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Formación para el trabajo
¿Qué tipo de aprendizaje mejora nuestra práctica profesional? ¿Qué competencias necesitamos? ¿Cómo lo facilitamos?
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Simplificar las soluciones de aprendizaje

Simplificar las soluciones de aprendizaje | Formación para el trabajo | Scoop.it

Ideas from Jane Hart’s online chat on June 4 in the Social Learning Centre. Q1) Harold in his blog post says ”For too long our organizations have suffered from the disease of complication.

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Las empresas sociales en Alemania

Las empresas sociales en Alemania | Formación para el trabajo | Scoop.it

Dion Hinchcliffe

Como las empresas sociales se están adoptando en todo el mundo, he echado un vistazo a la situación de Alemania y estudié una historia de éxito detenidamente.

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Game Marketing - Los 7 puntos de vista de la gamificación

Game Marketing - Los 7 puntos de vista de la gamificación | Formación para el trabajo | Scoop.it
La gamificación está entrando en forma de proyectos en las organizaciones, pero lo cierto es que dependiendo a quien le llegue y de la forma que tenga el proyecto, verá la gamificación de una u otra manera.
Por eso me ha resultado interesante compartir con vosotros qué está significando la gamificación para cada uno de los stakeholders de estos proyectos, y qué visión merece la tendencia para cada una de las principales posiciones que nos encontramos dentro de las organizaciones.
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La organización que aprende: un fenómeno que a menudo se describe, pero rara vez se observa- | Harold Jarche

La organización que aprende: un fenómeno que a menudo se describe, pero rara vez se observa- | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

El aprendizaje en el lugar de trabajo es mucho más que la capacitación formal. Hay muchas cosas relativamente simples y bastante barato que se puede hacer para apoyar el aprendizaje lugar de trabajo. Estos incluyen la creación de espacios reales y virtuales para fomentar la conversación. En un entorno abierto, el aprendizaje va a florecer, como lo ha hecho en la Web.

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Conocimientos versus Competencias: ¿no somos un todo? - educaweb.com

Conocimientos versus Competencias: ¿no somos un todo? - educaweb.com | Formación para el trabajo | Scoop.it

Curiosamente, cuando se dice "igualita a Laura" no se está hablando de conocimientos técnicos, ni de estudios, ni de formación específica. Se está hablando de cualidades personales, del modo en el que se enfocan los problemas del día a día, de cómo se interactúa en el equipo y, sobre todo, de la predisposición al trabajo bien hecho. En otras palabras y en líneas generales, hablamos de competencias.

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Rescooped by Paz Gonzalo from Educación a Distancia (EaD)
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Cómo implantar una cultura colaborativa

Cómo implantar una cultura colaborativa | Formación para el trabajo | Scoop.it

El pasado 24 de mayo se celebró en Londres la ‘Social Workplace Conference’, donde se debatió sobre cómo construir una cultura social colaborativa en las organizaciones, así como los retos y dificultades para conseguirlo...


Via L. García Aretio
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¡Usted es social! | Harold Jarche

¡Usted es social! | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Algunas de las observaciones y puntos de vista que fueron compartidos a través de Twitter la semana pasada.

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Se trata de redes | Harold Jarche

Se trata de redes | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Cambiar la mentalidad mecanicista : El trabajo está cambiando a medida que aumenta la conexión. Las viejas formas de organización del trabajo se están convirtiendo en obsoletas, al igual que el el 84% de los trabajadores en los EE.UU

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Evaluación de la estrategia de colaboración de Cisco| Forrester Blogs

Evaluación de la estrategia de colaboración de Cisco| Forrester Blogs | Formación para el trabajo | Scoop.it

Cisco ha mejorado significativamente su estrategia de colaboración en los últimos 12 meses.

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El aprendizaje está en todas partes. Harold Jarche

El aprendizaje está en todas partes. Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Aprendizaje y trabajo están interconectados en la época de las redes. Si el apoyo al aprendizaje no está conectado al trabajo, es bastante inútil.

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Mejorar los sistemas de aprendizaje informal

Mejorar los sistemas de aprendizaje informal | Formación para el trabajo | Scoop.it

La presente reseña se centra en las oportunidades
que brindan los sistemas de aprendizaje informal a los
jóvenes, principalmente en los países en desarrollo,
para que puedan mejorar sus competencias laborales
en la economía informal y así encontrar empleos más
productivos y decentes.

 

http://bit.ly/K4Efbj

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Una docena de herramientas colaborativas para la gestión de proyectos

Una docena de herramientas colaborativas para la gestión de proyectos | Formación para el trabajo | Scoop.it
El Software colaborativo o también conocido como Groupware se refiere al conjunto de programas informáticos que integran el trabajo en un sólo proyecto, con muchos usuarios concurrentes que se encu...
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Mirada comparativa sobre métodos para identificar competencias laborales | OIT/Cinterfor

Mirada comparativa sobre métodos para identificar competencias laborales | OIT/Cinterfor | Formación para el trabajo | Scoop.it

Revisa el concepto de competencia laboral y el aporte que representan las diversas perspectivas que han abordado esta temática. Releva el análisis del trabajo como un elemento básico para la identificación de estándares de competencia laboral, tomando de este procedimiento aquellos elementos que considera relevantes para la descripción de un puesto de trabajo. En los dos últimos capítulos realiza una descripción y análisis crítico de las metodologías de identificación de competencias laborales y señala los pros y contras que cada una representa a la hora de definir los estándares.

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Apoyar el aprendizaje

Apoyar el aprendizaje | Formación para el trabajo | Scoop.it

...es difícil para muchas organizaciones apoyar el aprendizaje informal y social en sus organizaciones, debido a que ...

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Beatles for Management,10 lecciones de Management de la empresa “Beatles” | Proximiteam

Beatles for Management,10 lecciones de Management de la empresa “Beatles” | Proximiteam | Formación para el trabajo | Scoop.it

Utilizamos las canciones de los Beatles para ilustrar cada lección de Management. El conjunto de los alumnos participa progresivamente con el canto o utilizando instrumentos de percusión a la interpretación de los títulos. No se precisa ningún conocimiento musical y los participantes se encuentran acompañados por formadores en cada momento. Se garantiza un impacto emocional que influye positivamente sobre la transmisión de los mensajes pedagógicos.

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Interior y la Obra Social “La Caixa, suscriben un convenio para la insercion laboral de reclusos

Interior y la Obra Social “La Caixa, suscriben un convenio para la insercion laboral de reclusos | Formación para el trabajo | Scoop.it

Así, con un planteamiento pionero en el ámbito penitenciario, y buscando ofrecer una atención integral, Reincorpora se basa en el concepto de aprendizaje-servicio, una propuesta educativa que suma intencionalidad pedagógica y utilidad social. En este caso, se aplica a un itinerario de inserción que conjuga la formación en oficios, las actuaciones de servicio a la sociedad y la integración laboral.

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¿Qué formación buscan las empresas? - educaweb.com

¿Qué formación buscan las empresas? - educaweb.com | Formación para el trabajo | Scoop.it

Como escuela de estudios de postgrado nuestra experiencia nos dice que, más allá de ramas o áreas de conocimiento, los estudios y competencias más demandados son aquellos que preparan verdaderamente para ejercer con solvencia una profesión desde el primer día.

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El blog de Santi Garcia: El perfil del nuevo empleado

El blog de Santi Garcia: El perfil del nuevo empleado | Formación para el trabajo | Scoop.it

Las nuevas organizaciones requieren un management diferente, pero también necesitan estar hechas de otro tipo de personas. Difícilmente una empresa que compita en la economía de la creatividad tendrá éxito a largo plazo si sus personas siguen respondiendo al perfil del empleado modelo de la era industrial. Sin embargo, ésta es una idea que todavía tiene que calar, y no solo en la mente de empresarios y directivos, sino también de muchos empleados que siguen anclados en el anterior paradigma.

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Las tres pymes más innovadoras del año

Las tres pymes más innovadoras del año | Formación para el trabajo | Scoop.it
¿Se puede innovar desde el lado de la pyme? La I+D-i no está limitada únicamente a las grandes multinacionales o a las corporaciones de gran tamaño, que pueden hacer el esfuerzo de invertir grandes cantidades de dinero en generar innovación.

Premios BDigital a la Innovación Digital

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Trabajando en un ambiente altamente colaborativo | 16 Mobile & Social Learning

Trabajando en un ambiente altamente colaborativo | 16 Mobile & Social Learning | Formación para el trabajo | Scoop.it

Entrevista a Hugo Lezama Responsable Comercial en México de Saba Software

“La colaboración y comunicación está rompiendo paradigmas dentro de las organización alrededor del mundo, el hecho de habilitar la socialización del aprendizaje permite impactar no sólo en la transferencia de conocimiento, si no en la forma en la que se trabaja en las empresas. Hoy, quien no haya empezado a colaborar y comunicar a través de opciones de socialización quedará en desventaja competitiva”   

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Aprendizaje basado en juegos para el mundo empresarial

Aprendizaje basado en juegos para el mundo empresarial | Formación para el trabajo | Scoop.it

Los juegos puede mejorar la resolución de problemas, la creatividad, la evaluación de riesgos, y la asunción de riesgos.

Julie Brink

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Cinco usos de los mundos virtuales en el trabajo

Cinco usos de los mundos virtuales en el trabajo | Formación para el trabajo | Scoop.it

En un ambiente de negocios de no-ficción, los mundos virtuales pueden ser una pieza muy eficaz en el rompecabezas de colaboración. He aquí cinco ejemplos:
1) Coaching y Mentoring / 1-1
2) Charlas informales

3) Reuniones de orientación a los nuevos empleados

4) Comprometer a los clientes

5) Giras interactivas de aprendizaje

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Obstáculos para aceptar el aprendizaje social en las organizaciones.

Obstáculos para aceptar el aprendizaje social en las organizaciones. | Formación para el trabajo | Scoop.it

obstáculos que necesitan ser superados antes de que las organizaciones puedan aceptar y apoyar el aprendizaje informal y social.

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¿La colaboración empresarial es como bailar un tango

¿La colaboración empresarial es como bailar un tango | Formación para el trabajo | Scoop.it

Los nueve principios de tango que me han hecho un colaborador más inteligente, más ágil, creativo y comprometido.

1. Ser consciente de mi entorno

2. Mantener un núcleo fuerte y ser flexible

3. Desarrollar una técnica impecable

4. No es lo que estoy haciendo. Es la forma en que estoy.

5. Apreciar a mi pareja por quién es y olvidarse de quién no es

6. No preocuparse por  lo buenos que son los otros bailarines

7. Entrega y Confianza

8. Manténgase Curioso

9. Sea auténtico todo el tiempo

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¿Necesitan las organizaciones un Jefe de Colaboración?

¿Necesitan las organizaciones un Jefe de Colaboración? | Formación para el trabajo | Scoop.it

Cada vez más organizaciones están comenzando a implementar nuevas herramientas y estrategias de colaboración como elemento central de la evolución de sus negocios para conectar y comprometer a los empleados. Cada vez es más difícil (sobre todo en las grandes empresas) supervisar estas iniciativas, ya que normalmente no hay un rol dedicado a la colaboración.

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