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Formación para el trabajo
¿Qué tipo de aprendizaje mejora nuestra práctica profesional? ¿Qué competencias necesitamos? ¿Cómo lo facilitamos?
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Why support self-organized learning in the workplace? « Learning in the Social Workplace

Why support self-organized learning in the workplace? « Learning in the Social Workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Jane Hart hace una estupenda recopilación de los procesos utilizados por los trabaja@res inteligentes para aprender y propone acciones para dar apoyo a estos procesos.

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5 Ways to Become Less Collaborative at Work

5 Ways to Become Less Collaborative at Work | Formación para el trabajo | Scoop.it

I spend so much time yammering – the word, not the product – about collaboration and how to become more collaborative as a leader (and team member) that over the years I’ve neglec...

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7 consejos para usar eficazmente las redes sociales corporativas

7 consejos para usar eficazmente las redes sociales corporativas | Formación para el trabajo | Scoop.it
Tiempo estimado de lectura: 2 minutos Para un creciente número de personas, las redes sociales se están convirtiendo en entornos naturales de relación y colaboración y por ello  muchas empresas emp...
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The future belongs to those who take charge of their own learning | Learning in the Social Workplace

The future belongs to those who take charge of their own learning | Learning in the Social Workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

El futuro pertenece a los que toman las riendas de su propio aprendizaje

 

Ser "proactivo" o "hacerse cargo" de su propio aprendizaje no sólo es participar en actividades formales de desarrollo profesional o incluso participar en una MOOCs o ver algunos videos  de vez en cuando.

Se trata de reconocer que la mayor parte de su verdadero aprendizaje tiene lugar continuamente - y con frecuencia involuntariamente 

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The Heart of Innovation: 100 Awesome Quotes on What It Really Takes to Innovate

The Heart of Innovation: 100 Awesome Quotes on What It Really Takes to Innovate | Formación para el trabajo | Scoop.it
Creativity, Innovation, Team Building, Leadership, Brainstorming, Idea Champions...
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Para contar historias

Para contar historias | Formación para el trabajo | Scoop.it
GlobalGiving (Cuenta cuentos global) Desde 2010 y específica a Kenia y Uganda, han recogido 40.600 historias de más de 5.000 miembros de la comunidad haciendo una simple pregunta : " nos hablan de un tiempo en que una persona o una organización trató...
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¿Cómo trabajar la emprendeduría con los jóvenes? - educaweb.com

¿Cómo trabajar la emprendeduría con los jóvenes? - educaweb.com | Formación para el trabajo | Scoop.it
Para dar unas orientaciones prácticas y motivar a los jóvenes para emprender, es necesario trabajar con ellos en unas sesiones formativas, principalmente, unos conocimientos, unas habilidades y unas actitudes previos que les ponga en marcha los...
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Qué es el BYOD: riesgos y ventajas para las empresas

Qué es el BYOD: riesgos y ventajas para las empresas | Formación para el trabajo | Scoop.it
Una de las tendencias que las nuevas tecnologías han generado espontáneamente en relación al trabajo es la llamada BYOD (‘bring your own device’ o trae tu propio dispositivo).
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Gamificación | YouConsultant

La Gamificación también en la empresa, interesantes ejemplos|

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The Consumerization of the Workforce

The Consumerization of the Workforce | Formación para el trabajo | Scoop.it

Estupenda colección de enlaces para reflexionar sobre como desde la dirección de la organización se puede favorecer el cambio e innovación

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Internet Time Blog : Thoughts on well-being in the workplace

Internet Time Blog : Thoughts on well-being in the workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Reflexiones sobre el bienestar en el lugar de trabajo

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Please tell me about your PKM | Harold Jarche

Please tell me about your PKM | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Teniendo en cuenta que en los entornos complejos y en red, el trabajo es aprender y aprender es el trabajo, ¿no sería mejor averiguar cómo  está aprendiendo la gente?

Imagine una entrevista comenzando con: " Buenos días, señor Jones, por favor siéntese y háblenos sobre tu PKM.

 

"Otras preguntas podrían seguir:

¿Cómo mantiene su aprendizaje hasta la fecha?
¿Con quién has aprendido?
¿Cómo captura su aprendizaje?
¿Cuéntenos como es su trabajo? Por favor, nos da un ejemplo ...
¿Cómo estar al día en su campo?
¿Cuán diversa es su red? ¿Podría darnos algunos ejemplos?
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Internet Time Blog : How to Replace Top-down Training with Collaborative Learning (2)

Internet Time Blog : How to Replace Top-down Training with Collaborative Learning (2) | Formación para el trabajo | Scoop.it

La conversación es la tecnología de aprendizaje más importante que jamás se haya inventado. A la gente le encanta hablar con los demás. Las conversaciones tienen magia. Mira una transcripción de una conversación y parece incoherente; la verdadera conversación es una mezcla de empatía, emoción, lenguaje corporal, comprensión compartida, matices y normas culturales. Las conversaciones son las células madre del aprendizaje. Mejorar la disponibilidad y la calidad de la conversación y mejora automáticamente la cantidad de aprendizaje.

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“Learning the new” vs “Learning the old” « Learning in the Social Workplace

“Learning the new” vs “Learning the old” « Learning in the Social Workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Jane Hart afirma que en el Nuevo modelo de aprendizaje no se trata de esperar a que alguien venga a enseñarnos nuevos conocimientos o nuevas habilidades, sino de aprender continuamente por nosotros mismos.

 

Harold Jarche lo llama gestión del conocimiento personal y lo define como "un conjunto de procesos, construidos individualmente, para ayudarnos a dar sentido a nuestro mundo y trabajar de manera más efectiva ".

 

El papel de los profesionales de la educación será ayudar a las personas a desarrollar nuevas habilidades de aprendizaje, a auto-organizar  y gestionar su propio aprendizaje, a autoevaluarse en términos de mejora del rendimiento o productividad no en términos de "actividad de aprendizaje"

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Aprendizaje en el puesto de trabajo:revalorizando los aprendizajes ...

Se reflexiona sobre aprendizaje informal en la Administración Pública...
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Video Games Are Tomorrow's Answer To Executive Training

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Develop a more creative workplace

Develop a more creative workplace | Formación para el trabajo | Scoop.it

Desarrollar un ambiente de trabajo más creativo.

 

Marla Gottschalk propone interesantes técnicas para desarrollar la creatividad en el trabajo

 

Vía  http://stephenjgill.typepad.com/performance_improvement_b/2012/10/culture-and-creativity.html

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Social collaboration and the asynchronous workplace

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Whether your company is a small shop of just a few intensely hard-working pros or a large venture with hundreds of workers, good communication is critical to your success. And by "good communication," I mean communication that works.
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Storytelling is Engagement

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Una forma fácil para comenzar a cambiar la cultura de una organización es contar historias .

 

Steve Dale también opina que la narración tiene un valor incalculable cuando se trata de compartir el conocimiento. Para mí, el intercambio de conocimientos es sinónimo de tecnologías de colaboración como lo es con la narración de su organización.

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Universidades corporativas: formación estratégica para tus empleados | Noticias Iberestudios

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Las universidades corporativas surgen como centros de enseñanza donde la empresa es quien directamente forma a sus empleados y directivos del futuro.
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Internet Time Blog : How to Replace Top-Down Training with Collaborative Learning (4)

Internet Time Blog : How to Replace Top-Down Training with Collaborative Learning (4) | Formación para el trabajo | Scoop.it
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An artistic mindset | Harold Jarche

An artistic mindset | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

Los artistas piensan en lo imposible. La necesidad de creatividad en el puesto de trabajo.

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Internet Time Blog : How to Replace Top-Down Training with Collaborative Learning (3)

Internet Time Blog : How to Replace Top-Down Training with Collaborative Learning (3) | Formación para el trabajo | Scoop.it

En esta tercera entrega Jay Cross reflexiona sobre la influencia de la infraestructura de los ambientes de aprendizaje en la colaboración.

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Plantronics Blogcentral | The Smarter Office

Plantronics Blogcentral | The Smarter Office | Formación para el trabajo | Scoop.it

Como las herramientas de colaboración pueden llevar a la eficiencia organizacional.

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Trust is an emergent property of effective networks | Harold Jarche

Trust is an emergent property of effective networks | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

La confianza es una propiedad emergente de las redes eficaces.

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