Formación para el trabajo
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Formación para el trabajo
¿Qué tipo de aprendizaje mejora nuestra práctica profesional? ¿Qué competencias necesitamos? ¿Cómo lo facilitamos?
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Para contar historias

Para contar historias | Formación para el trabajo | Scoop.it
GlobalGiving (Cuenta cuentos global) Desde 2010 y específica a Kenia y Uganda, han recogido 40.600 historias de más de 5.000 miembros de la comunidad haciendo una simple pregunta : " nos hablan de un tiempo en que una persona o una organización trató...
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¿Cómo trabajar la emprendeduría con los jóvenes? - educaweb.com

¿Cómo trabajar la emprendeduría con los jóvenes? - educaweb.com | Formación para el trabajo | Scoop.it
Para dar unas orientaciones prácticas y motivar a los jóvenes para emprender, es necesario trabajar con ellos en unas sesiones formativas, principalmente, unos conocimientos, unas habilidades y unas actitudes previos que les ponga en marcha los...
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Qué es el BYOD: riesgos y ventajas para las empresas

Qué es el BYOD: riesgos y ventajas para las empresas | Formación para el trabajo | Scoop.it
Una de las tendencias que las nuevas tecnologías han generado espontáneamente en relación al trabajo es la llamada BYOD (‘bring your own device’ o trae tu propio dispositivo).
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Gamificación | YouConsultant

La Gamificación también en la empresa, interesantes ejemplos|

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The Consumerization of the Workforce

The Consumerization of the Workforce | Formación para el trabajo | Scoop.it

Estupenda colección de enlaces para reflexionar sobre como desde la dirección de la organización se puede favorecer el cambio e innovación

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Internet Time Blog : Thoughts on well-being in the workplace

Internet Time Blog : Thoughts on well-being in the workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Reflexiones sobre el bienestar en el lugar de trabajo

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Please tell me about your PKM | Harold Jarche

Please tell me about your PKM | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Teniendo en cuenta que en los entornos complejos y en red, el trabajo es aprender y aprender es el trabajo, ¿no sería mejor averiguar cómo  está aprendiendo la gente?

Imagine una entrevista comenzando con: " Buenos días, señor Jones, por favor siéntese y háblenos sobre tu PKM.

 

"Otras preguntas podrían seguir:

¿Cómo mantiene su aprendizaje hasta la fecha?
¿Con quién has aprendido?
¿Cómo captura su aprendizaje?
¿Cuéntenos como es su trabajo? Por favor, nos da un ejemplo ...
¿Cómo estar al día en su campo?
¿Cuán diversa es su red? ¿Podría darnos algunos ejemplos?
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Internet Time Blog : How to Replace Top-down Training with Collaborative Learning (2)

Internet Time Blog : How to Replace Top-down Training with Collaborative Learning (2) | Formación para el trabajo | Scoop.it

La conversación es la tecnología de aprendizaje más importante que jamás se haya inventado. A la gente le encanta hablar con los demás. Las conversaciones tienen magia. Mira una transcripción de una conversación y parece incoherente; la verdadera conversación es una mezcla de empatía, emoción, lenguaje corporal, comprensión compartida, matices y normas culturales. Las conversaciones son las células madre del aprendizaje. Mejorar la disponibilidad y la calidad de la conversación y mejora automáticamente la cantidad de aprendizaje.

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The Heart of Innovation: Why Leaders Shouldn't Lead Brainstorming Sessions

The Heart of Innovation: Why Leaders Shouldn't Lead Brainstorming Sessions | Formación para el trabajo | Scoop.it
Creativity, Innovation, Team Building, Leadership, Brainstorming, Idea Champions...
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The Learning Generalist: Here's why consistency is terribly overrated in corporate education

The Learning Generalist: Here's why consistency is terribly overrated in corporate education | Formación para el trabajo | Scoop.it

The benefits of scale are things we've talked about several times, but there's one big problem with scale. And of course, as you increase scale and there are more people involved, you create so many levels of abstraction in your process, that you also increase the level of dysfunction.

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Storytelling is Engagement

Storytelling is Engagement | Formación para el trabajo | Scoop.it

Una forma fácil para comenzar a cambiar la cultura de una organización es contar historias .

 

Steve Dale también opina que la narración tiene un valor incalculable cuando se trata de compartir el conocimiento. Para mí, el intercambio de conocimientos es sinónimo de tecnologías de colaboración como lo es con la narración de su organización.

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Universidades corporativas: formación estratégica para tus empleados | Noticias Iberestudios

Universidades corporativas: formación estratégica para tus empleados | Noticias Iberestudios | Formación para el trabajo | Scoop.it
Las universidades corporativas surgen como centros de enseñanza donde la empresa es quien directamente forma a sus empleados y directivos del futuro.
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Internet Time Blog : How to Replace Top-Down Training with Collaborative Learning (4)

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An artistic mindset | Harold Jarche

An artistic mindset | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Los artistas piensan en lo imposible. La necesidad de creatividad en el puesto de trabajo.

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Internet Time Blog : How to Replace Top-Down Training with Collaborative Learning (3)

Internet Time Blog : How to Replace Top-Down Training with Collaborative Learning (3) | Formación para el trabajo | Scoop.it

En esta tercera entrega Jay Cross reflexiona sobre la influencia de la infraestructura de los ambientes de aprendizaje en la colaboración.

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Plantronics Blogcentral | The Smarter Office

Plantronics Blogcentral | The Smarter Office | Formación para el trabajo | Scoop.it

Como las herramientas de colaboración pueden llevar a la eficiencia organizacional.

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Trust is an emergent property of effective networks | Harold Jarche

Trust is an emergent property of effective networks | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

La confianza es una propiedad emergente de las redes eficaces.

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Internet Time Blog : How to replace top-down training with collaborative learning (1)

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Connecting learning and work and life | Harold Jarche

Connecting learning and work and life | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

He observado que lo que subyace en el trabajo creativo y complejo (el futuro del trabajo en la era de la red, en mi opinión) está facultando trabajadores que toman el control de su propio aprendizaje. Ésta es la premisa de la gestión del conocimiento personal. PKM no se trata sólo de búsqueda de información, sino también de conectar con la gente.

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Narration is only the first step | Harold Jarche

Narration is only the first step | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Jane Bozarth "Compartir lo que estamos haciendo y como estamos aprendiendo, distribuir el conocimiento tácito, tan dificil de captar, invitar a la retroalimentación, invitar a otros a parender con nosotros, documentar nuestro trabajo y el aprendizaje para su uso futuro y vincular nuestro aprendizaje al esfuerzo de los demás"

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Mejorar el trabajo en equipo a través del diseño de los espacios

Mejorar el trabajo en equipo a través del diseño de los espacios | Formación para el trabajo | Scoop.it
Collaboration is the way we work now. In a 2008 BusinessWeek study of white-collar professionals, 82% reported they needed to partner with others throughout the day to get their work done.

 

En este post se reflexiona a cerca de la influencia del espacio en las dinámicas de colaboración y se proponen principios para el rediseño de espacios de trabajo que las favorezcan.

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