Formación para el trabajo
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Formación para el trabajo
¿Qué tipo de aprendizaje mejora nuestra práctica profesional? ¿Qué competencias necesitamos? ¿Cómo lo facilitamos?
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Please tell me about your PKM | Harold Jarche

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Teniendo en cuenta que en los entornos complejos y en red, el trabajo es aprender y aprender es el trabajo, ¿no sería mejor averiguar cómo  está aprendiendo la gente?

Imagine una entrevista comenzando con: " Buenos días, señor Jones, por favor siéntese y háblenos sobre tu PKM.

 

"Otras preguntas podrían seguir:

¿Cómo mantiene su aprendizaje hasta la fecha?
¿Con quién has aprendido?
¿Cómo captura su aprendizaje?
¿Cuéntenos como es su trabajo? Por favor, nos da un ejemplo ...
¿Cómo estar al día en su campo?
¿Cuán diversa es su red? ¿Podría darnos algunos ejemplos?
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Liquid Networks, PLNs, and growing professionally

Liquid Networks, PLNs, and growing professionally | Formación para el trabajo | Scoop.it
So what does a liquid network look like? Start by having a conversation about the themes of A Clockwork Orange and A Brave New World with your college-age son home for the holiday break. Realize th...
Paz Gonzalo's insight:

 la investigación de McREL , investigación Pat Wolfe, -  apoyan el concepto de que trabajar juntos fomenta mayores niveles de calidad de las ideas y el pensamiento. De aquí la importancia de disponer de nuestro propio PLN

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Connecting learning and work and life | Harold Jarche

Connecting learning and work and life | Harold Jarche | Formación para el trabajo | Scoop.it

He observado que lo que subyace en el trabajo creativo y complejo (el futuro del trabajo en la era de la red, en mi opinión) está facultando trabajadores que toman el control de su propio aprendizaje. Ésta es la premisa de la gestión del conocimiento personal. PKM no se trata sólo de búsqueda de información, sino también de conectar con la gente.

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