Flexisécurité
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Un syndicaliste et un patron, dialogue sur l'emploi et la flexisécurité

Un syndicaliste et un patron, dialogue sur l'emploi et la flexisécurité | Flexisécurité | Scoop.it
Le « nouveau contrat social », signé entre la direction de PSA et les syndicats jeudi 24 octobre, reprend les principes de la flexisécurité.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

"Xavier Huillard (PDG de Vinci) Il faut favoriser le dialogue social au niveau de l’entreprise et lui permettre de décider de plus de choses. On est d’accord aussi sur le fait qu’il faut sécuriser les parcours d’un emploi à un autre plutôt que sécuriser les emplois eux-mêmes. Je pense, moi, qu’il faut remettre la croissance au centre du jeu. Est-on d’accord sur le fait que la flexisécurité est facteur de compétitivité ?

 Laurent Berger (SG de la CFDT) : Oui, je crois. Pendant longtemps, on a vu toute restructuration comme un drame et on a refusé des évolutions. En temps de crise, les Allemands eux ont préféré négocier du chômage partiel ou des accords de maintien dans l’emploi. Résultat : nous, nous avons licencié ; eux, ils ont gardé leurs emplois. "

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Flexisécurité
Les entreprises doivent être de plus en plus réactives et les talents individuels sont le moteur de la croissance : flexibilité et sécurité, les 2 piliers de l'emploi aujourd'hui.
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'Mini-jobs' signal restructuring of way we work

'Mini-jobs' signal restructuring of way we work | Flexisécurité | Scoop.it
The trend of working weeks getting shorter is not a sympton of the recession but a sign of more people working 'mini-jobs' that help improve work-life balance
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

At present just over half of people in work – 52.1pc or 15.7m people – are in “midi-jobs” usually working 31-45 hours a week, 19.9pc (6m people) are in ‘mini-jobs’ working 16-30 hours a week, 19.6pc (5.9m) are in ‘maxi-jobs’ working more than 45 hours a week and 8.4pc (2.5m) are in ‘micro-jobs’ working 15 hours or less a week.


"A sustained economic recovery is likely to see a much faster rate of full-time job creation and help reduce underemployment. But it would be wrong to assume that this will reverse the long-run trend toward shorter working hours in the UK, which reflects a combination of structural changes in the labour market and changing workplace practices."

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Droit du travail : le pari de la souplesse

Droit du travail : le pari de la souplesse | Flexisécurité | Scoop.it

Tout le monde le sait désormais: dans les statistiques du chômage, chaque mois, pour un licencié économique, on compte au moins huit anciens titulaires d'un contrat court (CDD, intérim). Mais rien n'y fait. L'attention de tous continue de se porter de manière quasi exclusive sur quelques vastes plans sociaux, de préférence dans l'industrie.

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ManpowerGroup fait le point sur l'emploi avant le forum de Davos

ManpowerGroup fait le point sur l'emploi avant le forum de Davos | Flexisécurité | Scoop.it
Du 22 janvier au 25 janvier, le 44e Forum Economique de Davos prendra possession de la planète Economie et du web.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

Ainsi, en prélude au Forum Economique, ManpowerGroup a dressé une analyse des évolutions récentes sur les marchés de l’emploi à travers le monde ; un white paper baptisé « Simplify to win in the Human Age ». Une bonne nouvelle se détache : la reprise se confirme partout. Bien évidemment, le rythme de cette reprise diffère selon les régions du globe, ainsi que les défis à relever.

Des rythmes différents, mais des défis aussi

Si la reprise européenne se confirme en matière de recrutement, le défi auquel les entreprises de notre continent auront à faire face en premier lieu est celui de la flexibilité ; elles devront s’adapter rapidement tout en mettant en place des modes d’organisation moins rigides que ceux existant par le passé. De plus des solutions doivent être trouvées en ce qui concerne le chômage des jeunes, car actuellement 5,6 millions de jeunes européens de moins de 25 ans sont en dehors du marché de l’emploi.

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Temps partiel : trois branches dérogent à la durée minimale de 24 heures - actuEL-RH.fr

Temps partiel : trois branches dérogent à la durée minimale de 24 heures - actuEL-RH.fr | Flexisécurité | Scoop.it

Certaines branches ont commencé à négocier sur le temps partiel pour permettre aux entreprises de pouvoir déroger à la durée minimale de 24 heures.

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La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie

La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie | Flexisécurité | Scoop.it

En France, traditionnellement, une carrière professionnelle réussie est une carrière ascendante linéaire à temps plein. Un parcours professionnel peut être plus discontinu et plus flexible que cette norme, pour permettre justement une meilleure articulation entre tous ses temps de vie. Mais, de quoi parlons-nous ? Est-ce envisageable ?

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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, December 17, 2013 9:42 AM

"UN DISPOSITIF EN PLACE : LES PARCOURS CHOISIS


Deloitte, cabinet de conseil international,  a mis en œuvre une mesure innovante à ce sujet, c’est le dispositif « parcours choisis » pour reconnaître la diversité des carrières.

Le programme « parcours choisis » a été mis en place pour accompagner l’individualisation des carrières des collaborateurs de façon proactive et structurée, en prenant en compte leurs besoins spécifiques. Cette mesure est proposée à tous les consultants et auditeurs qui possèdent au moins 3 ans d’expérience professionnelle, quel que soit le niveau de responsabilité ou le grade, et offre la possibilité d’agir sur 4 leviers de flexibilité qui sont :

  • la prise de responsabilités,
  • le temps de travail,
  • la fréquence des déplacements,
  • la flexibilité des horaires."


Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent agir sur un ou plusieurs de ces leviers pour « accélérer » ou « modérer » la progression de leur carrière et individualiser leur évolution professionnelle : s’investir plus, prendre davantage de responsabilités, travailler à temps partiel ou selon des horaires aménagés.

Les hommes représentent 21% de ce dispositif. Concernant la rémunération : il y a des possibilités de réajustement du salaire pour un collaborateur ayant passé 2 ans en « parcours choisi ». 62 auditeurs et consultants ont bénéficié de cette mesure en 2010 parce qu’ils souhaitaient travailler à temps partiel pour se consacrer un peu plus à leur vie de famille ou pour accompagner un parent malade…"


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2014, sous le signe de la mobilité professionnelle ?

2014, sous le signe de la mobilité professionnelle ? | Flexisécurité | Scoop.it

La mobilité professionnelle est une réalité de plus en plus partagée. À cela trois raisons essentielles : la montée du chômage, l’essor du travail temporaire et la quête d’une réalisation de soi à travers le travail..

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COE - L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 19 novembre

COE - L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 19 novembre | Flexisécurité | Scoop.it

Au cours de cette séance plénière consacrée à « l’évolution des formes d’emploi », le Conseil a entendu M. Jean-Denis COMBREXELLE, Directeur Général du Travail, et Mme Véronique DEPREZ-BOUDIER, Chef du département Travail-Emploi au Commissariat Général à la Stratégie et à la Prospective (CGSP).


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Comment les entreprises veulent supprimer le code du travail

Comment les entreprises veulent supprimer le code du travail | Flexisécurité | Scoop.it
L'association Entreprise et Progrès veut en finir avec "le tabou du temps de travail qui paralyse le dialogue social". Son idée: se pencher sur le temps de la vie (pro et perso) 7 jours sur 7.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

Face à ces mutations, l'association s'est intéressée à la façon de concilier temps et travail. Elle s'est basée sur différents observations comme celle selon laquelle les aspirations ont changé, notamment chez la nouvelle génération qui veut concilier vie professionnelle et vie de famille, mener des projets humanitaires, etc.


"Cette génération a également vu ses aînées souffrir sur le plan physique ou psychique du fait de leur travail, et ils ne veulent pas reproduire le schéma, soulève Bénédicte de Beaufort, déléguée générale d'Entreprise et Progrès. Notre proposition est donc d'inventer la 'diversification du temps au travail'".


L'idée serait de repenser "le temps de la vie, pro et perso, sur toute sa durée, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, sur une vie toute entière en imaginant des ruptures de rythmes à certains moments -parentalité, mobilité, séniorité", avance Entreprise et Progrès qui a travaillé sur ce sujet avec deux syndicats, la CFTC et la CFDT.

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Dale Mortensen on labor market adjustment through entrepreneurial apprenticeships

Dale Mortensen on labor market adjustment through entrepreneurial apprenticeships | Flexisécurité | Scoop.it

In order to adapt to a dynamic labor market, workers need insider knowledge and wide-ranging experience that formal education cannot provide.

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

"In a dynamic and unpredictable labor market, workers must be ready for anything. Apprenticeships could not only help to boost human capital, lower unemployment, and increase labor productivity; they could also help to fuel the innovation and entrepreneurial spirit that ultimately drive economic growth and development."

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Le « forfait jours », une abstraite mesure du travail flexible

Le « forfait jours », une abstraite mesure du travail flexible | Flexisécurité | Scoop.it

En rupture avec l'habituel calcul en heures et sur la semaine, le « forfait jours » annuel, créé par la loi du 19 janvier 2000, a été le premier pas vers un droit du « travail de l'immatériel ». Il répondait à un double questionnement.

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Demain le travail : l'intermittence, le salariat, l'indépendance. Les graphiques de Vittori #22

Demain le travail : l'intermittence, le salariat, l'indépendance. Les graphiques de Vittori #22 | Flexisécurité | Scoop.it

A quoi ressemblera la carrière professionnelle demain en France ? Jean-Marc Vittori, éditorialiste aux Echos nous éclaire à l'aide d'un graphique réalisé par Denis Pennel paru aux éditions Seuil en septembre 2013.

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

A lire : Double interview de Denis Pennel sur l'Atelier de l'emploi 

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Le recrutement au long cours

Le recrutement au long cours | Flexisécurité | Scoop.it
L'entreprise Boccard est en train de réinventer radicalement le recrutement. Non pas en utilisant les dernières "geekerie" à la mode, fortes intéressantes au demeurant, mais en changeant l'unité de temps.
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, November 5, 2013 11:10 AM

"Lorsque le salarié n'est plus dans l'entreprise, en entretenant la relation. Cette dernière informe son "ancien-futur" salarié de son développement et de ses nouveaux projets et provoque des rencontres régulières d'échanges professionnels. L' "ancien-futur" salarié partage son évolution professionnelle et son projet. Et si l'opportunité survient, l'entreprise fait appel à lui qui répond présent ou coopte des pairs dans un cadre de relation de confiance professionnelle suivie. Aujourd'hui, "un départ ne constitue pas un point de rupture" mais une séquence d'un recrutement à répétition.


A l'heure où la question de la sécurisation des parcours professionnels est une préoccupation majeure, grâce à cette méthode "de traçabilité des compétences", on assiste à l'émergence de l'une des illustrations possibles de ce que peut-être la "période de mobilité volontaire sécurisée" définie par l'ANI.

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, November 5, 2013 4:14 PM

Absolument !!!!

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Formations à la carte : le retour d'expérience de la mairie de Bordeaux

Formations à la carte : le retour d'expérience de la mairie de Bordeaux | Flexisécurité | Scoop.it

Pour diffuser une culture commune à tous ses managers, la mairie de Bordeaux a imaginé un plan de formation avec une base commune et un passeport individuel donnant accès à des formations adaptées aux besoins de chacun.

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Mutations des formes d'emploi dans une Europe en crise : de nouvelles sécurités ?

La crise économique a donné lieu à de nombreuses évolutions en ce qui concerne les législations du travail et l'emploi en général. Ces évolutions se sont notamment traduites par la mise en place de nouvelles formes d'emploi : certains Etats membres ont ainsi créé des contrats de travail inédits. Ce faisant, ces mutations des formes d'emploi contribuent à modifier profondément et durablement la composition du marché du travail et se traduisent souvent par une précarisation accrue. Peut-on dès lors imaginer de nouvelles sécurités ou  un cadre protecteur plus approprié à ces travailleurs d'un nouveau genre ?

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

Face à l'apparition de ces nouvelles formes d'emploi qui ont pour effet de contourner les protections classiques garanties aux travailleurs, un groupe d'experts membres du réseau INLACRIS (Independent Network for Labour Law and Crisis Studies) s'est réuni lors d'une conférence internationale à Lyon les 25 et 26 novembre 2013 afin de présenter les résultats d'une recherche visant à définir de nouvelles sécurités pour les travailleurs.


"Les frontières entre travailleurs salariés et travailleurs autonomes s'estompent et certains travailleurs se retrouvent dans une « zone grise », caractérisée par un manque évident de protection."


"Les évolutions plus ou moins récentes de la structure et de la composition du marché du travail semblent donc attester de l'inaptitude du système actuel de protection des travailleurs à s'adapter à ces nouvelles formes d'emploi. S'interrogeant sur la pertinence dans le contexte actuel du concept de flexicurité, les membres du groupe d'experts ont discuté d'un nouveau tandem qui consisterait à combiner risques et sécurités au lieu du couple flexibilité/sécurité. Et ce en partant du fait que le droit du travail et les droits fondamentaux ont pour fonction première d'agir comme mécanismes de protection des travailleurs contre les risques sociaux engendrés par les marchés, tels que le risque d'être licencié ou le risque d'une diminution de salaire. Cependant, cette solution de substitution ne recueille pas seulement des avis favorables et soulève d'ores et déjà certaines interrogations : au regard des résultats positifs atteints grâce aux politiques de flexicurité, peut-on s'en débarrasser purement et simplement au profit d'un concept relevant d'une logique assurantielle ?"


À lire :

> Au-delà du CDI, les nouvelles formes d'emploi redessinent les marchés du travail en Europe


> "Il faut dès lors arrêter de protéger les emplois et plutôt accompagner les individus tout au long de leur carrière professionnelle." :  L'interview de Denis Pennel sur le futur du travail





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Ces « entreprises partagées » où s'invente une nouvelle forme de travail

Ces « entreprises partagées » où s'invente une nouvelle forme de travail | Flexisécurité | Scoop.it

Nombreux sont ceux qui rêvent de lancer leur propre activité économique et de redonner du sens à leur travail. Beaucoup moins sont prêts à devenir entrepreneurs. En France, 5 000 salariés ont choisi la solution de la Coopérative d’activité et d’emploi (CAE), une « entreprise partagée » où se côtoient télé-secrétaires, menuisiers, designers, et même boulangers. Elle appartient à ses entrepreneurs-salariés, et mutualise services administratifs ou formations. Une alternative à l’auto-entrepreneuriat et ses possibles dérives ? Reportage au sein de ces structures peu connues, laboratoires d’un nouveau rapport au travail, que la future loi du gouvernement sur l’Économie sociale et solidaire prévoit de développer.

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

"Grâce à un cadre plus stable et à une reconnaissance légale, le nombre de CAE devrait tripler voir quadrupler dans les années à venir, selon le souhait du ministre délégué à l’Économie sociale et solidaire, Benoît Hamon. Une perspective qui ne va forcement pas dans le sens espéré par Stéphane Veyer, directeur de Coopaname :« Notre objectif n’est pas d’avoir 40 000 entrepreneurs dans des CAE. Mais plutôt qu’on s’inspire du projet politique des CAE pour remettre en discussion les liens de subordination et la relation de pouvoir dans le travail ». Les CAE, entre entrepreneuriat et salariat, viennent déjà questionner, modestement, notre rapport au travail et à l’emploi."

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Les startupers ne sont pas ceux que l’on croit | Emploiparlonsnet.fr

Les startupers ne sont pas ceux que l’on croit | Emploiparlonsnet.fr | Flexisécurité | Scoop.it
Les créateurs de startup sont des chefs d’entreprise à part, ouverts, visionnaires et conviviaux, mais beaucoup plus matures et pragmatiques qu’on peut le penser. C’est ce que révèle une enquête SOFRES pour l’Atelier BNP Paribas
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

> Emploi et croissance : l'avenir appartient à ceux qui start-up 

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Temps partiel : les nouvelles règles virent au casse-tête pour les entreprises

Temps partiel : les nouvelles règles virent au casse-tête pour les entreprises | Flexisécurité | Scoop.it
Après le 1er janvier, il sera interdit de recruter un salarié moins de 24 heures par semaine.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

"Au ministère du Travail, on assume ce big bang: "L'idée est de lutter contre le temps partiel subi"."


> Temps partiel : les consommateurs organisent le travail

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Freelances : forte progression de l’emploi en ligne

Freelances : forte progression de l’emploi en ligne | Flexisécurité | Scoop.it

Les freelance ont le vent en poupe. Selon le dernier rapport Business Fast 50, les petites et moyennes entreprises misent de plus en plus sur les indépendants pour se développer et innover. Ils allient compétence, gain de temps et d’argent. Comment les trouver ? Par le net, bien sûr.

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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, December 6, 2013 4:09 AM

"Fonctionnant sur le même modèle que le site de location immobilier entre particuliers Airbnb, Freelancer met en contact donneurs d’ordre et indépendants qui sont ensuite notés selon la qualité de leur prestation. Une pratique qui peut jouer au départ au détriment des français dont les prix sont plus élevés que ceux de l’Inde par exemple, premier pays choisi par les TPE française pour leurs achats externalisés. Mais tout dépend des compétences recherchées.


Dans le domaine de la traduction par exemple, qui arrive en tête des prestations françaises, les français sont les mieux placés. Suit toute la technologie internet. Les géants du web ne cessant de lancer de nouveaux produits et des logiciels toujours plus performants, les plus petites structures, pour subsister, se tournent de plus en plus vers des talents indépendants. L’impression 3D en passe de devenir une industrie pesant 3 milliards de dollars d’ici 2016 crée profusion d’emplois. La demande de main d’œuvre en modélisation a augmenté au second trimestre 2013 en France de 12,5%, suivie de près par l’animation 3D. Idem pour tout ce qui concerne le design web : illustration, design photoshop, conception de bannières et de logos… Le coût des agences de design encourage les PME à utiliser des designers en ligne et les forcent à chercher un meilleur rapport qualité-prix. Un logo pour 30 euros cela ne se refuse pas…"


=> Lire aussi : Vous ne savez pas tout ce qu'un freelance peut faire pour vous

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«Le salarié devient un entrepreneur de sa carrière»

«Le salarié devient un entrepreneur de sa carrière» | Flexisécurité | Scoop.it
Les parcours professionnels sont de moins en moins rectilignes. Qu'est-ce que cela change dans la façon dont les travailleurs appréhendent leur carrière et leur avenir ?
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The Scary And Amazing Future Of Work

The Scary And Amazing Future Of Work | Flexisécurité | Scoop.it

The nature of work itself is changing for knowledge workers. During this decade, location will cease to be a barrier; many types of work will done as micro-tasks; and we will be collaborating in new ways. Not only will our employers take our offices away, but they will also expect us to be at their beck and call — and live balanced and healthy lives according to corporate standards.


Via Kenneth Mikkelsen, Denis Pennel
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

Sur l''Atelier de l'emploi >  Le futur du travail : l'agilité ou le néant

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Terence R. Egan's curator insight, February 23, 2014 5:01 AM

[KEY POINTS ]


The nature of work is changing for knowledge workers. During this decade, location will cease to be a barrier; many types of work will done as micro-tasks; and we will be collaborating in new ways. Not only will our employers take our offices away, but they will also expect us to be available at any time.



Increasingly our workforce is performing tasks that require knowledge and skill. Accounting firms, lawyers and doctors routinely outsource basic tasks. Small projects can be outsourced through websites to freelancers anywhere in the world.


Crowdsourcing is making it possible for work to be done simultaneously by many people — no matter where they are. Rather than locking workers in departmental silos, companies are encouraging employees to communicate with each other on internal social-media sites.


There are video-conferencing technologies in development which use multiple screens to allow people in different locations to collaborate and share electronic information. Technology is already available to allow seminar presenters to appear as holograms right in your home or office..


We can expect Google Glass-type devices to bring the computer display to our body so that we view the screen on our glasses and don’t need to sit at a desk any more. 


And then there will be demands by our employers for us to better manage our lifestyles—so that they can reduce their health bills and get more out of us. 


The future is happening faster than (most of us) realise.

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Autoentrepreneur et micro-entreprise : vers un statut unique de l’entreprise individuelle

Autoentrepreneur et micro-entreprise : vers un statut unique de l’entreprise individuelle | Flexisécurité | Scoop.it

Le député PS Laurent Grandguillaume propose de faire converger le régime de l’autoentrepreneur et celui de la micro-entreprise.

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Etude sur le travail à temps partiel

Etude sur le travail à temps partiel | Flexisécurité | Scoop.it
En 2011, selon l’enquête Emploi de l’Insee auprès des ménages, près de 4,2 millions de salariés sont à temps partiel en France, soit 18,6 % des salariés.
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Les contrats de travail atypiques se développent en Europe

Les contrats de travail atypiques se développent en Europe | Flexisécurité | Scoop.it

INFO LE FIGARO - Avec 50.000 personnes bénéficiant de contrats hybrides, à mi-chemin entre le salariat classique et l'entrepreneuriat traditionnel, la France se situe au 4e rang européen selon une étude de la...

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La mobilité volontaire sécurisée

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Prévue par l’ANI du 11 janvier 2013, la mobilité volontaire sécurisée a pour objectif de sécuriser les parcours des salariés qui veulent changer d’emploi en vue de développer leurs compétences. Consacré par la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi, le dispositif est désormais codifié aux articles L. 1222-12 et suivants du Code du travail.

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La France compte plus de 914 000 autoentrepreneurs

La France compte plus de 914 000 autoentrepreneurs | Flexisécurité | Scoop.it
Parmi les autoentrepreneurs répertoriés en France, près de 53 % seulement sont économiquement actifs.
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight:

> Auto-entreprises et créations nettes d'emploi : 3 vérités bonnes à dire

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