Formación para el trabajo
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Formación para el trabajo
¿Qué tipo de aprendizaje mejora nuestra práctica profesional? ¿Qué competencias necesitamos? ¿Cómo lo facilitamos?
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Network Era Skills

Network Era Skills | Formación para el trabajo | Scoop.it
Paz Gonzalo's insight:

Los elementos fundamentales de los espacios de trabajo emergente son:

1) trabajo y aprendizaje en voz alta

2) la cooperación,

3) la colaboración, y

4) la auto-organización.

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Las 10 habilidades y competencias laborales que deberás tener para conseguir empleo en 2013 | Noticias Iberestudios

Las 10 habilidades y competencias laborales que deberás tener para conseguir empleo en 2013 | Noticias Iberestudios | Formación para el trabajo | Scoop.it

La Revista Forbes ha elaborado un informe donde pretende descubrir cuales serán las 10 habilidades y competencias laborales más solicitadas en 2013. El pensamiento crítico, la resolución de problemas y la toma de decisiones acertadas ocupan los tres primeros lugares seguidos de la escucha activa!

Paz Gonzalo's insight:

Si estás son las competencias que se necesitan está claro que el aprendizaje como acumulación está superado y se impone la necesidad de ofrecer a los estudiantes oportunidades de resolución de problemas, puesta en marcha de proyectos, análizar casos, elaborar conclusiones, buscar - filtrar - organizar y generar información, aprovechar el potencial TIC para alcanzar sus objetivos.

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Competencias para empresarios emprendedores: contexto europeo #Mypimes #re-aprender via @cristobalcobo

Competencias para empresarios emprendedores: contexto europeo  #Mypimes #re-aprender via @cristobalcobo | Formación para el trabajo | Scoop.it
Más infomración aquí. Hace poco concluimos este estudio, que tuve el privilegio de coordinar en conjunto con un equipo de la Fundación Omar Dengo - IDRC – Organización Internacional del ...

Via juandoming
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¿Qué formación buscan las empresas? - educaweb.com

¿Qué formación buscan las empresas? - educaweb.com | Formación para el trabajo | Scoop.it

Como escuela de estudios de postgrado nuestra experiencia nos dice que, más allá de ramas o áreas de conocimiento, los estudios y competencias más demandados son aquellos que preparan verdaderamente para ejercer con solvencia una profesión desde el primer día.

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El blog de Santi Garcia: El perfil del nuevo empleado

El blog de Santi Garcia: El perfil del nuevo empleado | Formación para el trabajo | Scoop.it

Las nuevas organizaciones requieren un management diferente, pero también necesitan estar hechas de otro tipo de personas. Difícilmente una empresa que compita en la economía de la creatividad tendrá éxito a largo plazo si sus personas siguen respondiendo al perfil del empleado modelo de la era industrial. Sin embargo, ésta es una idea que todavía tiene que calar, y no solo en la mente de empresarios y directivos, sino también de muchos empleados que siguen anclados en el anterior paradigma.

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De como la tecnología está cambiando los hábitos del trabajo

De como la tecnología está cambiando los hábitos del trabajo | Formación para el trabajo | Scoop.it
«El 55 por ciento de los trabajadores cree que conectar su propio dispositivo en el trabajo es más un derecho que un privilegio y el 36 por ciento admite que ha violado o violaría si hiciera falta la política corporativa de seguridad en caso de ...

Via Angel Pio Gonzalez Soto
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¿Se puede aprender el espíritu empresarial? - Forbes

¿Se puede aprender el espíritu empresarial? - Forbes | Formación para el trabajo | Scoop.it

Mark Zuckerberg, Founder and CEO of Facebook --Este es un viejo debate. 

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Conocimientos versus Competencias: ¿no somos un todo? - educaweb.com

Conocimientos versus Competencias: ¿no somos un todo? - educaweb.com | Formación para el trabajo | Scoop.it

Curiosamente, cuando se dice "igualita a Laura" no se está hablando de conocimientos técnicos, ni de estudios, ni de formación específica. Se está hablando de cualidades personales, del modo en el que se enfocan los problemas del día a día, de cómo se interactúa en el equipo y, sobre todo, de la predisposición al trabajo bien hecho. En otras palabras y en líneas generales, hablamos de competencias.

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