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Formación para el trabajo
¿Qué tipo de aprendizaje mejora nuestra práctica profesional? ¿Qué competencias necesitamos? ¿Cómo lo facilitamos?
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Blog PYMEscopio - ¿Cómo aprenden los empresarios?

Blog PYMEscopio - ¿Cómo aprenden los empresarios? | Formación para el trabajo | Scoop.it

El proceso de aprendizaje aún está marcado por la tradición. Corroboré lo anterior en una visita a El Salvador y Nicaragua la semana pasada. En reuniones con empresarios propietarios de pequeñas empresas, hicimos varias veces referencias al tema del aprendizaje, y casi permanentemente la imagen mental asociada es el aula y el maestro dictando una cátedra.

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Confía en mí

Confía en mí | Formación para el trabajo | Scoop.it

Jay Cross nos habla del valor de la confianza para favorecer el aprendizaje informal. El poder de las expectativas positivas mueve montañas!

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Más alla de la colaboración | Harold Jarche

Más alla de la colaboración | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Las organizaciones necesitan extender la noción de trabajo más allá de la colaboración, más allá de los equipos, y más allá de la mampara de las empresas.

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How to Empower Employees by Delegating Responsibility and Freedom | Mindflash

How to Empower Employees by Delegating Responsibility and Freedom | Mindflash | Formación para el trabajo | Scoop.it
Managers often talk about empowering employees. Books are written about it.
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Rescooped by Paz Gonzalo from A New Society, a new education!
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Competencias para empresarios emprendedores: contexto europeo #Mypimes #re-aprender via @cristobalcobo

Competencias para empresarios emprendedores: contexto europeo  #Mypimes #re-aprender via @cristobalcobo | Formación para el trabajo | Scoop.it
Más infomración aquí. Hace poco concluimos este estudio, que tuve el privilegio de coordinar en conjunto con un equipo de la Fundación Omar Dengo - IDRC – Organización Internacional del ...

Via juandoming
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La crisis está cambiando la manera de dirigir y liderar a los equipos | Noticias Iberestudios

La crisis está cambiando la manera de dirigir y liderar a los equipos | Noticias Iberestudios | Formación para el trabajo | Scoop.it
La situación económica que está instalada en nuestra sociedad y, sobre todo, en nuestra economía, está cambiando el modo en el que los directivos manejan a...
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El trabajo es el aprendizaje y el aprendizaje es el trabajo| Harold Jarche

El trabajo es el aprendizaje y el aprendizaje es el trabajo| Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Vivir y trabajar en redes no jerárquicas es nuestro reto en esta década. El uso eficaz de los medios de comunicación social, para aprender de y con los demás, es esencial para los individuos y organizaciones para ser productivos en las redes. El aprendizaje social, en pocas palabras, es hacer las cosas en las redes.

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¿Como aprenden los empleados en las organizaciones?

¿Como aprenden los empleados en las organizaciones? | Formación para el trabajo | Scoop.it

En nuestra entrada anterior revisábamos el trabajo de Jane Hart, su encuesta anual sobre Aprendizaje en el Trabajo. De nuevo, los resultados y sus conclusiones pueden consultarlos aquí http://www.c4lpt.co.uk/blog/2012/05/14/survey-shows/

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¿Se puede aprender el espíritu empresarial? - Forbes

¿Se puede aprender el espíritu empresarial? - Forbes | Formación para el trabajo | Scoop.it

Mark Zuckerberg, Founder and CEO of Facebook --Este es un viejo debate. 

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¿Implementas la estrategia SoLoMo en tu trabajo? | Noticias Iberestudios

¿Implementas la estrategia SoLoMo en tu trabajo? | Noticias Iberestudios | Formación para el trabajo | Scoop.it

Una de las herramientas más interesantes para los profesionales del marketing es el SoLoMo. Esta palabra, bautizada con Matt Cutss de Google, habla de la convergencia de tres ámbitos básicos para el marketing: social, local y móvil. Veamos uno a uno en qué consiste cada ámbito.

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Rescooped by Paz Gonzalo from #CentroTransmediático en Ágoras Digitales
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Aprendizaje colaborativo: Revista Raccoon E-Learning Quarterly

Retos para el aprendizaje corporativo en tiempo de redes. Procesos de Gestión del Conocimiento en una organización.


Via Juan Jesús Baño Egea, Paulo Castro Verbena, ProfeRed, Maribel Bañares
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Innovar nuestra manera de salir de la era industrial | Harold Jarche

Innovar nuestra manera de salir de la era industrial | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Entre las organizaciones, la innovación puede empezar por aumentar las conexiones, ya que es obvio que existen pocas conexiones entre los líderes laborales y los gerentes generales. Dentro de las organizaciones, la innovación se puede facilitar a través del dialogo, la transparencia y la participación en el poder . Así es como podemos empezar a salir de este complejo problema del siglo 21.

 

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The Connected Culture - brave new org | brave new org

The Connected Culture - brave new org | brave new org | Formación para el trabajo | Scoop.it

Que significa Cultura conecta en una organización?:

:: Liderazgo Recíproco

:: Colaboración y Aprendizaje

:: Participación y Empoderamiento

:: Estrategia coherente

:: Identidad innovadora

:: Reconocimiento y Comentarios

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Para optimizar su aprendizaje, optimice sus redes sociales. Jay Cross

Para optimizar su aprendizaje, optimice sus redes sociales. Jay Cross | Formación para el trabajo | Scoop.it

Jay Cross: Las conversaciones son las células madre de aprendizaje y sociales de redes son los portadores de la conversación.

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Social Learning : como aprovechar el conocimiento que ya existe en mi organización | Ibermatica SB Blog

Social Learning : como aprovechar el conocimiento que ya existe en mi organización | Ibermatica SB Blog | Formación para el trabajo | Scoop.it
¿Cuál es el desafío? Que las organizaciones proporcionen los mecanismos para que las personas desarrollen su propia experiencia de aprendizaje en un entorno corporativo donde conversar, colaborar y compartir el conocimiento.
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The Heart of Innovation: 20 Reasons Why Creative People Like to Work in Cafes

The Heart of Innovation: 20 Reasons Why Creative People Like to Work in Cafes | Formación para el trabajo | Scoop.it
Creativity, Innovation, Team Building, Leadership, Brainstorming, Idea Champions...
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Foro recomienda a las Universidades incorporar la innovación como materia transversal

Foro recomienda a las Universidades incorporar la innovación como materia transversal | Formación para el trabajo | Scoop.it
Datos del último GEM (Global Entrepreneurship Monitor) Reporte Bolivia 2010-2011 revelaron que la Tasa de Emprendimiento (TEA) en el país es de 38,6%, y que sólo un 25% de los emprendedores ha r...
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The Performance Improvement Blog: Organizational Learning Tools

The Performance Improvement Blog: Organizational Learning Tools | Formación para el trabajo | Scoop.it

Una organización de alto desempeño tiene un enfoque integral para el aprendizaje y un conjunto de herramientas para facilitar el aprendizaje.

 

En este post Stephen J. Gill, nos presenta una matriz en la que relaciona herramientas de aprendizaje con los diferentes actores de una organización. 

 

Tipos de herramientas que pueden ser utilizados para el aprendizaje son: 1) las evaluaciones de nivel de funcionamiento, 2) modelos de sistemas de organización, y 3) las soluciones a las deficiencias en el rendimiento individual, de equipo, organización y comunidad.

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elearn Magazine: Errores al usar los medios sociales internos

elearn Magazine: Errores al usar los medios sociales internos | Formación para el trabajo | Scoop.it

Kevin D. Jones, tres errores que cometen las empresas a la hora de utilizar medio sociales para poner en marcha experiencias de aprendizaje.

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¿Cómo el compromiso de los empleados determina su éxito en los negocios?

¿Cómo el compromiso de los empleados determina su éxito en los negocios? | Formación para el trabajo | Scoop.it
Original source: How Employee Engagement Drives Business Success How do you define success? For most executives, it comes down to profit or revenue levels, brand equity, or percent of market share.
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Herramientas de una organización que aprende

Herramientas de una organización que aprende | Formación para el trabajo | Scoop.it

En una organización que aprende, las personas controlan su propio aprendizaje y comparten este aprendizaje con los demás. La organización lo apoya mediante la creación de espacios y redes de conversación. El aprendizaje es una constante, una parte esencial de trabajo.

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¿Por qué usar Social Media en la empresa? Cinco razones básicas | Noticias Iberestudios

¿Por qué usar Social Media en la empresa? Cinco razones básicas | Noticias Iberestudios | Formación para el trabajo | Scoop.it
Cada vez son más las empresas que utilizan estrategias de social media para potenciar las relaciones con sus clientes.
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