formation 2.0

Sur Facebook, bien que les pages Carrières soient encore assez peu nombreuses, elles sont suffisantes pour qu’une concurrence se crée entres elles, et chacun doit réfléchir de plus en plus à une manière de se démarquer afin de rendre une marque employeur plus attractive qu’une autre. J’ai évoqué précédemment quelques indications pour définir sa ligne éditoriale, et pour référencer au mieux sa page : il est temps de s’intéresser à l’utilisation des onglets, sur lesquels peuvent être greffées des applications Facebook.

Cela correspond en fait au seul emplacement sur lequel vous pouvez paramétrer entièrement votre contenu sans sortir de l’univers Facebook. Voici un petit tour d’horizon de tout ce qu’on peut faire !

Le portail Mofyl identifie dans sa ProFile-thèque une validité prédictive pour tous les recruteurs. Le matching généré par le process Mofyl vous amènera à recruter des candidats à haut potentiel.

C'était comment avant ? 

Souvenez-vous : avant l'arrivée des réseaux sociaux professionnels, Viadeo et Linkedin, la réponse à une offre d'emploi se faisait par courrier, fax ou mail, à la Direction des Ressources Humaines ou au Service du Recrutement de l'entreprise, comme indiqué dans le texte de l'annonce. Vous connaissiez rarement le nom de la personne en charge du recrutement en question et il était donc très difficile de la relancer.

Twitter votre CV...

Pour être connu professionnellement, il faut désormais exister sur Internet. Pour y parvenir, les réseaux sociaux sont des passages obligés. Ils permettent de multiplier les contacts et d’être visible auprès des recruteurs. Mais lesquels privilégier ? Quelles informations faire figurer sur son profil ? Quels contacts cibler ? Nos conseils et notre tableau récapitulatif des principaux sites pour booster votre recherche d’emploi 2.0.

TheLadders a partagé les résultats d'une étude visant à analyser la prise de décision chez les recruteurs. BusinessInsider en fait un relais avec une image résumant le tout. Résultats... les parties les plus lues :

- le nom
- l'intitulé de poste actuel, l'entreprise et la période d'activité
- l'ancien intitulé de poste et l'entreprise précédents, ainsi que la période d'activité
- la formation

Avdice est une jeune startup française qui propose aux décideurs de diffuser des offres d’emploi ou de mission sur les réseaux sociaux et pour les prestataires de les trouver et d’y répondre.

Le site est actuellement en beta publique. Advice est en fait une place de marché qui a pour terrain de jeu Twitter, Linkedin et Avdice.com.

QAPA est le tout premier outil vous permettant de rechercher un emploi sur vos compétences réelles, même sans diplôme, sans CV ni lettre de motivation. Recruteurs, déposez vos offres d'emploi sur QAPA c'est 100% gratuit !

CV Maker est un service gratuit en ligne qui vous permettra de bien mettre en page votre curriculum vitæ très simplement. Ce générateur de CV propose 4 modèles. Les fichiers produits sont téléchargeables au format HTML ou PDF.

Lire la suite : http://www.memoclic.com/1306-cv/17049-cv-mise-en-page.html#ixzz2E4VwNeO3

Comment structurer son entretien d’embauche ? Peut-on emporter un aide-mémoire ?
Quelques éléments de réponse avec une mindmap.
Souvent, on ne sait pas comment préparer son entretien d’embauche. On ne sait pas très bien par quoi commencer. On a peur de ne plus savoir quoi dire.
Je vous ai déjà dit dans d’autres articles de bien connaître l’entreprise avant d’envoyer votre CV, sous forme de mindmap ou sous forme plus classique. Mais par contre, je vous conseille fortement de structurer votre CV en partant d’une mindmap qui vous aidera à rester cohérent et à ne rien oublier !
Je vous conseille de faire de même pour votre entretien d’embauche. Celui-ci est l’aboutissement d’un processus qui fait que vous vous connaissez bien, que vous connaissez l’entreprise et que votre projet est clair.
Reste à structurer tout ça sous forme synthétique : une mindmap ! (cliquez sur l’image pour l’agrandir).

Pour E-commerce Magazine, deux cabinets de recrutement (Blue Search et Aravati) se sont prêtés à l'exercice des estimations de salaire sur 15 profils recherchés dans l'univers du web. Des résultats qui donnent un ordre de grandeur mais restent à relativer.

La semaine dernière, YouSeeMii vous proposait un article consacré aux principaux réseaux sociaux dans le processus de recrutement. Les conseils s’articulaient autour de certains leitmotive en termes de communication pour dénicher LE candidat idéal. Néanmoins l’article d’aujourd’hui traitera de ce même phénomène sous un angle différent : l’individu en recherche d’emploi.
Les réseaux sociaux pour les recruteurs ne sont plus uniquement un moyen de réseautage mais bien un outil dans le processus de recrutement. La preuve en est que 90% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour s’informer sur les différentes candidatures.

Par conséquent il est primordial aux demandeurs d’emplois de surveiller leurs e-reputation, mais aussi de tirer pleinement profit des opportunités disponibles à porter de clics sur le web social.

Le slogan de Smarterer est le suivant : « Plus de CV, des compétences uniquement ». L’idée est de permettre aux personnes à la recherche d’un emploi de prouver de quoi elles sont réellement capables.

Le fonctionnement est le suivant : après vous être inscrit sur le site, vous avez accès à toute une série de compétences à évaluer, parmi lesquelles : niveau de langue (anglais, espagnol etc.), suite office, finance, programmation (php, mysql etc.). Après avoir choisi l’une de ces compétences, vous devez répondre à un QCM de quatre réponses au choix, et chronométré avec un temps imparti de soixante secondes au total. A la fin du test, vous êtes alors labellisé en tant que « débutant », « familier », « compétent », « expert » ou « maître ». Vous obtenez même un classement permettant de vous comparer aux personnes appartenant à la même catégorie que vous.