombreux enjeux liés à un environnement d’affaires de plus en plus complexe et imprévisible. Les enjeux ont des impacts sur la stratégie de formation des entreprises : il est devenu impératif de mettre à la disposition des employés les connaissances requises. Comment bonifier l’offre de formation sans en augmenter les coûts pour l’entreprise? Comment assurer que les connaissances transmises sont toujours les plus à jour? Comment arrimer les pratiques de formation aux attentes des jeunes générations de travailleurs, que les entreprises se disputeront de plus en plus?"