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México: Difunden derechos laborales entre las mujeres

México: Difunden derechos laborales entre las mujeres | Fiorga Jasso | Scoop.it

Para hacer valer la equidad de género en las empresas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social distribuirá una cartilla de derechos laborales de la mujer donde se darán a conocer los principios de la reforma laboral que entró en vigor hace más de seis meses.


Via AméricaLatinaGenera
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Cuida la salud de tus empleados

Cuida la salud de tus empleados | Fiorga Jasso | Scoop.it

Velar por la salud de tus colaboradores es indispensable para no ver mermada la productividad de tu negocio. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que las pérdidas económicas por enfermedades y lesiones ocupacionales representan del 9 al 12% del Producto Interno Bruto (PIB) en América Latina. 


Conocer las enfermedades más comunes de los trabajadores y prevenir su desarrollo te permitirá disminuir riesgos laborales y tener ahorros significativos. Por ejemplo, la obesidad, el sobrepeso, el estrés y otras enfermedades que generan ausentismo provocan pérdidas anuales del 13% en la productividad, señala la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

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Colbún recibe premio a la calidad de vida laboral

Colbún recibe premio a la calidad de vida laboral | Fiorga Jasso | Scoop.it

El galardón evaluó la situación previsional, las políticas de educación y capacitación, la promoción de la salud y protección y las iniciativas de RSE implementadas. El gerente general de la firma, Ignacio Cruz, dijo que “las personas son la principal fuente de energía en esta empresa y están al centro de nuestro negocio”.

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La equidad de género en el trabajo dispararía el PIB

La equidad de género en el trabajo dispararía el PIB | Fiorga Jasso | Scoop.it

La igualdad de género es buena para la economía. Es una frase sencilla que resume un informe que acaba de publicar el Fondo Monetario Internacional (FMI) y que constata los beneficios que tendría para las economías mundiales una participación equitativa de mujeres y hombres en la fuerza laboral. En algunos casos, el PIB podría crecer hasta un 34%. Para conseguirlo, el estudio señala los escollos actuales y propone medidas que se basan, esencialmente, en dos ejes: políticas sociales para que el Estado se haga cargo de las tareas de cuidados; y reformas fiscales coherentes que no desincentiven la participación de las mujeres en el mercado de trabajo.


Via AméricaLatinaGenera
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Conciliación y Calidad de Vida Laboral

Conciliación y Calidad de Vida Laboral | Fiorga Jasso | Scoop.it

Paradójicamente, hoy, a las puertas de la "tercera ola" predicha por Alvin Toffler, de la "era de la información", de la "sociedad del conocimiento"... estamos, en muchos aspectos, más insatisfechos en el trabajo que en la era de Taylor.

Nunca antes la gente había estado tan preparada (ahora todo el mundo tiene una carrera o dos, un máster o dos, habla dos idiomas o tres, trabajan con software para todo: procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo, diseño gráfico, correo electrónico, etc.) y nunca antes el potencial de frustración, al no poder dar salida a tanta preparación, había sido tan grande.

¿Qué hemos hecho mal?


Via Jose Luis Yañez
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¿Qué es el Comportamiento organizacional?

¿Qué es el Comportamiento organizacional? | Fiorga Jasso | Scoop.it

¿Qué es el Comportamiento organizacional?

La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas.

Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de unos resultados que, aunque sea por razones diversas, estimen todas ellas que les interesa conseguir.

En las organizaciones desarrollan su trabajo los que llamamos gerentes, que son los individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas por medio de las demás personas, a las que se les llama subordinados.


Via liliana
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