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Former, tester, recruter… Les «serious games» sont déployés pour de multiples objectifs, qui vont du recrutement à la formation des salariés ou même la conduite de projet. Alors, learning by playing ?

L’Oréal, Orange, Michelin, Total… mais aussi grand nombre de pme utilisent des «serious games» conçus spécialement pour leurs salariés. Le jeu s’invite partout: préparation à l’entretien annuel d’évaluation, formation aux risques psychosociaux, évaluation des collaborateurs. Ces «jeux sérieux» utilisent les ressorts du jeu vidéo pour former, tester ou se faire connaître à grande échelle.

Venez construire votre cahier des charges de manière efficace, au travers d’exemples concrets.


Via Yasmine Kasbi