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Los servicios del sector privado y la economía del cuidado, principales creadores de empleos

Los servicios del sector privado y la economía del cuidado, principales creadores de empleos | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

La transición del empleo hacia los servicios y la declinación del sector de la manufactura implican un cambio en las competencias solicitadas por el mercado laboral. Se producirá una desaparición de los empleos que requieren de niveles de competencias medios para realizar las tareas rutinarias que pueden ser automatizadas.
Las personas que antes ocupaban estos empleos deberán adquirir nuevas competencias o tendrán que enfrentar la perspectiva de competir por puestos de trabajo en el nivel más bajo de la escala de competencias. Aumenta también la demanda de los empleos que requieren una interacción directa, como la sanidad o los servicios a la persona. Esto indica el surgimiento de una vasta economía del cuidado.
Las tendencias mundiales muestran variaciones regionales significativas, con la desaparición de los empleos de cualificación media a un ritmo más rápido en las economías avanzadas que en las economías emergentes o en desarrollo.

THINKING BUSINESS, S.L.'s insight:

Los informes de la OIT ya hablan claramente del fenómeno denominado "polarización del trabajo", que significa que se crean empleos que requieren cualificaciones muy altas y otros que sólo requieren cualificaciones muy bajas y desciende drásticamente la creación de empleos de cualificaciones medias. A escala macroeconómica, esto significa una amenaza para las clases medias y para el estado del bienéstar.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, January 29, 2015 4:25 PM

Los informes de la OIT ya hablan claramente del fenómeno denominado "polarización del trabajo", que significa que se crean empleos que requieren cualificaciones muy altas y otros que sólo requieren cualificaciones muy bajas y desciende drásticamente la creación de empleos de cualificaciones medias. A escala macroeconómica, esto significa una amenaza para las clases medias y para el estado de bienéstar.

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Tendencias del empleo en 2015 por países

Tendencias del empleo en 2015 por países | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

Previsiones de la OIT sobre el empleo en 2015. España entre los países con más tasa de desempleo de todo el mundo.

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Ya sabemos que el desempleo es una cuestión importante en España. Pero llama poderosamente la atención la posición internacional tan deteriorada en la que se encuentra nuestro país.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, January 20, 2015 4:55 AM

Ya sabemos que el desempleo es una cuestión importante en España. Pero llama poderosamente la atención la posición internacional tan deteriorada en la que se encuentra nuestro país.

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¿Tienen mejores salarios las personas con estudios superiores?

¿Tienen mejores salarios las personas con estudios superiores? | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

Según un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE), las personas con estudios universitarios o superiores tienen mejores sueldos que sus compañeros con menores cualificaciones.

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Estudiar compensa, ha compensado siempre y seguirá compensando. En España, el boom de la construcción, durante el cual cualquier persona dispuesta a trabajar en ese sector ganaba más que muchas otras, ha hecho mucho daño. Sin embargo, una vez pasado el boom, la regla general sigue cumpliéndose. 

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, January 19, 2015 8:29 AM

Estudiar compensa, ha compensado siempre y seguirá compensando. En España, el boom de la construcción, durante el cual cualquier persona dispuesta a trabajar en ese sector ganaba más que muchas otras, ha hecho mucho daño. Sin embargo, una vez pasado el boom, la regla general sigue cumpliéndose. 

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7 compañías de videojuegos donde todos quieren trabajar

7 compañías de videojuegos donde todos quieren trabajar | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

Según la Asociación Española de distribuidores y Editores de Software de Entretenimiento, la industria del videojuego en nuestro país continúa gozando de excelente salud a pesar de la crisis. Este mercado factura unos 760 millones de euros al año y se mantiene como la primera industria de ocio audiovisual e interactivo. Por eso, no es extraño que muchos jóvenes decidan estudiar un Grado Oficial en Diseño y Desarrollo de Videojuegos o estudios similares, ya que es una carrera que tiene un excelente futuro por delante.

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Otro nicho de empleo más, el cual tiene la particularidad de que, al mismo tiempo que resulta atractiva para muchos de los adolescentes actuales, les permite adquirir competencias digitales avanzadas.

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La falta de estudios superiores deja a millones de jóvenes sin trabajo decente en países en desarrollo

La falta de estudios superiores deja a millones de jóvenes sin trabajo decente en países en desarrollo | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Un estudio de la OIT muestra que la falta de educación postsecundaria en las economías de ingresos bajos y medios deja a la mayoría de las mujeres y hombres jóvenes atrapados en empleos vulnerables e informales.
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En las economías avanzadas, el “desajuste” con frecuencia se refiere a la “sobreeducación”, es decir, la dificultad de absorber a los jóvenes altamente cualificados que tienen que aceptar empleos para los cuales están sobrecalificados.
Por el contrario, en las economías de bajos ingresos, la principal preocupación sigue siendo la “subeducación” de los jóvenes trabajadores, que no tienen otra opción que aceptar empleos vulnerables en la economía informal.

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Informe de la OIT muestra un desajuste entre oferta y demanda de cualificaciones en Europa

Informe de la OIT muestra un desajuste entre oferta y demanda de cualificaciones en Europa | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Un nuevo estudio de la OIT insta a los gobiernos y a los interlocutores sociales de Europa a proporcionar a los trabajadores las competencias que correspondan a las solicitadas por los empleadores.
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Formación continua, orientación laboral temprana y coordinación entre agentes, son las recetas para mejorar el mercado de trabajo que recomiendan todos los organismos internacionales.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 29, 2014 8:10 AM

Formación continua, orientación laboral temprana y coordinación entre agentes, son las recetas para mejorar el mercado de trabajo que recomiendan todos los organismos internacionales.

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He terminado mi carrera. Y ahora, ¿qué?

He terminado mi carrera. Y ahora, ¿qué? | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Toda profesión incluye un inmenso abanico de opciones. Ahora es momento de pensar en qué lugar exactamente te gustaría invertir los próximos años de esfuerzo y trabajo. La especialización no siempre requiere masters ni nuevos estudios, sino que sepas hacia dónde moverte. Como siempre, el networking e internet serán tus grandes aliados.
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El artículo resalta la importancia de que las personas recién tituladas reflexiones sobre su futuro, sobre su carrera profesional y actúen en consecuencia. Sin embargo, muchas personas en estas circunstancias, se sienten desamparadas y demandan servicios de orientación que van más allá de consejos para elaborar un curriculum; en muchas ocasiones también es deseable que esta orientación haya sido continua y que ya hubiese permitido a las personas tomar decisiones académicas y profesionales adecuadamente informadas.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, December 3, 2014 8:22 AM

El artículo resalta la importancia de que las personas recién tituladas reflexiones sobre su futuro, sobre su carrera profesional y actúen en consecuencia. Sin embargo, muchas personas en estas circunstancias, se sienten desamparadas y demandan servicios de orientación que van más allá de consejos para elaborar un curriculum; en muchas ocasiones también es deseable que esta orientación haya sido continua y que ya hubiese permitido a las personas tomar decisiones académicas y profesionales adecuadamente informadas.

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Las empresas quieren empleados que sepan comunicarse

Las empresas quieren empleados que sepan comunicarse | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Para el 90% de las empresas consultadas, la capacidad de comunicación de los trabajadores es la aptitud que más valoran.
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Y cómo se mejora la comunicación: pues, fundamentalmente, mejorando la expresión verbal y escrita. Es decir, las llamadas "letras". Se puede dar la paradoja de que en la sociedad macrotecnificada a la que nos encaminamos sean las competencias "blandas" clásicas las que marquen la empleabilidad de las personas. 

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 13, 2014 7:23 AM

Y cómo se mejora la comunicación: pues, fundamentalmente, mejorando la expresión verbal y escrita. Es decir, las llamadas "letras". Se puede dar la paradoja de que en la sociedad macrotecnificada a la que nos encaminamos sean las competencias "blandas" clásicas las que marquen la empleabilidad de las personas. 

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Alliance for YOUth: 200 empresas crearán 100.000 empleos para jóvenes

Alliance for YOUth: 200 empresas crearán 100.000 empleos para jóvenes | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Las empresas que se han unido a este programa desarrollarán iniciativas conjuntas y a nivel individual para ofrecer a los jóvenes experiencia laboral significativa y la posibilidad de realizar prácticas. Además de generar oportunidades de empleo y becas de formación, estas compañías dentro de las acciones que van a realizar movilizarán a sus propios empleados para ayudar a los jóvenes a prepararse para el acceso al mundo laboral ofreciéndoles consejos prácticos, ayudándoles en la redacción de sus currículums y preparándolos para las entrevistas de trabajo.
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Un buen ejemplo de colaboración público-privada para promoción del empleo.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 7, 2014 5:38 AM

Un buen ejemplo de colaboración público-privada para promoción del empleo.

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Informe de la OIT sobre el futuro del empleo en España

Informe de la OIT sobre el futuro del empleo en España | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

Si bien el informe aplaude las recientes reducciones observadas en el desempleo, también subraya la importancia de seguir adoptando medidas para garantizar mejoras sostenibles en el empleo y las condiciones sociales. Considerando la envergadura del desafío que España tiene ante si, puede considerarse la posibilidad de recurrir a una estrategia social y de empleo de amplio alcance.

THINKING BUSINESS, S.L.'s insight:

Después de aplaudir las mejoras recientes, la OIT advierte del largo camino que todavía le queda por recorrer a España y recomienda estrategias socialmente reconocidas de amplio alcance.

 

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 2, 2014 5:24 AM

Y el entorno ideal para aplicar algunas de estas políticas es, desde luego, el local.

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La educación y la formación vocacional en colaboración con los empresarios pueden reducir el desempleo juvenil

La educación y la formación vocacional en colaboración con los empresarios pueden reducir el desempleo juvenil | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

El director del Cedefop (UE) afirma: "El mercado de trabajo actual carece de personas con habilidades técnicas, con experiencia laboral y habilidades sociales (junto con las llamadas competencias transversales). La falta de habilidades conduce a condiciones de trabajo desfavorables y, por tanto, la educación y la formación son fundamentales para la calidad de vida de cada persona" "'muchos adultos (46%) no participan en actividades de formación y no tienen la intención de hacerlo; este es un factor preocupante y que desalienta a las PYME en la creación de empleo".

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La empleabilidad es una responsabilidad conjunta de los empleados, de los empleadores y de la sociedad.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 2, 2014 5:04 AM

Y el entorno ideal para aplicar este tipo de políticas activas es el local.

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El papel de las cualificaciones en el empleo juvenil, informe de la OCDE

Este informe de la OCDE analiza el impacto de varias cualificaciones clave en dos importantes variables del mercado de empleo juvenil: el nivel de desempleo y los salarios medios obtenidos.

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Se analizan cuatro grupos de cualificaciones: nivel educativo alcanzado, habilidades de procesamiento de la información, habilidades organizativas genéricas y habilidades específicas del campo de estudio concreto elegido. 

Entre los resultados destaca el hecho de que la variable relevante no radica sólo en el nivel educativo alcanzado, sino que los cuatro grupos de cualificaciones analizados tienen influencia independiente en las variables de empleo. Se demuestra, también, que individuos con similares niveles educativos varían en su capacidad de procesamiento de información; variaciones que se deben tanto a habilidades innatas como al distinto grado de desempeño adquirido, ya sea dentro o fuera del sistema educativo.

En consecuencia, la formación debe reforzar las habilidades básicas, sociales y cognitivas, de los jóvenes, puesto que éstas son críticas para su futuro desempeño en el mercado laboral.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, September 16, 2014 3:57 AM

Se analizan cuatro grupos de cualificaciones: nivel educativo alcanzado, habilidades de procesamiento de la información, habilidades organizativas genéricas y habilidades específicas del campo de estudio concreto elegido. 

Entre los resultados destaca el hecho de que la variable relevante no radica sólo en el nivel educativo alcanzado, sino que los cuatro grupos de cualificaciones analizados tienen influencia independiente en las variables de empleo. Se demuestra, también, que individuos con similares niveles educativos varían en su capacidad de procesamiento de información; variaciones que se deben tanto a habilidades innatas como al distinto grado de desempeño adquirido, ya sea dentro o fuera del sistema educativo.

En consecuencia, la formación debe reforzar las habilidades básicas, sociales y cognitivas, de los jóvenes, puesto que éstas son críticas para su futuro desempeño en el mercado laboral.

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Análisis resumido de los indicadores internacionales INES de los estudios sobre educación de la OCDE

Análisis resumido de los indicadores internacionales INES de los estudios sobre educación de la OCDE | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

En España, al igual que en la mayoría de los países de la OCDE y de la UE21, las personas con un mayor nivel de formación alcanzan una tasa de empleo más elevada, mientras que las personas con un menor nivel de cualificación tienen un riesgo más alto de estar desempleadas.

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El problema es que, en España, un 54% de la población adulta posee estudios de segunda etapa de Educación Secundaria o estudios superiores, muy por debajo de la OCDE (76%) y la UE21 (77%). Esto explica gran parte del fenómeno del desempleo estructural español.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, September 9, 2014 7:43 AM

El problema es que, en España, un 54% de la población adulta posee estudios de segunda etapa de Educación Secundaria o estudios superiores, muy por debajo de la OCDE (76%) y la UE21 (77%). Esto explica gran parte del fenómeno del desempleo estructural español.

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Cambios profundos en los mercados de trabajo

Cambios profundos en los mercados de trabajo | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Christian Viegelahn, Economista del Departamento de Investigación de la OIT, presenta los profundos cambios que tienen lugar en el mercado de trabajo, en particular los tipos de competencias requeridas y la sustitución del trabajo por máquinas. Estas tendencias del empleo se reseñan en el informe principal de la OIT 'Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2015'. (En inglés con subtítulos en español)
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La desigualdad en la distribución del empleo en función de las cualificaciones lastra el crecimiento económico. Y no lo decimos nosotros; lo dice la OIT.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, January 22, 2015 4:23 AM

La desigualdad en la distribución de los ingresos frena el crecimiento económico. Y no lo decimos nosotros; lo dice la OIT.

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Dos políticos están revolucionando las oficinas de empleo para ponerlas al servicio de parados y empresas

Dos políticos están revolucionando las oficinas de empleo para ponerlas al servicio de parados y empresas | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Fallan, por tanto, los tres vértices del triángulo del servicio público de empleo. Ni los funcionarios que trabajan en él, ni los parados que podrían beneficiarse ni las empresas que podrían contratarlos tienen una gran fe en sus posibilidades. Y eso es lo que dos políticos, los que lideran los servicios de empleo de Aragón, Jorge Escario, y de la Comunidad Valenciana, Fernando Díaz Requena, están intentando cambiar de una vez por todas.
THINKING BUSINESS, S.L.'s insight:

Lo triste es que esto sea noticia. Debería ser la norma y no una excepción.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, January 20, 2015 4:48 AM

Lo triste es que esto sea noticia. Debería ser la norma y no una excepción.

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Transparencia y gobierno abierto: la información como nexo de unión

Transparencia y gobierno abierto: la información como nexo de unión | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Fundamentos del gobierno abierto son: a) la transparencia en la gestión de los responsables políticos y administrativos; b) la rendición de cuentas por parte de los responsables de las administraciones públicas, sobre cómo éstos gestionan los recursos económicos; c) la participación de los ciudadanos en los procesos de toma de decisiones y diseño de políticas públicas; d) la colaboración, por un lado, entre las administraciones públicas para hacer una gestión más eficaz y agilizar los procesos burocráticos, y, por otro lado, entre éstas y los ciudadanos para ayudar a definir la agenda política; e) la tecnología (abierta) para facilitar la participación y la colaboración, gestionar la documentación, la información y los datos generados, facilitar los flujos de información, el acceso y el intercambio, y f) innovación en el procesos de gestión para hacerlos eficientes y facilitar la participación de los ciudadanos y la colaboración entre administraciones y entre éstas y los ciudadanos para innovar como base del desarrollo territorial sostenible. Para apoyar a estos fundamentos hay tres aspectos a remarcar: el acceso y suministro de información, la accesibilidad y los datos abiertos (el open data).
THINKING BUSINESS, S.L.'s insight:

Otro artículo más que abunda en la idea de que la gestión pública, la transparencia, la apertura de datos y la rendición de cuentas son varias caras de la misma estructura y que tienen que soportarse mutuamente. También destaca la importancia del trabajo conjunto entre profesionales TIC y profesionales de la organización y la gestión de procesos. Todo un enorme trabajo por delante.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, December 30, 2014 3:36 AM

Otro artículo más que abunda en la idea de que la gestión pública, la transparencia, la apertura de datos y la rendición de cuentas son varias caras de la misma estructura y que tienen que soportarse mutuamente. También destaca la importancia del trabajo conjunto entre profesionales TIC y profesionales de la organización y la gestión de procesos. Todo un enorme trabajo por delante.

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Las 10 habilidades que los empleadores más valoran en los titulados universitarios en 2015

Las 10 habilidades que los empleadores más valoran en los titulados universitarios en 2015 | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

La buena noticia para los graduados: no importa demasiado lo que has estudiado en la universidad, pero si has adquirido las cinco primeras habilidades de la lista. Hay que demostrar que se poseen esas habilidades a través de la carta de presentación, del currículum vitae y de la entrevista. Las diez habilidades son: 1) Capacidad para trabajar en una estructura de equipo 2) Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas 3) Capacidad de comunicación oral con las personas tanto dentro como fuera de una organización 4) Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo 5). Capacidad para obtener y procesar información 6). Capacidad para analizar datos cuantitativos 7) Conocimiento técnico relacionado con el trabajo 8) Soltura con programas de ordenador 9) Capacidad para crear y/o editar informes escritos 10) Capacidad de vender e influenciar a otras personas.

THINKING BUSINESS, S.L.'s insight:

En gran medida, estas habilidades forman parte de una educación generalista, muy alejada de la especializada que propone hoy día la universidad española. La mala noticia para los universitarios españoles es que, no importa lo que estudien, gran parte de estas habilidades más demandadas han de adquirirlas por su cuenta.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, December 17, 2014 4:03 AM

En gran medida, estas habilidades forman parte de una educación generalista, muy alejada de la especializada que propone hoy día la universidad española. La mala noticia para los universitarios españoles es que, no importa lo que estudien, gran parte de estas habilidades más demandadas han de adquirirlas por su cuenta.

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McKinsey ayudará a 100.000 jóvenes españoles a encontrar un empleo

McKinsey ayudará a 100.000 jóvenes españoles a encontrar un empleo | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
La consultora, a través de la entidad sin ánimo de lucro McKinsey Social Initiative, ha puesto en marcha Generation, un programa intensivo, de meses de duración, para formar a jóvenes de entre 18 y 29 años en las capacidades, habilidades y actitudes que exigen las empresas. El citado informe, creado a partir de encuestas a 5.300 jóvenes, 2.600 empresarios y 700 centros educativos de ocho países europeos (incluido España), confirma la discrepancia que existe entre la percepción que tienen empresas y universidades sobre el nivel de preparación de los jóvenes. En concreto, el 74% de los centros educativos considera que los nuevos empleados tienen una preparación adecuada. Entre los empresarios, no obstante, sólo el 34% coincide.
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El empleo del siglo XXI será radicalmente distinto al del siglo XX, de la misma forma que éste fue distinto del del siglo XIX. Por ende, la preparación para encontrar y desempeñar un empleo también ha de ser completamente distinta. El informe de Mckinsey al que se refiere el artículo es demoledor: nuestro sistema educativo no está preparado para cubrir las necesidades que tienen las organizaciones actuales. Se trata de un problema social importante. 

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, December 15, 2014 7:45 AM

El empleo del siglo XXI será radicalmente distinto al del siglo XX, de la misma forma que éste fue distinto del del siglo XIX. Por ende, la preparación para encontrar y desempeñar un empleo también ha de ser completamente distinta. El informe de Mckinsey al que se refiere el artículo es demoledor: nuestro sistema educativo no está preparado para cubrir las necesidades que tienen las organizaciones actuales. Se trata de un problema social importante. Desde el punto de vista local, se pueden desarrollar muchas iniciativas interesantes para paliar esta deficiencia, las cuales pueden, también, tener un importante impacto en el empleo.

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No habrá una recuperación sostenible sin más y mejores empleos

El Director General de la OIT, Guy Ryder urgió a los líderes del G20 a otorgar prioridad a las políticas que favorecen el crecimiento a través de más y mejores empleos.

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Si no hay empleo no hay consumo; si no hay seguridad en el empleo, no hay seguridad en el consumo. Y sin consumo no hay crecimiento, ni empleo. No lo decimos nosotros; se lo dice al G20, la Organización Internacional del Trabajo. Para tomar nota.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 21, 2014 2:27 PM

Si no hay empleo no hay consumo; si no hay seguridad en el empleo, no hay seguridad en el consumo. Y sin consumo no hay crecimiento, ni empleo. No lo decimos nosotros; se lo dice al G20, la Organización Internacional del Trabajo. Para tomar nota.

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CO- Labora 2015

CO- Labora 2015 | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it
Programa de empleo GRATUITO en el que los participantes se ayudan en la búsqueda de oportunidades laborales. 

El objetivo es facilitar la inserción laboral a través de la participación activa de los participantes y del desarrollo de trabajo cooperativo entre los mismos.
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Una buena iniciativa, a la que, tal vez, le falte la implicación del tejido productivo.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 20, 2014 5:30 AM

Una buena iniciativa, a la que, tal vez, le falte la implicación del tejido productivo.

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Hay casi un millón de puestos digitales sin cubrir en Europa

Hay casi un millón de puestos digitales sin cubrir en Europa | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

Neelie Kroes, vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de la Agenda Digital, insistió ayer en el preocupante déficit de profesionales cualificados del sector de las TIC que padece Europa, «un continente con 25 millones de parados, muchos de ellos mujeres, en el que hay cerca de un millón de puestos de trabajo digitales por cubrir»

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Todo un mundo de oportunidades.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 9, 2014 8:34 AM

Todo un mundo de oportunidades.

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Seis perfiles profesionales en auge que demandan habilidades avanzadas en comunicación.

Seis perfiles profesionales en auge que demandan habilidades avanzadas en comunicación. | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

El informe analiza cómo y por qué la comunicación está cambiando en el lugar de trabajo e identifica seis perfiles profesionales de rápido crecimiento que requieren habilidades de comunicación más complejas. Los seis perfiles son: captador de fondos para entidades sin ánimo de lucro, director de recursos humanos, director de marketing, especialista en relaciones públicas, supervisor de ventas y director de formación y desarrollo profesional.

THINKING BUSINESS, S.L.'s insight:

Internet y las nuevas formas de comunicación demandan que los profesionales de actividades tradicionales amplíen sus habilidades comunicativas, puesto que el abanico de personas con las que deben, de alguna manera, relacionarse, crece continuamente. Los jóvenes estudiantes deben conocer estas tendencias y cambiar sus actitudes hacia las disciplinas educativas más básicas.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 1, 2014 4:48 AM

Internet y las nuevas formas de comunicación demandan que los profesionales de actividades tradicionales amplíen sus habilidades comunicativas, puesto que el abanico de personas con las que deben, de alguna manera, relacionarse, crece continuamente. Los jóvenes estudiantes deben conocer estas tendencias y cambiar sus actitudes hacia las disciplinas educativas más básicas.

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Adivina cuál será tu empleo del futuro

Adivina cuál será tu empleo del futuro | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

Las profesiones que tendrán éxito no existen. Pero los cambios del mercado laboral permiten anticipar los nuevos trabajos.

El porcentaje de estudiantes que se decanta por las carreras científico-técnicas está descendiendo. Las cifras más recientes de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE) hablan de que hoy hay un 21% menos de alumnos en las carreras como Ingeniería y Arquitectura que hace ocho años. Para Maribel Morales, directora de OJDinteractiva (licenciada en Ingeniería Informática e Ingeniería Técnica), no se trata tanto de una falta de vocación entre los jóvenes, como de "una falta de orientación sobre las funciones y competencias profesionales demandados en el mercado laboral actual".

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Un ejemplo más de la falta de orientación laboral profesional en nuestro sistema educativo; que demuestra que los jóvenes no conocen las oportunidades que les ofrecen las distintas opciones de estudio. La buena noticia es que paliar esta deficiencia es relativamente barato y que es posible hacerlo y hacerlo bien desde un enfoque local.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 2, 2014 5:15 AM

Un ejemplo más de la falta de orientación laboral profesional en nuestro sistema educativo; que demuestra que los jóvenes no conocen las oportunidades que les ofrecen las distintas opciones de estudio. La buena noticia es que paliar esta deficiencia es relativamente barato y que es posible hacerlo y hacerlo bien desde un enfoque local.

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La asociación de industrias británicas recomienda a su gobierno desarrollar cinco medidas clave

La asociación de industrias británicas recomienda a su gobierno desarrollar cinco medidas clave | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

Dentro de los cinco grupos de recomendaciones: habilidades, innovación, infraestructuras, energía y recursos y pertenencia a la UE, una de las medidas propuestas es, literalmente: "Introducir 'aspiración profesional' en las escuelas primarias, para mostrar una primera luz que impulse a los jóvenes a pensar en su futuro y asegurar que todos los jóvenes tengan acceso a un asesoramiento profesional "cara a cara" e independiente cara a cara."

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 Este tipo de políticas de bajo coste pueden ser muy, muy efectivas.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, September 30, 2014 10:53 AM

No es costoso implementar este tipo de recomendación a nivel municipal y los resultados pueden ser espectaculares. A largo plazo en los jóvenes beneficiario, pero con un potencial impacto inmediato en sus padres si se consigue transmitir entusiasmo y confianza. Este tipo de políticas de bajo coste pueden ser muy, muy efectivas.

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Pérdida de calidad en los empleos, según la OCDE

Pérdida de calidad en los empleos, según la OCDE | Formación, empleo y mercado laboral | Scoop.it

Seis años después del inicio de la crisis financiera, el empleo todavía no ha recuperado, en muchos países, sus niveles de 2007. Y para muchas personas, las condiciones de trabajo han empeorado, según el informe de la OCDE Employment Outlook 2014.

THINKING BUSINESS, S.L.'s insight:

La crisis también ha ampliado el problema de la baja calidad del empleo. Los grupos que acumulan mayor cantidad de inconvenientes son los jóvenes, los trabajadores poco cualificados y los trabajadores temporales. De los tres, los trabajadores poco cualificados son los más propensos a ser empujados hacia el desempleo. Casi uno de cada cuatro empleados con baja cualificación, afirma que experimentan demasiados desafíos en el trabajo y que poseen pocos recursos para hacerles frente. El informe de la OCDE sugiere varias acciones para mejorar la calidad del empleo. Por ejemplo, programas de formación más reforzados ayudarían a los empleados a manejar mejor sus solicitudes de empleo, así como a preparar a los supervisores con mejores prácticas de gestión. Los países también deben implementar políticas de mercado de trabajo que faciliten la movilidad entre sectores y que fomenten la creación de empleo. Afortunadamente, las administraciones tienen que elegir entre la calidad del trabajo y la cantidad de puestos de trabajo: varios países han demostrado que es posible tener éxito en aumentar varias variables.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, September 16, 2014 3:38 AM

La crisis también ha ampliado el problema de la baja calidad del empleo. Los grupos que acumulan mayor cantidad de inconvenientes son los jóvenes, los trabajadores poco cualificados y los trabajadores temporales. De los tres, los trabajadores poco cualificados son los más propensos a ser empujados hacia el desempleo. Casi uno de cada cuatro empleados con baja cualificación, afirma que experimentan demasiados desafíos en el trabajo y que poseen pocos recursos para hacerles frente. El informe de la OCDE sugiere varias acciones para mejorar la calidad del empleo. Por ejemplo, programas de formación más reforzados ayudarían a los empleados a manejar mejor sus solicitudes de empleo, así como a preparar a los supervisores con mejores prácticas de gestión. Los países también deben implementar políticas de mercado de trabajo que faciliten la movilidad entre sectores y que fomenten la creación de empleo. Afortunadamente, las administraciones tienen que elegir entre la calidad del trabajo y la cantidad de puestos de trabajo: varios países han demostrado que es posible tener éxito en aumentar varias variables.